Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura
Realización de prácticas tuteladas en empresas, organismos e instituciones públicas en las materias propias del Máster.
Prácticas externas
(Curso Académico 2019 - 2020)
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Prácticas externas
(Curso Académico 2019 - 2020)
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1. Datos descriptivos de la asignatura
- Código: 235741208
- Centro: Escuela de Doctorado y Estudios de Postgrado
- Lugar de impartición: Facultad de Derecho
- Titulación: Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos
- Plan de Estudios: 2014 (publicado en 15-02-2014)
- Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
- Itinerario/Intensificación:
- Departamento/s:
- Área/s de conocimiento:
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Curso: 1
- Carácter: Obligatoria
- Duración: Segundo cuatrimestre
- Créditos ECTS: 9,0
- Modalidad de impartición: Presencial
- Horario: Ver horario
- Dirección web de la asignatura: Ver web de la asignatura
- Idioma: Castellano
2. Requisitos para cursar la asignatura
Ninguno
3. Profesorado que imparte la asignatura
Profesor/a Coordinador/a: DULCE MARÍA CAIRÓS BARRETO
General:
Nombre:
DULCE MARÍA
Apellido:
CAIRÓS BARRETO
Departamento:
Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
Área de conocimiento:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Grupo:
ÚNICO
Contacto:
Teléfono 1:
922317444
Teléfono 2:
Correo electrónico:
dcairos@ull.es
Correo alternativo:
web:
Tutorías primer cuatrimestre:
| Desde | Hasta | Día | Hora incial | Hora final | Localización | Planta | Despacho |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Todo el cuatrimestre | Lunes | 12:00 | 14:00 | Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G | Derecho del Trabajo | ||
| Todo el cuatrimestre | Martes | 11:00 | 13:00 | Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G | Derecho del Trabajo | ||
| Todo el cuatrimestre | Miércoles | 11:00 | 13:00 | Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G | Derecho del Trabajo |
Observaciones:
Tutorías segundo cuatrimestre:
| Desde | Hasta | Día | Hora incial | Hora final | Localización | Planta | Despacho |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Todo el cuatrimestre | Lunes | 12:00 | 14:00 | Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G | Derecho del Trabajo | ||
| Todo el cuatrimestre | Martes | 11:00 | 13:00 | Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G | Derecho del Trabajo | ||
| Todo el cuatrimestre | Miércoles | 11:00 | 13:00 | Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G | Derecho del Trabajo |
Observaciones:
4. Contextualización de la asignatura en el plan de estudio
- Bloque formativo al que pertenece la asignatura: Básico
- Perfil profesional: Dirección de Recursos Humanos
5. Competencias
Competencias Generales
- CG3 - Elaborar juicios de valor sobre conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos
- CG5 - Desarrollar las habilidades y los métodos de investigación aplicados en el campo de actuación de la dirección estratégica de recursos humanos
Competencias Básicas
- CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
- CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
- CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
Competencias Específicas
- CE2 - Dirigir los sistemas y políticas de recursos humanos, en un marco que garantice la competitividad empresarial, la máxima capacitación y despliegue del potencial de las personas, y la salvaguarda de los derechos de los diversos agentes involucrados
- CE3 - Aplicar las teorías relevantes en el campo de la dirección estratégica de recursos humanos y aplicarlas al estudio de problemas concretos relacionados con este campo de estudio
- CE5 - Aplicar el derecho del trabajo y la legislación laboral a la toma de decisiones en gestión y dirección de personas.
- CE7 - Comprender las implicaciones de la interdependencia entre las organizaciones y los contextos legales-institucionales.
- CE8 - Analizar el proceso de la toma de decisiones respecto a las políticas de recursos humanos.
- CE9 - Analizar problemas en los ámbitos de las políticas de gestión de recursos humanos a través de métodos científicos.
- CE15 - Aplicar el marco jurídico que regula las relaciones laborales en el ámbito geográfico español y europeo.
- CE16 - Gestionar información y documentación jurídica así como datos e indicadores relativos a la dirección de recursos humanos en las Administraciones Públicas.
- CE17 - Identificar problemas relevantes relacionados con la dirección estratégica de recursos humanos.
6. Contenidos de la asignatura
7. Metodología y volumen de trabajo del estudiante
Descripción
Prácticas externas en empresas, organismos y entidades de derecho público o privado.
Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante
| Actividades formativas | Horas presenciales | Horas de trabajo autónomo | Total horas | Relación con competencias |
|---|---|---|---|---|
| Clases teóricas | 0,00 | 0,00 | 0,0 | [CB7], [CB8], [CB9] |
| Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio) | 0,00 | 0,00 | 0,0 | [CB7], [CB8], [CB9] |
| Asistencia a tutorías | 10,00 | 0,00 | 10,0 | [CE7], [CG5], [CE16], [CE17] |
| Trabajo en contexto real | 200,00 | 0,00 | 200,0 | [CE15], [CE8], [CE5], [CG3], [CE2], [CE3], [CE9], [CE16], [CE17] |
| Realización de informes o memorias de<br/>prácticas | 2,00 | 13,00 | 15,0 | [CE15], [CE8], [CE5], [CG3], [CE2], [CE3], [CE9], [CE16], [CE17] |
| Total horas | ||||
| Total ECTS |
8. Bibliografía / Recursos
Bibliografía básica
La que se recomiende, en su caso, en la organización o empresa donde se realicen las Prácticas.
Bibliografía complementaria
Otros recursos
9. Sistema de evaluación y calificación
Descripción
Se valorará de forma ponderada la Memoria final elaborada por el estudiante (40% del porcentaje de la nota final) y el Informe confeccionado por el tutor externo (60% de la nota final), tras la finalización del período de Prácticas.
