Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura
Parcial o Módulo I. Intervención psicosocial.
Profesorado responsable: Dr. Bernardo Hernández Ruiz y Dr. Ernesto Suárez Rodríguez.
Contenidos teóricos: Dr. Bernardo Hernández Ruiz y Dr. Ernesto Suárez Rodríguez.
Tema 1. La intervención psicosocial y organizacional: concepto, fundamentación y características.
Unidad temática 1. Concepto de intervención psicosocial.
Unidad temática 2: ¿Cuándo un problema es un problema social?
Unidad temática 3: ¿Cómo evaluar un programa de intervención?
Tema 2. El bienestar como necesidad social.
Unidad temática 4: Tipología de necesidades sociales.
Unidad temática 5: ¿Cómo mejorar el bienestar desde la intervención psicosocial?
Unidad temática 6: Estructura de los Servicios Sociales y su relación con la intervención psicosocial.
Tema 3. El activismo social como estrategia de intervención psicosocial.
Unidad temática 7: El empoderamiento ¿Resultado o proceso social?
Unidad temática 8: Participación social y comunitaria.
Unidad temática 9: El voluntariado: fenómeno psicosocial y motivación.
Tema 4. ¿Cómo promover la responsabilidad ambiental?
Unidad temática 10: ¿Cómo promover el cambio de actitudes y creencias ambientales?
Unidad temática 11: ¿Cómo promover el comportamiento proambiental?
Tema 5. ¿Cómo intervenir en situaciones de crisis, emergencias y desastres?
Unidad temática 12: La percepción de riesgo ¿antecedente del cambio?
Unidad temática 13: Afrontamiento del estrés y primeros auxilios psicológicos.
Unidad temática 14: El apoyo social como estrategia para el cuidado y la ayuda.
Parcial o Módulo II. Intervención psicosocial organizacional
Profesorado responsable: Dr. Luis Díaz Vilela y Dra. Gladys Rolo González.
Contenidos teóricos: Dr. Luis Díaz Vilela
Tema 6. El ajuste persona-trabajo.
6.1. Concepto y efectos del ajuste laboral.
6.2. Teoría del ajuste laboral de Dawis y Lofquist.
6.3. Modelo de las Características del Puesto.
Tema 7. Procesos de selección de personal.
7.1. Concepto y objetivos de la selección de personal.
7.2. Fases en el proceso selectivo.
7.3. Criterios y modelos de selección.
7.4. Reclutamiento, criba curricular y selección.
7.5. Métodos e instrumentos de evaluación en procesos selectivos.
Tema 8. Intervención en salud y satisfacción laboral.
8.1. Factores y riesgos psicosociales, y salud laboral.
8.2. Estrés laboral y síndrome de quemarse en el trabajo.
8.3. Acoso laboral.
Tema 9. Inserción laboral y proceso de socialización en el trabajo.
9.1. Conceptos básicos de la teoría de roles.
9.2. La socialización organizacional.
9.3. Estrategias para la promoción de la socialización organizacional.
9.4. Desarrollo de planes de acogida.
Tema 10. Formación en y para el trabajo.
10.1. Funciones y objetivos de la formación en las organizaciones.
10.2. Modelo general de formación.
10.3. Evaluación de necesidades formativas.
10.4. El diseño de programas de formación en las organizaciones.
10.5. Evaluación de los programas de formación.
Tema 11. Evaluación del desempeño.
11.1. Concepto, ventajas e inconvenientes de la evaluación del desempeño.
11.2. Condiciones de implementación de un sistema de evaluación.
11.3. Objetivos de la evaluación.
11.4. El objeto de la evaluación.
11.5. Los evaluadores.
11.6. Procedimientos de evaluación.
11.7. Feedback de la evaluación.
Contenidos prácticos.
Profesorado responsable: Dr. Ernesto Suárez Rodríguez y Dra. Gladys Rolo González.
Prácticas correspondientes al módulo I: Dr. Ernesto Suárez Rodríguez
Unidad temática P1. ¿Qué elementos debe incluir un programa de intervención psicosocial?
Actividad práctica 1 (AP1): Exposición oral de la identificación justificada de un problema social contextualizado en las Islas Canarias para diseñar la propuesta de proceso de cambio psicosocial.
Unidad temática P2. Modelos teóricos basados en evidencia y procesos de cambio psicosocial.
Actividad práctica 2 (AP2): Exposición oral del proceso de cambio psicosocial asociado al problema social identificado.
Unidad temática P3. Objetivos de intervención y criterios SMART.
Actividad práctica 3 (AP3): Propuesta escrita de los objetivos de intervención para el proceso de cambio psicosocial concreto asociado con el problema social identificado.
Actividad práctica 4 (AP4): Informe escrito del diseño de una actividad promotora para el proceso de cambio psicosocial vinculado al problema de intervención.
Prácticas correspondientes al módulo II: Dra. Gladys Rolo González.
Práctica 4. Descripción del puesto de trabajo.
Práctica 5. Reclutamiento y selección de personal.
Práctica 6. Desarrollo de propuesta de intervención en salud laboral.
Tanto los contenidos teóricos como prácticos pueden verse modificados por circunstancias académicas sobrevenidas.
Profesorado responsable: Dr. Bernardo Hernández Ruiz y Dr. Ernesto Suárez Rodríguez.
