Derecho del Trabajo II
(Curso Académico 2025 - 2026)

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• G4. - Comprender, analizar y evaluar teorías, resultados y desarrollos en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G5. - Resolver problemas y tomar decisiones en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G6. - Dirigir grupos multidisciplinares en materia de Relaciones Laborales

• E1. - Ser capaz de transmitir y comunicar por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas de las relaciones laborales
• E2. - Ser capaz de comprender y emanar decisiones y soluciones jurídicas básicas apropiadas
• E3. - Ser capaz de conocer, entender y aplicar el marco jurídico español general para comprender mejor el marco jurídico de las relaciones de trabajo
• E5. - Ser capaz de desarrollar proyectos de gestión de las relaciones laborales en empresas, organizaciones y administraciones públicas
• E6. - Saber realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia jurídico laboral y de seguridad social
• E8. - Saber desarrollar funciones de asesoramiento, representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
• E14. - Ser capaz de comprender e interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
• E15. - Comunicar de forma oral y escrita en lengua inglesa conceptos básicos relacionados con el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos

LECCIÓN 1. El tiempo de trabajo

1. El tiempo de trabajo como objeto del contrato
2. La jornada de trabajo: fuentes de su regulación
3. La jornada máxima legal: duración y distribución
4. Jornadas de trabajo especiales: ampliaciones y limitaciones
5. Horario de trabajo. Trabajo nocturno. Trabajo a turnos
6. Horas extraordinarias
7. Descansos: diario, semanal y anual
8. El calendario laboral y el registro horario
9. Permisos retribuidos y festividades laborales
10. Los derechos de conciliación entre la vida laboral y familiar

LECCIÓN 2. La prestación de salario

1. La noción de salario: concepto y presunción
2. Fuentes de regulación del salario
3. El principio de igualdad retributiva
4. El salario mínimo interprofesional
5. La estructura del salario: salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales
6. Modalidades del salario
7. Determinación, liquidación y pago del salario
8. Protección legal del salario
9. El Fondo de Garantía Salarial

LECCIÓN 3. La modificación del contrato de trabajo

1. La modificación del contrato: novaciones objetivas y subjetivas
2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
3. Movilidad funcional
4. Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos
5. La sustitución de la empresa como titular del contrato de trabajo

LECCIÓN 4. La suspensión del contrato de trabajo

1. La suspensión del contrato de trabajo: concepto y causas
2. Las excedencias
3. Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo y el Mecanismo RED

LECCIÓN 5. La extinción del contrato de trabajo (I)

1. Sistemática de las causas de extinción del contrato de trabajo
2. Extinción por voluntad concurrente de las partes: a) Mutuo acuerdo, b) Causas consignadas válidamente en el contrato, c) El término final en los contratos temporales
3. Extinción por desaparición o incapacidad de los sujetos: muerte y jubilación
4. Extinción por desistimiento del trabajador: abandono y dimisión
5. Extinción por resolución del trabajador fundada en incumplimiento del empresario: causas o incumplimientos empresariales

LECCIÓN 6. La extinción del contrato (II)

1. Extinción por voluntad unilateral del empresario: el despido de la persona trabajadora
2. El despido disciplinario: a) Concepto, b) Causas, c) Forma y procedimientos, d) Revisión judicial del despido, d) Calificación jurídica del despido
3. El despido por circunstancias objetivas: a) Concepto, b) Causas, c) Forma y procedimientos, d) Revisión judicial del despido, d) Calificación jurídica del despido
4. El despido colectivo: a) Concepto, b) Causas, c) Forma y procedimiento: el período de consultas, d) Revisión judicial del despido, e) Calificación jurídica del despido
5. El despido por fuerza mayor: a) Concepto, b) Procedimiento administrativo

LECCIÓN 7. Relaciones laborales de carácter especial

1. Las relaciones laborales de carácter especial: Criterios de clasificación
2. Enumeración y regulación legal

Se realizará un Glosario de términos en inglés sobre la materia en el Aula Virtual. Se utilizarán recursos en inglés extraídos de fuentes internacionales.

