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La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho fundamental que, sin embargo, no se refleja en la vida cotidiana de forma efectiva y real. Las actitudes discriminatorias siguen arraigadas en nuestra sociedad y se manifiestan como el origen de muchos de los problemas que todav\u00eda hoy acucian a las mujeres, impidiendo dicha igualdad.<\/p>\n
Dado que la igualdad como principio est\u00e1 incluida en el Estatuto de Autonom\u00eda de la Comunidad Aut\u00f3noma Canaria, la mayor participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, su acceso a todos los niveles educativos, a la formaci\u00f3n, la cultura y a los \u00e1mbitos de toma de decisiones (aunque en este sentido todav\u00eda en menor medida), han generado la necesidad de actualizaci\u00f3n del marco legal que permita la eliminaci\u00f3n de estas discriminaciones.<\/p>\n
El M\u00e1ster en G\u00e9nero y Pol\u00edticas de Igualdad que proponemos intenta responder a la necesidad de establecer la igualdad efectiva de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres en una sociedad que todav\u00eda se caracteriza en altas cotas por actitudes sexistas y claramente patriarcales. Nos planteamos ofrecer un marco de estudio te\u00f3rico de conceptos b\u00e1sicos como la diferencia de g\u00e9nero, las relaciones de poder o los discursos culturales que a\u00fan hoy mantienen un status quo <\/em>de desigualdad y discriminaci\u00f3n. Conocer este marco nos servir\u00e1 de enlace para el segundo elemento fundamental de nuestro M\u00e1ster, el an\u00e1lisis pr\u00e1ctico de la realidad que nos rodea, incidiendo en metodolog\u00edas de acci\u00f3n para erradicar la desigualdad y establecer pol\u00edticas que reflejen lo que se recoge en las distintas leyes a nivel europeo, nacional y auton\u00f3mico. En este sentido, el M\u00e1ster tiene una vocaci\u00f3n doble: 1. Por un lado, profundizar en el estudio hist\u00f3rico e ideol\u00f3gico de las razones que han propiciado una sociedad desigual como la nuestra (circunstancias sociales, culturales, econ\u00f3micas etc.); 2. Por otro lado, proporcionar claves y pautas de intervenci\u00f3n en la sociedad que palien esta situaci\u00f3n. En otras palabras, nuestro M\u00e1ster est\u00e1 pensado tanto para entender filos\u00f3ficamente el concepto de g\u00e9nero y su relaci\u00f3n con la desigualdad (en sus m\u00faltiples variantes), como para proponer soluciones a nivel de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n Las nuevas orientaciones encaminadas a desarrollar proyectos y acciones a favor de la Igualdad de Oportunidades desde todos sus \u00e1mbitos, provenientes de directrices tanto a nivel europeo y estatal como auton\u00f3mico y local, exigen que el personal t\u00e9cnico que trabaja ya de manera particular, ya de manera generalista en esta materia, re\u00fana una serie de conocimientos, herramientas y destrezas comunes y espec\u00edficas para trabajar con este colectivo. Quisi\u00e9ramos, en otro sentido -y en funci\u00f3n de la dilatada experiencia de nuestro Instituto en la organizaci\u00f3n de cursos y m\u00e1steres sobre g\u00e9nero e igualdad a lo largo de los \u00faltimos cinco a\u00f1os-, resaltar la importancia de la formaci\u00f3n de expertas\/os en estas disciplinas, tal y como refleja la normativa estatal y comunitaria m\u00e1s reciente al respecto. El cumplimiento de la legislaci\u00f3n actual en materia de igualdad, a la vez que la aplicaci\u00f3n de los planes de igualdad de oportunidades y de la Ley Integral contra la violencia de g\u00e9nero, han hecho patente la urgencia de formar a profesionales cualificadas\/os en aspectos concretos que faciliten la aplicaci\u00f3n eficaz de las medidas implementadas, al mismo tiempo que realicen un tipo de intervenci\u00f3n transversal en instituciones p\u00fablicas y el sector privado que erradique la discriminaci\u00f3n contra las mujeres. La sociedad, pues, demanda m\u00e1s que nunca perfiles profesionales en torno al g\u00e9nero y la igualdad. M\u00e1s concretamente, nos referimos a dos figuras profesionales de especialistas en Igualdad, incluidas en la Clasificaci\u00f3n Nacional de Ocupaciones espa\u00f1ola (CNO): Agente Igualdad de Oportunidades (en general) (con c\u00f3digo de ocupaci\u00f3n 29390018) y Promotor Igualdad de Oportunidades (en general) (con c\u00f3digo de ocupaci\u00f3n 35390015). A su vez, estas figuras profesionales se subdividen en Agente Igualdad de Oportunidades\/Mujer (con c\u00f3digo de ocupaci\u00f3n 29390027) y Promotor Igualdad de Oportunidades para la Mujer (con c\u00f3digo de ocupaci\u00f3n 35390024).<\/p>\n Al AIO (Agente Igualdad de Oportunidades) le corresponden b\u00e1sicamente las funciones asociadas a profesionales con formaci\u00f3n universitaria (an\u00e1lisis, dise\u00f1o, evaluaci\u00f3n\u2026) mientras que los PIO (Promotor Igualdad de Oportunidades) (profesionales con formaci\u00f3n no universitaria) centran sus funciones en las \u00e1reas de animaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y desarrollo de actividades de atenci\u00f3n directa a los\/as usuarios-as. Asimismo, existen otras categor\u00edas profesionales que necesitan directamente de la formaci\u00f3n que ofrecemos en nuestro m\u00e1ster: T\u00e9cnicos-as en IO (Igualdad de Oportunidades), Gestores-as en IO y los Expertos-as en IO. La variedad de temas y \u00e1mbitos en los que es necesaria la intervenci\u00f3n de estos profesionales justifica sobradamente la necesidad de formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica como la que ofrece el MUEGYPI. Las que citamos a continuaci\u00f3n ser\u00edan funciones a desarrollar por todos estos profesionales:<\/p>\n – Detecci\u00f3n de necesidades en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n – Programaci\u00f3n, planificaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de proyectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n – Seguimiento y evaluaci\u00f3n de las diferentes intervenciones.<\/p>\n – Informaci\u00f3n, orientaci\u00f3n y asesoramiento en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.<\/p>\n – Asistencia t\u00e9cnica en la aplicaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero de forma transversal.<\/p>\n – Elaboraci\u00f3n y emisi\u00f3n de informes de impacto de g\u00e9nero.<\/p>\n – Coordinaci\u00f3n de profesionales de diferentes \u00e1reas y departamentos relacionados con la igualdad de oportunidades.<\/p>\n – Propuesta, dise\u00f1o y elaboraci\u00f3n de estudios en relaci\u00f3n con la igualdad de oportunidades.<\/p>\n – Planificaci\u00f3n de actuaciones que favorezcan la participaci\u00f3n de las mujeres en todos los \u00e1mbitos de la sociedad.<\/p>\n – Creaci\u00f3n de protocolos y m\u00e9todos de actuaci\u00f3n, ante la utilizaci\u00f3n de lenguaje sexista, en todas las manifestaciones de las diferentes entidades.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][vc_column_text] Justificaci\u00f3n del t\u00edtulo La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho fundamental que, sin embargo, no se refleja en la vida cotidiana de forma efectiva y real. 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