{"id":34184,"date":"2024-02-19T09:25:25","date_gmt":"2024-02-19T09:25:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/agenda\/?post_type=tribe_events&p=34184"},"modified":"2024-02-19T09:46:37","modified_gmt":"2024-02-19T09:46:37","slug":"foro-de-actualizacion-cuarta-sesion-costes-del-puesto-de-trabajo-smi-e-incentivos-a-la-contratacion","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/agenda\/evento\/foro-de-actualizacion-cuarta-sesion-costes-del-puesto-de-trabajo-smi-e-incentivos-a-la-contratacion\/","title":{"rendered":"Foro de Actualizaci\u00f3n. Cuarta Sesi\u00f3n: Costes del puesto de trabajo: SMI e incentivos a la contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La C\u00e1tedra CEOE-Tenerife Empresa y Relaciones Laborales de la Universidad de La Laguna organiza, en el marco del \u00abForo de Actualizaci\u00f3n de la C\u00e1tedra CEOE \u2013 Universidad de La Laguna\u00bb, esta cuarta sesi\u00f3n sobre los costes del puesto de trabajo: SMI e incentivos a la contrataci\u00f3n, que se celebrar\u00e1 en modalidad online el 22 de febrero de 2024, en horario de 17:00 a 19:00 horas.<\/p>\n

Hace apenas unos meses que ha entrado en vigor el Real Decreto-Ley 1\/2023, de 10 de enero, reformulando el panorama de los incentivos econ\u00f3micos a la contrataci\u00f3n laboral. La norma forma parte del conjunto de medidas acometidas en el marco del Plan Nacional de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia, cuyo Componente 23 versa sobre las \u00abNuevas pol\u00edticas p\u00fablicas para un mercado de trabajo din\u00e1mico, resiliente e inclusivo\u00bb. Entre dichas medidas, merece especial inter\u00e9s la relativa a la \u00abrevisi\u00f3n de las subvenciones y bonificaciones a la seguridad social\u00bb, que tiene como objetivo simplificar el sistema de incentivos al empleo y aumentar su eficacia.<\/p>\n

Aunque se trata de una norma que sigue sin conformar un marco jur\u00eddico \u00fanico, omnicomprensivo de todos los incentivos y otras medidas de empleo, financiados con bonificaciones o reducciones en las cotizaciones de seguridad social, merece ser examinado detenidamente por cuanto contiene importantes estrategias para promocionar la contrataci\u00f3n de las personas desempleadas, especialmente entre los colectivos m\u00e1s vulnerables; y tambi\u00e9n, para contribuir a la creaci\u00f3n, al mantenimiento y la mejora de la calidad del empleo y a la promoci\u00f3n profesional de las personas ocupadas. Adem\u00e1s, actualiza y homogeneiza las cuant\u00edas de los incentivos; establece un r\u00e9gimen com\u00fan de disposiciones generales aplicables a todas ellas; y fortalece los sistemas de informaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n ya existentes.<\/p>\n

Se trata de una materia compleja, dispersa y fragmentada, que ni siquiera se cierra con la regulaci\u00f3n efectuada por el Real Decreto 1\/2023, de 10 de enero. Por eso, conviene dar noticia asimismo de otra serie de normas, que \u2014quiz\u00e1s de forma m\u00e1s inadvertida\u2014 han continuado actualizado en los \u00faltimos meses el vigente cuadro de incentivos a la contrataci\u00f3n. Todo ello, en fin, junto con una nueva subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional, repercute notablemente en el c\u00e1lculo de los costes de la fuerza de trabajo, suscitando problem\u00e1ticas y cuestiones de indudable inter\u00e9s para los responsables de la gesti\u00f3n del personal, que necesitan ser adecuadamente abordadas.<\/p>\n

Dirigido a la comunidad universitaria, t\u00e9cnicos y directivos de empresas.<\/p>\n

Ponentes:<\/p>\n