Marco jurídico de las relaciones laborales II (sin docencia)
(Curso Académico 2024 - 2025)

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• CG3 - Identificar conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos.
• CG5 - Desarrollar las habilidades y los métodos de investigación aplicados en el campo de actuación de la dirección y el desarrollo estratégico de recursos humanos.
• CG6 - Presentar estrategias para la dirección y gestión de recursos humanos.
• CG7 - Formular juicios a partir de los datos disponibles, incluyendo reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos.
• CG8 - Aplicar la metodología científica con rigurosidad al Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos.
• CG10 - Formular y desarrollar actuaciones en el desarrollo de las personas en las organizaciones.

• CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
• CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir deuna información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.

• CE1 - Gestionar herramientas de planificación estratégica adecuadas a cada contexto de toma de decisiones.
• CE5 - Aplicar el derecho del trabajo y la legislación laboral a la toma de decisiones en gestión y dirección de personas.
• CE7 - Comprender las implicaciones de la interdependencia entre las organizaciones y los contextos legales-institucionales.
• CE10 - Elaborar normativas propias del área de la dirección de recursos humanos.
• CE12 - Comprender el contexto externo e interno de las organizaciones, y ser capaz de analizarlos, evaluarlos e interpretarlos.
• CE13 - Gestionar información y documentación laboral, así como datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
• CE15 - Aplicar el marco jurídico que regula las relaciones laborales en el ámbito geográfico español y europeo.
• CE17 - Desarrollar intervenciones en el ámbito de los Recursos Humanos.
• CE18 - Desarrollar estrategias que fomenten la participación de los destinatarios de los planes y proyectos de aplicación en RecursosHumanos.

Prof: Miguel Rafael García Moreno

I. MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  I.1.Modificación sustencial de condiciones de trabajo.
  I.2 Movilidad funcional.
  I.3 Movilidad geográfica.
  I.4 Suspensión del contrato: concepto y causas.

II. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  II.1 Concepto y causas..
  II.2 Despido disciplinario.
  II.3 Despido por circunstancias objetivas.
  II.4 Despido colectivo y por fuerza mayor. 

III. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y ADMINISTRACIÓN LABORAL. 

  III.1 Representación y organización de los trabajadores en la empresa.
  III.2. Conflictos colectivos y huelga.
  II .3. Administración Laboral e Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Sin docencia. No es de aplicación este apartado. 

Actividades formativas	Horas presenciales	Horas de trabajo autónomo	Total horas	Relación con competencias
Clases teóricas	15,00	0,00	15,0	[CG8], [CE1], [CG10], [CE10], [CE12], [CE7], [CE15], [CB8], [CG7], [CG5], [CE13], [CG6], [CE18], [CE17], [CB7], [CG3], [CE5]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio)	10,00	0,00	10,0	[CE1], [CG8], [CE12], [CE15], [CB8], [CE18], [CE17]
Estudio/preparación de clases teóricas	0,00	0,00	0,0	[CB8]
Estudio/preparación de clases prácticas	0,00	20,00	20,0	[CG8], [CE1], [CG10], [CE10], [CE12], [CE7], [CE15], [CB8], [CG7], [CG5], [CE13], [CG6], [CE18], [CE17], [CG3], [CE5]
Preparación de exámenes	0,00	5,00	5,0	[CG8], [CE1], [CG10], [CE10], [CE12], [CE7], [CE15], [CB8], [CG7], [CG5], [CE13], [CG6], [CE18], [CE17], [CG3], [CE5]
Realización de exámenes	2,00	0,00	2,0	[CG8], [CE1], [CG10], [CE10], [CE12], [CE7], [CE15], [CB8], [CG7], [CG5], [CE13], [CG6], [CE18], [CE17], [CG3], [CE5]
Asistencia a tutorías	2,00	1,00	3,0	[CE1], [CG8], [CE12], [CE15], [CB8], [CE18], [CE17]
Realización y exposición de trabajos individual/grupal	1,00	4,00	5,0	[CE1], [CG8], [CE12], [CE15], [CB8], [CE18], [CE17]
Revisión bibliográfica. planificación y desarrollo del TFM	0,00	15,00	15,0	[CE1], [CG8], [CE12], [CE15], [CB8], [CE18], [CE17]
Total horas
Total ECTS

CURSO BÁSICO DE DERECHO DEL TRABAJO PARA LAS TITULACIONES NO JURÍDICAS, RAMÍREZ MARTÍNEZ, J.M., y GARCÍA ORTEGA, J. (2023),  EDITORIAL TIRANT LO BLANCH.

