Derecho Sindical
(Curso Académico 2024 - 2025)

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• G4. - Comprender, analizar y evaluar teorías, resultados y desarrollos en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G5. - Resolver problemas y tomar decisiones en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G5. - Resolver problemas y tomar decisiones en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G6. - Dirigir grupos multidisciplinares en materia de Relaciones Laborales

• E1. - Ser capaz de transmitir y comunicar por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas de las relaciones laborales
• E2. - Ser capaz de comprender y emanar decisiones y soluciones jurídicas básicas apropiadas
• E3. - Ser capaz de conocer, entender y aplicar el marco jurídico español general para comprender mejor el marco jurídico de las relaciones de trabajo
• E5. - Ser capaz de desarrollar proyectos de gestión de las relaciones laborales en empresas, organizaciones y administraciones públicas
• E6. - Saber realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia jurídico laboral y de seguridad social
• E8. - Saber desarrollar funciones de asesoramiento, representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
• E14. - Ser capaz de comprender e interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
• E15. - Comunicar de forma oral y escrita en lengua inglesa conceptos básicos relacionados con el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos

I. INTRODUCCIÓN 

LECCIÓN 1: EL DERECHO SINDICAL                                                                                 
                                                                                   
1. El Derecho sindical y las relaciones colectivas de trabajo
2. Autonomía colectiva e interés colectivo
3. Las relaciones Estado-Sindicato: perspectiva histórica
4. El sindicalismo europeo e  internacional
                                                                                                                                                                                                                                                               
II. LOS SUJETOS COLECTIVOS                             
                                                                                    
LECCIÓN 2: EL SINDICATO Y LAS ASOCIACIONES  EMPRESARIALES            
                                                                       
1. Los sujetos colectivos: concepto
2. El sindicato: concepto y clases
3. El sindicato y su  función constitucional: actividad económica y política
4. El sistema de pluralidad sindical
5. Las asociaciones u organizaciones empresariales: marco constitucional


III. EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL
 
LECCIÓN 3: LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL

1. La titularidad de la libertad sindical: personas trabajadoras  y sindicatos
2. La libertad sindical de los trabajadores autónomos
3. La libertad sindical de los funcionarios públicos
4. La sindicación de los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado
5. Exclusiones del derecho de libertad sindical:
a) Funcionarios de las fuerzas armadas e institutos asimilados
b) Funcionarios de las carreras judicial y fiscal
6. El régimen de asociación profesional de jueces, magistrados y fiscales.
7. La denominada "sindicación" de los empresarios
 
LECCIÓN 4:  EL CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL

1. El contenido de la libertad sindical: planos individual y colectivo
2.  La libertad sindical individual:
a) El derecho de afiliación y la libertad sindical negativa
b) El derecho de actividad sindical de los trabajadores
3. La libertad sindical colectiva: los derechos de los sindicatos
a) El derecho de autoorganización
b) El derecho de federación nacional o internacional
c) El derecho de actividad sindical  
                                                                                  
LECCIÓN 5:  RÉGIMEN JURÍDICO Y MAYOR REPRESENTATIVIDAD SINDICAL

 1.  Régimen jurídico del sindicato: fundación, estatutos sindicales y régimen de responsabilidad sindical
2. Procedimiento de impugnación judicial de estatutos sindicales
3. Representación y representatividad sindical
4. La mayor representatividad sindical: afiliación sindical y audiencia electoral
5. Sindicatos más representativos a nivel de Estado
6. Sindicatos más representativos a nivel de Comunidades Autónomas
7. Sindicatos más representativos en un ámbito específico
8. Especiales atribuciones de los sindicatos más representativos
9.  El patrimonio sindical. La cesión de bienes del patrimonio sindical acumulado
10.  La mayor representatividad de las asociaciones empresariales
 
