Proceso Laboral
(Curso Académico 2020 - 2021)
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1. Datos descriptivos de la asignatura
  • Código: 239243103
  • Centro: Facultad de Derecho
  • Lugar de impartición: Facultad de Derecho
  • Titulación: Graduado/a en Relaciones Laborales
  • Plan de Estudios: 2010 (publicado en 21-03-2011)
  • Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
  • Itinerario/Intensificación: Grado en Relaciones Laborales
  • Departamento/s:
  • Área/s de conocimiento:
    • Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
  • Curso: 3
  • Carácter: Obligatoria
  • Duración: Primer cuatrimestre
  • Créditos ECTS: 9,0
  • Modalidad de impartición: Presencial
  • Horario: Ver horario
  • Dirección web de la asignatura: Ver web de la asignatura
  • Idioma: Castellano. Se impartirá 1 crédito ECTS en inglés.
2. Requisitos para cursar la asignatura
No procede.
3. Profesorado que imparte la asignatura

Profesor/a Coordinador/a: JUAN MIGUEL DIAZ RODRIGUEZ

General:
Nombre:
JUAN MIGUEL
Apellido:
DIAZ RODRIGUEZ
Departamento:
Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
Área de conocimiento:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Grupo:
I
Contacto:
Teléfono 1:
922 317385
Teléfono 2:
922 319000 (extensión 7385)
Correo electrónico:
jumidiro@ull.es
Correo alternativo:
juanmigueldiaz@ull.es
Tutorías primer cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora incialHora finalLocalizaciónPlantaDespacho
Todo el cuatrimestre Lunes 08:00 09:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Primera planta, segunda puerta de Derecho del Trabajo.
Todo el cuatrimestre Martes 08:00 09:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Primera planta, segunda puerta de Derecho del Trabajo
Todo el cuatrimestre Miércoles 08:00 09:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Primera planta, segunda puerta de Derecho del Trabajo
Todo el cuatrimestre Miércoles 11:30 13:00 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Primera planta, segunda puerta de Derecho del Trabajo
Observaciones: Siempre puede presentarse cualquier alumno en tutorías sin previo aviso. En todo caso y para una mejor organización, puede concertarse cita con el profesor concretando día y hora. Si alguien no puede ceñirse al horario indicado, puede consultar con el profesor la posibilidad de otro horario de forma ocasional.
Tutorías segundo cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora incialHora finalLocalizaciónPlantaDespacho
Todo el cuatrimestre Lunes 08:00 09:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Primera planta, segunda puerta de Derecho del Trabajo.
Todo el cuatrimestre Martes 08:00 09:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Primera planta, segunda puerta de Derecho del Trabajo
Todo el cuatrimestre Miércoles 08:00 09:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Primera planta, segunda puerta de Derecho del Trabajo
Todo el cuatrimestre Miércoles 11:30 13:00 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Primera planta, segunda puerta de Derecho del Trabajo
Observaciones: Siempre puede presentarse cualquier alumno en tutorías sin previo aviso. En todo caso y para una mejor organización, puede concertarse cita con el profesor concretando día y hora. Si alguien no puede ceñirse al horario indicado, puede consultar con el profesor la posibilidad de otro horario de forma ocasional.
General:
Nombre:
EDUARDO JESUS
Apellido:
RAMOS REAL
Departamento:
Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
Área de conocimiento:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Grupo:
II
Contacto:
Teléfono 1:
Teléfono 2:
Correo electrónico:
eramosre@ull.es
Correo alternativo:
Tutorías primer cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora incialHora finalLocalizaciónPlantaDespacho
Todo el cuatrimestre Lunes 16:30 19:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Área de Derecho del Trabajo
Todo el cuatrimestre Martes 16:30 19:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Área de Derecho del Trabajo
Observaciones:
Tutorías segundo cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora incialHora finalLocalizaciónPlantaDespacho
Todo el cuatrimestre Lunes 18:30 20:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Área de Derecho del Trabajo
Todo el cuatrimestre Miércoles 16:30 20:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Área de Derecho del Trabajo
Observaciones:
4. Contextualización de la asignatura en el plan de estudio
  • Bloque formativo al que pertenece la asignatura: Obligatoria
  • Perfil profesional:
5. Competencias

