Derecho del Trabajo I
(Curso Académico 2024 - 2025)

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• G4. - Comprender, analizar y evaluar teorías, resultados y desarrollos en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G5. - Resolver problemas y tomar decisiones en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G6. - Dirigir grupos multidisciplinares en materia de Relaciones Laborales

• E1. - Ser capaz de transmitir y comunicar por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas de las relaciones laborales
• E2. - Ser capaz de comprender y emanar decisiones y soluciones jurídicas básicas apropiadas
• E3. - Ser capaz de conocer, entender y aplicar el marco jurídico español general para comprender mejor el marco jurídico de las relaciones de trabajo
• E5. - Ser capaz de desarrollar proyectos de gestión de las relaciones laborales en empresas, organizaciones y administraciones públicas
• E6. - Saber realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia jurídico laboral y de seguridad social
• E8. - Saber desarrollar funciones de asesoramiento, representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
• E14. - Ser capaz de comprender e interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
• E15. - Comunicar de forma oral y escrita en lengua inglesa conceptos básicos relacionados con el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos

PARTE PRIMERA: LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
 
LECCIÓN 1: El proceso histórico de formación del Derecho del Trabajo
 
1. El origen del trabajo asalariado: la revolución industrial
2. El nacimiento del movimiento obrero y la aparición de los sindicatos
3. La intervención del Estado: la legislación obrera
4. El nacimiento del Derecho del Trabajo en España
5. La evolución del Derecho del Trabajo bajo la dictadura franquista
6.  El Derecho del Trabajo en la transición democrática
 
PARTE SEGUNDA: LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
 
LECCIÓN 2: La Constitución Española y la ordenación jurídica de las relaciones de trabajo
 
1. La Constitución de 1978 y el reconocimiento de los derechos laborales: a) Sistemática y nivel de protección, b) Derechos fundamentales laborales específicos e inespecíficos
2. Leyes de contenido laboral: a) Tipología de disposiciones normativas con valor de ley, b) Consideración especial de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
3. El reglamento laboral
4. La negociación colectiva y el convenio colectivo   
5. La costumbre laboral
6. La jurisprudencia laboral
7. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en materia de trabajo y Seguridad Social
 
LECCIÓN 3: La norma laboral internacional y el Derecho social de la Unión Europea
 
1. La Organización Internacional del Trabajo: composición y funcionamiento. Convenios y Recomendaciones
2. El Derecho de la Unión Europea y su incorporación al Derecho interno
3. El Derecho social de la Unión Europea
4. La aplicación e interpretación de las normas laborales
 
PARTE TERCERA: EL CONTRATO DE TRABAJO
 
LECCIÓN 4: El contrato de trabajo: caracterización general
 
1. Concepto y caracteres del contrato de trabajo
2. Elementos esenciales del contrato
3. Contrato de trabajo y figuras afines
4. El trabajo autónomo y el trabajador autónomo económicamente dependiente
5. Simulación relativa y fraude de Ley
 
LECCIÓN 5: Sujetos del contrato de trabajo
 
1. Noción jurídica de trabajador. a) Los sujetos del contrato de trabajo b) El concepto legal de trabajador c) Exclusiones legales
2. Tipología de personas trabajadoras: a) Personal laboral en el empleo público, b) El trabajo de personas migrantes
3. La empresa: a) Concepto jurídico. b) Clases: El Estado y los entes públicos como empresa
4. La empresa y el centro de trabajo
5. El poder de dirección: fundamento, contenido y límites
6. Determinación de la condición de empresario: a) Empresas de trabajo temporal, b) La contrata de obras y servicios, c) Grupos de empresas, d) Plataformas digitales
7. La cesión ilegal de trabajadores
 
LECCIÓN 6: La formalización del contrato de trabajo
 
1. Consentimiento: caracteres y manifestación
2. El objeto y la causa
3. Forma y prueba del contrato: a) Forma, documentación y derecho del trabajador a ser informado, b) Los modos de prueba del contrato: su presunción de existencia
4. La ineficacia del contrato: nulidad total y parcial
5. La libertad empresarial de contratación: límites
6. El Servicio Público de Empleo
7. Agencias privadas de colocación
8. El sistema de formación profesional
 
