{"id":15759,"date":"2020-02-21T13:22:02","date_gmt":"2020-02-21T13:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/agenda\/?p=15759"},"modified":"2020-02-21T13:28:43","modified_gmt":"2020-02-21T13:28:43","slug":"la-ull-se-suma-a-la-lucha-para-romper-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/agenda\/la-ull-se-suma-a-la-lucha-para-romper-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"La ULL se suma a la lucha para romper la brecha salarial entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"<p>La brecha salarial entre hombres y mujeres es una realidad que se refleja en datos, por ello, y con motivo del D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, la Universidad de La Laguna se ha sumado a la lectura y firma de un <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/11Ifmw4-bfJgnViRqHjGd7t2T1iuQkb0m\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manifiesto<\/a> que ha impulsado Charter 100-BPW, la Asociaci\u00f3n de Empresarias y Profesionales en su secci\u00f3n de Tenerife, como muestra de compromiso con la causa.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/18uGQzS8KT3ZniEUcyoztc6Pt59CJUPHR?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Galer\u00eda de im\u00e1genes<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Al comienzo del acto, la rectora del centro docente, Rosa Aguilar, la directora de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero, \u00c1ngela Torbay, y Candelaria Hern\u00e1ndez, vicepresidenta de la asociaci\u00f3n, sujetaban conjuntamente una pancarta con el reclamo de la campa\u00f1a para hacer visible su apoyo. La bienvenida la ha dado la rectora, quien quiso resaltar que la universidad est\u00e1 comprometida de forma absoluta con la igualdad de condiciones en el acceso al empleo p\u00fablico entre sus trabajadoras y trabajadores. Con todo, existen dentro de la instituci\u00f3n brechas salariales que, en el caso del personal investigador, vienen determinadas por su producci\u00f3n cient\u00edfica y su dedicaci\u00f3n a la conciliaci\u00f3n familiar. \u201cHay que romper una lanza respecto a la concesi\u00f3n de sexenios, que a d\u00eda de hoy sigue siendo mayoritariamente masculina\u201d.<\/p>\n<p>En este mismo sentido, Torbay se\u00f1al\u00f3 que la universidad debe caminar hacia mejorar los datos que reflejan que los hombres cobran m\u00e1s trienios que las mujeres, lo que a d\u00eda de hoy puede ser debido a la incorporaci\u00f3n tard\u00eda de las f\u00e9minas al mundo laboral.<\/p>\n<p>As\u00ed, la situaci\u00f3n que se refleja en los n\u00fameros expuestos en el texto, muestra que las mujeres en Espa\u00f1a tienen que trabajar 53 d\u00edas m\u00e1s al a\u00f1o para cobrar lo mismo que un hombre, y ese es el motivo por el cual se determina que el 22 de febrero es el D\u00eda por la Igualdad Salarial. Del mismo modo, se refleja que, en Canarias existe una desigualdad del 20,9%, seg\u00fan datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa, lo que se traduce en que el salario medio de las mujeres es de 1,708,4\u20ac y el de los hombres de 2.161,3\u20ac.<\/p>\n<p>El manifiesto recoge otras diferencias que van en detrimento de la mujer en lo que refiere a salarios altos, techos de cristal o abandono del empleo, por ejemplo. Esta situaci\u00f3n afecta no s\u00f3lo a su desarrollo profesional, sino en lo que respecta a la desprotecci\u00f3n social y las prestaciones para el desempleo y la jubilaci\u00f3n. Por tanto, la reivindicaci\u00f3n est\u00e1 enfocada al derecho a una remuneraci\u00f3n justa e igualitaria entre hombres y mujeres, a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral y al fomento de la igualdad de oportunidades, principalmente.<\/p>\n<p>La rectora firm\u00f3 simb\u00f3licamente este manifiesto y agradeci\u00f3 a Charter 100-BPW la pertinencia de denunciar la discriminaci\u00f3n salarial que a\u00fan hoy persiste entre g\u00e9neros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha salarial entre hombres y mujeres es una realidad que se refleja en datos, por ello, y con motivo del D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, la Universidad de La Laguna se ha sumado a la lectura y firma de un manifiesto que ha impulsado Charter 100-BPW, la Asociaci\u00f3n de Empresarias y Profesionales en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":15760,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3408,3407,3409,1097],"tags":[3410,3411],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - 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