Específicas

  • E5 - Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de asesoramiento jurídico laboral, de Seguridad Social, prestación social complementaria y prevención de riesgos laborales
  • E9 - Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
  • E10 - Capacidad para asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y sus afiliados
  • E13 - Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales

Generales

  • G3 - Capacidad de comunicación oral y escrita en lengua materna/s
  • G6 - Capacidad de búsqueda y gestión de información relevante
  • G8 - Capacidad de toma de decisiones
  • G11 - Habilidades en las relaciones interpersonales
  • G13 - Capacidad de negociación
  • G14 - Adaptación a situaciones nuevas
6. Contenidos de la asignatura

Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura

Tema 1. NOCIONES GENERALES
1. Los conflictos de trabajo y sus vías de solución
2. Jurisdicción, acción y proceso
3. Noción de proceso de trabajo
4. La acción y el derecho a la tutela judicial efectiva
5. El orden social de la jurisdicción

Tema 2. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA
1. La competencia del orden social: inclusiones y exclusiones
2. Competencia objetiva, funcional y territorial
3. Conflictos de jurisdicción, conflictos de competencia y cuestiones de competencia
4. El personal al servicio del orden social de la jurisdicción. Abstención y recusación

Tema 3. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
1. Concepto de parte procesal
2. Capacidad y legitimación
3. Pluralidad de partes: litisconsortes y coadyuvantes
4. Otros sujetos intervinientes en el proceso laboral: el Ministerio Fiscal y el FOGASA
5. Postulación procesal: representación y defensa de las partes

Tema 4. PRINCIPIOS Y ACTOS PROCESALES
1. Los principios informadores del proceso laboral
2. Las actuaciones procesales
3. Clases y forma de las resoluciones procesales. Las resoluciones judiciales in voce
4. Idioma, publicidad, autorización, términos, plazos, tiempo y lugar de los actos procesales
5. Los actos de comunicación

Tema 5. ACTOS PREVIOS, ACTOS PREPARATORIOS Y MEDIDAS PRECAUTORIAS
1. El objeto del proceso
2. Conciliación y mediación previas
3. Reclamación administrativa previa y agotamiento de la vía administrativa
4. Actos preparatorios: a) declaración del presunto demandado; b) examen de testigos; c) examen de libros y cuentas
5. Medidas precautorias: la anticipación de la prueba

Tema 6. EL PROCESO ORDINARIO
1. Proceso ordinario, proceso monitorio y modalidades procesales
2. La iniciación del proceso laboral ordinario: la demanda
3. Citación para los actos de conciliación y juicio
4. El acto de conciliación ante el secretario judicial
5. El juicio oral: a) alegaciones; b) pruebas; c) conclusiones; d) acta de juicio; e) diligencias finales
6. La sentencia como modo normal de terminación del proceso: a) clases de sentencia; b) plazos; c) forma; d) sentencia definitiva y sentencia firme

Tema 7. MODALIDADES PROCESALES (I)
1. Procesos sobre despidos y sanciones
2. Proceso sobre reclamación al Estado de salarios de tramitación
3. Proceso sobre extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción
4. Procesos en materia de seguridad social
5. Proceso de oficio y proceso de impugnación de actos administrativos
6. Procesos sobre conflictos colectivos e impugnación de convenios colectivos
7. Procesos sobre impugnación de los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales

Tema 8. MODALIDADES PROCESALES (II)
1. Proceso sobre vacaciones
2. Procesos sobre materia electoral
3. Proceso sobre clasificación profesional
4. Procesos sobre movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada
5. Proceso sobre derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
6. Proceso sobre tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas

