Derecho del Trabajo
(Curso Académico 2021 - 2022)
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1. Datos descriptivos de la asignatura
  • Código: 239364101
  • Centro: Facultad de Derecho
  • Lugar de impartición: Facultad de Derecho
  • Titulación: Graduado/a en Derecho
  • Plan de Estudios: 2010 (publicado en 21-03-2011)
  • Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
  • Itinerario/Intensificación: Grado en Derecho
  • Departamento/s:
  • Área/s de conocimiento:
    • Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
  • Curso: 4
  • Carácter: Obligatoria
  • Duración: Primer cuatrimestre
  • Créditos ECTS: 9,0
  • Modalidad de impartición:
  • Horario: Ver horario
  • Dirección web de la asignatura: Ver web de la asignatura
  • Idioma: Castellano
2. Requisitos para cursar la asignatura
Se recomienda haber adquirido con carácter previo conocimientos de Derecho Civil, Derecho Constitucional y Derecho Administrativo.
3. Profesorado que imparte la asignatura

Profesor/a Coordinador/a: MARGARITA ISABEL RAMOS QUINTANA

General:
Nombre:
MARGARITA ISABEL
Apellido:
RAMOS QUINTANA
Departamento:
Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
Área de conocimiento:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Grupo:
1 CLASES TEÓRICAS Y PRÁCTICAS
Contacto:
Teléfono 1:
922317384
Teléfono 2:
Correo electrónico:
miramos@ull.es
Correo alternativo:
miramos@ull.edu.es
Tutorías primer cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora incialHora finalLocalizaciónPlantaDespacho
Todo el cuatrimestre Lunes 12:00 14:00 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Edif. Departamenta. Primer piso, Primera puerta izquierda
Todo el cuatrimestre Martes 12:00 14:00 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Edif. Departamenta. Primer piso, Primera puerta izquierda
Todo el cuatrimestre Miércoles 12:00 14:00 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Edif. Departamenta. Primer piso, Primera puerta izquierda
Observaciones:
Tutorías segundo cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora incialHora finalLocalizaciónPlantaDespacho
Todo el cuatrimestre Lunes 12:00 14:00 Aulario de Guajara - GU.1E Edif. Departamenta. Primer piso, Primera puerta izquierda
Todo el cuatrimestre Martes 12:00 14:00 Aulario de Guajara - GU.1E Edif. Departamenta. Primer piso, Primera puerta izquierda
Todo el cuatrimestre Miércoles 12:00 14:00 Aulario de Guajara - GU.1E Edif. Departamenta. Primer piso, Primera puerta izquierda
Observaciones:
General:
Nombre:
MONICA
Apellido:
MOLINA GARCIA
Departamento:
Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
Área de conocimiento:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Grupo:
2 CLASES TEÓRICAS Y PRÁCTICAS
Contacto:
Teléfono 1:
Teléfono 2:
Correo electrónico:
mmolgar@ull.es
Correo alternativo:
Tutorías primer cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora incialHora finalLocalizaciónPlantaDespacho
16-09-2019 20-12-2019 Lunes 14:30 16:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRIMERA PLANTA
16-09-2019 20-12-2019 Miércoles 17:30 20:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRIMERA PLANTA
16-09-2019 20-12-2020 Martes 15:30 16:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRIMERA PLANTA
Observaciones:
Tutorías segundo cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora incialHora finalLocalizaciónPlantaDespacho
03-02-2020 02-05-2020 Martes 16:00 20:00 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G DERECHO DEL TRABJAO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRIMERA PLANTA
03-02-2020 02-05-2020 Miércoles 16:00 20:00 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRIMERA PLANTA
Observaciones:
General:
Nombre:
GLORIA PILAR
Apellido:
ROJAS RIVERO
Departamento:
Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
Área de conocimiento:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Grupo:
1 CLASES TEÓRICAS Y PRÁCTICAS
Contacto:
Teléfono 1:
Teléfono 2:
Correo electrónico:
grojas@ull.es
Correo alternativo:
Tutorías primer cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora incialHora finalLocalizaciónPlantaDespacho
Todo el cuatrimestre Lunes 12:30 14:00 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Derecho del Trabajo
Martes 10:30 13:00 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Derecho del Trabajo
Miércoles 11:30 13:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Derecho del Trabajo
Observaciones:
Tutorías segundo cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora incialHora finalLocalizaciónPlantaDespacho
Todo el cuatrimestre Lunes 11:30 13:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Derecho del Trabajo
Martes 09:30 11:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Derecho del Trabajo
Miércoles 09:30 11:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Derecho del Trabajo
Observaciones:
4. Contextualización de la asignatura en el plan de estudio
  • Bloque formativo al que pertenece la asignatura: Obligatoria
  • Perfil profesional:
5. Competencias

Específicas

  • E2 - Comprensión de las distintas formas de creación del derecho en su evolución histórica y en su realidad actual.
  • E4 - Adquisición de una conciencia crítica y creativa en el análisis del ordenamiento jurídico para una dialéctica jurídica.
  • E5 - Saber realizar la búsqueda, la obtención y manejo de las fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales).
  • E7 - Capacidad de aplicar la normativa jurídica a supuestos fácticos.
  • E8 - Capacidad de asesoramiento jurídico.
  • E11 - Capacidad de negociación, persuasión y conciliación.