LECCIÓN 6:  LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL

1. Las conductas antisindicales
2. El proceso de tutela de la libertad sindical: la vía judicial ordinaria y el amparo constitucional
3. Consecuencias de la violación de la libertad sindical

 IV. LA REPRESENTACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN LA EMPRESA


LECCIÓN 7: LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
 
1. Representación unitaria de los trabajadores en la empresa:
a) El modelo normativo de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
b) Delegados de personal y Comités de empresa: competencias y garantías
2. El procedimiento de elección de los representantes unitarios
3.  El procedimiento arbitral de reclamaciones en materia electoral
4. La representación especializada de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales: delegados de prevención
5. La asamblea y el derecho de reunión en los lugares de trabajo
6. Comités de empresa europeos y derechos de los trabajadores en empresas de dimensión comunitaria


LECCIÓN 8: LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

1. La representación sindical de los trabajadores y de los funcionarios públicos
2. Las secciones sindicales
3. Los delegados sindicales
4. Competencias y garantías
5. La representación unitaria de los funcionarios públicos:
a) Delegados y Juntas de personal
b) Competencias y garantías
 

V.  EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONVENIOS COLECTIVOS
 
LECCIÓN 9: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 

1. La negociación colectiva y los convenios colectivos:
a) Concepto de negociación colectiva
b) Concepto de convenio colectivo
c) Eficacia normativa y eficacia personal
2. Los diferentes productos de la negociación colectiva:
a) El convenio colectivo regulado en la Ley del Estatuto de los Trabajadores
b) El convenio colectivo extraestatutario
c) Los acuerdos de empresa
d) Los acuerdos marco
3. La negociación colectiva de los funcionarios públicos: pactos y acuerdos colectivos
 
LECCIÓN 10: EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO

1. Unidades de negociación y ámbitos de aplicación del convenio:
a) Concepto y determinación de las unidades de negociación
b) Ámbitos de aplicación
2. Acuerdos de adhesión y actos de extensión
3. Concurrencia de convenios
4. Sujetos del convenio:
a) Agentes negociadores
b) Legitimación para convenir
 
LECCIÓN 11: DINÁMICA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. Procedimiento de negociación del convenio colectivo:
a) Iniciativa y obligación de negociar
b) Constitución de la comisión negociadora
c) Adopción de acuerdos
d) Registro, depósito y publicación del convenio
2. Contenido del convenio colectivo:
a) Materias objeto del convenio y contenido mínimo
b) Las cláusulas del convenio y sus tipos
c) Límites al contenido del convenio: respeto a las leyes y autonomía individual.
3. Aplicación e interpretación del convenio
a) Vigencia, revisión y denuncia del convenio
b) Comisión paritaria e interpretación del convenio
4. La impugnación judicial del convenio colectivo 

LECCIÓN 12:  LA CONCERTACIÓN SOCIAL Y EL DIÁLOGO SOCIAL

1. La concertación social: Concepto y evolución en España
2. La institucionalización del diálogo social: El Consejo Económico y Social. Los Consejos autonómicos en la materia


 VI. CONFLICTOS COLECTIVOS Y DERECHO DE HUELGA
 
LECCIÓN 13: EL CONFLICTO COLECTIVO

1. El conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases
2. Las medidas de conflicto colectivo
3. Los procedimientos de composición: conciliación, mediación, arbitraje
a) El procedimiento administrativo de conflicto colectivo: iniciación, tramitación y terminación
b) El proceso judicial de conflictos colectivos
c) Los mecanismos extrajudiciales privados: los acuerdos estatales y autonómicos
 
LECCIÓN 14: EL DERECHO DE HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL

1. La huelga: concepto y clases de huelga
2. Huelga y ordenamiento jurídico:
a) Evolución histórica de la huelga en España
b) Función del derecho de huelga
3. El derecho constitucional de huelga:
a) Titularidad y contenido del derecho de huelga
b) Huelgas ilegales y abusivas
c) El ejercicio del derecho de huelga: convocatoria, desarrollo y terminación
d) Los efectos del ejercicio del derecho de huelga
 4. El ejercicio del derecho de huelga en los servicios esenciales para la comunidad
 5.  El cierre patronal:  Concepto y clases
 6.  Procedimiento de ejercicio y efectos sobre el contrato de trabajo

Realización de actividades en inglés (1 crédito) como la elaboración de un glosario de términos el Aula Virtual y la utilización de recursos audiovisuales. 

