Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura
- Temas (epígrafes):
Tema 1.- Objeto y Contenido del Derecho Internacional Privado del Trabajo.
1.- Presupuestos, objeto y contenido del Derecho Internacional Privado: las situaciones Privadas Internacionales. 2.- Objeto del Derecho Internacional Privado del Trabajo: presencia de elemento extranjero en las relaciones laborales individuales y colectivas. 3.-Factores determinantes del incremento de las relaciones laborales internacionales: a) Migraciones económicas y políticas; b) Empresas multinacionales; c) Tráfico Marítimo Internacional; d) Libre circulación de trabajadores, libre establecimiento de empresas y espacio social europeo. 4.- Sectores del contenido del Derecho Internacional Privado del Trabajo
Tema 2.- Fuentes del Derecho Internacional Privado del Trabajo
1.- Fuentes de origen institucional: La Unión Europea y el fenómeno de “comunitarización” (Derecho Internacional Privado del Trabajo comunitario). 2.- Fuentes de origen internacional: Derecho Internacional General y Derecho Internacional Privado del Trabajo Convencional. 3.- Fuentes de producción interna estatal. 4.- Esquema de fuentes normativas en contratación laboral internacional según sectores del contenido.
Tema 3- La aplicación de la norma de conflicto laboral
1.- Normas de conflicto: estructura y caracteres diferenciales. 2.- Carácter imperativo de la norma de conflicto (Art. 12.6 Cc). 3.- Valores materiales y normas de conflicto laborales. 4.- La acreditación del contenido y vigencia del Derecho laboral extranjero. 5.- La excepción de orden público internacional. 6.- Remisión a un ordenamiento plurilegislativo.
Tema 4.- Determinación de la presencia de elementos extranjeros en la contratación laboral internacional.
1.- La empresa extranjera: persona física y persona jurídica. 2.- Criterios de atribución de “nacionalidad” a las personas jurídicas e incidencia del derecho comunitario. 3.- El trabajador extranjero. a) Régimen especial del trabajador comunitario, asimilado y familiar; b) Régimen general del trabajo de extranjeros; c) Aspectos internacionales relativos a la seguridad social. 4.- Lugar de prestación de los servicios: a) habitualidad; b) desplazamientos; c) trabajo a bordo de buques.
Tema 5.- Competencia judicial internacional en el orden social.
1.- Significado de competencia judicial internacional y foros. 2.- Reglamento (UE) 1215/2012 (Bruselas I bis) y Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ): ámbitos respectivos de aplicación en materia laboral. 3.- Reglamento (UE) 1215/2012 (Bruselas I bis): a) Exclusión de la Seguridad Social y Relaciones colectivas de trabajo. b) Foros de competencia en materia de contrato de trabajo: artículos 18 a 21 del Reglamento. 4.- Análisis del artículo 25 de la LOPJ. Foros de competencia en el orden social: a) Relaciones individuales de trabajo. b) Relaciones colectivas de trabajo. c) Seguridad Social. 5.- Control de oficio y litispendencia.
Tema 6.- Ley aplicable al contrato de trabajo en Derecho Internacional Privado español
1.- Análisis general del Reglamento comunitario Roma I sobre Ley aplicable a las obligaciones contractuales. 2.- Concepto comunitario de contrato de trabajo y protección de la parte “débil” del contrato. 3.- Autonomía de la voluntad en la elección de ley aplicable al contrato de trabajo y límite material (Art. 8.1 del Reglamento Roma I). 5.- Conexiones en defecto de elección de Ley aplicable: a) Ley del país donde el trabajador realiza habitualmente su trabajo (Art. 8.2 Reglamento Roma I); b) Ley del país donde se sitúa el establecimiento del empleador (Art. 8.3 Reglamento Roma I); c) La Cláusula de Excepción de los Vínculos más estrechos (Art. 8.4 Reglamento Roma I). 5.- Ámbito de la ley rectora.
Tema 7.- Criterios jurisprudenciales comunitarios y nacionales en la determinación de la ley aplicable en contratos internacionales de trabajo.
1.- Criterios de aplicación de la Cláusula de Excepción de los Vínculos más estrechos. 2.- Criterios para establecer la existencia del lugar habitual de trabajo. 3.- Jurisprudencia española relativa a la elección de ley aplicable en los contratos de trabajo formalizados por la Administración Pública española para prestar servicios en el extranjero. 4.- Jurisprudencia española relativa al trabajo a bordo de buques bajo pabellón de conveniencia.
