Double diplôme en droit et relations de travail

Compétences

Les compétences sont l'ensemble des connaissances, des aptitudes et des attitudes à acquérir par les étudiants tout au long du cursus, visant à les préparer à des activités professionnelles.

Compétences de base
  • CB1 – Les élèves ont démontré qu’ils possèdent et comprennent des connaissances dans un domaine d’études qui fait partie de l’enseignement secondaire général et qui se situe généralement à un niveau qui, tout en étant soutenu par des manuels avancés, comprend également certains aspects qui impliquent des connaissances de pointe dans leur domaine d’études.
  • CB2 – Que les étudiants sachent appliquer leurs connaissances à leur travail ou à leur vocation de manière professionnelle et possèdent les compétences qui sont généralement démontrées par l’élaboration et la défense d’arguments et la résolution de problèmes dans leur domaine d’études
  • CB3 – Les étudiants doivent avoir la capacité de recueillir et d’interpréter des données pertinentes (normalement dans leur domaine d’études) pour porter des jugements qui incluent une réflexion sur des questions sociales, scientifiques ou éthiques pertinentes.
  • CB4 – Les étudiants peuvent transmettre des informations, des idées, des problèmes et des solutions à des publics spécialisés et non spécialisés
  • CB5 – Que les étudiants ont développé les compétences d’apprentissage nécessaires pour entreprendre des études supérieures avec un degré élevé d’autonomie

Compétences générales

Licence en droit

  • G1 – Prendre conscience de l’importance du droit comme système de régulation des relations sociales.
  • G2 – Être capable d’analyser et de synthétiser les informations théoriques reçues
  • G3 – Présenter et défendre oralement et/ou par écrit des sujets, des idées et des problématiques liés au monde juridique.
  • G4 – Résoudre les problèmes juridiques en créant et en défendant des arguments dans chaque domaine disciplinaire
  • G5 – Rechercher et gérer des informations pertinentes pour formuler des jugements sociaux, éthiques ou scientifiques
  • G6 – Être capable d’être sensible aux enjeux sociaux, économiques et environnementaux
  • G7 – Connaître et identifier les institutions juridiques de base du domaine disciplinaire correspondant
  • G8 – Avoir la capacité d’apprendre de manière autonome et d’acquérir une formation continue au rythme des évolutions sociales et législatives

Diplôme en relations de travail

  • G1 – Connaître et utiliser les technologies de l’information et de la communication appliquées au domaine des relations de travail
  • G2 – Savoir appliquer les réglementations et règles locales, régionales, nationales et internationales dans le domaine des relations de travail
  • G3 – Comprendre et appliquer les outils de base de recherche et de gestion de l’information dans le domaine des relations de travail
  • G4 – Comprendre, analyser et évaluer les théories, les résultats et les développements dans le domaine des relations de travail
  • G5 – Résoudre des problèmes et prendre des décisions dans le domaine des relations de travail
  • G6 – Diriger des groupes multidisciplinaires dans le domaine des relations de travail

Compétences spécifiques

Licence en droit

  • E1 – Capacité à comprendre les fondements historiques, philosophiques et constitutionnels du système juridique, ainsi que sa conception actuelle en tant qu’instrument d’organisation de la coexistence sociale
  • E2 – Capacité à détecter et à appliquer, dans la résolution des affaires juridiques, les critères découlant de l’essence fondamentale (historique, philosophique et constitutionnelle) du système juridique
  • E3 – Capacité à comprendre les interrelations entre l’économie et le droit
  • E4 – Capacité à résoudre des problèmes juridiques pratiques propres au droit civil
  • E5 – Capacité à comprendre les concepts théoriques fondamentaux de la réglementation civile
  • E6 – Capacité à comprendre les concepts théoriques fondamentaux du droit administratif
  • E7 – Capacité à appliquer les méthodes du droit administratif pour résoudre des cas pratiques de droit public
  • E8 – Capacité à comprendre les concepts théoriques fondamentaux du droit pénal
  • E9 – Capacité à résoudre des affaires criminelles pratiques en utilisant les instruments d’un avocat pénaliste
  • E10 – Capacité à comprendre les concepts théoriques de la réglementation européenne
  • E11 – Capacité à comprendre les concepts théoriques du droit financier et fiscal
  • E12 – Capacité à résoudre des cas pratiques de droit financier et fiscal
  • E13 – Capacité à comprendre les concepts théoriques qui sous-tendent la réglementation du travail
  • E14 – Capacité à résoudre des problèmes juridiques pratiques en droit du travail
  • E15 – Capacité à comprendre les concepts théoriques des réglementations du droit procédural
  • E16 – Capacité à résoudre des problèmes de procédure pratiques
  • E17 – Capacité à comprendre les concepts théoriques du droit international public
  • E18 – Capacité à résoudre des problèmes pratiques découlant de l’application du droit international public
  • E19 – Capacité à appliquer les règles juridiques à des situations factuelles
  • E20 – Capacité à comprendre les concepts théoriques de la réglementation commerciale
  • E21 – Capacité à résoudre des problèmes juridiques en droit commercial
  • E22 – Capacité à comprendre les concepts théoriques des réglementations du droit international privé
  • E23 – Capacité à résoudre des cas pratiques dans le domaine international privé

Diplôme en relations de travail

  • E1 – Être capable de transmettre et de communiquer par écrit et oralement en utilisant la terminologie et les techniques appropriées des relations de travail
  • E2 – Être capable de comprendre et de prendre des décisions et des solutions juridiques de base appropriées
  • E3 – Être capable de connaître, de comprendre et d’appliquer le cadre juridique général espagnol pour mieux comprendre le cadre juridique des relations de travail
  • E4 – Savoir sélectionner et gérer les informations et la documentation relatives au travail
  • E5 – Être capable de développer des projets de gestion des relations de travail dans les entreprises, les organisations et les administrations publiques
  • E6 – Savoir réaliser des analyses et des diagnostics, apporter un soutien et prendre des décisions en matière de droit du travail et de la sécurité sociale
  • E7 – Savoir appliquer les techniques et prendre des décisions en gestion des ressources humaines
  • E8 – Savoir développer des fonctions de conseil, de représentation et de négociation dans différents domaines des relations de travail
  • E9 – Être capable d’élaborer, d’appliquer et d’évaluer des stratégies territoriales de promotion socio-économique et d’insertion professionnelle
  • E10 – Être capable d’interpréter des données et des indicateurs et d’appliquer des techniques quantitatives, qualitatives, d’évaluation et d’audit dans le domaine des relations de travail
  • E11 – Savoir préparer, élaborer et évaluer des plans de formation professionnelle et continue dans les domaines réglementés et non réglementés
  • E12 – Connaître les aspects techniques et juridiques de la prévention des risques professionnels et savoir gérer les activités de prévention
  • E13 – Être capable d’analyser de manière critique les décisions prises par les agents impliqués dans les relations de travail
  • E14 – Être capable de comprendre et d’interconnecter les différentes disciplines qui composent les relations de travail au niveau national et international
  • E15 – Communiquer oralement et par écrit en anglais les concepts de base liés au domaine des relations de travail et des ressources humaines