Tema 9. LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN (I)
1. Derecho al recurso y tutela judicial efectiva
2. La impugnación de sentencias firmes: el juicio de revisión
3. La acumulación de recursos
4. Clasificación de los recursos laborales: a) devolutivos y no devolutivos; b) ordinarios, extraordinarios y excepcionales
5. Recursos contra resoluciones menores: reposición, revisión y queja

Tema 10. LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN (II)
1. El recurso de suplicación
2. El recurso de casación
3. El recurso de casación para la unificación de doctrina

Tema 11. LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES Y DEMÁS TÍTULOS EJECUTIVOS
1. Normas generales
2. La ejecución dineraria: a) el embargo; b) la realización de los bienes embargados; c) el pago a acreedores
3. La ejecución no dineraria: a) de sentencias firmes por despido; b) de sentencias frente a entes públicos

Tema 12. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS
1. Sentencias condenatorias al pago de cantidades
2. Sentencias condenatorias en materia de seguridad social
3. Sentencias de despido

Actividades a desarrollar en otro idioma

Elaboración de un glosario de terminología procesal laboral.
7. Metodología y volumen de trabajo del estudiante

Descripción

Tendrá lugar la presentación en el aula de clases teóricas, siguiendo el método de clase magistral, acerca de los contenidos y procedimientos asociados para la adquisición de los conocimientos del Derecho Procesal Laboral.
Las explicaciones teóricas estarán acompañadas de clases prácticas, que se centrarán en el análisis y resolución de casos y/o pronunciamientos judiciales y jurisprudenciales, así como de cualesquiera otros materiales que los profesores consideren relevantes.
Los seminarios se dedicarán indistintamente -según la dinámica de cada grupo y las necesidades organizativas del profesor- a la realización de trabajos individuales y/o en grupo, a tutorías formativas o a sesiones para apoyar el estudio o comprensión de los estudiantes sobre aquellas materias que presenten una especial complejidad o que requieran un esfuerzo adicional por parte de aquéllos. Dichos seminarios, siempre que el profesor o la profesora lo estimen oportuno, se complementarán con actividades formativas fuera del aula, como pueden ser la visita por grupos a los Juzgados de lo Social o la asistencia a Jornadas o seminarios cuya temática esté relacionada con la asignatura.
A todo lo anterior podrían incorporarse otras metodologías si el profesor correspondiente presenta algún proyecto de innovación educativa, en cuyo caso las clases teóricas, las clases prácticas y los seminarios se verían complementados con, entre otros, sistemas de aprendizaje basado en problemas y de lecturas bibliográficas previas a las clases a modo de trabajo autónomo del alumno.

Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante

Actividades formativas Horas presenciales Horas de trabajo autónomo Total horas Relación con competencias
Clases teóricas 45,00 0,00 45,0 [G8], [G6], [G3], [E13], [E5]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio) 25,00 0,00 25,0 [G11], [G8], [G6], [G3], [E13], [E5]
Realización de seminarios u otras actividades complementarias 17,00 20,00 37,0 [G14], [G13], [G8], [G6], [G3], [E13], [E5]
Estudio/preparación de clases teóricas 0,00 60,00 60,0 [G14], [G3], [E13], [E5]
Estudio/preparación de clases prácticas 0,00 35,00 35,0 [G14], [G11], [G3], [E13], [E5]
Preparación de exámenes 0,00 20,00 20,0 [G14], [G8], [G6], [G3], [E13], [E10], [E9], [E5]
Realización de exámenes 3,00 0,00 3,0 [G14], [G3]
Total horas
Total ECTS
8. Bibliografía / Recursos

Bibliografía básica

- VV.AA., 
Derecho Procesal Laboral Práctico. Casos resueltos y guías de actuación en Sala
, Y. Maneiro Vázquez (Dir.), Tirant lo Blanch (Valencia, 2018).

