Derecho del Trabajo I
(Curso Académico 2025 - 2026)

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• G4. - Comprender, analizar y evaluar teorías, resultados y desarrollos en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G5. - Resolver problemas y tomar decisiones en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G6. - Dirigir grupos multidisciplinares en materia de Relaciones Laborales

• E1. - Ser capaz de transmitir y comunicar por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas de las relaciones laborales
• E2. - Ser capaz de comprender y emanar decisiones y soluciones jurídicas básicas apropiadas
• E3. - Ser capaz de conocer, entender y aplicar el marco jurídico español general para comprender mejor el marco jurídico de las relaciones de trabajo
• E5. - Ser capaz de desarrollar proyectos de gestión de las relaciones laborales en empresas, organizaciones y administraciones públicas
• E6. - Saber realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia jurídico laboral y de seguridad social
• E8. - Saber desarrollar funciones de asesoramiento, representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
• E14. - Ser capaz de comprender e interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
• E15. - Comunicar de forma oral y escrita en lengua inglesa conceptos básicos relacionados con el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos

PARTE PRIMERA: LA FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
 
LECCIÓN 1: El proceso histórico de formación del Derecho del Trabajo
 
1. El origen del trabajo asalariado: la revolución industrial
2. El nacimiento del movimiento obrero y la aparición de los sindicatos
3. La intervención del Estado: la legislación obrera
4. El nacimiento del Derecho del Trabajo en España
5. La evolución del Derecho del Trabajo bajo la dictadura franquista
6. El Derecho del Trabajo en la transición democrática
 
PARTE SEGUNDA: LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
 
LECCIÓN 2: La Constitución Española y la ordenación jurídica de las relaciones de trabajo
 
1. La Constitución de 1978 y el reconocimiento de los derechos laborales: a) Sistemática y nivel de protección, b) Derechos fundamentales laborales específicos e inespecíficos
2. Leyes de contenido laboral: a) Tipología de disposiciones normativas con valor de ley, b) Consideración especial de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
3. El reglamento laboral
4. La negociación colectiva y el convenio colectivo   
5. La costumbre laboral
6. La jurisprudencia laboral
7. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en materia de trabajo y Seguridad Social
8. La aplicación e interpretación de las normas laborales
 
LECCIÓN 3: La norma laboral internacional y el Derecho social de la Unión Europea
 
1. La Organización Internacional del Trabajo: composición y funcionamiento. Convenios y Recomendaciones
2. El Derecho de la Unión Europea y su incorporación al Derecho interno
3. El Derecho social de la Unión Europea
 
PARTE TERCERA: EL CONTRATO DE TRABAJO
 
LECCIÓN 4: El contrato de trabajo: caracterización general
 
1. Concepto y caracteres del contrato de trabajo
2. Elementos esenciales del contrato
3. Contrato de trabajo y figuras afines
4. El trabajo autónomo y el trabajador autónomo económicamente dependiente
5. Simulación relativa y fraude de Ley
 
LECCIÓN 5: La formalización del contrato de trabajo
 
1. Consentimiento: caracteres y manifestación
2. El objeto y la causa
3. Forma y prueba del contrato: a) Forma, documentación y derecho del trabajador a ser informado, b) Los modos de prueba del contrato: su presunción de existencia
4. La ineficacia del contrato: nulidad total y parcial
5. La libertad empresarial de contratación: límites
6. El Servicio Público de Empleo
7. Agencias privadas de colocación
8. El sistema de formación profesional

LECCIÓN 6: Sujetos del contrato de trabajo
 
1. Noción jurídica de trabajador. a) Los sujetos del contrato de trabajo b) El concepto legal de trabajador c) Exclusiones legales
2. Tipología de personas trabajadoras: a) Personal laboral en el empleo público, b) El trabajo de personas migrantes
3. La empresa: a) Concepto jurídico. b) Clases: El Estado y los entes públicos como empresa
4. La empresa y el centro de trabajo
5. El poder de dirección: fundamento, contenido y límites
6. Determinación de la condición de empresario: a) Empresas de trabajo temporal, b) La contrata de obras y servicios, c) Grupos de empresas, d) Plataformas digitales
7. La cesión ilegal de trabajadores
  
LECCIÓN 7: Modalidades de contrato de trabajo
 
1. El sistema de contratación laboral en España
2. El contrato por tiempo indefinido
3. Los trabajadores fijos-discontinuos
4. La contratación temporal estructural
5. Los contratos formativos
6. Trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo
7. Trabajo a distancia y teletrabajo
8. El periodo de prueba
 
LECCIÓN 8: La prestación de trabajo
 
1. Clasificación profesional: determinación del objeto del contrato y sistema de clasificación
2. El cumplimiento de los deberes laborales: a) buena fe, b) rendimiento, c) obediencia
3. El poder disciplinario de la empresa: faltas y sanciones
4. Prescripción y caducidad de los derechos laborales

Realización de actividades en inglés (1 crédito) como la elaboración de un glosario de términos en el Aula Virtual y la utilización de recursos audiovisuales.