Tema 8.- Desplazamientos temporales de trabajadores a otros países
1.- Ámbito extracomunitario y comunitario. 2.- Reglamento comunitario Roma I.- 3.- Directiva 96/71 CE y su transposición en el ordenamiento jurídico español por la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional: a) normas imperativamente aplicables; b) foro adicional de competencia judicial internacional
Tema 9.- Capacidad y forma del contrato de trabajo internacional
1.- Ley aplicable a la capacidad para contratar laboralmente: empresa /trabajador extranjeros. 2.- Normas imperativas que afectan a la capacidad en materia laboral .y aplicabilidad de la excepción de interés nacional (Art. 13 Reglamento Roma I). 3.- Ley aplicable a la forma del contrato de trabajo y formalidades especiales.
Tema 10.- El proceso laboral con elemento extranjero
1.- Ley aplicable al proceso judicial. 2.- La prueba.- 3.- Asistencia jurídica gratuita.- 4.- Asistencia judicial internacional. Notificaciones y Comisiones rogatorias.
Tema 11.- El reconocimiento y ejecución de decisiones judiciales extranjeras en materia laboral.
1.- Los efectos de las resoluciones judiciales extranjeras en Derecho español. 2.- El sistema del Reglamento (UE) 1215/2012 (Bruselas I bis). 3.- El sistema de origen interno estatal
Tema 12.- Relaciones Colectivas de Trabajo
1.- Negociación colectiva de ámbito internacional y comunitario.- 2.- Convenios Colectivos extraterritoriales: competencia Judicial Internacional y ley aplicable a los litigios sobre su legalidad o interpretación. 3.- Conflictos colectivos de trabajo internacionales. Especial referencia al derecho de huelga. 4.- Reglamento comunitario Roma II relativo a la ley aplicable a las obligaciones extracontractuales. Las acciones de conflicto colectivas (Art.9). 5.- Derechos de información y consulta de los trabajadores: Competencia judicial internacional y Ley aplicable en la empresas de dimensión comunitaria (Directiva 94/45 CE y su transposición al ordenamiento jurídico español por la Ley 10/1997, de 24 de abril)
Tema 1.- Objeto y Contenido del Derecho Internacional Privado del Trabajo.
1.- Presupuestos, objeto y contenido del Derecho Internacional Privado: las situaciones Privadas Internacionales. 2.- Objeto del Derecho Internacional Privado del Trabajo: presencia de elemento extranjero en las relaciones laborales individuales y colectivas. 3.-Factores determinantes del incremento de las relaciones laborales internacionales: a) Migraciones económicas y políticas; b) Empresas multinacionales; c) Tráfico Marítimo Internacional; d) Libre circulación de trabajadores, libre establecimiento de empresas y espacio social europeo. 4.- Sectores del contenido del Derecho Internacional Privado del Trabajo
Tema 2.- Fuentes del Derecho Internacional Privado del Trabajo
1.- Fuentes de origen institucional: La Unión Europea y el fenómeno de “comunitarización” (Derecho Internacional Privado del Trabajo comunitario). 2.- Fuentes de origen internacional: Derecho Internacional General y Derecho Internacional Privado del Trabajo Convencional. 3.- Fuentes de producción interna estatal. 4.- Esquema de fuentes normativas en contratación laboral internacional según sectores del contenido.
Tema 3- La aplicación de la norma de conflicto laboral
1.- Normas de conflicto: estructura y caracteres diferenciales. 2.- Carácter imperativo de la norma de conflicto (Art. 12.6 Cc). 3.- Valores materiales y normas de conflicto laborales. 4.- La acreditación del contenido y vigencia del Derecho laboral extranjero. 5.- La excepción de orden público internacional. 6.- Remisión a un ordenamiento plurilegislativo.
Tema 4.- Determinación de la presencia de elementos extranjeros en la contratación laboral internacional.
1.- La empresa extranjera: persona física y persona jurídica. 2.- Criterios de atribución de “nacionalidad” a las personas jurídicas e incidencia del derecho comunitario. 3.- El trabajador extranjero. a) Régimen especial del trabajador comunitario, asimilado y familiar; b) Régimen general del trabajo de extranjeros; c) Aspectos internacionales relativos a la seguridad social. 4.- Lugar de prestación de los servicios: a) habitualidad; b) desplazamientos; c) trabajo a bordo de buques.
Tema 5.- Competencia judicial internacional en el orden social.