- A. Montoya Melgar, J.Mª. Galiana Moreno, A.V. Sempere Navarro,  B. Ríos Salmerón, F. Cavas Martínez y J. Luján Alcaraz,
Curso de Procedimiento Laboral
, Tecnos (Madrid), última edición.

Bibliografía complementaria

- M. Nogueira Guastavino y G. García Becedas,
Lecciones de jurisdicción social
, Tirant lo Blanch (Valencia), última edición.
 

- VVAA.,
La nueva dimensión de la materia contenciosa laboral
, L. Dans Álvarez de Sotomayor (Coordinadora), Bomarzo (Valladolid, 2014).

- M.C. Palomeque López y M. Álvarez de la Rosa,
Derecho del Trabajo
, Editorial Universitaria Ramón Areces (Madrid), última edición.
 

Otros recursos

- Legislación Social básica o Normas laborales básicas, última edición (editoriales: Civitas, Tecnos, Aranzadi o Tirant lo Blanch).
- Bases de datos jurídicas
Aranzadi Westlaw
o
La Ley
(acceso desde
Punto Q
de la web de la Biblioteca y de aulas informáticas de la ULL: http://www.bbtk.ull.es/view/institucional/bbtk/Biblioteca_Digital/es).
- Portal de
Noticias Jurídicas
: http://noticias.juridicas.com/ (acceso libre y gratuito).
- Boletín Oficial del Estado: http://www.boe.es/ (es imprescindible seleccionar la versión consolidada de las normas).
- Portal del Consejo General del Poder Judicial: http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder_Judicial
- Portal del Tribunal Constitucional: http://www.tribunalconstitucional.es/es/Paginas/Home.aspx
- V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC V), accesible en http://fsima.es/asac/texto-del-asac/
- Acuerdo Interprofesional Canario sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo.

9. Sistema de evaluación y calificación

Descripción

Hay dos sistemas de evaluación: uno de evaluación continua y otro que se ciñe al examen en convocatoria oficial.

1) Sistema de Evaluación continua:

Se seguirá un sistema de evaluación continua a lo largo del cuatrimestre, que tendrá un valor del 100% de la nota final, si bien podrá mejorarse algo la calificacion atendiendo a las pruebas teórico/prácticas y a la participación en las actividades formativas que proponga el profesorado de la asignatura. Para superar la asignatura por este sistema, deben realizarse todas las pruebas de evaluación continua y obtenerse una media de 7 en escala de 10 (se realizarán por vía telemática y no descontarán las incorrectas, con lo que, por ejemplo, en un test de 10 preguntas, habrá que acertar 7 para obtener un aprobado con valor de 5).

La calificación de la evaluación continua es válida para las tres convocatorias del curso académico.

2) Sistema de examen en convocatoria oficial: el 100% de la nota final vendrá determinado por un cuestionario global integrado por preguntas de todas las materias trabajadas a lo largo de la asignatura, preguntas tanto de corte teórico como práctico (algunas en formato de pequeño caso práctico). Deberá acertarse, aproximadamente, las tres cuartas partes de las preguntas formuladas, no descontando las incorrectas. Así, por ejemplo, en un cuestionario de 80 preguntas es necesario tener 60 aciertos, obteniéndose un aprobado (5) con esos 60 aciertos. 

Estrategia Evaluativa

Tipo de prueba Competencias Criterios Ponderación
Pruebas objetivas [G14], [G13], [G11], [G8], [G6], [G3], [E13], [E10], [E9], [E5] Pruebas tipo test 100,00 %
10. Resultados de Aprendizaje
- Analizar, diagnosticar, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de asesoramiento jurídico laboral, de seguridad social, prestación social complementaria y prevención de riesgos laborales.
- Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
- Asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y sus afiliados.
- Ejercer la representación técnica en el ámbito administrativo y defensa ante los tribunales laborales.
11. Cronograma / calendario de la asignatura

Descripción

* La distribución de los temas por semana es orientativa, de manera que podrá experimentar cambios según eventuales necesidades de organización docente.

