Dirección de Recursos Humanos II
(Curso Académico 2024 - 2025)

Mostrar Todo Ocultar Todo

• G5. - Resolver problemas y tomar decisiones en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G6. - Dirigir grupos multidisciplinares en materia de Relaciones Laborales

• E4. - Saber seleccionar y gestionar información y documentación laboral
• E5. - Ser capaz de desarrollar proyectos de gestión de las relaciones laborales en empresas, organizaciones y administraciones públicas
• E7. - Saber aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos
• E8. - Saber desarrollar funciones de asesoramiento, representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales

- Profesor/a: Samuel Cruz Palenzuela
- Temas (epígrafes):
- Introducción
- Selección de personal
- Formación
- Desarrollo de personal
- Evaluación del desempeño
- Compensación
- Auditoría de Recursos Humanos
- Nuevos desafíos en la gestión de personas

Estudio de caso en inglés.

La asignatura se divide en clases teóricas y prácticas, con clases magistrales, prácticas de aula individual y de grupo, trabajos individuales, cursos, conferencias, etc.
La IA puede ser usada como una primera aproximación a un problema pero es necesario analizar las respuestas de manera crítica, contrastando la información, para llegar a un resultado creativo que permita el aprendizaje y evite
algunos de los problemas derivados del uso de la IA.

Actividades formativas	Horas presenciales	Horas de trabajo autónomo	Total horas	Relación con competencias
Clase expositivo-interactiva (AF1): Lección impartida por el profesor que puede tener formatos diferentes (teoría, ejemplos generales, directrices generales de la materia )	30,00	0,00	30,0	[G5.], [E7.], [E8.], [E5.], [E4.]
Clases prácticas (AF2): Clase práctica en la que se proponen y resuelven aplicaciones de la teoría, ejercicios, casos prácticos, etc.	27,00	0,00	27,0	[E8.], [G5.], [G6.], [E5.], [E7.], [E4.]
Estudio autónomo (AF3): Las horas que el alumno dedica a la preparación de trabajos, a la realización de ejercicios, presentaciones, prácticas, informes, memorias, etc., y al estudio preparatorio para los exámenes y pruebas de evaluación	0,00	90,00	90,0	[E8.], [G5.], [G6.], [E5.], [E7.], [E4.]
Exámenes y evaluación (AF7)	3,00	0,00	3,0	[E8.], [G5.], [G6.], [E5.], [E7.], [E4.]
Total horas
Total ECTS

Gómez-Mejía, L. R., Balkin, D. B., Cardy, R. L. (2001). Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Editorial Prentice Hall, Madrid.
.
 

Dolan, S. L., Jackson, S. E., Randall, S. S., Valle Cabrera, R. (2007). La Gestión de los Recursos Humanos. Editorial McGraw-Hill, Madrid.
 

Claver Cortés, E, Gascó Gascó, J. L., Llopis Taverner, J. (2001). Los Recursos Humanos en la Empresa: Un Enfoque Directivo. (Segunda
Reedición) Editorial Cívitas, Madrid

La evaluación del rendimiento académico del alumno atenderá a los resultados de la evaluación continua de los ejercicios prácticos, actividades prácticas y trabajo en equipo, más una prueba teórica (tipo test) que se celebrará en las convocatorias oficiales. En este test, los errores restarán de la suma total. Para superar satisfactoriamente la asignatura será necesario obtener una calificación mínima de 5 puntos, en una escala de 0 a 10, a partir de la valoración conjunta de todas las pruebas. El valor del examen es el 50% y la evaluación continua 50%.
El total de Prácticas realizadas, tendrán un valor de hasta 7.0 puntos, en la calificación total de la EC.
Las Actividades Prácticas podrán valer hasta 3 puntos (sobre 10), en la calificación total de la EC.
La calificación obtenida en la evaluación continua se guardará en todas las convocatorias. Para aquellos alumnos que no realicen o renuncien a la evaluación continua, la evaluación única se realizará con un examen tipo test, más un ejercicio práctico. El valor del examen es el 50% y el ejercicio práctico 50%.
Para superar la asignatura es necesario como mínimo obtener un 3.5 en el examen teórico.
En caso de que un/a alumno/a no supere la asignatura por incumplir la condición de obtener un 3.5 sobre 10, como mínimo, en el examen teórico y su puntuación total supere los 4 puntos, su calificación final será de 4 puntos.
La primera convocatoria de examen será con evaluación continua.
Se podrá renunciar a la evaluación continua en cualquier momeno, hasta el día del examen.
Se entenderá agotada la convocatoria, para cualquiera de las dos modalidades de evaluación, sólo en el caso de que el o la estudiante se presente al examen que se realizará el día fijado para cada convocatoria oficial.
“El alumnado que se encuentre en la quinta o posteriores convocatorias y desee ser evaluado por un Tribunal, deberá presentar una solicitud a través del procedimiento habilitado en la sede electrónica, dirigida a la persona responsable de su Facultad o Escuela (recomendable concretar según la titulación: Decana, Decano, Director o Directora). Dicha solicitud deberá realizarse con una antelación mínima de diez días hábiles al comienzo del periodo de exámenes”

Tipo de prueba	Competencias	Criterios	Ponderación
Examen final	[E8.], [G5.], [G6.], [E5.], [E7.], [E4.]	Tipo test	50,00 %
Pruebas escritas (trabajos, casos, ejercicios, etc.)	[E8.], [G5.], [G6.], [E5.], [E7.], [E4.]	Trabajo individual	50,00 %

* La distribución de los temas por semana es orientativo, puede sufrir cambios según las necesidades de organización docente.

Semana	Temas	Actividades de enseñanza aprendizaje	Horas de trabajo presencial	Horas de trabajo autónomo	Total
Semana 1:	1	Explicar tema 1. Práctica sobre contenido del tema.	4.00	6.00	10.00
Semana 2:	1	Explicar tema 1. Estudio de caso. Profundización en contenidos del tema.	3.00	6.00	9.00
Semana 3:	2	Explicar tema 2. Práctica en grupo.	6.00	6.00	12.00
Semana 4:	2	Explicar tema 2. Práctica sobre contenido del tema. Profundización en contenidos del tema.	3.00	6.00	9.00
Semana 5:	3	Explicar tema 3. Estudio de caso.	6.00	6.00	12.00
Semana 6:	3	Explicar tema 3. Práctica sobre contenido del tema. Profundización en contenidos del tema.	3.00	6.00	9.00
Semana 7:	3	Explicar tema 3. Práctica sobre contenido del tema.	6.00	6.00	12.00
Semana 8:	4	Explicar tema 4. Práctica sobre contenido del tema. Profundización en contenidos del tema.	3.00	6.00	9.00
Semana 9:	4	Explicar tema 4. Estudio de caso.	4.00	6.00	10.00
Semana 10:	5	Explicar tema 5. Práctica en grupo. Profundización en contenidos del tema.	4.00	6.00	10.00
Semana 11:	5	Explicar tema 5. Práctica sobre contenido del tema.	6.00	6.00	12.00
Semana 12:	6	Explicar tema 6. Práctica sobre contenido del tema. Profundización en contenidos del tema.	3.00	6.00	9.00
Semana 13:	6	Explicar tema 6. Práctica sobre contenido del tema.	3.00	6.00	9.00
Semana 14:	7	Explicar tema 7. Práctica sobre contenido del tema. Profundización en contenidos del tema.	3.00	6.00	9.00
Semana 15 a 17:	Evaluación	Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación.	3.00	6.00	9.00
Total			60.00	90.00	150.00