Marco jurídico de las relaciones laborales I
(Curso Académico 2023 - 2024)
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1. Datos descriptivos de la asignatura
  • Código: 315731201
  • Centro: Escuela de Doctorado y Estudios de Postgrado
  • Lugar de impartición: Facultad de Psicología y Logopedia
  • Titulación: Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos
  • Plan de Estudios: 2014 (publicado en 14-02-2014)
  • Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
  • Itinerario/Intensificación:
  • Departamento/s:
  • Área/s de conocimiento:
    • Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
  • Curso: 1
  • Carácter: Obligatoria
  • Duración: Segundo cuatrimestre
  • Créditos ECTS: 3,0
  • Modalidad de impartición: Presencial
  • Horario: Ver horario
  • Dirección web de la asignatura: Ver web de la asignatura
  • Idioma: Castellano
2. Requisitos de matrícula y calificación
Ninguno
3. Profesorado que imparte la asignatura

Profesor/a Coordinador/a: MARGARITA ISABEL RAMOS QUINTANA

General:
Nombre:
MARGARITA ISABEL
Apellido:
RAMOS QUINTANA
Departamento:
Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
Área de conocimiento:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Grupo:
Contacto:
Teléfono 1:
922317384
Teléfono 2:
Correo electrónico:
miramos@ull.es
Correo alternativo:
miramos@ull.edu.es
Tutorías primer cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora incialHora finalLocalizaciónPlantaDespacho
Todo el cuatrimestre Lunes 12:30 14:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Edif. Departamenta. Primer piso, Primera puerta izquierda
Todo el cuatrimestre Martes 12:30 14:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Edif. Departamenta. Primer piso, Primera puerta izquierda
Todo el cuatrimestre Miércoles 12:30 14:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G Edif. Departamenta. Primer piso, Primera puerta izquierda
Observaciones: Las tutorías de los martes y miércoles de 12:00 a 14:00 se realizarán en línea. Para ello, el alumnado contactará por mail con la profesora y se le remitirá el enlace de acceso.
Tutorías segundo cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora incialHora finalLocalizaciónPlantaDespacho
Todo el cuatrimestre Lunes 12:30 14:30 Aulario de Guajara - GU.1E Edif. Departamenta. Primer piso, Primera puerta izquierda
Todo el cuatrimestre Martes 12:30 14:30 Aulario de Guajara - GU.1E Edif. Departamenta. Primer piso, Primera puerta izquierda
Todo el cuatrimestre Miércoles 12:30 14:30 Aulario de Guajara - GU.1E Edif. Departamenta. Primer piso, Primera puerta izquierda
Observaciones: Las tutorías se realizarán de forma presencial o en línea. Para ello, el alumnado contactará por mail con la profesora y se le remitirá el enlace de acceso.
4. Contextualización de la asignatura en el plan de estudio
  • Bloque formativo al que pertenece la asignatura: Básico
  • Perfil profesional: Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos
5. Competencias

Competencias Generales

  • CG3 - Identificar conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos.
  • CG5 - Desarrollar las habilidades y los métodos de investigación aplicados en el campo de actuación de la dirección y el desarrollo estratégico de recursos humanos.
  • CG6 - Presentar estrategias para la dirección y gestión de recursos humanos.
  • CG7 - Formular juicios a partir de los datos disponibles, incluyendo reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos.
  • CG8 - Aplicar la metodología científica con rigurosidad al Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos.
  • CG10 - Formular y desarrollar actuaciones en el desarrollo de las personas en las organizaciones.

Competencias Básicas

  • CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir deuna información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.

Competencias Específicas

  • CE1 - Gestionar herramientas de planificación estratégica adecuadas a cada contexto de toma de decisiones.
  • CE5 - Aplicar el derecho del trabajo y la legislación laboral a la toma de decisiones en gestión y dirección de personas.
  • CE7 - Comprender las implicaciones de la interdependencia entre las organizaciones y los contextos legales-institucionales.
  • CE10 - Elaborar normativas propias del área de la dirección de recursos humanos.
  • CE12 - Comprender el contexto externo e interno de las organizaciones, y ser capaz de analizarlos, evaluarlos e interpretarlos.
  • CE13 - Gestionar información y documentación laboral, así como datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
  • CE15 - Aplicar el marco jurídico que regula las relaciones laborales en el ámbito geográfico español y europeo.
  • CE16 - Gestionar información y documentación jurídica así como datos e indicadores relativos a la dirección de recursos humanos en las Administraciones Públicas.
  • CE17 - Desarrollar intervenciones en el ámbito de los Recursos Humanos.
  • CE18 - Desarrollar estrategias que fomenten la participación de los destinatarios de los planes y proyectos de aplicación en RecursosHumanos.
6. Contenidos de la asignatura

Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura


I.Contenido normativo del Derecho del Trabajo
       I.I La constitución
       I.II La Ley  del Estatuto de los Trabajadores.
       I.II El Convenio Colectivo
       I.III La Norma Laboral Internacional
       I.IV El Derecho Social Europeo.
II.  El contrato de trabajo
       II.I Fundamento, Concepto y caracteres.
       II.II Sujetos del Contrato.
       II.III Formalización.
       II.IV Modalidades.
       
   III. Prestación de trabajo y pago del salario.
        III.I  Clase de Trabajo
        III.II Tiempo de Trabajo
        III.III Concepto y Tipos de Salario
        III.IV Pago y Protección del Salario


 

Actividades a desarrollar en otro idioma

7. Metodología y volumen de trabajo del estudiante

Modelo de Enseñanza Centrada en el Alumnado

Aplica las siguientes metodologías activas:

Descripción

En coherencia con el sistema de evaluación propuesto, la metodología docente combinará explicaciones teóricas con diversas actividades prácticas en el aula orientadas en especial hacia la formación en las capacidades que deben adquirirse en este título, sobre todo de carácter aplicativo.

Respecto de las materias con mayor componente práctico, se utilizará la metodología del "aprendizaje basado en problemas".
Las explicaciones se reservarán para las nociones teóricas sin cuya sólida comprensión no resutla posible plantear aspectos prácticos, ni alcanzar una comrpensiónintegral de la materia.

 

Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante

Actividades formativas Horas presenciales Horas de trabajo autónomo Total horas Relación con competencias
Clases teóricas 15,00 0,00 15,0 [CG7], [CG8], [CG10], [CB8], [CB9], [CE12], [CE17], [CE18], [CG5], [CG3], [CE1], [CG6], [CE5], [CE7], [CE10], [CE13], [CE15], [CE16]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio) 10,00 0,00 10,0 [CG7], [CG8], [CG10], [CB8], [CB9], [CE12], [CE17], [CE18], [CG5], [CG3], [CE1], [CG6], [CE5], [CE7], [CE10], [CE13], [CE15], [CE16]
Estudio/preparación de clases prácticas 0,00 20,00 20,0 [CG7], [CG8], [CG10], [CB8], [CE12], [CE17], [CE18], [CG5], [CG3], [CE1], [CG6], [CE5], [CE7], [CE10], [CE13], [CE15], [CE16]
Preparación de exámenes 0,00 5,00 5,0 [CG7], [CG8], [CG10], [CB8], [CE12], [CE17], [CE18], [CG5], [CG3], [CE1], [CG6], [CE5], [CE7], [CE10], [CE13], [CE15], [CE16]
Realización de exámenes 2,00 0,00 2,0 [CG7], [CG8], [CG10], [CB8], [CE12], [CE17], [CE18], [CG5], [CG3], [CE1], [CG6], [CE5], [CE7], [CE10], [CE13], [CE15], [CE16]
Asistencia a tutorías 2,00 1,00 3,0 [CG8], [CE12], [CE17], [CE18], [CE1], [CE15]
Realización y exposición de trabajos individual/grupal 1,00 4,00 5,0 [CB9], [CG3], [CE1]
Revisión bibliográfica. planificación y desarrollo del TFM 0,00 15,00 15,0 [CG8], [CE12], [CE17], [CE18], [CE1], [CE15]
Total horas
Total ECTS
8. Bibliografía / Recursos

Bibliografía básica

CURSO BÁSICO DE DERECHO DEL TRABAJO PARA TITULACIONES NO JURÍDICAS, RAMÍREZ MARTÍNEZ, J.M., Y GARCÍA ORTEGA, J., EDITORIAL TIRANT LO BLANCH, Se debe utilizar siempre la última edición (no hay edición revisada todos los años). Hay disponible versión On line en la Biblioteca ULL.
 

