Les personnes constituent l\u2019un des principaux atouts de toute organisation, ce qui rend de plus en plus n\u00e9cessaire la professionnalisation des responsables des ressources humaines. Il y a quelques d\u00e9cennies, la gestion des ressources humaines se limitait \u00e0 l'administration du personnel (gestion de la paie et des avantages sociaux, contrats et r\u00e9glementation du travail). Leur contribution \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs strat\u00e9giques des organisations n'est pas contestable ; Cela n\u2019existait tout simplement pas. Il est aujourd\u2019hui indispensable de disposer de personnel qualifi\u00e9. Comme le montre une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par la Communaut\u00e9 de Madrid en 2007, la mati\u00e8re de troisi\u00e8me cycle la plus demand\u00e9e par les entreprises est celle des ressources humaines (pour plus de 44 % d'entreprises) ; bien devant d'autres comme les MBA (7.5%).<\/p>\n
Bien que les \u00e9tudiants cibles soient diff\u00e9rents, une indication suppl\u00e9mentaire de l'int\u00e9r\u00eat du dipl\u00f4me propos\u00e9 est offerte par l'exp\u00e9rience confirm\u00e9e d'enseignement de ce Master par une multitude d'universit\u00e9s et d'autres institutions depuis plus d'une d\u00e9cennie avec une offre vari\u00e9e de places qui ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. Ils sont r\u00e9clam\u00e9s.<\/p>\n
Les professionnels dipl\u00f4m\u00e9s de ces dipl\u00f4mes disposent de bonnes offres d'emploi et re\u00e7oivent un grand nombre de candidatures, non seulement en Espagne, mais aussi en Am\u00e9rique latine et en Europe, avec diff\u00e9rents dipl\u00f4mes et profils professionnels.<\/p>\n
Les recherches les plus avanc\u00e9es en gestion des ressources humaines ont d\u00e9montr\u00e9 empiriquement que gr\u00e2ce \u00e0 une gestion efficace, la gestion strat\u00e9gique des ressources humaines devient un avantage comp\u00e9titif, ce qui a eu un effet imm\u00e9diat sur l'int\u00e9r\u00eat suscit\u00e9 pour le d\u00e9veloppement d'une recherche de qualit\u00e9 sur le r\u00f4le des ressources humaines dans le domaine. de gestion d'entreprise. Ci-dessous se trouvent deux indicateurs essentiels de l\u2019\u00e9volution qu\u2019a connue l\u2019\u00e9tude acad\u00e9mique et rigoureuse des ressources humaines : le nombre de chercheurs dans le domaine et la qualit\u00e9 de leur production acad\u00e9mique.<\/p>\n
Premi\u00e8rement, pour conna\u00eetre le nombre de chercheurs qui font officiellement partie de ce domaine, il faut prendre comme r\u00e9f\u00e9rence les donn\u00e9es publi\u00e9es par l'Academy of Management, qui est la plus importante association internationale de chercheurs en administration des affaires et en gestion.<\/p>\n
Selon cela, la section des chercheurs incluse dans le domaine de la gestion des ressources humaines est compos\u00e9e de 3 565 chercheurs et occupe la quatri\u00e8me place du classement en nombre de chercheurs associ\u00e9s3. Les publications constituent un deuxi\u00e8me indicateur de la pertinence acad\u00e9mique d\u2019un domaine. La production acad\u00e9mique sur les ressources humaines est l\u2019une des plus fructueuses dans le domaine de l\u2019organisation. Diverses publications traitant des ressources humaines sont incluses dans le prestigieux Journal of Citations Report (JCR). \u00c0 c\u00f4t\u00e9 des revues g\u00e9n\u00e9ralistes qui publient des articles non seulement sur la gestion des ressources humaines, comme l'Academy of Management Journal, l'Academy of Management Review, l'Administrative Science Quarterly, le Journal of International Business Review, l'Organisation Science ou le Journal of Management, il existe un nombre important de publications sp\u00e9cifiques aux ressources humaines. D'autre part, le moteur de recherche Google Scholar renvoie le nombre suivant de citations d'articles, de documents de travail et de pr\u00e9sentations acad\u00e9miques pour les termes les plus courants tels que \u00ab Ressources humaines \u00bb (1 130 000 citations), \u00ab Gestion des ressources humaines \u00bb (292 000 citations) et \u00ab Ressources humaines \u00bb (281 000 citations).<\/p>\n
En bref, l'objectif fondamental du Master en gestion des ressources humaines est de former de nouvelles g\u00e9n\u00e9rations d'analystes et de professionnels \u00e0 travers une sp\u00e9cialisation technique et de gestion dans les domaines li\u00e9s \u00e0 la gestion du capital humain dans ses multiples facettes, \u00e0 savoir : (1) la gestion des personnes dans les organisations publiques et priv\u00e9es; (2) la conception, la mise en \u0153uvre et l'\u00e9valuation de pratiques de gestion des personnes\u00a0; (3) l'analyse des politiques de gestion du capital humain ; (4) la formulation et la mise en \u0153uvre d'initiatives de gestion des relations industrielles ou des relations de travail.<\/p>\n
