Derecho Penal del Trabajo
(Curso Académico 2024 - 2025)

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• G2. - Saber aplicar la normativa y regulación local, autonómica, nacional e internacional en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G4. - Comprender, analizar y evaluar teorías, resultados y desarrollos en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G6. - Dirigir grupos multidisciplinares en materia de Relaciones Laborales

• E2. - Ser capaz de comprender y emanar decisiones y soluciones jurídicas básicas apropiadas
• E3. - Ser capaz de conocer, entender y aplicar el marco jurídico español general para comprender mejor el marco jurídico de las relaciones de trabajo
• E5. - Ser capaz de desarrollar proyectos de gestión de las relaciones laborales en empresas, organizaciones y administraciones públicas
• E15. - Comunicar de forma oral y escrita en lengua inglesa conceptos básicos relacionados con el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos

Primera Parte: Fundamentos del Derecho Penal

Tema 1. Concepto, función y principios del Derecho Penal.
Tema 2. Introducción a la teoría jurídica del delito 1. Concepto y elementos del delito 2. Responsables criminales 3. Grados de ejecución del delito 4. Circunstancias eximentes 5. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. Concurso de delitos.
Tema 3. Consecuencias jurídicas del delito 1. Las penas y su ejecución 2. Medidas de seguridad y de reinserción social 3. Causas de extinción de la responsabilidad penal.
Tema 4. Derecho penal del Trabajo 1. Ilícito penal e ilícito administrativo-laboral 2. Conceptos jurídico-penales de trabajador y empresario 3. Estructura de los tipos penales laborales: delitos de peligro y normas penales en blanco 4. La responsabilidad penal en los delitos socio-laborales 5. Consecuencias accesorias.

Segunda parte: Delitos contra los derechos de los trabajadores

Tema 5. Delitos contra los derechos de los trabajadores (I): la contratación laboral 1. Imposición de condiciones ilegales de trabajo o de Seguridad Social 2. Contratación fraudulenta. 3. Ocupación simultánea de trabajadores sin dar de alta en la Seguridad Social. 4. Ocupación irregular de trabajadores 3. Tráfico ilegal de mano de obra 4. Reclutamiento laboral fraudulento 5. Explotación laboral de extranjeros sin permiso de trabajo 6. Emigración fraudulenta.
Tema 6. Delitos contra los derechos de los trabajadores (II): derechos laborales 1. Discriminación laboral 2. Delitos contra la libertad sindical y el derecho de huelga.
Tema 7. Delitos contra los derechos de los trabajadores (III): prevención de riesgos laborales. Delitos contra la seguridad e higiene en el trabajo.
 
Tercera parte: Otros delitos contextualizados en las relaciones laborales

Tema 8. 1. Trata de seres humanos 2. Delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros 3. Acoso laboral 4. Acoso sexual 5. Descubrimiento y revelación de secretos 6. Delitos contra la Seguridad Social.

- Elaboración de un glosario en inglés. 

El objeto de la asignatura lo constituye el conjunto de disposiciones penales referidas al ámbito laboral, principalmente a las lesiones producidas a los derechos de los trabajadores, y se trata de dotar al alumnado de la titulación de Relaciones Laborales de las herramientas conceptuales fundamentales del Derecho penal que le permitan obtener un conocimiento básico de las diversas figuras delictivas relacionadas con su ámbito profesional, cuyo estudio se realizará ofreciendo una visión crítica y contextualizada de las mismas mediante exposición, análisis y continuo debate en las distintas actividades formativas.
El estudiantado no podrá hacer un uso de la Inteligencia Artificial que pueda impedir su crecimiento académico personal o impedirle comprender los conceptos de esta asignatura.

Actividades formativas	Horas presenciales	Horas de trabajo autónomo	Total horas	Relación con competencias
Clase expositivo-interactiva (AF1): Lección impartida por el profesor que puede tener formatos diferentes (teoría, ejemplos generales, directrices generales de la materia )	30,00	0,00	30,0	[G4.], [G2.]
Clases prácticas (AF2): Clase práctica en la que se proponen y resuelven aplicaciones de la teoría, ejercicios, casos prácticos, etc.	27,00	0,00	27,0	[E2.], [E5.], [G2.], [E3.], [E15.]
Estudio autónomo (AF3): Las horas que el alumno dedica a la preparación de trabajos, a la realización de ejercicios, presentaciones, prácticas, informes, memorias, etc., y al estudio preparatorio para los exámenes y pruebas de evaluación	0,00	90,00	90,0	[E2.], [G6.]
Exámenes y evaluación (AF7)	3,00	0,00	3,0	[G2.]
Total horas
Total ECTS

-TERRADILLOS BASOCO, J. M./BOZA MARTÍNEZ, D., El Derecho penal aplicable a las relaciones laborales. Lecciones, Bomarzo, 2017.
 

-DE VICENTE MARTÍNEZ, R., Derecho penal del Trabajo, Tirant lo blanch, 2020.

- MUÑOZ CONDE, F., Derecho penal. Parte especial, Tirant lo blanch, 2022. 