Generales

  • G1 - Tomar conciencia de la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
  • G7 - Tener conocimiento e identificar las instituciones jurídicas básicas de la correspondiente área disciplinar.
  • G8 - Capacidad de aprender autónomamente y de formación permanente al ritmo de los cambios sociales y legislativos.
6. Contenidos de la asignatura

Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura

PROGRAMA DE CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA "DERECHO DEL TRABAJO"

I. La formación histórica del Derecho del Trabajo
1.  Primeras manifestaciones legislativas
2. El nacimiento del Derecho del Trabajo
3. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo
4. Las transformaciones del sistema productivo y las adaptaciones del Derecho del Trabajo.


II. La Constitución española y la ordenación jurídica de las relaciones de trabajo

1. Los derechos laborales en la Constitución española
2. La ley laboral: especial estudio de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
3. El reglamento laboral
4. La autonomía individual como fuente de la relación de trabajo
5. La jurisprudencia laboral
6. La costumbre laboral y los principios generales del Derecho del Trabao
7. Distribución de competencias Estado- Comunidades Autónomas en materia laboral y de Seguridad Social

III. Negociación colectiva y convenios colectivos

1. El derecho a la negociación colectiva: marco constitucional y desarrollo legal 
2. Eficacia normativa y eficacia personal del convenio
4. Convenios estatutarios y extraestatutarios. Acuerdos marco interprofesionales. Acuerdos de empresa.
5. La negociación colectiva en el empleo público: pactos y acuerdos colectivos

IV. El convenio colectivo

1. Concepto, agentes negociadores y legitimación para convenir
2. El procedimiento de negociación colectiva
3. El contenido del convenio y sus ámbitos de aplicación
4. Aplicación e interpretación del convenio colectivo
5. La impugnación del convenio colectivo

V. La norma laboral internacional y la aplicación de las normas laborales

1. La OIT: composición y funciones. Convenios y Recomendaciones
2. El Derecho social de la Unión Europea: la libre circulación de trabajadores

VI. Relaciones colectivas de trabajo

1. La autonomía colectiva y su contenido jurídico
2. El sindicato: concepto y función constitucional. Régimen jurídico.
3. La libertad sindical: titularidad del derecho y contenido
4. La mayor representatividad sindical
5. La representación unitaria de los trabajadores en la empresa: órganos, competencias y garantías.
6. La representación sindical de los trabajadores: secciones sindicales y delegados sindicales

VII. Conflictos colectivos

1. El conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases.
2. Procedimientos de composición
3. El derecho de huelga: concepto y clases
4. El ejercicio del derecho de huelga
5. La huelga en los servicios esenciales para la comunidad
6. El cierre patronal

VIII. El contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo: concepto, caracteres y tipos
2. Elementos esenciales del contrato. Forma y presunciones
3. Sujetos del contrato: a) el trabajador: tipos; b) el empresario: concepto, tipos;
4. El poder de dirección
5. Empresas de trabajo temporal. Contratas de obras y servicios. La cesión ilegal de trabajadores. Los grupos de empresas. Las plataformas de trabajo digital

IX. El sistema de contratación de trabajadores

1. El contrato por tiempo indefinido
2. La contratación temporal estructural
3. Los contratos formativos
5. El contrato a tiempo parcial
6. Trabajadores fijos discontinuos y trabajo a distancia
7. El período de prueba

X. La prestación de trabajo: la clase de trabajo

1. Clasificación profesional y determinación del objeto del contrato
2. El cumplimiento de las obligaciones laborales: derechos y deberes laborales
3. Prescripción y caducidad de los derechos laborales
3. El poder disciplinario: faltas y sanciones
4. Obligaciones en materia de seguridad y salud laboral


XI. El tiempo de trabajo

1. La jornada y su regulación: duración y distribución. Horario de trabajo. Horas extraordinarias.
2. Las jornadas especiales de trabajo: ampliaciones y limitaciones
3. La conciliación de la vida laboral y privada: reducciones y adaptaciones de jornada
4. Trabajo nocturno y a turnos
5. Descansos laborales (diario, semanal y anual)
6. Festividades laborales y permisos retribuidos

