Derecho de la Seguridad Social I
(Curso Académico 2024 - 2025)

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• G2. - Saber aplicar la normativa y regulación local, autonómica, nacional e internacional en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G5. - Resolver problemas y tomar decisiones en el ámbito de las Relaciones Laborales

• E1. - Ser capaz de transmitir y comunicar por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas de las relaciones laborales
• E2. - Ser capaz de comprender y emanar decisiones y soluciones jurídicas básicas apropiadas
• E3. - Ser capaz de conocer, entender y aplicar el marco jurídico español general para comprender mejor el marco jurídico de las relaciones de trabajo
• E5. - Ser capaz de desarrollar proyectos de gestión de las relaciones laborales en empresas, organizaciones y administraciones públicas
• E6. - Saber realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia jurídico laboral y de seguridad social
• E8. - Saber desarrollar funciones de asesoramiento, representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
• E14. - Ser capaz de comprender e interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
• E15. - Comunicar de forma oral y escrita en lengua inglesa conceptos básicos relacionados con el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos

• G6. - Dirigir grupos multidisciplinares en materia de Relaciones Laborales

I. PROCESO HISTÓRICO-JURÍDICO DE FORMACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

LECCIÓN 1: FORMACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
1.- Concepto de Seguridad Social
2.- Evolución histórica:
     a) Cuestión social y aseguramiento de la fuerza de trabajo
     b) Los seguros sociales
     c) El Sistema de Seguridad Social
3.- Análisis del artículo 41 de la Constitución
4.- Desarrollo legal. Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: estructura y desarrollo normativo
5.- Distribución de competencias Estado-Comunidades Autónomas en materia de Seguridad Social
6.- El marco de concertación: el Pacto de Toledo
7.- El sistema de fuentes

II. ESTRUCTURA Y GESTIÓN DEL SISTEMA

LECCIÓN 2: GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.- Las Entidades Gestoras
2.- Los Servicios Comunes
3.- La colaboración en la gestión:
      a) Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social
      b) La colaboración de las empresas

LECCIÓN 3: FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.- La financiación del Sistema: fines y medios de la Seguridad Social
2.- Recursos y Gastos
3.- El Patrimonio de la Seguridad Social. El Fondo de Reserva.

LECCIÓN 4: CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.- Campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social: criterios y terminología
2.- Estructura del Sistema de la Seguridad Social: Régimen General y Regímenes Especiales
3.- Determinación del campo de aplicación del Régimen General
4.- Regímenes especiales
5.- Sistemas especiales

LECCIÓN 5: ACTOS DE ENCUADRAMIENTO
1.- Inscripción de empresas
2.- Afiliación. 
3.- Altas. Tipología de las situaciones de alta
4.- Bajas
5.- Formas de comunicación de altas y bajas (Sistema RED)
6.- El Convenio Especial con la Seguridad Social

LECCIÓN 6: LA COTIZACIÓN
1.- La cotización: estructura jurídica
2.- Sujetos obligados y responsables
3.- Dinámica de la obligación de cotizar
4.- Determinación de la cuota
5.- Forma, lugar y plazo del cumplimiento de la obligación de cotizar

LECCIÓN 7: LA ACCIÓN RECAUDATORIA
1.- Gestión recaudatoria: recaudación en período voluntario
2.- Aplazamiento de pagos
3.- Prescripción
4.- Devolución de ingresos indebidos
5.- Recaudación ejecutiva:
     a) Actos previos a la recaudación ejecutiva
     b) El procedimiento de apremio. Efectos. Recurso procedente
     c) Embargo de bienes

III) ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

LECCIÓN 8: LA ACCIÓN PROTECTORA (INTRODUCCIÓN)
1.- Contingencias protegidas: Contingencias comunes y contingencias profesionales
2.- Prestaciones: a) Concepto y clases; b) Requisitos y garantías
3.- Reintegro de prestaciones indebidamente percibidas
4.- Responsabilidades empresariales derivadas
5.- El recargo por omisión de medidas de seguridad: el recargo de prestaciones

Se realizará un Glosario de términos en inglés sobre la materia en el aula virtual. Se utilizarán recursos en inglés extraídos de fuentes internacionales.