SEMANA 1ª-  Nociones generales sobre la solución jurisdiccional de los conflictos de trabajo (Tema 1)
SEMANA 2ª- Nociones generales sobre la solución jurisdiccional de los conflictos de trabajo (Tema 1)
SEMANA 3ª- Jurisdicción y competencia (Tema 2)
SEMANA 4ª- Las partes en el proceso laboral (Tema 3)
SEMANA 5ª- Principios y actos procesales (Tema 4)
SEMANA 6ª- Actos previos, actos preparatorios y medidas precautorias (Tema 5)
SEMANA 7ª- El proceso ordinario (Tema 6)
SEMANA 8ª- El proceso ordinario (Tema 6)
SEMANA 9ª- Modalidades procesales-I (Tema 7)
SEMANA 10ª- Modalidades procesales- II (Tema 8)
SEMANA 11ª- Modalidades procesales-II (Tema 8)
SEMANA 12ª- Los medios de impugnación-I (Tema 9)
SEMANA 13ª- Los medios de impugnación-II (Tema 10)
SEMANA 14ª- La ejecución de sentencias firmes y demás título ejecutivos (Tema 11)
SEMANA 15ª- La ejecución provisional de sentencias laborales (Tema 12)

Primer cuatrimestre

Semana Temas Actividades de enseñanza aprendizaje Horas de trabajo presencial Horas de trabajo autónomo Total
Semana 1: Temas 1, 2 y 3 Clases teóricas
Clase práctica
4.50 9.00 13.50
Semana 2: Tema 4 Clase teórica
Clase Práctica
Seminario
6.00 9.00 15.00
Semana 3: Tema 5 Clases teóricas
Clase práctica
Seminario
6.00 9.00 15.00
Semana 4: Tema 6 Clases teóricas
Clase práctica
 
4.50 9.00 13.50
Semana 5: Tema 7 Clases teóricas
Clase práctica
Seminario
6.00 9.00 15.00
Semana 6: Tema 8 Clases teóricas
Clase práctica
Seminario
6.00 9.00 15.00
Semana 7: Tema 9 Clases teóricas
Clase práctica
Actividad formativa
7.50 9.00 16.50
Semana 8: Tema 10 Clases teóricas
Clase práctica
Seminario
6.00 9.00 15.00
Semana 9: Tema 11 Clases teóricas
Clase práctica
Seminario
6.00 9.00 15.00
Semana 10: Tema 12 Clases teóricas
Clase práctica
5.50 9.00 14.50
Semana 11: Tema 13 Clases teóricas
Clase práctica
Seminario
6.00 9.00 15.00
Semana 12: Tema 14 Clases teóricas
Clase práctica
Seminario
6.00 8.00 14.00
Semana 13: Tema 15 Clases teóricas
Clase práctica
Actividad formativa
8.00 9.00 17.00
Semana 14: Tema 16 y 17 Clases teóricas
Clase práctica
Seminario
6.00 9.00 15.00
Semana 15 a 17: Tema 18 Clases teóricas
Clase práctica
6.00 10.00 16.00
Total 90.00 135.00 225.00
Fecha de última modificación: 05-10-2020
Fecha de aprobación: 06-10-2020

