Relaciones Laborales

Ciencias Sociales y Jurídicas

Información general

  • 240 ECTS
  • 4 años
  • presencial
  • La evolución del contexto socioeconómico en los últimos años, con una especial atención a los cambios acaecidos en el mundo del trabajo en sus diferentes aspectos y manifestaciones, junto a las exigencias y necesidades de capacitación profesional que la sociedad pueda demandar a los futuros graduados, han sido el referente obligado a la hora de establecer los objetivos de este título de grado en Relaciones Laborales. Dentro de los objetivos del grado en Relaciones Laborales, se encuentra la adquisición por parte de los graduados de los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. También se fija como objetivo la capacidad para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación, como puede ser ejercer de modo adecuado la profesión de Graduado Social, asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público. Todo ello teniendo en cuenta que un graduado en Relaciones Laborales debe tener capacidad para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas, así como también para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación
  • Asesoramiento jurídico-laboral
  • Dirección y Gestión de los RRHH
  • Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local
  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Administraciones públicas
  • Enseñanza/investigación
  • Auditoría sociolaboral
    Competencias generales
    • En cuanto a las competencias generales de la titulación, los graduados deben tener capacidad de análisis y síntesis, de organización y planificación, de comunicación oral y escrita en lengua materna, de resolución de problemas, de toma de decisiones y trabajo en grupo o equipo multidisciplinar, de negociación, habilidades en las relaciones interpersonales, razonamiento crítico, adaptación a situaciones nuevas, iniciativa y espíritu emprendedor y sensibilidad hacia temas de índole social, económica y medioambiental

    Competencias específicas
    • El graduado en Relaciones Laborales ha de tener capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral, así como para realizar análisis y diagnósticos, presar apoyo y tomar decisiones en materia de asesoramiento jurídico laboral, de Seguridad Social, prestación social complementaria y prevención de riesgos laborales. También ha de tener capacidad para dirigir grupos de personas y realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales así como capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y determinación de condiciones de trabajo, en materia de Seguridad social, asistencia social y servicios sociales y protección social complementaria y asesorar a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados. Deben tener capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales y capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral, así como también para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo y para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral. Asimismo, deben saber elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado y conocer los aspectos técnicos y jurídicos de la prevención de riesgos laborales, así como gestionar las actividades de prevención. Junto con estas capacidades, el graduado en Relaciones Laborales ha de comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional y los procedimientos contables y tener capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales y tener capacidad de análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.

No se exige ninguna formación previa específica, para el ingreso en el Grado Relaciones Laborales. Precisamente, uno de los atractivos y fortalezas de la nueva titulación es estar abierta a estudiantes procedentes de las distintas ramas de bachillerato, si bien, la formación del alumnado más adecuada será la del perfil de Ciencias Sociales y Jurídicas (RD1467/2007, BOE del 2 de noviembre, por el que se establece la estructura del bachillerato y se fijan sus enseñanzas mínimas). Cualidades deseables del futuro estudiante del Grado en Relaciones Laborales:
  • Interés por aspectos relacionados con el mundo laboral
  • Comprensión y análisis de textos
  • Buena expresión oral y escrita
  • Capacidad de síntesis y argumentación
  • Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones
  • Disposición para el trabajo en equipo
  • Constancia y responsabilidad en el trabajo
  • Intereses sociales y culturales
  • Interés por las humanidades
  • Capacidad de concentración y atención
  • Buena memoria
  • Capacidad de abstracción
  • Comprensión y fluidez verbal
  • Facilidad para el trato con el público
  • Conocimientos de inglés al nivel exigido en las Pruebas de Acceso a la Universidad

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