-Biblioteca
-Aula Virtual

Para superar satisfactoriamente la asignatura será necesario obtener una calificación final mínima de 5,0 puntos en una escala de 0 a 10.
El alumnado podrá elegir entre dos tipos de evaluación para superar la asignatura, en las dos convocatorias oficiales del curso:

1) Evaluación continua:

• Prueba teórica (hasta un 50 % de la nota). Se realizará de forma escrita y consistirá en la contestación a varias preguntas cortas sobre el temario de la asignatura. Se realizará en cada convocatoria oficial. Es necesario obtener al menos un 3,5 sobre 10 en el examen para superar la asignatura. En el caso de obtener una nota menor de 3,5 en dicho examen, la calificación final será la obtenida en el examen.
• Actividades evaluables (hasta un 20% de la nota). Durante el cuatrimestre se realizarán por el alumnado diversas actividades prácticas que se valorarán en evaluación continua con un máximo de 2 puntos. El contenido específico de las actividades a desarrollar se indicará a principios del cuatrimestre por el profesor/a responsable del grupo. 
• Práctica evaluable (hasta un 30% de la nota). En mayo se realizará una última práctica evaluable que se valorará en la evaluación continua con un máximo de 3,0 puntos.
• Cuestionarios evaluables. Se realizarán dos cuestionarios evaluables y la superación de cada uno permitirá elegir una entre las preguntas planteadas en la prueba teórica final.
• La asistencia a las clases teóricas y prácticas es obligatoria, en caso de que el estudiante asista a menos del 70% de las clases, la calificación final será la mitad de la obtenida en la evaluación continua.

2) Evaluación única: Se podrá realizar en cada convocatoria oficial y consistirá:

• Prueba teórica (hasta un 70% de la nota). La prueba teórica se realizará de forma escrita y consistirá en la contestación a varias preguntas cortas sobre el temario de la asignatura. Se realizará en cada convocatoria oficial. 
• Prueba práctica (hasta un 30% de la nota). Se realizará por escrito y consistirá en la resolución fundamentada de uno o varios casos prácticos. La prueba práctica se valorará con un máximo de 3,0 puntos, que se añadirán a los obtenidos en la prueba teórica sólo en el caso de que en ésta se hubieran obtenido como mínimo 3,5 puntos.Se realizará en cada convocatoria oficial. 

Se entenderá agotada la convocatoria, para cualquiera de las dos modalidades de evaluación, sólo en el caso de que el o la estudiante se presente al examen que se realizará el día fijado para cada convocatoria oficial.

Tipo de prueba	Competencias	Criterios	Ponderación
Participación activa en clase	[E2.], [G4.], [E5.], [E15.]	Nota: participación en los casos prácticos, realización de cuestionario y el resto de actividades prácticas complementarias.  Ponderación mínima: 0.0 Ponderación máxima: 50.0	20,00 %
Examen final	[E5.], [G2.]	Nota: Prueba escrita de varias preguntas cortas sobre el temario.  Ponderación mínima: 10.0 Ponderación máxima: 90.0	50,00 %
Pruebas escritas (trabajos, casos, ejercicios, etc.)	[E2.], [G6.], [E3.]	Nota: Resolución de un caso práctico.  Ponderación mínima: 10.0 Ponderación máxima: 80.0	30,00 %

La distribución de los temas por semana es orientativa, puede sufrir cambios según las necesidades de organización docente.

Semana	Temas	Actividades de enseñanza aprendizaje	Horas de trabajo presencial	Horas de trabajo autónomo	Total
Semana 1:	Tema 1	Presentación de la asignatura. Clases teóricas.	3.50	5.00	8.50
Semana 2:	Tema 2	Clases teóricas. Resolución caso práctico.	3.50	5.00	8.50
Semana 3:	Tema 2	Clases teóricas. Resolución caso práctico.	3.50	5.00	8.50
Semana 4:	Tema 3	Clases teóricas. Resolución caso práctico.	3.50	5.00	8.50
Semana 5:	Tema 3 y 4	Clases teóricas. Resolución caso práctico.	3.50	5.00	8.50
Semana 6:	Tema 4	Clases teóricas. Resolución caso práctico y cuestionario evaluable.	3.50	5.00	8.50
Semana 7:	Tema 5	Clases teóricas. Resolución caso práctico.	3.50	5.00	8.50
Semana 8:	Temas 5	Clases teóricas. Resolución caso práctico.	3.50	5.00	8.50
Semana 9:	Tema 5	Clase teórica. Resolución caso práctico.	3.50	5.00	8.50
Semana 10:	Tema 6	Clases teóricas. Resolución caso práctico.	3.50	5.00	8.50
Semana 11:	Tema 7	Clases teóricas. Resolución caso práctico.	3.50	5.00	8.50
Semana 12:	Tema 7	Clases teóricas. Resolución caso práctico y cuestionario evaluable.	3.50	5.00	8.50
Semana 13:	Temas 8	Clases teóricas. Resolución caso práctico.	3.50	5.00	8.50
Semana 14:	Tema 8	Clases teóricas, caso práctico y actividad práctica complementaria	11.50	5.00	16.50
Semana 15 a 17:			3.00	20.00	23.00
Total			60.00	90.00	150.00