1. Datos descriptivos de la asignatura
  • Código: 239243103
  • Titulación: Graduado/a en Relaciones Laborales
  • Curso: 3
  • Duración: Primer cuatrimestre
3. Tutorías no presenciales
JUAN MIGUEL DIAZ RODRIGUEZ
General:
Nombre:
JUAN MIGUEL
Apellido:
DIAZ RODRIGUEZ
Departamento:
Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
Área de conocimiento:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Contacto:
Teléfono 1:
922 317385
Teléfono 2:
922 319000 (extensión 7385)
Correo electrónico:
jumidiro@ull.es
Correo alternativo:
juanmigueldiaz@ull.es
Tutorías primer cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora inicialHora finalTipo de tutoríaMedio o canal de comunicación
Todo el cuatrimestre Lunes 08:00 09:30 Virtual Correo electrónico y Google Meet
Todo el cuatrimestre Martes 08:00 09:30 Virtual Correo electrónico y Google Meet
Todo el cuatrimestre Miércoles 08:00 09:30 Virtual Correo electrónico y Google Meet
Todo el cuatrimestre Miércoles 11:30 13:00 Virtual Correo electrónico y Google Meet
Observaciones: Todo interesado en la tutoría virtual, debe contactar con el profesor por correo electrónico y, en función del asunto consultado, será resuelto por dicha vía o se concertaría día y hora para entablar videoconferencia mediante Google Meet. Si alguien no puede ceñirse al horario indicado, puede consultar con el profesor la posibilidad de otro horario de forma ocasional.
Tutorías segundo cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora inicialHora finalTipo de tutoríaMedio o canal de comunicación
Todo el cuatrimestre Lunes 08:00 09:30 Virtual Google Meet
Todo el cuatrimestre Martes 08:00 09:30 Virtual Google Meet
Todo el cuatrimestre Miércoles 08:00 09:30 Virtual Google Meet
Todo el cuatrimestre Miércoles 11:30 13:00 Virtual Google Meet
Observaciones:

Todo interesado en la tutoría virtual, debe contactar con el profesor por correo electrónico y, en función del asunto consultado, será resuelto por dicha vía o se concertaría día y hora para entablar videoconferencia mediante Google Meet. Si alguien no puede ceñirse al horario indicado, puede consultar con el profesor la posibilidad de otro horario de forma ocasional.
EDUARDO JESUS RAMOS REAL
General:
Nombre:
EDUARDO JESUS
Apellido:
RAMOS REAL
Departamento:
Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
Área de conocimiento:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Contacto:
Teléfono 1:
Teléfono 2:
Correo electrónico:
eramosre@ull.es
Correo alternativo:
Tutorías primer cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora inicialHora finalTipo de tutoríaMedio o canal de comunicación
Observaciones:
Tutorías segundo cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora inicialHora finalTipo de tutoríaMedio o canal de comunicación
Todo el cuatrimestre Lunes 18:30 20:30 Virtual Correo electrónico
Todo el cuatrimestre Miércoles 16:30 20:30 Virtual Correo electrónico
Observaciones:


7. Metodología no presencial

La asignatura se desarrolla a través del Campus Virtual de la ULL, haciendo uso de las diversas herramientas que posibilita dicho medio, combinando actividades formativas sincrónicas (conexión en tiempo real profesor-estudiante) y de carácter interactivo con otras asíncronas.

Las actividades formativas que se desarrollan son las siguientes:

Actividades formativas no presenciales

Actividades formativas
Vídeos explicativos grabados por el/la docente (Equivalencia con GD: Clases teóricas)
Inclusión de documentación sobre cada tema (Equivalencia con GD: Estudio autónomo, preparación clases teóricas/prácticas, etc.)
Casos prácticos (Equivalencia con GD: Clases prácticas)
Tutorías (Equivalencia con GD: Asistencia a Tutoría)

Comentarios adicionales

9. Sistema de evaluación y calificación no presencial

Las pruebas evaluativas a realizar y su ponderación en la calificación es la siguiente:

Estrategia Evaluativa

Tipo de prueba Ponderación
Cuestionario a través de la herramienta Moodle 100,00 %
Total 100,0 %

Comentarios adicionales

Hay dos sistemas de evaluación:

1) Sistema de Evaluación continua:
Se realizarán pruebas de evaluación continua que representarán el 100% de la nota.
La calificación de la evaluación continua es válida para las tres convocatorias del presente curso académico.

2) Sistema alternativo para convocatorias extraordinarias y para quienes no sigan la evaluación continua:
El 100% de la nota final vendrá determinado por el resultado obtenido en el Cuestionario Moodle planteado como examen general de la asignatura.
         
 
Fecha de última modificación: 15-07-2020
Fecha de aprobación: 21-07-2020