Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura
LECCIÓN 1. Empleo y Formación Profesional
LECCIÓN 2. La prestación de trabajo (1). La clase de trabajo.
LECCIÓN 3. La prestación de trabajo (2). El tiempo de trabajo
LECCIÓN 4. La prestación de salario (1). Concepto y tipos de salario
LECCIÓN 5. La prestación de salario (2). Pago y protección del salario
LECCIÓN 6. Modificación contrato de trabajo
LECCIÓN 7. Suspensión del contrato de trabajo
LECCIÓN 8. La extinción del contrato (I)
LECCIÓN 9. La extinción del contrato (II)
LECCIÓN 10. La extinción del contrato (III)
LECCIÓN 11. Contratos especiales de trabajo
- Políticas de empleo y programas para el fomento de la contratación indefinida
- El “contrato indefinido de apoyo a los emprendedores”
- La formación profesional: regulación jurídica
- Los contratos formativos: el contrato en prácticas y el contrato para la formación.
LECCIÓN 2. La prestación de trabajo (1). La clase de trabajo.
- Determinación del trabajo: la clasificación profesional
- Ascensos
- La movilidad funcional
- La ocupación efectiva
- El cumplimiento de buena fe, el deber de obediencia y el rendimiento debido;
- Pactos de no concurrencia y exclusividad;
- Derechos sobre las invenciones laborales;
- El control de la prestación: las facultades disciplinarias.
LECCIÓN 3. La prestación de trabajo (2). El tiempo de trabajo
- El tiempo de trabajo objeto del contrato
- La jornada de trabajo: fuentes de su regulación
- La jornada máxima legal y su distribución. El trabajo efectivo
- Jornadas de trabajo especiales: ampliadas, limitadas, reducidas
- Horario de trabajo. Trabajo nocturno. Trabajo a turno
- Horas extraordinarias
- Descansos
- Vacaciones anuales
- El calendario laboral
- Interrupciones no periódicas: los permisos retribuidos.
LECCIÓN 4. La prestación de salario (1). Concepto y tipos de salario
- Concepto de salario
- La regulación del salario
- La estructura del salario: salario base y complementos salariales
- Modalidades del salario
LECCIÓN 5. La prestación de salario (2). Pago y protección del salario
- Determinación, liquidación y pago del salario
- Protección legal del salario
- El Fondo de Garantía Salarial
- Percepciones extrasalariales.
LECCIÓN 6. Modificación contrato de trabajo
- La modificación del contrato
- Sustitución del empresario
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos
- Desplazamientos transnacionales en el interior de la Unión Europea.
LECCIÓN 7. Suspensión del contrato de trabajo
- La suspensión del contrato: a) Concepto. b) Causas
- Las excedencias.
LECCIÓN 8. La extinción del contrato (I)
- La extinción del contrato de trabajo: significación y causas
- Extinción por voluntad concurrente de las partes: a) Mutuo acuerdo. b) Causas consignadas válidamente en el contrato. c) Término final. El derecho a indemnización en los contratos temporales
- Extinción por desaparición o incapacidad de los sujetos;
- Extinción por voluntad unilateral del empresario: el despido del trabajador; 5. El despido disciplinario: a) Concepto. b) Causas y procedimientos.
LECCIÓN 9. La extinción del contrato (II)
- Despido objetivo no colectivo: a) Causas y forma. b) La revisión judicial del despido objetivo
- Despido por fuerza mayor que imposibilite el trabajo: a) Concepto. b) Procedimiento administrativo; 3. Despido colectivo: a) La situación de crisis. b) El número de trabajadores afectados. c) El expediente de regulación de empleo.
LECCIÓN 10. La extinción del contrato (III)
- Extinción por desistimiento del trabajador
- Extinción por resolución del trabajador fundada en incumplimiento del empresario: Causas o incumplimientos empresariales
- Pactos indemnizatorios: a) Extinción e indemnización. b) Los pactos indemnizatorios.
LECCIÓN 11. Contratos especiales de trabajo
- Criterios de clasificación
- Clases y regulación legal
- Contratos especiales de trabajo: personal de alta dirección; servicio del hogar familiar; penados en instituciones penitenciarias; deportistas profesionales; artistas en espectáculos públicos; mediadores mercantiles dependientes; discapacitados en centros especiales de empleo; estibadores portuarios; personal civil no funcionario en establecimientos militares; residentes para la formación de especialistas en ciencias de la salud; abogados ejercientes en despachos individuales y colectivos; profesores de religión en centros públicos de enseñanza.
Actividades a desarrollar en otro idioma
La asignatura se impartirá en castellano y se ofrecerá una aproximación a la materia jurídico laboral en inglés. En este sentido, se trabajará con instrumentos normativos, documentos oficiales de soft law, sentencias o informes publicados en inglés adoptados por la Unión Europea y otros organismos internacionales y europeos de importancia esencial para la asignatura (OIT, OECD, Eurofound, etc) sobre los cuales se plantearán actividades, identificación de glosario de términos esenciales, cuestionarios de preguntas cortas y/o debates de puesta en común en clase. El material será concretado por el profesorado a lo largo del cuatrimestre.
