Competencias de los delegados:

• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
• Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente ley. En este él se hace referencia a que el empresario deberá consultar cuando tome decisiones relativas a la planificación y la organización del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías en lo que se refiera a las consecuencias en materia de seguridad y salud; la organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales; la designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia; el proyecto y la organización de la formación en materia preventiva y otras acciones con efectos sustanciales sobre la seguridad y salud.
• Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo y acompañar a los Inspectores de trabajo en las visitas que realicen en los centros de trabajo.
• Tener acceso, con las limitaciones previstas, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
• Ser informado por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos.
• Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como los organismos competentes para la seguridad y salud; así como colaborar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores.
• Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo.
• Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de las actividades en el supuesto de riesgo grave e inminente.