Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

Ciencias Sociales y Jurídicas

El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo la formación de profesionales a través de la especialización técnica y de gestión en los ámbitos vinculados con la gestión de capital humano en sus múltiples facetas: la dirección de personas en organizaciones públicas y privadas; el diseño, implementación y evaluación de prácticas de gestión de personas; el análisis de políticas de gestión de capital humano; y la formulación y puesta en práctica de iniciativas de gestión de relaciones industriales o laborales. El Máster persigue mejorar la competitividad de sus alumnos/as potenciales a través de los contenidos y desarrollo de competencias necesarias para la formación integral en el área de los recursos humanos. Al finalizar el estudiante será capaz de afrontar con éxito los desafíos que hoy representa la dirección de las personas, así como adelantarse a los movimientos futuros.

Información general

  • Créditos: 60 ECTS
  • Duración: 1 año
  • Tipo de enseñanza: Presencial
  • Lugar de impartición:
    • Facultad de Derecho
  • Dirección académica:
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Objetivos

  • Formar a nuevas generaciones de analistas y profesionales a través de la especialización técnica y de gestión en los ámbitos vinculados con la gestión de capital humano en sus múltiples facetas, a saber:
  • La dirección de personas tanto en organizaciones públicas como privadas
  • El diseño, implementación y evaluación de prácticas de gestión de personas
  • El análisis de políticas de gestión de capital humano
  • La formulación y puesta en práctica de iniciativas de gestión de relaciones industriales o laborales

Salidas profesionales

  • Estudiar recursos humanos capacita para reclutar, seleccionar y organizar los equipos humanos que forman una empresa. Por esta razón permite ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos (RRHH)

Competencias

    Generales
    • Desarrollar las habilidades y los métodos de investigación aplicados en el campo de actuación de la dirección estratégica de recursos humanos
    • Elaborar juicios de valor sobre conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos
    • Transferir a los compañeros, la comunidad académica, y la sociedad en general aspectos de su área de especialización en la dirección y gestión de recursos humanos
    • Resolver problemas en entornos nuevos o poco conocidos relacionados con el ámbito de la dirección y gestión estratégica de recursos humanos
    • Formular juicios de valor a partir de información sobre la estrategia empresarial vinculados a la aplicación en la estrategia de la función de recursos humanos
    • Comunicar conocimientos, razonamientos teóricos y conclusiones a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades
    • Formular juicios a partir de los datos disponibles, incluyendo reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos
    Específicas
    • Identificar problemas relevantes relacionados con la dirección estratégica de recursos humanos
    • Dirigir los sistemas y políticas de recursos humanos, en un marco que garantice la competitividad empresarial, la máxima capacitación y despliegue del potencial de las personas, y la salvaguarda de los derechos de los diversos agentes involucrados
    • Aplicar las teorías relevantes en el campo de la dirección estratégica de recursos humanos y aplicarlas al estudio de problemas concretos relacionados con este campo de estudio
    • Desarrollar un estudio de investigación en dirección de recursos humanos acorde a los principios sustantivos de la investigación académica
    • Aplicar el derecho del trabajo y la legislación laboral a la toma de decisiones en gestión y dirección de personas
    • Aplicar los principios y políticas de la gestión de la diversidad en la dirección de recursos humanos
    • Comprender las implicaciones de la interdependencia entre las organizaciones y los contextos legales-institucionales
    • Analizar el proceso de la toma de decisiones respecto a las políticas de recursos humanos
    • Analizar problemas en los ámbitos de las políticas de gestión de recursos humanos a través de métodos científicos
    • Elaborar normativas propias del área de la dirección de recursos humanos
    • Gestionar la información requerida para un proyecto de máster en recursos humanos (dirección estratégica, gestión de políticas, o dirección internacional)
    • Aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral
    • Gestionar información y documentación laboral, así como datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo
    • Elaborar un marco empresarial regulador de políticas de empleo y protección social complementaria
    • Aplicar el marco jurídico que regula las relaciones laborales en el ámbito geográfico español y europeo
    • Gestionar información y documentación jurídica así como datos e indicadores relativos a la dirección de recursos humanos en las Administraciones Públicas

Perfil de ingreso

Dirigido a aquellos estudiantes que estén interesados en especializarse en la formación y capacitación profesional en el marco de las organizaciones y empresas, en general, así como para el área/función de los recursos humanos, en particular. En la formación específica de dirección del capital humano de las mismas, que permita orientar la actividad empresarial hacia la consecución de los objetivos de la empresa desde una posición de clara ventaja competitiva
  • El Máster va dirigido preferentemente a Graduados en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Económicas y Contabilidad y Finanzas, pero pueden acceder al mismo otros titulados (RD 1393/2007, Art. 16), preferentemente aquellos que cubran aspectos relativos al terreno de las relaciones laborales y del mercado de trabajo. Los prerrequisitos obligados o recomendados de las diferentes asignaturas del Máster, contenidos en su guía

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