Planificación de los recursos humanos (sin docencia)
(Curso Académico 2024 - 2025)

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• CG3 - Identificar conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos.
• CG4 - Gestionar recursos y el trabajo en equipo.
• CG7 - Formular juicios a partir de los datos disponibles, incluyendo reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos.

• CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
• CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir deuna información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.

• CE1 - Gestionar herramientas de planificación estratégica adecuadas a cada contexto de toma de decisiones.
• CE6 - Aplicar los principios y políticas de la gestión de la diversidad en la dirección de recursos humanos.
• CE9 - Analizar el proceso de la toma de decisiones respecto a las políticas de recursos humanos.
• CE14 - Aplicar distintas técnicas de evaluación y auditoría sociolaboral.

- Profesor/a: JOSÉ ALBERTO MARTÍNEZ GONZÁLEZ
- Temas
1.- Dirección de personas ante nuevos escenarios competitivos y de crisis.
- El nuevo papel del Departamento de Recursos Humanos: de socio estratégico a dinamizador del cambio organizacional.
- El rol del Director de Recursos Humanos
- Planificación/control global y por áreas de la Dirección de Recursos Humanos
- Procesos asociados a la Dirección de Recursos Humanos
2.- Prácticas innovadoras en la Dirección de Recursos Humanos.
- Planes de acción y desarrollo de personal.
- Employer branding: ética y responsabilidad social corporativa en la dirección de personas.
- Actuaciones para fomentar la felicidad del colaborador en el trabajo su resiliencia y su lealtad
- Performance y cómo potenciarlo
- Recursos Humanos "verdes"

-Estudio de casos en inglés para analizar y comentar.

Sin docencia. No es de aplicación este apartado.

Actividades formativas	Horas presenciales	Horas de trabajo autónomo	Total horas	Relación con competencias
Clases teóricas	15,00	0,00	15,0	[CB8], [CG4], [CE9], [CE14], [CG7], [CE6], [CG3], [CE1], [CB7]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio)	10,00	0,00	10,0	[CB8], [CG4], [CE9], [CE14], [CG7], [CE6], [CG3], [CE1], [CB7]
Realización de trabajos (individual/grupal)	1,00	14,00	15,0	[CB8], [CG4], [CE9], [CE14], [CG7], [CE6], [CG3], [CE1], [CB7]
Estudio/preparación de clases teóricas	0,00	15,00	15,0	[CB8], [CG4], [CE9], [CE14], [CG7], [CE6], [CG3], [CE1], [CB7]
Estudio/preparación de clases prácticas	0,00	10,00	10,0	[CB8], [CG4], [CE9], [CE14], [CG7], [CE6], [CG3], [CE1], [CB7]
Realización de exámenes	1,00	6,00	7,0	[CB8], [CG4], [CE9], [CE14], [CG7], [CE6], [CG3], [CE1], [CB7]
Asistencia a tutorías	3,00	0,00	3,0	[CB8], [CG4], [CE9], [CE14], [CG7], [CE6], [CG3], [CE1], [CB7]
Total horas
Total ECTS

CHIAVENATO, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. McGraw-Hill, México. 
DOLAN, S. L., JACKSON, S. E., RANDALL, S. S., VALLE CABRERA, R. (2007). La Gestión de los Recursos Humanos. Editorial McGraw-Hill, Madrid. 
JIMÉNEZ Y OTROS. (2011). Gestión del talento y competitividad. Peoplematters.
SASTRE CASTILLO, M.A. Y AGUILAR PASTOR, E. (2003). Dirección de Recursos Humanos: Un enfoque estratégico. Editorial McGraw Hill, Madrid.
 

LUNA AROCAS, R. (2017). Gestión del Talento. Pirámide, MADRID

Al no existir docencia de esta asignatura, el modo de Evaluación Continua no se aplica. Por dicha razón, tanto en la primera como en la segunda convocatoria solamente será de aplicación la modalidad de evaluación única.

La evaluación única se realizará con un examen tipo test, más un ejercicio práctico. El valor del examen es el 50% y el ejercicio práctico 50%.

ALUMNADO EN 5ª CONVOCATORIA O POSTERIORES

El alumnado que se encuentre en la quinta o posteriores convocatorias y desee ser evaluado por un Tribunal, deberá presentar una solicitud a través del procedimiento habilitado en la sede electrónica, dirigida al Decano de la Facultad de Economía, Empresa y Turismo. Dicha solicitud deberá realizarse co una antelación mínima de diez días hábiles del comienzo del periodo de exámenes

 

Tipo de prueba	Competencias	Criterios	Ponderación
Pruebas objetivas	[CB8], [CG4], [CE9], [CE14], [CG7], [CE6], [CG3], [CE1], [CB7]	Superación de una prueba final teórica sobre los contenidos de la asignatura	50,00 %
Trabajos y proyectos	[CB8], [CG4], [CE9], [CE14], [CG7], [CE6], [CG3], [CE1], [CB7]	Elaboración de Trabajo individual/grupal	50,00 %
Pruebas de ejecuciones de tareas reales y/o simuladas		Desarrollo de actividades prácticas en relación con los contenidos de la materia.	0,00 %

Sin docencia. No es de aplicación este apartado. Docencia extinguida a partir del presente curso. Sin embargo, amodo de ayuda para preparar la asignatura por el alumnado matriculado que tiene derecho a examensegún el BOC del miércoles 19 de octubre de 2011, se muestra el cronograma seguido en el curso anterior.

Semana	Temas	Actividades de enseñanza aprendizaje	Horas de trabajo presencial	Horas de trabajo autónomo	Total
Semana 1:	Unidad 1	Explicar tema. Evaluación continua: resolución de caso.	2.00	3.00	5.00
Semana 2:	Unidad 1	Explicar tema. Evaluación continua: resolución de caso.	2.00	3.00	5.00
Semana 3:	Unidad 1	Explicar tema. Evaluación continua: resolución de caso.	2.00	3.00	5.00
Semana 4:	Unidad 1	Explicar tema. Evaluación continua: resolución de caso.	2.00	3.00	5.00
Semana 5:	Unidad 1	Explicar tema. Evaluación continua: resolución de caso.	2.00	3.00	5.00
Semana 6:	Unidad 1	Explicar tema. Evaluación continua: resolución de caso.	2.00	3.00	5.00
Semana 7:	Unidad 2	Explicar tema. Evaluación continua: resolución de caso.	2.00	3.00	5.00
Semana 8:	Unidad 2	Explicar tema. Evaluación continua: resolución de caso.	2.00	3.00	5.00
Semana 9:	Unidad 2	Explicar tema. Evaluación continua: resolución de caso.	2.00	3.00	5.00
Semana 10:	Unidad 2	Explicar tema. Tutoría de grupo pequeño. Evaluación continua: resolución de caso.	2.00	3.00	5.00
Semana 11:	Unidad 2	Explicar tema. Evaluación continua: resolución de caso.	2.00	3.00	5.00
Semana 12:	Unidad 2	Explicar tema. Evaluación continua: resolución de caso.	2.00	3.00	5.00
Semana 13:	Unidad 2	Explicar tema. Evaluación continua: resolución de caso.	2.00	3.00	5.00
Semana 14:	Unidad 2	Explicar tema. Tutoría de grupo pequeño. Evaluación continua: resolución de caso.	2.00	3.00	5.00
Semana 15 a 17:	EXAMEN Y TUTORÍA	EXAMEN Y TUTORÍA	2.00	3.00	5.00
Total			30.00	45.00	75.00