CURSO ELEMENTAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL, VELASCO PORTERO, MARÍA y Y MIRANDA BOTO, J. MARÍA (2021), Tecnos.

Legislación laboral, en particular del Estatuto de los Trabajadores.

Guía Laboral. Ministerio de Trabajo y Economía social

Al no existir docencia de esta asignatura, el modo de Evaluación Continua no aplica. Por dicha razón, tanto en la primera como en la segunda convocatoria solamente será de aplicación la modalidad de evaluación única. 
La evaluación única consistirá en una prueba escrita de preguntas cortas de los contenidos de la asignatura. 

Tipo de prueba	Competencias	Criterios	Ponderación
Pruebas objetivas	[CE15], [CE13], [CE18], [CB8], [CG3], [CE1], [CE7], [CE10], [CG6], [CE17], [CE12], [CG8], [CG10], [CE5], [CG5], [CG7]	Superación de una prueba final teorica sobre los contenidos de la asignatura	50,00 %
Trabajos y proyectos	[CE15], [CE18], [CE17], [CE1], [CE12], [CG8]	Elaboración de un trabajo individual /grupal	25,00 %
Pruebas de ejecuciones de tareas reales y/o simuladas	[CE15], [CE18], [CB8], [CE17], [CE1], [CB7], [CE12], [CG8]	Desarrollo de actividades prácticas en el aula y exposición de trabajos y conclusiones.	25,00 %

Sin docencia. No es de aplicación este apartado. 

Semana	Temas	Actividades de enseñanza aprendizaje	Horas de trabajo presencial	Horas de trabajo autónomo	Total
Semana 2:	1		0.00	0.00	0.00
Semana 8:	I. MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.   I.1 Modificación sustancial de condiciones de trabajo.   I.2 Movilidad funcional.	CLASES TEÓRICAS Y ENTREGA DE CASOS PRÁCTICOS EVALUACIÓN CONTÍNUA: RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS	4.00	5.50	9.50
Semana 9:	I. MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.    I.3 Movilidad geográfica.     I.4 Suspensión del contrato: concepto y causas.	CLASES TEÓRICAS Y ENTREGA DE CASOS PRÁCTICOS EVALUACIÓN CONTÍNUA: RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS	4.00	5.50	9.50
Semana 10:	II. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.   II.1. Concepto y causas.   II.2 Despido disciplinario.	CLASES TEÓRICAS Y ENTREGA DE CASOS PRÁCTICOS EVALUACIÓN CONTÍNUA: RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS	4.00	5.50	9.50
Semana 11:	II. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO   II.3. Despido por circunstancias objetivas.    II.4 Despido colectivo y por fuerza mayor	CLASES TEÓRICAS Y ENTREGA DE CASOS PRÁCTICOS EVALUACIÓN CONTÍNUA: RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS . Primera prueba de evaluación continua.	4.00	5.50	9.50
Semana 12:	III. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y ADMINISTRACIÓN LABORAL   III.1 Representación y organización de los trabajadores en la empresa.	CLASES TEÓRICAS Y ENTREGA DE CASOS PRÁCTICOS EVALUACIÓN CONTÍNUA: RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS	4.00	5.50	9.50
Semana 13:	III. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y ADMINISTRACIÓN LABORAL   III.2 Conflictos colectivos y huelga	CLASES TEÓRICAS Y ENTREGA DE CASOS PRÁCTICOS EVALUACIÓN CONTÍNUA: RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS	4.00	6.00	10.00
Semana 14:	III. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y ADMINISTRACIÓN LABORAL   III.3 Administración laboral e Inspección de Trabajo y Seguridad Social	CLASES TEÓRICAS Y ENTREGA DE CASOS PRÁCTICOS EVALUACIÓN CONTÍNUA: RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS	4.00	6.00	10.00
Total			28.00	39.50	67.50