La metodología docente en las clases teóricas y prácticas estará basada en clases expositivas, sin perjuicio de que se pueda operar con arreglo a métodos de innovación como, en particular, el de Aprendizaje Basado en Problemas para el tratamiento de algunas lecciones, en función de la materia, así como otras técnicas alternativas que pudieran ser utilizadas para la modernización de la enseñanza que implique un mejor aprendizaje.

En cualquier caso, se hará un uso permanente del Aula Virtual cualesquiera que sean las circunstancias, ya que es un complemento técnico imprescindible para el seguimiento de la asignatura y constituye una plataforma en la que se podrá acceder a todo tipo de materiales de uso obligatorio.

Se utilizarán, por tanto, materiales bibliográficos, legales y jurisprudenciales, según convenga en cada lección, teniendo importancia alta el manejo de los textos legales.

En ningún momento podrá utilizarse Inteligencia Artificial de ningún tipo. No está previsto su uso a lo largo del curso y en todas las actividades y/o pruebas evaluativas está prohibido servirse de dicha tecnología.

Nota: En caso de situaciones de riesgo declaradas oficialmente por razones meteorológicas o de otro tipo, para la programación y realización de las actividades docentes se estará a lo previsto en el plan específico del centro.

Actividades formativas	Horas presenciales	Horas de trabajo autónomo	Total horas	Relación con competencias
Clase expositivo-interactiva (AF1): Lección impartida por el profesor que puede tener formatos diferentes (teoría, ejemplos generales, directrices generales de la materia )	30,00	0,00	30,0	[E14.], [G4.], [E3.]
Clases prácticas (AF2): Clase práctica en la que se proponen y resuelven aplicaciones de la teoría, ejercicios, casos prácticos, etc.	27,00	0,00	27,0	[G5.], [E1.], [E5.], [E6.], [E8.], [E15.], [G6.], [E2.]
Estudio autónomo (AF3): Las horas que el alumno dedica a la preparación de trabajos, a la realización de ejercicios, presentaciones, prácticas, informes, memorias, etc., y al estudio preparatorio para los exámenes y pruebas de evaluación	0,00	90,00	90,0	[G5.], [E8.], [E14.], [G4.], [E3.]
Exámenes y evaluación (AF7)	3,00	0,00	3,0	[G5.], [E1.], [E6.], [E8.], [E14.], [G4.], [E2.]
Total horas
Total ECTS

- PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Ed. Univ. Ramón Areces, 30ª edición (2022), siendo válidas algunas anteriores en diversas materias (lo cual debe ser confirmado en la clase correspondiente o con aviso en el aula virtual), así como debiendo estar pendientes de las indicaciones de quien imparta la asignatura en cuanto a materias que no estén actualizadas en este manual, en cuyo caso será necesario acudir a la bibliografía complementaria. Disponible en la Biblioteca.
- MERCADER UGUINA, J.R., DE LA PUEBLA PINILLA, A., GÓMEZ ABELLEIRA, F.J., Lecciones de Derecho del Trabajo, ed. Tirant lo Blanch, 18ª edición (2025). Disponible online en el Punto Q de la Biblioteca de la Universidad de La Laguna.

La que, al hilo de lo comentado en el apartado anterior, se indique en algunas materias concretas. En su caso, podrán ser manuales disponibles en el Punto Q de la Biblioteca de la Universidad de La Laguna.

Textos legales absolutamente actualizados (estarán disponibles en el aula virtual, sin perjuicio de que se prefieran manejar en papel siempre que estén actualizados). Además, podría ser necesario utilizar jurisprudencia, según se indique en algunas lecciones la conveniencia de leer determinadas sentencias clave en la materia objeto de estudio, o para el mejor entendimiento de cuestiones prácticas.

Se establecen dos sistemas alternativos de evaluación: 1) evaluación continua y 2) evaluación única.

REGLA GENERAL: todo el alumnado está sujeto a evaluación continua en la primera convocatoria de la asignatura, salvo que se acoja a la evaluación única, lo que deberá ser comunicado por el/la alumno/a en cuestión en cualquier momento anterior a la realización del examen de la convocatoria oficial a través del recurso habilitado en el aula virtual.