La  metodología docente en las modalidades de clases teórico-prácticas consistirá, por un lado, en la explicación oral de la profesora, en la cual se efectúa una transmisión —y demostración— de conocimientos, que se suponen y deben ser amplios en la materia. Se recurrirá a ejemplos útiles para facilitar la comprensión, a "casos" capaces de ilustrar adecuadamente la argumentación jurídica y al análisis racional de las normas jurídicas, tratando de motivar al estudiantado hacia el debate e intercambio de opiniones con el profesorado y entre ellos, procurando así un aprendizaje crítico a desarrollar en el aula, escuchando, repitiendo, discutiendo y experimentando día a día la propia capacidad de retener aquello que se ha entendido.
Por otro lado, este sistema se acompaña del recurso a manuales, realización de trabajos, análisis de jurisprudencia e impartición de clases prácticas. La importancia de estas últimas, en conexión temporal y material con las clases teóricas, además de permitir el equilibrio entre "dogmática y realidad", se convierte en fundamental apoyo de la formación teórica previa.

Se hará uso de los recursos y actividades del aula virtual.

El estudiantado no podrá hacer un uso de la Inteligencia Artificial que pueda impedir su crecimiento académico personal o impedirle comprender los conceptos de esta asignatura. 
 

Actividades formativas	Horas presenciales	Horas de trabajo autónomo	Total horas	Relación con competencias
Clase expositivo-interactiva (AF1): Lección impartida por el profesor que puede tener formatos diferentes (teoría, ejemplos generales, directrices generales de la materia )	45,00	0,00	45,0	[E14.], [E8.], [E15.], [E3.], [G6.], [G5.], [G4.], [E6.], [E1.], [E2.], [E5.]
Clases prácticas (AF2): Clase práctica en la que se proponen y resuelven aplicaciones de la teoría, ejercicios, casos prácticos, etc.	42,00	0,00	42,0	[E14.], [E8.], [E15.], [E3.], [G6.], [G5.], [G4.], [E6.], [E1.], [E2.], [E5.]
Estudio autónomo (AF3): Las horas que el alumno dedica a la preparación de trabajos, a la realización de ejercicios, presentaciones, prácticas, informes, memorias, etc., y al estudio preparatorio para los exámenes y pruebas de evaluación	0,00	135,00	135,0	[E14.], [E8.], [E15.], [E3.], [G6.], [G5.], [G4.], [E6.], [E1.], [E2.], [E5.]
Exámenes y evaluación (AF7)	3,00	0,00	3,0	[E14.], [E8.], [E15.], [E3.], [G6.], [G5.], [G4.], [E6.], [E1.], [E2.], [E5.]
Total horas
Total ECTS

PALOMEQUE LÓPEZ, C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Editorial CEURA, Madrid, última edición. 
 

La que se indique por el profesorado a lo largo de la impartición del curso. 

Será imprescindible tener en el aula, en todo momento, la legislación cuyo manejo sea necesario en función de la materia. 
Páginas web de interés:
www.ugt.es
www.ccoo.es
www.ceoe.es
www.uso.es
www.intersindicalcanaria.info
www.ilo.org
www.unioneuropea.eu

Se establecen dos sistemas alternativos de evaluación: 1) evaluación continua y 2) evaluación única

REGLA GENERAL: Todo el alumnado está sujeto a evaluación continua en la primera convocatoria de la asignatura, salvo que se acoja a la evaluación única, lo que deberá ser comunicado por el propio alumnado en cualquier momento anterior a la realización del examen de la convocatoria oficial a través del recurso habilitado en el aula virtual.