XII. El salario

1. La obligación retributiva: concepto y presunción
2. Fuentes de su regulación
3. La intervención del Estado: el salario mínimo (SMI) y el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM)
4. Estructura y composición del salario
5. Determinación, liquidación y pago
6. La protección legal del salario
7. El FOGASA

XIII. Modificación y suspensión del contrato de trabajo

1. La sustitución del empresario
2. La modificación sustancial de condiciones de trabajo
3. La movilidad funcional
4. La movilidad geográfica: traslados y desplazamientos
5. La suspensión del contrato: concepto, clases y efectos

XIV. Extinción del contrato

1. Sistemática de las causas de extinción
2. Extinción por voluntad concurrente de las partes
3. Extinción por desaparición o incapacidad de los sujetos
4. Extinción por voluntad unilateral del empresario: el despido disciplinario: concepto, causas, forma, impugnación y calificación
5. El despido objetivo: concepto, causas, formalidades, impugnación y calificación
6. El despido colectivo: concepto, causas, procedimiento e impugnación judicial
7. El despido por fuerza mayor: la fuerza mayor extintiva y el expediente administrativo
8. La dimisión del trabajador
9. La extinción por resolución del trabajador fundada en el incumplimiento del empresario




 

Actividades a desarrollar en otro idioma

7. Metodología y volumen de trabajo del estudiante

Descripción

1. La metodología de trabajo incluye:  clases de carácter teórico (desarrollo de los contenidos del Programa), complementadas con clases prácticas para la aplicación de los conocimientos alcanzados a supuestos jurídico-laborales concretos.

2. Los Seminarios tendrán una orientación de asesoramiento jurídico en materia laboral.

3. Serán objeto de proposición otras actividades de formación al alumnado a lo largo del curso, con la finalidad de robustecer el bagaje jurídico desarrollado en las clases teóricas y prácticas.

Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante

Actividades formativas Horas presenciales Horas de trabajo autónomo Total horas Relación con competencias
Clases teóricas 45,00 0,00 45,0 [E5], [G1], [G7], [E8], [E11], [G8], [E7], [E2], [E4]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio) 25,00 0,00 25,0 [E5], [E8], [E11], [E7]
Realización de seminarios u otras actividades complementarias 17,00 20,00 37,0 [E5], [E7], [E4]
Estudio/preparación de clases teóricas 0,00 60,00 60,0 [E5], [G1], [G7], [E8], [E11], [G8], [E7], [E2], [E4]
Estudio/preparación de clases prácticas 0,00 35,00 35,0 [E5], [E8], [E11], [E7]
Preparación de exámenes 0,00 20,00 20,0 [E5], [G1], [G7], [E8], [E11], [G8], [E7], [E2], [E4]
Realización de exámenes 3,00 0,00 3,0 [E5], [G1], [G7], [E8], [E11], [G8], [E7], [E2], [E4]
Total horas
Total ECTS
8. Bibliografía / Recursos

Bibliografía básica

M. C. PALOMEQUE Y M. ALVAREZ DE LA ROSA, Derecho del Trabajo, 29ª edición, Editorial Ramón Areces, 2021.

 

Textos legales básicos de Legislación Laboral


 

Bibliografía complementaria

- Otras obras bibliográficas de referencia pueden ser ofrecidas a lo largo del curso.

Otros recursos

- En el Aula Virtual los alumnos y alumnas podrán encontrar recursos formativos que, en su caso, serán comunicados a lo largo del curso.
9. Sistema de evaluación y calificación

Descripción

Existen dos sistemas de evaluación:

1. EVALUACIÓN CONTINUA 
Implica  superar dos exigencias:
a) asistencia y participación activa en las clases teóricas/prácticas y seminarios, al menos en un 80% de las mismas, y presentar las actividades que les sean solicitadas. Representa un 20% de la calificación total final.
b) realización de Cuestionarios por bloques temáticos que periódicamente las profesoras indiquen (de forma presencial u on line, según las circunstancias), debiendo obtener en cada uno de ellos  un mínimo del 70% de aciertos, para entenderlos superados con una calificación de 5,0 en una escala de 0 a 10. Representa el 80% de la calificación total final

Para aprobar la asignatura por el sistema de Evaluación Continua es necesario cumplir lo dispuesto en el apartado a) y en el apartado b).

2. EVALUACIÓN ÚNICA: consiste en un examen final, de carácter teórico y práctico, presencial u on line, en función de las circunstancias, relativo a todos los contenidos de la asignatura. Se celebrará en las fechas establecidas en el calendario oficial de la Facultad de Derecho.