LECCIÓN 7: Modalidades de contrato de trabajo
 
1. El sistema de contratación laboral en España
2. El contrato por tiempo indefinido
3. La contratación temporal estructural
4. Los contratos formativos
5. Trabajadores fijos discontinuos
6. Trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo
7. El periodo de prueba
 
LECCIÓN 8: La prestación de trabajo
 
1. Clasificación profesional: determinación del objeto del contrato
2. El cumplimiento de los deberes laborales: a) buena fe, b) rendimiento, c) obediencia
3. El poder disciplinario de la empresa: faltas y sanciones
4. Prescripción y caducidad de los derechos laborales

Realización de actividades en inglés (1 crédito) como la elaboración de un glosario de términos en el Aula Virtual y la utilización de recursos audiovisuales.

La  metodología docente en las clases teóricas y prácticas estará basada en clases expositivas, sin perjuicio de que se pueda operar con arreglo a métodos de innovación como, en particular, el de Aprendizaje Basado en Problemas para el tratamiento de algunas lecciones, en función de la materia, así como otras técnicas alternativas que pudieran ser utilizadas para la modernización de la enseñanza que implique un mejor aprendizaje.

En cualquier caso, se hará un uso permanente del Aula Virtual cualesquiera que sean las circunstancias, constituyendo dicha Aula Virtual el punto cotidiano de encuentro entre profesorado y alumnado y como plataforma en la que se podrá acceder a todo tipo de materiales necesarios para el seguimiento de la asignatura.

Se utilizarán, por tanto, materiales bibliográficos, legales y jurisprudenciales, según convenga en cada lección, teniendo importancia mayúscula el manejo de los textos legales.

En ningún momento podrá utilizarse Inteligencia Artificial de ningún tipo. No está previsto su uso a lo largo del curso y en todas las actividades y/o pruebas evaluativas está prohibido servirse de dicha tecnología.

Actividades formativas	Horas presenciales	Horas de trabajo autónomo	Total horas	Relación con competencias
Clase expositivo-interactiva (AF1): Lección impartida por el profesor que puede tener formatos diferentes (teoría, ejemplos generales, directrices generales de la materia )	30,00	0,00	30,0	[G4.], [E3.], [E14.]
Clases prácticas (AF2): Clase práctica en la que se proponen y resuelven aplicaciones de la teoría, ejercicios, casos prácticos, etc.	27,00	0,00	27,0	[E8.], [E2.], [G5.], [E15.], [E5.], [E1.], [E6.], [G6.]
Estudio autónomo (AF3): Las horas que el alumno dedica a la preparación de trabajos, a la realización de ejercicios, presentaciones, prácticas, informes, memorias, etc., y al estudio preparatorio para los exámenes y pruebas de evaluación	0,00	90,00	90,0	[G4.], [E8.], [E14.], [E3.], [G5.]
Exámenes y evaluación (AF7)	3,00	0,00	3,0	[E8.], [E2.], [G5.], [E14.], [E1.], [G4.], [E6.]
Total horas
Total ECTS

La referencia esencial viene constituida por el siguiente manual:
PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.,
Derecho del Trabajo
, Ed. Univ. Ramón Areces, 30ª edición (2022), siendo válidas algunas anteriores en diversas materias (lo cual debe ser confirmado en la clase correspondiente o con aviso en el aula virtual), así como debiendo estar pendientes de las indicaciones de quien imparta la asignatura en cuanto a materias que no estén actualizadas en este manual, en cuyo caso será necesario acudir a la bibliografía complementaria.

La que, al hilo de lo comentado en el apartado anterior, se indique en algunas materias concretas. En su caso, podrán ser manuales disponibles en el Punto Q de la Biblioteca de la Universidad de La Laguna.

Textos legales absolutamente actualizados. 