La metodología docente en la modalidad de clases teórico-prácticas se basa en explicaciones, realización de casos prácticos y análisis de materiales correspondientes a los temas del programa, también por parte de los estudiantes. Las clases consistirán en explicaciones del contenido, realización de actividades, resolución y estudio de casos y problemas y análisis de jurisprudencia.

Se hará uso de los recursos y actividades del aula virtual.

No se permite el uso de Inteligencia Artificial en el desarrollo de las actividades de la asignatura.

En caso de situaciones de riesgo declaradas oficialmente para la programación y realización de las actividades docentes se estará a lo previsto en el plan específico del centro. 

Actividades formativas	Horas presenciales	Horas de trabajo autónomo	Total horas	Relación con competencias
Clase expositivo-interactiva (AF1): Lección impartida por el profesor que puede tener formatos diferentes (teoría, ejemplos generales, directrices generales de la materia)	30,00	0,00	30,0	[G5.], [E1.], [E5.], [E6.], [E8.], [E14.], [E15.], [G4.], [G6.], [E2.], [E3.]
Clases prácticas (AF2): Clase práctica en la que se proponen y resuelven aplicaciones de la teoría, ejercicios, casos prácticos, etc.	27,00	0,00	27,0	[G5.], [E1.], [E5.], [E6.], [E8.], [E14.], [E15.], [G4.], [G6.], [E2.], [E3.]
Estudio autónomo (AF3): Las horas que el alumno dedica a la preparación de trabajos, a la realización de ejercicios, presentaciones, prácticas, informes, memorias, etc., y al estudio preparatorio para los exámenes y pruebas de evaluación	0,00	90,00	90,0	[E1.], [E6.], [E8.], [E14.], [E15.], [E2.], [E3.]
Exámenes y evaluación (AF7)	3,00	0,00	3,0	[G5.], [E1.], [E5.], [E6.], [E8.], [E14.], [E15.], [G4.], [G6.], [E2.], [E3.]
Total horas	60	90	150
Total ECTS			6

1.- PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Ed. Univ. Ramón Areces, 30a edición (2022), siendo válidas algunas anteriores en diversas materias (lo cual debe ser confirmado en la clase
correspondiente o con aviso en el aula virtual), así como debiendo estar pendientes de las indicaciones de quien imparta la asignatura en cuanto a materias que no estén actualizadas en este manual, en cuyo caso será necesario acudir a la
bibliografía complementaria. Disponible en la Biblioteca.
2.- MERCADER UGUINA, J.R., DE LA PUEBLA PINILLA, A., GÓMEZ ABELLEIRA, F.J., Lecciones de Derecho del Trabajo, ed. Tirant lo Blanch, 18ºedición (2025). Disponible online en el Punto Q de la Biblioteca de la Universidad
de La Laguna.
 

La que se indique por el profesorado a lo largo de la impartición del curso.

Legislación laboral actualizada.

Se establecen dos sistemas alternativos de evaluación: 1) evaluación continua y 2) evaluación única.

REGLA GENERAL: todo el alumnado está sujeto a evaluación continua en la primera convocatoria de la asignatura, salvo que se acoja a la evaluación única, lo que deberá ser comunicado por el propio alumnado en cualquier momento anterior a la realización del examen de la convocatoria oficial a través del recurso habilitado en el aula virtual.

1. Alumnado en evaluación continua:
a) Actividades realizadas durante el curso: 50% de la calificación final.
Durante el cuatrimestre, se desarrollarán, como mínimo, dos pruebas evaluativas susceptibles de recibir calificación expresa. Dichas pruebas consistirán en la resolución de preguntas cortas o preguntas tipo test, de carácter teórico-práctico. Cada una de ellas tendrá una puntuación de 2,5 puntos sobre 10. Para superar las pruebas evaluativas será necesario que la media ponderada de las pruebas alcance la calificación de 5 puntos de 10. En caso de superar las actividades, la puntuación obtenida por este apartado a) sólo se tendrá en cuenta en la calificación definitiva si se supera también la prueba final en los términos que se recogen en el apartado b).
b) Examen teórico: 50% de la calificación final. El examen teórico sobre los contenidos de la asignatura será oral. La calificación máxima es de 5 puntos de 10.

