Planificación de los Recursos Humanos
(Curso Académico 2018 - 2019)
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1. Datos descriptivos de la asignatura
  • Código: 235741102
  • Centro: Escuela de Doctorado y Estudios de Postgrado
  • Lugar de impartición: Facultad de Derecho
  • Titulación: Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos
  • Plan de Estudios: 2014 (publicado en 14-02-2014)
  • Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
  • Itinerario/Intensificación:
  • Departamento/s:
  • Área/s de conocimiento:
    • Organización de Empresas
  • Curso: 1
  • Carácter: Obligatoria
  • Duración: Primer cuatrimestre
  • Créditos ECTS: 3,0
  • Modalidad de impartición: Presencial
  • Horario: Ver horario
  • Dirección web de la asignatura: Ver web de la asignatura
  • Idioma: Castellano
2. Requisitos para cursar la asignatura
Ninguno
3. Profesorado que imparte la asignatura

Profesor/a Coordinador/a: JUAN CARLOS MARTIN BELLO

Grupo: G1; PA101
Área de conocimiento: Organización de Empresas
Tutorías Primer cuatrimestre:
HorarioLugar
Martes: 15.30-17.30 Miércoles: 16.30-18.30; Jueves: 10.30-12:30* (Las dos horas de tutoría de los jueves serán online debido a la participación en el Programa de Apoyo a la Docencia Presencial mediante Herramientas TIC, modalidad B Tutorías Online. Para llevar a cabo la tutoría online, usaremos la herramienta Hangouts, donde me podrán agregar con el usuario jcmartin@ull.edu.es) Facultad de Derecho. Cub. 0.4
Tutorías Segundo cuatrimestre:
HorarioLugar
Martes: 15.30-17.30 Miércoles: 16.30-18.30; Jueves: 10.30-12:30* (Las dos horas de tutoría de los jueves serán online debido a la participación en el Programa de Apoyo a la Docencia Presencial mediante Herramientas TIC, modalidad B Tutorías Online. Para llevar a cabo la tutoría online, usaremos la herramienta Hangouts, donde me podrán agregar con el usuario jcmartin@ull.edu.es) Facultad de Derecho. Cub. 0.4
Teléfono (despacho/tutoría):
Correo electrónico: jcmartin@ull.es
Web docente: Ver web del docente
4. Contextualización de la asignatura en el plan de estudio
  • Bloque formativo al que pertenece la asignatura: Básico
  • Perfil profesional: Dirección de Recursos Humanos
5. Competencias

Competencias Generales

  • CG3 - Elaborar juicios de valor sobre conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos
  • CG4 - Gestionar recursos y el trabajo en equipo.
  • CG7 - Formular juicios a partir de los datos disponibles, incluyendo reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos.
  • CG8 - Formular juicios de valor a partir de información sobre la estrategia empresarial vinculados a la aplicación en la estrategia de la función de recursos humanos.

Competencias Básicas

  • CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
  • CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.

Competencias Específicas

  • CE1 - Gestionar herramientas de planificación estratégica adecuadas a cada contexto de toma de decisiones.
  • CE6 - Aplicar los principios y políticas de la gestión de la diversidad en la dirección de recursos humanos.
  • CE9 - Analizar problemas en los ámbitos de las políticas de gestión de recursos humanos a través de métodos científicos.
  • CE14 - Aplicar distintas técnicas de evaluación y auditoría sociolaboral.
6. Contenidos de la asignatura

Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura

- Profesor/a: Juan Carlos Martín Bello
- Temas (epígrafes):
Prácticas innovadoras de Gestión de Personas ante nuevos escenarios competitivos.
• El nuevo papel del Dpt. de Recursos Humanos: de Socio Estratégico a Dinamizador del Cambio Organizacional.
• Dirección por Competencias. Gestión del Talento en entornos competitivos.
• Cambio Organizacional y Desarrollo de Personal.
• Employer branding. Ética y Responsabilidad Social Corporativa en la Dirección de Personas.

Actividades a desarrollar en otro idioma

Estudio de casos en inglés para analizar y comentar.
7. Metodología y volumen de trabajo del estudiante

Descripción

La metodología de esta asignatura se basará principalmente en el estudio y análisis de casos, combinado con clases magistrales y trabajos individuales y grupales.
El objetivo de las tutorías (TAF) será, principalmente, orientar a los alumnos sobre el trabajo de la asignatura, además de otras cuestiones relativas a la materia.

Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante

Actividades formativas Horas presenciales Horas de trabajo autónomo Total horas Relación con competencias
Clases teóricas 15,00 0,00 15,0 [CB7], [CB8], [CG3], [CG8], [CG7], [CE9], [CE14], [CG4], [CE1], [CE6]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio) 10,00 0,00 10,0 [CB7], [CB8], [CG3], [CG8], [CG7], [CE9], [CE14], [CG4], [CE1], [CE6]
Realización de trabajos (individual/grupal) 1,00 14,00 15,0 [CB7], [CB8], [CG3], [CG8], [CG7], [CE9], [CE14], [CG4], [CE1], [CE6]
Estudio/preparación de clases teóricas 0,00 15,00 15,0 [CB7], [CB8], [CG3], [CG8], [CG7], [CE9], [CE14], [CG4], [CE1], [CE6]
Estudio/preparación de clases prácticas 0,00 10,00 10,0 [CB7], [CB8], [CG3], [CG8], [CG7], [CE9], [CE14], [CG4], [CE1], [CE6]
Realización de exámenes 1,00 6,00 7,0 [CB7], [CB8], [CG3], [CG8], [CG7], [CE9], [CE14], [CG4], [CE1], [CE6]
Asistencia a tutorías 3,00 0,00 3,0 [CB7], [CB8], [CG3], [CG8], [CG7], [CE9], [CE14], [CG4], [CE1], [CE6]
Total horas 30.0 45.0 75.0
Total ECTS 3,00
8. Bibliografía / Recursos

Bibliografía básica

logo biblio
(Disponible en Biblioteca)
Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. McGraw-Hill.
Dolan, S.L. y otros (2007). La gestión de los recursos humanos.
Jiménez y otros. (2011). Gestión del talento y la competitividad. Peoplematters.
Sastre Castillo, M. A. y Aguilar Pastor, E. M. (2003). Dirección de Recursos Humanos. McGraw-Hill.

Bibliografía complementaria

logo biblio
(Disponible en Biblioteca)

Otros recursos

9. Sistema de evaluación y calificación

Descripción

50%: tipo test
25%: trabajo individual/grupal en el que se apliquen el conjunto de contenidos desarrollados en la asignatura.
25%: actividades prácticas presenciales y virtuales.

Estrategia Evaluativa

Tipo de prueba Competencias Criterios Ponderación
Pruebas objetivas [CB7], [CB8], [CG3], [CG8], [CG7], [CE9], [CG4], [CE1] Se evaluará la precisión y corrección de las respuesta de la prueba objetiva, que incluirá alguna pregunta en inglés. 50 %
Trabajos y proyectos [CB7], [CB8], [CG3], [CG8], [CG7], [CE9], [CE14], [CG4], [CE1], [CE6] Se evaluará la calidad de los trabajos realizados. 25 %
Pruebas de ejecuciones de tareas reales y/o simuladas [CB7], [CB8], [CG3], [CG8], [CG7], [CE9], [CE14], [CG4], [CE1], [CE6] Se evaluará la calidad de los trabajos realizados. 25 %
10. Resultados de Aprendizaje
El alumno obtendrá los conocimientos necesarios para aprender el contexto interno y externo de las organizaciones, así como para gestionar recursos y herramientas para la toma de decisiones en la dirección de los recursos humanos.
11. Cronograma / calendario de la asignatura

Descripción

*La distribución de los temas por semana es orientativo, puede sufrir cambios según las necesidades de organización docente.

Primer cuatrimestre

Semana Temas Actividades de enseñanza aprendizaje Horas de trabajo presencial Horas de trabajo autónomo Total
Semana 1: 1 Explicar tema y resolución de caso 2.00 2.00 4.00
Semana 2: 1 Explicar tema y resolución de caso 2.00 2.00 4.00
Semana 3: 1 Explicar tema y resolución de caso 2.00 2.00 4.00
Semana 4: 1 Explicar tema y resolución de caso 2.00 2.00 4.00
Semana 5: 2 Explicar tema y resolución de caso 2.00 2.00 4.00
Semana 6: 2 Explicar tema y resolución de caso 2.00 2.00 4.00
Semana 7: 2 Explicar tema y resolución de caso 2.00 2.00 4.00
Semana 8: 2 Explicar tema y resolución de caso 2.00 2.00 4.00
Semana 9: 3 Explicar tema y resolución de caso 2.00 2.00 4.00
Semana 10: 3 Explicar tema y resolución de caso y Tutoría de grupo pequeño. 2.00 2.00 4.00
Semana 11: 3 Explicar tema y resolución de caso 2.00 3.00 5.00
Semana 12: 3 Explicar tema y resolución de caso 2.00 3.00 5.00
Semana 13: 4 Explicar tema y resolución de caso 2.00 3.00 5.00
Semana 14: 4 Explicar tema y resolución de caso y Tutoría de grupo pequeño. 2.00 3.00 5.00
Semana 15: 4 Explicar tema y resolución de caso y Tutoría de grupo pequeño. 2.00 3.00 5.00
Semana 16 a 18: Evaluación Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación.
http://www.ull.es/view/master/direcursos/Calendario_de_examenes/es		 0.00 10.00 10.00
Total 30.00 45.00 75.00
Fecha de última modificación: 07-07-2018
Fecha de aprobación: 29-06-2018



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