Contenidos teóricos: Dr. Bernardo Hernández Ruiz y Dr. Ernesto Suárez Rodríguez.
Tema 1. La intervención psicosocial y organizacional: concepto, fundamentación y características.
Unidad temática 1. Concepto de intervención psicosocial.
Unidad temática 2: ¿Cuándo un problema es un problema social?
Unidad temática 3: ¿Cómo evaluar un programa de intervención?
Tema 2. El bienestar como necesidad social.
Unidad temática 4: Tipología de necesidades sociales.
Unidad temática 5: ¿Cómo mejorar el bienestar desde la intervención psicosocial?
Unidad temática 6: Estructura de los Servicios Sociales y su relación con la intervención psicosocial.
Tema 3. El activismo social como estrategia de intervención psicosocial.
Unidad temática 7: El empoderamiento ¿Resultado o proceso social?
Unidad temática 8: Participación social y comunitaria.
Unidad temática 9: El voluntariado: fenómeno psicosocial y motivación.
Tema 4. ¿Cómo promover la responsabilidad ambiental?
Unidad temática 10: ¿Cómo promover el cambio de actitudes y creencias ambientales?
Unidad temática 11: ¿Cómo promover el comportamiento proambiental?
Tema 5. ¿Cómo intervenir en situaciones de crisis, emergencias y desastres?
Unidad temática 12: La percepción de riesgo ¿antecedente del cambio?
Unidad temática 13: Afrontamiento del estrés y primeros auxilios psicológicos.
Unidad temática 14: El apoyo social como estrategia para el cuidado y la ayuda.
Parcial o Módulo II. Intervención psicosocial organizacional
Profesorado responsable: Dr. Luis Díaz Vilela y Dra. Gladys Rolo González.
Contenidos teóricos: Dr. Luis Díaz Vilela
Tema 6. El ajuste persona-trabajo.
6.1. Concepto y efectos del ajuste laboral.
6.2. Teoría del ajuste laboral de Dawis y Lofquist.
6.3. Modelo de las Características del Puesto.
Tema 7. Procesos de selección de personal.
7.1. Concepto y objetivos de la selección de personal.
7.2. Fases en el proceso selectivo.
7.3. Criterios y modelos de selección.
7.4. Reclutamiento, criba curricular y selección.
7.5. Métodos e instrumentos de evaluación en procesos selectivos.
Tema 8. Intervención en salud y satisfacción laboral.
8.1. Factores y riesgos psicosociales, y salud laboral.
8.2. Estrés laboral y síndrome de quemarse en el trabajo.
8.3. Acoso laboral.
Tema 9. Inserción laboral y proceso de socialización en el trabajo.
9.1. Conceptos básicos de la teoría de roles.
9.2. La socialización organizacional.
9.3. Estrategias para la promoción de la socialización organizacional.
9.4. Desarrollo de planes de acogida.
Tema 10. Formación en y para el trabajo.
10.1. Funciones y objetivos de la formación en las organizaciones.
10.2. Modelo general de formación.
10.3. Evaluación de necesidades formativas.
10.4. El diseño de programas de formación en las organizaciones.
10.5. Evaluación de los programas de formación.
Tema 11. Evaluación del desempeño.
11.1. Concepto, ventajas e inconvenientes de la evaluación del desempeño.
11.2. Condiciones de implementación de un sistema de evaluación.
11.3. Objetivos de la evaluación.
11.4. El objeto de la evaluación.
11.5. Los evaluadores.
11.6. Procedimientos de evaluación.
11.7. Feedback de la evaluación.
Contenidos prácticos.
Profesorado responsable: Dr. Ernesto Suárez Rodríguez y Dra. Gladys Rolo González.
Prácticas correspondientes al módulo I: Dr. Ernesto Suárez Rodríguez
Unidad temática P1. ¿Qué elementos debe incluir un programa de intervención psicosocial?
Actividad práctica 1 (AP1): Exposición oral de la identificación justificada de un problema social contextualizado en las Islas Canarias para diseñar la propuesta de proceso de cambio psicosocial.
Unidad temática P2. Modelos teóricos basados en evidencia y procesos de cambio psicosocial.
Actividad práctica 2 (AP2): Exposición oral del proceso de cambio psicosocial asociado al problema social identificado.
Unidad temática P3. Objetivos de intervención y criterios SMART.
Actividad práctica 3 (AP3): Propuesta escrita de los objetivos de intervención para el proceso de cambio psicosocial concreto asociado con el problema social identificado.
Actividad práctica 4 (AP4): Informe escrito del diseño de una actividad promotora para el proceso de cambio psicosocial vinculado al problema de intervención.
Prácticas correspondientes al módulo II: Dra. Gladys Rolo González.
Práctica 4. Descripción del puesto de trabajo.
Práctica 5. Reclutamiento y selección de personal.
Práctica 6. Desarrollo de propuesta de intervención en salud laboral.
Tanto los contenidos teóricos como prácticos pueden verse modificados por circunstancias académicas sobrevenidas.
Actividades a desarrollar en otro idioma
A indicación del profesorado, el alumnado deberá utilizar referencias bibliográficas específicas en inglés, tanto para algunos contenidos teóricos como en la realización de parte de las actividades prácticas de ambos parciales, o, en su defecto, para la resolución del examen correspondiente a la evaluación única de la asignatura.