Relaciones Laborales en el Sector Público
(Curso Académico 2022 - 2023)

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• E3 - Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral
• E4 - Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral
• E5 - Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de asesoramiento jurídico laboral, de Seguridad Social, prestación social complementaria y prevención de riesgos laborales
• E10 - Capacidad para asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y sus afiliados

• G6 - Capacidad de búsqueda y gestión de información relevante
• G8 - Capacidad de toma de decisiones
• G12 - Razonamiento crítico

Tema 1.- La delimitación del sector público: definición, caracteres y clasificación

1.1.-  Definición
1.2 .- Caracteres
1.3.-  Criterios legales de clasificación del sector público

Tema 2.- El modelo constitucional y legal de empleo público

2.1.- La dualidad de regímenes de empleo público
2.2.- El Estatuto Básico de la Función Pública
2.3.- El acceso al empleo público

Tema 3.- El contrato en el sector público

3.1.- La aplicación del Derecho del Trabajo en las Administraciones Públicas y en las empresas públicas. El contrato de trabajo 
3.2.- La contratación administrativa en el sector público y las cláusulas sociales.La compra pública responsable 
3.3.- Los contratos de colaboración social
3.3.- El régimen disciplinario del personal laboral

Tema 4.- Las relaciones colectivas en el sector público.

4.1.- La libertad sindical en el sector público
4.2.- La representación de los empleados públicos
4.3.- El derecho de reunión

Tema 5.- La negociación colectiva en el sector público

5.1.- Agentes negociadores
5.2.- Los resultados de la negociación colectiva

Tema 6.- Las relaciones de conflicto en el sector público

6.1.- Concepto y clases de conflicto colectivo
6.2.- Medidas de conflicto colectivo
6.3.- La huelga. El ejercicio del derecho de huelga en servicios esenciales de la comunidad 

Seminarios:
1.- La delimitación del sector público: definición, caracteres y clasificación.
2.- El acceso al empleo público.
3.- El contrato de trabajo en el sector público.
4.- La contratación administrativa en el sector público y las cláusulas sociales. Los contratos de colaboración social. 
5.- El régimen disciplinario del personal laboral. 
6.- Las relaciones colectivas en el sector público.
7.- La negociación colectiva en el sector público.
8.- Las relaciones de conflicto en el sector público.

No procede.

La  metodología docente en las modalidades de clases teórico-prácticas y seminarios, consistirá, por un lado, en la explicación oral del profesor o profesora, en la cual se efectúa una transmisión —y demostración— de conocimientos, que se suponen y deben ser amplios en la materia. Se recurrirá a ejemplos útiles para facilitar la comprensión, a "casos" capaces de ilustrar adecuadamente la argumentación jurídica y al análisis racional de las normas jurídicas, tratando de motivar al estudiantado hacia el debate e intercambio de opiniones con el profesorado y entre ellos, procurando así un aprendizaje crítico a desarrollar en el aula, escuchando, repitiendo, discutiendo y experimentando día a día la propia capacidad de retener aquello que se ha entendido.
Por otro lado, este sistema se acompaña del recurso a manuales, realización de trabajos, análisis de jurisprudencia e impartición de clases prácticas. La importancia de estas últimas, en conexión temporal y material con las clases teóricas, además de permitir el equilibrio entre "dogmática y realidad", se convierte en fundamental apoyo de la formación teórica previa.


Se hará uso de los recursos y actividades del aula virtual

Actividades formativas	Horas presenciales	Horas de trabajo autónomo	Total horas	Relación con competencias
Clases teóricas	30,00	0,00	30,0	[G12], [G8], [E3]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio)	15,00	0,00	15,0	[G12], [G8], [G6], [E10], [E5], [E3]
Realización de seminarios u otras actividades complementarias	12,00	10,00	22,0	[G12], [G8], [G6], [E10], [E5], [E4], [E3]
Estudio/preparación de clases teóricas	0,00	45,00	45,0	[G12], [G8], [E10], [E3]
Estudio/preparación de clases prácticas	0,00	25,00	25,0	[G12], [G8], [G6], [E10], [E5], [E3]
Preparación de exámenes	0,00	10,00	10,0	[G12], [G8], [G6], [E10], [E5], [E4], [E3]
Realización de exámenes	3,00	0,00	3,0	[G12], [G8], [G6], [E10], [E5], [E4], [E3]
Total horas
Total ECTS

MOLINA GARCÍA, M., El contrato de trabajo en el sector público, Comares, Granada, 2000.
BLASCO PELLICER,A., y LÓPEZ BALAGUER, M., Las relaciones laborales en el sector público, Tirant lo blanch, Valencia, 2019. 