 1.- Evaluación continua
La evaluación continua supone:
a) Superar satisfactoriamente una primera prueba de carácter práctico relativa a los contenidos impartidos. Se ha de obtener como mínimo una calificación de 5.  Esta prueba tendrá un valor final de 2´5 puntos sobre 10.
b) Superar satisfactoriamente una segunda prueba de carácter práctico relativa a los contenidos impartidos. Se ha de obtener como mínimo una calificación de 5.  Esta prueba tendrá un valor final de 2´5 puntos sobre 10.
c) Superar satisfactoriamente una tercera prueba de carácter teórico sobre los contenidos de la asignatura en la que se ha de obtener como mínimo una calificación de 5. Tendrá un valor final de 5 puntos sobre 10.

Reglas complementarias:
La convocatoria no se entiende agotada hasta que el alumnado se presente a la totalidad de las pruebas objetivas.
- La calificación obtenida en las distintas pruebas de la evaluación continua sólo será válida para la primera convocatoria.
- Si el alumno o alumna no alcanza la puntuación mínima por el sistema de EC habiendo permanecido en ella hasta la primera convocatoria, aparecerá reflejado en el Acta con una calificación de “3”.

2.- Evaluación única
En la evaluación única no se tendrán en cuenta los resultados de las pruebas de la Evaluación continua.
La evaluación única consistirá en:
a) Un ejercicio de carácter práctico en el cual se debe obtener como mínimo una calificación de 5. Representará un total de 3 puntos sobre 10
b) Una prueba de carácter teórico comprensiva de todos los temas de la asignatura, siendo necesario obtener una calificación mínima de 5. Representará un total de 7 puntos sobre 10

Nota a tener en cuenta: el alumnado que se encuentre en 5ª o 6ª convocatoria y desee ser evaluado por un tribunal debe presentar la solicitud por sede electrónica dirigida a la Sra. Decana de la Facultad de Derecho, debiendo realizarse con una antelación de 10 días hábiles antes del inicio de los exámenes de la convocatoria.
 

Tipo de prueba	Competencias	Criterios	Ponderación
Pruebas objetivas	[E14.], [E8.], [E15.], [E3.], [G6.], [G5.], [G4.], [E6.], [E1.], [E2.], [E5.]	- Conocimiento de los contenidos de la asignatura y expresión técnico-jurídica oral y escrita. - Razonamiento jurídico aplicado.	100,00 %
Participación activa en clase		Nota: Ponderación mínima: 0.0 Ponderación máxima: 35.0	0,00 %
Examen final		Nota: Ponderación mínima: 10.0 Ponderación máxima: 90.0	0,00 %
Pruebas escritas (trabajos, casos, ejercicios, etc.)		Nota: Ponderación mínima: 10.0 Ponderación máxima: 80.0	0,00 %

La distribución de los temas por semana es orientativo, puede sufrir cambios según las necesidades de organización docente.

Semana	Temas	Actividades de enseñanza aprendizaje	Horas de trabajo presencial	Horas de trabajo autónomo	Total
Semana 1:			0.00	0.00	0.00
Semana 2:			0.00	0.00	0.00
Semana 3:			0.00	0.00	0.00
Semana 4:			0.00	0.00	0.00
Semana 5:			0.00	0.00	0.00
Semana 6:			0.00	0.00	0.00
Semana 7:			0.00	0.00	0.00
Semana 8:			0.00	0.00	0.00
Semana 9:			0.00	0.00	0.00
Semana 10:			0.00	0.00	0.00
Semana 11:			0.00	0.00	0.00
Semana 12:			0.00	0.00	0.00
Semana 13:			0.00	0.00	0.00
Semana 14:			0.00	0.00	0.00
Total			0.00	0.00	0.00