La  metodología docente en las modalidades de clases teórico-prácticas y seminarios, consistirá, por un lado, en la explicación oral del profesor o profesora, en la cual se efectúa una transmisión —y demostración— de conocimientos, que se suponen y deben ser amplios en la materia. Se recurrirá a ejemplos útiles para facilitar la comprensión, a "casos" capaces de ilustrar adecuadamente la argumentación jurídica y al análisis racional de las normas jurídicas, tratando de motivar al estudiantado hacia el debate e intercambio de opiniones con el profesorado y entre ellos, procurando así un aprendizaje crítico a desarrollar en el aula, escuchando, repitiendo, discutiendo y experimentando día a día la propia capacidad de retener aquello que se ha entendido.

Por otro lado, este sistema se acompaña del recurso a manuales, realización de trabajos, análisis de jurisprudencia e impartición de clases prácticas. La importancia de estas últimas, en conexión temporal y material con las clases teóricas, además de permitir el equilibrio entre "dogmática y realidad", se convierte en fundamental apoyo de la formación teórica previa.
Se hará uso de los recursos y actividades del aula virtual.

No se permite el uso de Inteligencia Artificial en el desarrollo de las actividades de la asignatura.

Actividades formativas	Horas presenciales	Horas de trabajo autónomo	Total horas	Relación con competencias
Clase expositivo-interactiva (AF1): Lección impartida por el profesor que puede tener formatos diferentes (teoría, ejemplos generales, directrices generales de la materia )	30,00	0,00	30,0	[E1.], [E14.], [E2.], [E6.], [E3.], [E8.], [E5.], [G6.]
Clases prácticas (AF2): Clase práctica en la que se proponen y resuelven aplicaciones de la teoría, ejercicios, casos prácticos, etc.	27,00	0,00	27,0	[E1.], [E14.], [E2.], [E6.], [E3.], [E5.], [G6.]
Realización de seminarios u otras actividades complementarias	0,00	0,00	0,0	[E8.], [E14.], [E5.], [E3.]
Realización de trabajos (individual/grupal)	0,00	0,00	0,0	[E14.], [E5.], [E3.]
Estudio autónomo (AF3): Las horas que el alumno dedica a la preparación de trabajos, a la realización de ejercicios, presentaciones, prácticas, informes, memorias, etc., y al estudio preparatorio para los exámenes y pruebas de evaluación	0,00	90,00	90,0	[E5.], [E3.]
Estudio/preparación de clases prácticas	0,00	0,00	0,0	[E14.], [E5.], [E3.]
Preparación de exámenes	0,00	0,00	0,0	[E14.], [E5.], [E3.], [G5.]
Exámenes y evaluación (AF7)	3,00	0,00	3,0	[E15.], [E14.], [E5.], [E3.]
Asistencia a tutorías	0,00	0,00	0,0	[G2.], [E5.], [E3.]
Total horas
Total ECTS

GONZÁLEZ ORTEGA, S. y BARCELÓN COBEDO, S.: 
Introducción al Derecho de la Seguridad Social
, Tirant Lo Blanch, última edición actualizada. Disponible de forma telemática a través de PuntoQ en la base de datos "Tirant on line. Biblioteca Virtual".
 

La que se indique por el profesorado a lo largo de la impartición del curso.

Legislación laboral actualizada.
En todo caso, la normativa también puede consultarse de manera telemática en la página web del BOE (http://www.boe.es) o a través de PuntoQ en la base de datos "Westlaw".

El aprendizaje de los contenidos del programa se puede complementar mediante el recurso a la página web de la Seguridad Social (https://www.seg-social.es).

Se establecen dos sistemas alternativos de evaluación: 1) evaluación continua y 2) evaluación única.

Todo el alumnado está sujeto a evaluación continua en la primera convocatoria de la asignatura, salvo que se acoja a la evaluación única, lo que deberá ser comunicado por el propio alumnado en cualquier momento anterior a la realización del examen de la convocatoria oficial a través del recurso habilitado en el aula virtual.

1.- Evaluación continua
La evaluación continua supone:
a) Superar satisfactoriamente una primera prueba de carácter práctico relativa a los contenidos impartidos. Se ha de obtener como mínimo una calificación de 5. Esta prueba tendrá un valor final de 2´5 puntos sobre 10.
b) Superar satisfactoriamente una segunda prueba de carácter práctico relativa a los contenidos impartidos. Se ha de obtener como mínimo una calificación de 5. Esta prueba tendrá un valor final de 2´5 puntos sobre 10.
c) Superar satisfactoriamente una tercera prueba de carácter teórico sobre los contenidos de la asignatura en la que se ha de obtener como mínimo una calificación de 5. Tendrá un valor final de 5 puntos sobre 10.