Bon nombre des universit\u00e9s les plus importantes au monde proposent des dipl\u00f4mes de troisi\u00e8me cycle sp\u00e9cifiques (ma\u00eetrise ou doctorat) en ressources humaines. Bien qu'il n'existe pas de classement sp\u00e9cifique des \u00e9tudes dispens\u00e9es sur les ressources humaines, parmi les programmes de master (ou autres \u00e9tudes analogues) en gestion strat\u00e9gique des ressources humaines qui peuvent \u00eatre cit\u00e9s comme \u00e9quivalents internationaux en raison de la qualit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e des universit\u00e9s qui les enseignent, ils se d\u00e9marquent sur les suivants. Tous ont \u00e9t\u00e9 pris comme r\u00e9f\u00e9rence lors de la comparaison de cette proposition.<\/p>\n
Aux \u00c9tats-Unis, la Society for Human Resource Management \u00e0 elle seule a officiellement certifi\u00e9 plus de 40 ma\u00eetrises \u00e8s sciences en ressources humaines (voir tableau 5). Parmi les programmes les plus prestigieux, il convient de souligner le Master of Science in Strategic Human Resource Management, enseign\u00e9 par l'Universit\u00e9 Rutgers, consid\u00e9r\u00e9e comme la plus r\u00e9put\u00e9e aux \u00c9tats-Unis ; celui propos\u00e9 par l'Universit\u00e9 Cornell, l'ILR's Human Resource Management, qui propose des \u00e9tudes de troisi\u00e8me cycle essentiellement ax\u00e9es sur la gestion strat\u00e9gique des ressources humaines et, enfin, le Master en ressources humaines et relations industrielles, enseign\u00e9 par l'Universit\u00e9 de l'Illinois \u00e0 Urbana-Champaign.<\/p>\n
Au niveau europ\u00e9en, il existe une grande vari\u00e9t\u00e9 de masters en gestion des ressources humaines mettant l'accent sur les aspects strat\u00e9giques de la gestion des personnes. Parmi eux, il convient de souligner pour leur sp\u00e9cialisation en gestion strat\u00e9gique des ressources humaines, les programmes propos\u00e9s par la London School of Economics, la Cranfield University, la London South Bank University et le King's College au Royaume-Uni, ou encore ceux propos\u00e9s par l'Universit\u00e9 de Tilburg. et l'Universit\u00e9 Bocconi de Milan.<\/p>\n
Enfin, il convient de noter que dans le contexte national, il existe une vari\u00e9t\u00e9 d'\u00e9tudes sup\u00e9rieures (ma\u00eetrise et doctorat) sur la gestion des ressources humaines. Parce qu'il s'agit d'un secteur \u00e0 fort potentiel, il existe une offre \u00e9ducative vari\u00e9e \u00e0 cet \u00e9gard ; Cependant, ils n\u2019ont pas tous la pertinence et le prestige acad\u00e9mique n\u00e9cessaires. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, on se concentre moins sur la gestion et l'orientation strat\u00e9gique des ressources humaines. Au contraire, un nombre consid\u00e9rable de programmes officiels enseign\u00e9s en Espagne sont promus exclusivement par les d\u00e9partements de psychologie et accordent donc moins d'importance aux aspects de gestion et de direction, contrairement \u00e0 celui propos\u00e9 ici qui, comme indiqu\u00e9 plus haut, est construit en parall\u00e8le avec un autre du profil susmentionn\u00e9.<\/p>\n
Le Master en Ressources Humaines vise \u00e0 former d'excellents professionnels capables de relever avec succ\u00e8s les d\u00e9fis que repr\u00e9sente aujourd'hui la gestion des personnes gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et des aptitudes n\u00e9cessaires pour assumer les fonctions et responsabilit\u00e9s requises par les organisations complexes actuelles.<\/p>\n
Avec cet objectif, le Master am\u00e9liore la capacit\u00e9 \u00e0 planifier et \u00e0 d\u00e9velopper des strat\u00e9gies efficaces de gestion des ressources humaines conform\u00e9ment aux objectifs g\u00e9n\u00e9raux de l'organisation qui peuvent anticiper les mouvements futurs.<\/p>\n
Le Master en gestion des ressources humaines doit \u00eatre con\u00e7u pour atteindre les objectifs suivants\u00a0:<\/p>\n
Le Master cherche \u00e0 am\u00e9liorer la comp\u00e9titivit\u00e9 de ses \u00e9tudiants potentiels \u00e0 travers le contenu n\u00e9cessaire \u00e0 une formation compl\u00e8te dans le domaine des ressources humaines. Une personne sp\u00e9cialis\u00e9e dans ce domaine doit avoir des connaissances et ma\u00eetriser la terminologie des principaux d\u00e9partements avec lesquels, conjointement, le travail de gestion de l'organisation sera effectu\u00e9. Le programme de Master approfondit le domaine des ressources humaines \u00e0 partir du langage \u00e9conomique-financier, juridique, marketing, innovation, etc.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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