Otros recursos

Legislación laboral, en particular del Estatuto de los Trabajadores.
9. Sistema de evaluación y calificación

Descripción

1.- Evaluación continua
Todo el alumnado está sujeto a evaluación continua en la primera convocatoria de la
asignatura, salvo que se acoja a la evaluación única, lo que tendrá que ser comunicado
por el propio alumnado en cualquier momento a través del recurso habilitado en el aula
virtual de la asignatura, de conformidad con lo establecido en el vigente Reglamento de Evaluación.
Para realizar la Evaluación continua el alumnado se someterá a tres ejercicios obligatorios de carácter teórico-práctico
a lo largo del cuatrimestre. Cada prueba representa el 33%  sobre la nota media final.
Si bien la calificación final será el resultado de la media alcanzada  en los tres ejercicios, será  necesario obtener un 5 como mínimo en cada uno de los ejercicios que se establezcan.
Si no se agota toda la Evaluación continua, el alumno o alumna aparecerá en el Acta  de la  primera convocatoria como "No presentado".


2.- Evaluación única

En la Evaluación única no se tendrán en cuenta los resultados de las pruebas de la
Evaluación continua.
La Evaluación única consistirá en una prueba de carácter teórico-práctico siendo
necesario obtener una calificación mínima de 5.

Nota a tener en cuenta: Aquel alumnado que se encuentre en quinta o sucesivas
convocatorias y desee ser evaluado por un tribunal, deberá presentar una solicitud a
través del procedimiento habilitado a tal efecto en la sede electrónica dirigida a la Sra.
Decana o Directora o Director del responsable de la titulación de master. Dicha solicitud
deberá realizarse con una antelación mínima de diez días hábiles al comienzo del
periodo de exámenes.
 

Estrategia Evaluativa

Tipo de prueba Competencias Criterios Ponderación
Pruebas objetivas [CG7], [CG8], [CG10], [CB8], [CE12], [CE17], [CE18], [CG5], [CG3], [CE1], [CG6], [CE5], [CE7], [CE10], [CE13], [CE15], [CE16] Superación de  pruebas teórico-prácticas  específicas 50,00 %
Trabajos y proyectos [CG8], [CE12], [CE17], [CE18], [CE1], [CE15] Superación de pruebas teórico-prácticas específicas 25,00 %
Pruebas de ejecuciones de tareas reales y/o simuladas [CG8], [CB9], [CE12], [CE17], [CE18], [CE1], [CE15] Desarrollo  y superación de pruebas teórico-prácticas 25,00 %
10. Resultados de Aprendizaje
Partiendo de la formación ya recibida en los correspondientes Grados cursados con anterioridad, el Posgrado debe servir para ampliar y reforzar esos conocimientos y, sobre todo, para obtener una alta cualificación relativa a la correcta toma de decisiones en un ámbito como el de los Recursos Humanos.

El aprendizaje a alcanzar debe permitir la capacitación del alumnado para desenvolverse con solidez y con garantías de solvencia en puestos de Gestión de Recursos Humanos.

Con esa finalidad, se han planteado las  metodologías docentes y formas de evaluación.
11. Cronograma / calendario de la asignatura

Descripción

*La distribución de los temas por semana es orientativo, puede sufrir cambios según las necesidades de organización docente.

Segundo cuatrimestre

Semana Temas Actividades de enseñanza aprendizaje Horas de trabajo presencial Horas de trabajo autónomo Total
Semana 1: Tema 1 CLASES TEÓRICAS Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS 4.00 6.00 10.00
Semana 2: Tema 1 CLASES TEÓRICAS Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS 4.00 6.00 10.00
Semana 3: Tema 2 CLASES TEÓRICAS Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS
 
4.00 6.00 10.00
Semana 4: Tema 2 CLASES TEÓRICAS Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS
 
4.00 6.00 10.00
Semana 5: Tema 2 y 3 CLASES TEÓRICAS Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS 4.00 6.00 10.00
Semana 6: Tema 3 CLASES TEÓRICAS Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS

 
4.00 6.00 10.00
Semana 7: Tema 3 CLASES TEÓRICAS Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS 4.00 5.00 9.00
Semana 8: Complemento y revisión de toda la materia de la asignatura Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación
Prueba de evaluación final
2.00 4.00 6.00
Semana 9: 0.00 0.00 0.00
Semana 10: 0.00 0.00 0.00
Semana 11: 0.00 0.00 0.00
Semana 12: 0.00 0.00 0.00
Semana 13: 0.00 0.00 0.00
Semana 14: .. 0.00 0.00 0.00
Semana 15: 0.00 0.00 0.00
Semana 16 a 18: 0.00 0.00 0.00
Total 30.00 45.00 75.00
Fecha de última modificación: 27-06-2023
Fecha de aprobación: 07-07-2023