1. Evaluación continua

a) Formación recibida durante el curso: 50% de la calificación final

Durante el cuatrimestre se desarrollarán, como mínimo, dos pruebas evaluativas susceptibles de recibir calificación expresa.
Dichas pruebas consistirán en la resolución de preguntas cortas o preguntas tipo test o formato similar, de carácter teórico práctico. Cada una de ellas representará el 25% de la calificación final.
Para superar las pruebas evaluativas en este apartado será necesario que la media ponderada de las pruebas alcance la calificación de 5 puntos de 10 (entendiéndose que, en el caso de preguntas tipo test o formato similar, el 5 se obtiene alcanzando una puntuación de 7, al no descontar las respuestas incorrectas).
En caso de superar este apartado de la evaluación continua, la puntuación obtenida sólo se tendrá en cuenta en la calificación definitiva si se supera también la prueba final.

b) Examen teórico-práctico: 50% de la calificación final

El examen teórico-práctico sobre los contenidos de la asignatura se realizará en la fecha marcada en el calendario oficial de exámenes y consistirá en preguntas a responder de forma oral o escrita mediante respuestas de desarrollo. Este examen supone el 50% de la calificación final y se superará si se obtiene al menos 5 de 10 puntos.

Reglas complementarias:
- La convocatoria no se entiende agotada hasta que el alumnado se presente a la totalidad de las pruebas objetivas.
- La calificación obtenida en las distintas pruebas de la evaluación continua sólo será válida para la primera convocatoria.
- Si el alumno o alumna no alcanza la puntuación mínima por el sistema de evaluación continua habiendo permanecido en ella hasta la primera convocatoria, aparecerá reflejado en el Acta con una calificación de 3.

2. Alumnado en evaluación única

En la evaluación única no se tendrán en cuenta los resultados de las pruebas de la evaluación continua. El alumnado que desee seguir el régimen de evaluación única tendrá que realizar en la fecha de convocatoria oficial:
- Un examen teórico mediante preguntas que exigen respuestas de desarrollo oral o escrito, comprensivo de todos los temas de la asignatura, que abarca el 70% de la calificación (se aprueba consiguiendo como mínimo 5 de 10 puntos).
- Un examen práctico, que constará de 10-20 preguntas cortas, que representará el 30% de la calificación (igualmente, aprobándolo quien obtenga al menos 5 de 10 puntos posibles).
- En ambas pruebas será necesario obtener por separado una calificación mínima de 5 para superar la asignatura.

Nota: el alumnado que se encuentre en 5ª o 6ª convocatoria y desee ser evaluado por un tribunal debe presentar la solicitud por Sede Electrónica dirigida a la Sra. Decana de la Facultad de Derecho, debiendo realizarse con una antelación de 10 días hábiles antes del inicio de los exámenes de la convocatoria.

Tipo de prueba	Competencias	Criterios	Ponderación
Pruebas objetivas	[G5.], [E1.], [E5.], [E6.], [E8.], [E14.], [E15.], [G4.], [G6.], [E2.], [E3.]	Comprensión adecuada de conceptos teóricos y prácticos. Coherencia en el razonamiento jurídico.	25,00 %
Pruebas de respuesta corta	[G5.], [E1.], [E5.], [E6.], [E8.], [E14.], [E15.], [G4.], [G6.], [E2.], [E3.]	Comprensión adecuada de conceptos teóricos y prácticos. Coherencia en el razonamiento jurídico.	25,00 %
Examen final	[G5.], [E1.], [E5.], [E6.], [E8.], [E14.], [E15.], [G4.], [G6.], [E2.], [E3.]	Orden y coherencia en la exposición de contenidos, con el debido rigor jurídico conceptual. Correcta aplicación de la normativa para presentar una solución jurídica bien argumentada.	50,00 %

Se expone a continuación un posible cronograma, teniendo en cuenta que podría sufrir cambios sobrevenidos.

Semana	Temas	Actividades de enseñanza aprendizaje	Horas de trabajo presencial	Horas de trabajo autónomo	Total
Semana 1:	1	Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Semana 2:	2	Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Semana 3:	2	Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Semana 4:	3	Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Semana 5:	4	Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Semana 6:	5	Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Semana 7:	6	Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Semana 8:	6	Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Semana 9:	7	Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Semana 10:	7	Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Semana 11:	8	Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Semana 12:	9	Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Semana 13:	9	Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Semana 14:	10	Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Semana 15:		Explicación (comprensión) de contenidos y resolución de problemas jurídicos.	4.00	6.00	10.00
Total			60.00	90.00	150.00