SEMPERE NAVARRRO, A.V., y QUINTANILLA NAVARRO, Y., La contratación laboral en las Administraciones Públicas, Aranzadi, Navarra, 2003.

Bases de datos normativas y jurisprudenciales. la Base de datos Westlaw se puede consultar en el Aula Aranzadi de la Facultad de Derecho y a través del servicio de biblioteca de la ULL.

El sistema de evaluación será, con carácter general, el de evaluación continua para la primera convocatoria, salvo que el alumnado decida optar por la evaluación única.

A.- EVALUACIÓN CONTINUA (100%): 
Para aprobar la asignatura mediante evaluación continua en la primera convocatoria es imprescindible la superación de dos partes, parte teórica y parte práctica:

- Parte teórica: Se realizarán pruebas teóricas que versarán sobre toda la materia explicada hasta el momento de su realización. Se determinarán con antelación en función de la marcha de las clases.
La parte teórica de la evaluación continua tendrá una valoración total del 60%.

- Parte práctica: Se realizarán diversas actividades en clases teóricas, prácticas y seminarios, siendo necesaria la participación activa en las mismas. Las actividades que deben realizar pueden consistir en el estudio y resolución de casos o supuestos prácticos, cuestionarios, exposición de trabajos, etc. Estas actividades serán predeterminadas semanalmente.
La parte práctica de la evaluación continua tendrá una valoración del 40%.

No se guardan los resultados de la Evaluación Continua para la 2ª convocatoria.

B.- EVALUACIÓN ÚNICA (100%) 

Consistirá en un examen oral o escrito a realizar en las fechas oficiales publicadas por las autoridades académicas. 
Ponderación de cada una de las partes del examen:
Parte teórica: 60%
Parte práctica: 40%


Se entenderá agotada la convocatoria, para cualquiera de las dos modalidades de evaluación, sólo en el caso de que el o la estudiante se presente al examen que se realizará el día fijado para cada convocatoria oficial.
 

Tipo de prueba	Competencias	Criterios	Ponderación
Pruebas objetivas	[G12], [G8], [G6], [E10], [E5], [E4], [E3]	- Conocimiento de los contenidos de la asignatura y expresión técnico-jurídica oral y escrita. - Razonamiento jurídico aplicado.	60,00 %
Trabajos y proyectos	[G12], [G8], [G6], [E10], [E5], [E4], [E3]	Seminarios en los que participe activamente el alumno	20,00 %
Informes memorias de prácticas	[G12], [G8], [E5], [E4], [E3]	Casos Prácticos: participación activa, realización y presentación	20,00 %

1ª Semana: Tema 1
2ª Semana: Tema 1
3ª Semana: Tema 2
4ª Semana: Tema 2
5ª Semana: Tema 2
6ª Semana: Tema 3
7ª Semana: Tema 3
8ª Semana: Tema 3
9ª Semana: Tema 4
10ª Semana: Tema 4
11ª Semana: Tema 5
12ª Semana: Tema 5
13ª Semana: Tema 5
14ª Semana: Tema 6
15ª Semana: Tema 6

Semana	Temas	Actividades de enseñanza aprendizaje	Horas de trabajo presencial	Horas de trabajo autónomo	Total
Semana 1:	Tema 1	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h.	3.00	5.00	8.00
Semana 2:	Tema 1	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h. Seminario: 1 h.	4.00	5.00	9.00
Semana 3:	Tema 2	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h Seminario: 1 h.	4.00	5.00	9.00
Semana 4:	Tema 2	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h. Seminario: 1 h.	4.00	5.00	9.00
Semana 5:	Tema 2	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h. Seminario: 1 h.	4.00	5.00	9.00
Semana 6:	Tema 3	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h. Seminario: 1 h.	4.00	5.00	9.00
Semana 7:	Tema 3	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h. Seminario: 1 h.	4.00	5.00	9.00
Semana 8:	Tema 3	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h. Seminario: 1 h.	4.00	5.00	9.00
Semana 9:	Tema 4	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h. Seminario: 1 h.	4.00	5.00	9.00
Semana 10:	Tema 4	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h. Seminario: 1 h.	4.00	5.00	9.00
Semana 11:	Tema 5	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h. Seminario: 1 h.	4.00	5.00	9.00
Semana 12:	Tema 5	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h. Seminario: 1 h.	4.00	5.00	9.00
Semana 13:	Tema 5	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h. Seminario: 1 h..	4.00	5.00	9.00
Semana 14:	Tema 6	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h.	3.00	5.00	8.00
Semana 15:	Tema 6	Clase teórica presencial: 2 h. Clase práctica presencial: 1 h.	3.00	5.00	8.00
Semana 16 a 18:	Evaluación	Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación...	3.00	15.00	18.00
Total			60.00	90.00	150.00