1.- Significado de competencia judicial internacional y foros. 2.- Reglamento (UE) 1215/2012 (Bruselas I bis) y Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ): ámbitos respectivos de aplicación en materia laboral. 3.- Reglamento (UE) 1215/2012 (Bruselas I bis): a) Exclusión de la Seguridad Social y Relaciones colectivas de trabajo. b) Foros de competencia en materia de contrato de trabajo: artículos 18 a 21 del Reglamento. 4.- Análisis del artículo 25 de la LOPJ. Foros de competencia en el orden social: a) Relaciones individuales de trabajo. b) Relaciones colectivas de trabajo. c) Seguridad Social. 5.- Control de oficio y litispendencia.
Tema 6.- Ley aplicable al contrato de trabajo en Derecho Internacional Privado español
1.- Análisis general del Reglamento comunitario Roma I sobre Ley aplicable a las obligaciones contractuales. 2.- Concepto comunitario de contrato de trabajo y protección de la parte “débil” del contrato. 3.- Autonomía de la voluntad en la elección de ley aplicable al contrato de trabajo y límite material (Art. 8.1 del Reglamento Roma I). 5.- Conexiones en defecto de elección de Ley aplicable: a) Ley del país donde el trabajador realiza habitualmente su trabajo (Art. 8.2 Reglamento Roma I); b) Ley del país donde se sitúa el establecimiento del empleador (Art. 8.3 Reglamento Roma I); c) La Cláusula de Excepción de los Vínculos más estrechos (Art. 8.4 Reglamento Roma I). 5.- Ámbito de la ley rectora.
Tema 7.- Criterios jurisprudenciales comunitarios y nacionales en la determinación de la ley aplicable en contratos internacionales de trabajo.
1.- Criterios de aplicación de la Cláusula de Excepción de los Vínculos más estrechos. 2.- Criterios para establecer la existencia del lugar habitual de trabajo. 3.- Jurisprudencia española relativa a la elección de ley aplicable en los contratos de trabajo formalizados por la Administración Pública española para prestar servicios en el extranjero. 4.- Jurisprudencia española relativa al trabajo a bordo de buques bajo pabellón de conveniencia.
Tema 8.- Desplazamientos temporales de trabajadores a otros países
1.- Ámbito extracomunitario y comunitario. 2.- Reglamento comunitario Roma I.- 3.- Directiva 96/71 CE y su transposición en el ordenamiento jurídico español por la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional: a) normas imperativamente aplicables; b) foro adicional de competencia judicial internacional
Tema 9.- Capacidad y forma del contrato de trabajo internacional
1.- Ley aplicable a la capacidad para contratar laboralmente: empresa /trabajador extranjeros. 2.- Normas imperativas que afectan a la capacidad en materia laboral .y aplicabilidad de la excepción de interés nacional (Art. 13 Reglamento Roma I). 3.- Ley aplicable a la forma del contrato de trabajo y formalidades especiales.
Tema 10.- El proceso laboral con elemento extranjero
1.- Ley aplicable al proceso judicial. 2.- La prueba.- 3.- Asistencia jurídica gratuita.- 4.- Asistencia judicial internacional. Notificaciones y Comisiones rogatorias.
Tema 11.- El reconocimiento y ejecución de decisiones judiciales extranjeras en materia laboral.
1.- Los efectos de las resoluciones judiciales extranjeras en Derecho español. 2.- El sistema del Reglamento (UE) 1215/2012 (Bruselas I bis). 3.- El sistema de origen interno estatal
Tema 12.- Relaciones Colectivas de Trabajo
1.- Negociación colectiva de ámbito internacional y comunitario.- 2.- Convenios Colectivos extraterritoriales: competencia Judicial Internacional y ley aplicable a los litigios sobre su legalidad o interpretación. 3.- Conflictos colectivos de trabajo internacionales. Especial referencia al derecho de huelga. 4.- Reglamento comunitario Roma II relativo a la ley aplicable a las obligaciones extracontractuales. Las acciones de conflicto colectivas (Art.9). 5.- Derechos de información y consulta de los trabajadores: Competencia judicial internacional y Ley aplicable en la empresas de dimensión comunitaria (Directiva 94/45 CE y su transposición al ordenamiento jurídico español por la Ley 10/1997, de 24 de abril)
Actividades a desarrollar en otro idioma
2 ECTS en inglés: Se analizarán y comentarán textos jurídicos en inglés, estudio de documentos internacionales relativos a la contratación laboral internacional.