Reglas complementarias:
- La convocatoria no se entiende agotada hasta que el alumnado se presente a la totalidad de las pruebas objetivas.
- La calificación obtenida en las distintas pruebas de la evaluación continua sólo será válida para la primera convocatoria.
- Si el alumno o alumna no alcanza la puntuación mínima por el sistema de evaluación continua habiendo permanecido en ella hasta la primera convocatoria,
aparecerá reflejado en el Acta con una calificación de 3.


2. Alumnado en evaluación única:
En la evaluación única no se tendrán en cuenta los resultados de las pruebas de la evaluación continua. El alumnado que desee seguir el régimen de evaluación única tendrá que realizar en la fecha de convocatoria oficial:
- Un examen teórico oral, comprensivo de todos los temas de la asignatura, que representará un total de 7 puntos sobre 10.
- Un examen práctico, que constará de 10-20 preguntas cortas, que representará un total de 3 puntos sobre 10.
- En ambas pruebas será necesario obtener una calificación mínima de 5 para superar la asignatura.

Nota: el alumnado que se encuentre en 5ª o 6ª convocatoria y desee ser evaluado por un tribunal debe presentar la solicitud por Sede Electrónica dirigida a la Sra. Decana de la Facultad de Derecho, debiendo realizarse con una antelación de 10 días hábiles antes del inicio de los exámenes de la convocatoria


 

Tipo de prueba	Competencias	Criterios	Ponderación
Pruebas objetivas	[E1.], [E14.], [E15.], [G4.], [E3.]	Examen oral.	50,00 %
Pruebas de respuesta corta	[G5.], [E5.], [E6.], [E8.], [G6.], [E2.], [E3.]	Se realizarán dos pruebas de carácter práctico relativos a los contenidos impartidos.	50,00 %

La asignatura se desarrolla en 14 semanas de clase presencial. Las semanas 15 a 17 serán de evaluación y de trabajo autónomo del estudiante.

* La distribución de los temas por semana es orientativo, puede sufrir cambios según las necesidades de organización docente.

Semana	Temas	Actividades de enseñanza aprendizaje	Horas de trabajo presencial	Horas de trabajo autónomo	Total
Semana 1:	Tema 1	Clases téorico-prácticas	4.00	6.00	10.00
Semana 2:	Tema 1	Clases téorico-prácticas	4.00	6.00	10.00
Semana 3:	Tema 2	Clases téorico-prácticas	4.00	6.00	10.00
Semana 4:	Tema 2	Clases téorico-prácticas	4.00	6.00	10.00
Semana 5:	Tema 3	Clases téorico-prácticas	4.00	6.00	10.00
Semana 6:	Tema 3	Clases téorico-prácticas	4.00	6.00	10.00
Semana 7:	Tema 4	Clases téorico-prácticas	4.00	6.00	10.00
Semana 8:	Tema 4	Clases téorico-prácticas	4.00	6.00	10.00
Semana 9:	Tema 5	Clases téorico-prácticas	4.00	6.00	10.00
Semana 10:	Tema 5	Clases téorico-prácticas	4.00	6.00	10.00
Semana 11:	Tema 6	Clases téorico-prácticas	4.00	6.00	10.00
Semana 12:	Tema 6	Clases téorico-prácticas	4.00	6.00	10.00
Semana 13:	Tema 6	Clases téorico-prácticas	4.50	6.00	10.50
Semana 14:	Tema 7	Clases téorico-prácticas	4.50	6.00	10.50
Semana 15:	Evaluación		3.00	6.00	9.00
Total			60.00	90.00	150.00