Reglas complementarias:
La convocatoria no se entiende agotada hasta que el alumnado se presente a la totalidad de las pruebas objetivas.
La calificación obtenida en las distintas pruebas de la evaluación continua sólo será válida para la primera convocatoria.
Si el alumno o alumna no alcanza la puntuación mínima por el sistema de Evaluación continua habiendo permanecido en ella hasta la primera convocatoria, aparecerá reflejado en el Acta con una calificación de “3”.

2.- Evaluación única
En la evaluación única no se tendrán en cuenta los resultados de las pruebas de la Evaluación continua.
La evaluación única consistirá en:
a) Un ejercicio de carácter práctico en el cual se debe obtener como mínimo una calificación de 5. Representará un total de 3 puntos sobre 10.
b) Una prueba de carácter teórico comprensiva de todos los temas de la asignatura, siendo necesario obtener una calificación mínima de 5. Representará un total de 7 puntos sobre 10.

Nota a tener en cuenta: el alumnado que se encuentre en 5ª o 6ª convocatoria y desee ser evaluado por un tribunal debe presentar la solicitud por sede electrónica dirigida a la Sra. Decana de la Facultad de Derecho, debiendo realizarse con una antelación de 10 días hábiles antes del inicio de los exámenes de la convocatoria”.

Tipo de prueba	Competencias	Criterios	Ponderación
Pruebas objetivas	[E1.], [G2.], [E14.], [E2.], [E6.], [E15.], [G5.], [E8.], [E5.], [G6.]	EXAMEN ORAL	50,00 %
Pruebas de respuesta corta	[E1.], [E8.], [E3.], [E14.]	SE REALIZARÁN DOS PRUEBAS DE CARÁCTER PRÁCTICO RELATIVAS A LOS CONTENIDOS IMPARTIDOS	50,00 %

La asignatura se desarrolla en 14 semanas de clase presencial.

Las semas 15 a 17 serán de evaluación y de trabajo autónomo del estudiante. 

Semana	Temas	Actividades de enseñanza aprendizaje	Horas de trabajo presencial	Horas de trabajo autónomo	Total
Semana 1:	TEMA 1	Horas teóricas: 2 Horas prácticas: 1,5	3.50	3.00	6.50
Semana 2:	TEMA 1	Horas teóricas: 2 Horas prácticas: 1,5	3.50	3.00	6.50
Semana 3:	TEMA 2	Horas teóricas: 2 Horas prácticas: 1,5	3.50	3.00	6.50
Semana 4:	TEMA 2	Horas teóricas: 2 Horas prácticas: 1,5	3.50	3.00	6.50
Semana 5:	TEMA 3	Horas teóricas: 2 Horas prácticas: 1,5	3.50	3.00	6.50
Semana 6:	TEMA 4	Horas teóricas: 2 Horas prácticas: 1,5	3.50	3.00	6.50
Semana 7:	TEMA 4	Horas teóricas: 2 Horas prácticas: 1,5	3.50	3.00	6.50
Semana 8:	TEMA 5	Horas teóricas: 2 Horas prácticas: 1,5	3.50	4.00	7.50
Semana 9:	TEMA 5	Horas teóricas: 2 Horas prácticas: 1,5	3.50	7.00	10.50
Semana 10:	TEMA 6	Horas teóricas: 2 Horas prácticas: 1,5	3.50	7.00	10.50
Semana 11:	TEMA 6	Horas teóricas: 2 Horas prácticas: 1,5	3.50	7.00	10.50
Semana 12:	TEMA 7	Horas teóricas: 2 Horas prácticas: 1,5	3.50	7.00	10.50
Semana 13:	TEMA 7	Horas teóricas: 2 Horas prácticas: 1,5 Horas de actividad formativa: 6	9.50	7.00	16.50
Semana 14:	TEMA 8	Horas teóricas: 2 Horas prácticas: 1,5	3.50	10.00	13.50
Semana 15 a 17:	EVALUACIÓN Y TRABAJO AUTÓNOMO DEL  ALUMNO/A		5.00	20.00	25.00
Total			60.00	90.00	150.00