 

Estrategia Evaluativa

Tipo de prueba Competencias Criterios Ponderación
Pruebas objetivas [G8], [G7], [G1], [E11], [E8], [E7], [E5], [E4], [E2] - Conocimiento de los contenidos de la asignatura y expresión técnico-jurídica oral y escrita.
- Razonamiento jurídico aplicado.
80,00 %
Informes memorias de prácticas [E11], [E8], [E7], [E5] CASOS PRÁCTICOS: PARTICIPACIÓN ACTIVA, REALIZACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS. 20,00 %
10. Resultados de Aprendizaje
Los alumnos y alumnas deben haber adquirido las competencias adecuadas para afrontar con solvencia y rigor la resolución de los conflictos jurídico laborales, tanto de índole individual como de naturaleza colectiva.
En particular:
-  Conocer  la dimensión y alcance del Derecho del Trabajo como instrumento de regulación de las relaciones de trabajo por cuenta ajena.
- Conocer y  manejar con rigor y solvencia las formas de producción del Derecho del trabajo.
- Conocer el régimen jurídico del contrato de trabajo en cuanto a su delimitación, sujetos, contenido, vicisitudes  y extinción;  del Derecho sindical (negociación y conflictos colectivos con la empresa), así como de las funciones y procedimientos ante la Administración laboral y de los rasgos esenciales del proceso laboral.
- Adquirir capacidad y solvencia  para el manejo de las fuentes jurídicas (legales, convencionales, jurisprudenciales y doctrinales).
- Desarrollar capacidad crítica en el análisis del ordenamiento jurídico-laboral.
- Aplicar la normativa jurídico-laboral a supuestos de hecho relacionados con las relaciones de trabajo.
- Asesorar jurídicamente respecto a la formalización del contrato de trabajo y de los derechos sindicales y de negociación colectiva.
- Desarrollar la capacidad de negociar y conciliar en los supuestos relacionados con la negociación colectiva y conflictos colectivos en la empresa.
- Aprender de forma autónoma y adquirir la destreza de la formación permanente ante los cambios sociales y legislativos en materia jurídico-laboral.
11. Cronograma / calendario de la asignatura

Descripción

* La distribución de los temas por semana es orientativo, pudiendo sufrir cambios según las necesidades de organización docente.

PRIMERA SEMANA: LECCIÓN 1 
SEGUNDA SEMANA: LECCIÓN 2
TERCERA SEMANA: LECCIÓN 3
CUARTA Y QUINTA SEMANAS: LECCIÓN 4
PREPARACIÓN POR LOS ALUMNOS Y ALUMNAS: LECCIÓN 5
SEXTA SEMANA: LECCIÓN 6
SÉPTIMA SEMANA: LECCIÓN 7
OCTAVA SEMANA: LECCIÓN 8
NOVENA SEMANA: LECCIÓN 9
DÉCIMA SEMANA: LECCIÓN 10
DECIMOPRIMERA SEMANA : LECCIÓN 11
DECIMOSEGUNDA SEMANA: LECCIÓN 12
DECIMOTERCERA SEMANA: LECCIÓN 13
DECIMOCUARTA Y DECIMOQUINTA SEMANA: LECCIÓN 14




 

Primer cuatrimestre

Semana Temas Actividades de enseñanza aprendizaje Horas de trabajo presencial Horas de trabajo autónomo Total
Semana 1: TEORÍA/PRÁCTICA 4.50 6.00 10.50
Semana 2: 2 TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO 6.00 6.00 12.00
Semana 3: 3 TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO 6.00 6.00 12.00
Semana 4: 4 TEORÍA/PRÁCTICA 4.50 6.00 10.50
Semana 5: 5 TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO 6.00 6.00 12.00
Semana 6: 6 TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO 6.00 8.00 14.00
Semana 7: 7 TEÓRICA/PRÁCTICA/ACTIV.FORMATIVA 7.50 8.00 15.50
Semana 8: 8 TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO 6.00 8.00 14.00
Semana 9: 9 TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO 6.00 8.00 14.00
Semana 10: 10 TEÓRICA/PRÁCTICA 4.50 8.00 12.50
Semana 11: 11 TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO 6.00 9.00 15.00
Semana 12: 12 TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO 6.00 9.00 15.00
Semana 13: 13 TEÓRICA/PRÁCTICA/ACTIV.FORMATIVA 7.50 9.00 16.50
Semana 14: 14 TEÓRICA/PRÁCTICA/SEMINARIO 6.00 9.00 15.00
Semana 15: REPASO (TEÓRICO/PRÁCTICO) REPASO (TEÓRICO/PRÁCTICO) 4.50 9.00 13.50
Semana 16 a 18: EVALUACIÓN EXAMEN
 
3.00 20.00 23.00
Total 90.00 135.00 225.00
Fecha de última modificación: 25-06-2021
Fecha de aprobación: 07-07-2021