Estrategia Evaluativa
| Tipo de prueba | Competencias | Criterios | Ponderación |
|---|---|---|---|
| Pruebas de ejecuciones de tareas reales y/o simuladas | [CE15], [CE5], [CE2], [CE3], [CE9], [CE16], [CE17] | Evaluación por un tutor externo | 60,00 % |
| Informe o memoria de prácticas | [CE8], [CE7], [CG3], [CG5], [CE2] | Memoria presentada por el estudiante | 40,00 % |
10. Resultados de Aprendizaje
Los estudiantes pondrán en práctica en contextos reales, en organismos, empresas e instituciones, los conocimientos que hayan adquirido con ocasión de las clases presenciales y del trabajo autónomo que hayan realizado a lo largo de todo el Máster.
11. Cronograma / calendario de la asignatura
Descripción
*La distribución de los temas por semana es orientativo, puede sufrir cambios según las necesidades de organización docente.
Segundo cuatrimestre
| Semana | Temas | Actividades de enseñanza aprendizaje | Horas de trabajo presencial | Horas de trabajo autónomo | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| Semana 1: | Tutoría en la universidad Trabajo efectivo en la institución |
20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 2: | Tutoría en la universidad Trabajo efectivo en la institución |
20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 3: | Trabajo efectivo en la institución | 20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 4: | Trabajo efectivo en la institución | 20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 5: | Trabajo efectivo en la institución | 20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 6: | Trabajo efectivo en la institución | 20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 7: | Trabajo efectivo en la institución | 20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 8: | Trabajo efectivo en la institución | 20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 9: | Trabajo efectivo en la institución | 20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 10: | Trabajo efectivo en la institución | 20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 11: | Trabajo efectivo en la institución | 20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 12: | Trabajo efectivo en la institución | 20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 13: | Trabajo efectivo en la institución | 20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 14: | Trabajo efectivo en la institución | 20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 15: | Trabajo efectivo en la institución | 20.00 | 0.00 | 20.00 | |
| Semana 16 a 18: | Evaluación | Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación... | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
| Total | 300.00 | 0.00 | 300.00 |
Fecha de última modificación: 29-04-2020
Fecha de aprobación: 26-06-2019
1. Datos descriptivos de la asignatura
- Código: 235741208
- Titulación: Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos
- Curso: 1
- Duración: Segundo cuatrimestre
3. Tutorías no presenciales
DULCE MARÍA CAIRÓS BARRETO
General:
Nombre:
DULCE MARÍA
Apellido:
CAIRÓS BARRETO
Departamento:
Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
Área de conocimiento:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Contacto:
Teléfono 1:
922317444
Teléfono 2:
Correo electrónico:
dcairos@ull.es
Correo alternativo:
web:
Tutorías primer cuatrimestre:
| Desde | Hasta | Día | Hora inicial | Hora final | Tipo de tutoría | Medio o canal de comunicación |
|---|
Observaciones:
Tutorías segundo cuatrimestre:
| Desde | Hasta | Día | Hora inicial | Hora final | Tipo de tutoría | Medio o canal de comunicación |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Todo el cuatrimestre | Jueves | 17:00 | 20:00 | virtual | correo electrónico | |
| Todo el cuatrimestre | Lunes | 14:00 | 17:00 | virtual | correo electrónico |
Observaciones:
7. Metodología no presencial
La asignatura se desarrolla a través del Campus Virtual de la ULL, haciendo uso de las diversas herramientas que posibilita dicho medio, combinando actividades formativas sincrónicas (conexión en tiempo real profesor-estudiante) y de carácter interactivo con otras asíncronas.
Las actividades formativas que se desarrollan son las siguientes:
Actividades formativas no presenciales
| Actividades formativas |
|---|
| Memoria de prácticas externas en modalidad presencial (Equivalencia con GD: ) |
| Actividad complementaria en aula virtual (Equivalencia con GD: ) |
Comentarios adicionales
De acuerdo con las instrucciones emanadas del Rectorado, la prácticas externas se realizarán del siguiente modo:
- Estudiantes que pudieron realizar el 50% de las prácticas en las entidades asignadas: queda finalizada la prrsencialidad y el resto de competencias y horas se cubrirán con una actividad complementaria que se está diseñando en ese momento y que se subirá al aula virtual e breve y se entregará de la misma manera.
- Estudiantes que no realizaron el 50% en modalidad presencial: Realización en modalidad a distancia en la entidad nuevamente asignada, así como actividad complementaria
- Memoria de prácticas: todos
- Se habilitarán las entradas en el aula virtual, que será el canal de comunicación a estos efectos.
- Estudiantes que pudieron realizar el 50% de las prácticas en las entidades asignadas: queda finalizada la prrsencialidad y el resto de competencias y horas se cubrirán con una actividad complementaria que se está diseñando en ese momento y que se subirá al aula virtual e breve y se entregará de la misma manera.
- Estudiantes que no realizaron el 50% en modalidad presencial: Realización en modalidad a distancia en la entidad nuevamente asignada, así como actividad complementaria
- Memoria de prácticas: todos
- Se habilitarán las entradas en el aula virtual, que será el canal de comunicación a estos efectos.
9. Sistema de evaluación y calificación no presencial
Las pruebas evaluativas a realizar y su ponderación en la calificación es la siguiente:
Estrategia Evaluativa
| Tipo de prueba | Ponderación | |
|---|---|---|
| Informes/Memorias/Trabajos/Proyectos individuales o grupales | 100,00 | % |
| Total | 100,0 | % |
Comentarios adicionales
Fecha de última modificación: 29-04-2020
Fecha de aprobación: 06-05-2020