Se establecen dos sistemas alternativos de evaluación: 1) evaluación continua y 2) evaluación única

REGLA GENERAL: Todo el alumnado está sujeto a evaluación continua en la primera convocatoria de la asignatura, salvo que se acoja a la evaluación única, lo que deberá ser comunicado por el propio alumnado en cualquier momento anterior a la realización del examen de la convocatoria oficial a través del recurso habilitado en el aula virtual.

1.- Evaluación continua

La evaluación continua supone:
a) Superar satisfactoriamente una primera prueba de carácter práctico relativa a los contenidos impartidos. Se ha de obtener como mínimo una calificación de 5. Esta prueba tendrá un valor final de 2´5 puntos sobre 10.
b) Superar satisfactoriamente una segunda prueba de carácter práctico relativa a los contenidos impartidos. Se ha de obtener como mínimo una calificación de 5. Esta prueba tendrá un valor final de 2´5 puntos sobre 10.
c) Superar satisfactoriamente una tercera prueba de carácter teórico sobre los contenidos de la asignatura en la que se ha de obtener como mínimo una calificación de 5. Tendrá un valor final de 5 puntos sobre 10.

Reglas complementarias:
- La convocatoria no se entiende agotada hasta que el alumnado se presente a la totalidad de las pruebas objetivas.
- La calificación obtenida en las distintas pruebas de la evaluación continua sólo será válida para la primera convocatoria.
- Si el alumno o alumna no alcanza la puntuación mínima por el sistema de EC habiendo permanecido en ella hasta la primera convocatoria, aparecerá reflejado en el Acta con una calificación de “3”.

2.- Evaluación única

En la evaluación única no se tendrán en cuenta los resultados de las pruebas de la Evaluación continua. La evaluación única consistirá en:
a) Un ejercicio de carácter práctico en el cual se debe obtener como mínimo una calificación de 5. Representará un total de 3 puntos sobre 10.
b) Una prueba de carácter teórico comprensiva de todos los temas de la asignatura, siendo necesario obtener una calificación mínima de 5. Representará un total de 7 puntos sobre 10

Nota a tener en cuenta: el alumnado que se encuentre en 5ª o 6ª convocatoria y desee ser evaluado por un tribunal debe presentar la solicitud por sede electrónica dirigida a la Sra. Decana de la Facultad de Derecho, debiendo realizarse con una antelación de 10 días hábiles antes del inicio de los exámenes de la convocatoria.

Tipo de prueba	Competencias	Criterios	Ponderación
Pruebas de desarrollo	[E6.], [E3.], [G4.], [G5.], [E8.], [E1.], [E15.], [E14.], [G6.], [E5.], [E2.]	Correcta aplicación de la normativa para presentar una solución jurídica bien argumentada. Orden y coherencia en la exposición de contenidos, con el debido rigor jurídico conceptual.	100,00 %

Se expone a continuación un posible cronograma, teniendo en cuenta que podría sufrir cambios sobrevenidos.

Semana	Temas	Actividades de enseñanza aprendizaje	Horas de trabajo presencial	Horas de trabajo autónomo	Total
Semana 1:	1	Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.	4.00	6.00	10.00
Semana 2:	2	Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.	4.00	6.00	10.00
Semana 3:	2	Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.	4.00	6.00	10.00
Semana 4:	3	Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.	4.00	6.00	10.00
Semana 5:	4	Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.	4.00	6.00	10.00
Semana 6:	5	Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.	4.00	6.00	10.00
Semana 7:	6	Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.	4.00	6.00	10.00
Semana 8:	6	Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.	4.00	6.00	10.00
Semana 9:	7	Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.	4.00	6.00	10.00
Semana 10:	7	Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.	4.00	6.00	10.00
Semana 11:	8	Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.	4.00	6.00	10.00
Semana 12:	9	Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.	4.00	6.00	10.00
Semana 13:	9	Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.	4.00	6.00	10.00
Semana 14:	10	Clase magistral, resolución de problemas jurídicos en clases prácticas, seminarios para asegurar la comprensión.	4.00	6.00	10.00
Semana 15 a 17:			4.00	6.00	10.00
Total			60.00	90.00	150.00