{"id":1414,"date":"2026-02-10T09:46:31","date_gmt":"2026-02-10T09:46:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/normativa\/normativa\/reglamento-de-profesorado-emerito-de-la-universidad-de-la-laguna\/"},"modified":"2026-02-10T09:46:31","modified_gmt":"2026-02-10T09:46:31","slug":"reglamento-de-profesorado-emerito-de-la-universidad-de-la-laguna","status":"publish","type":"norma","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/normativa\/normativa\/reglamento-de-profesorado-emerito-de-la-universidad-de-la-laguna\/","title":{"rendered":"REGLAMENTO DE PROFESORADO EM\u00c9RITO DE LA UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA"},"content":{"rendered":"<p>(Aprobado en Consejo de Gobierno de 2 de octubre de 2023, y modificado en Consejo de Gobierno de 16 de enero de 2024, de 9 de julio de 2024, de 4 de febrero de 2025 y de 9 de octubre de 2025)<span>\u200b<\/span> <div class=\"ull-tabla-contenidos ull-toc-lista ull-toc-contraible ull-toc-inicialmente-colapsado\" data-total-items=\"13\"><div class=\"ull-toc-header\"><h2 class=\"ull-toc-titulo\">\u00cdndice de contenidos<\/h2><button class=\"ull-toc-toggle\" \n                    onclick=\"ullToggleTOC(this)\" \n                    aria-label=\"Expandir \u00edndice\" \n                    aria-expanded=\"false\"><span class=\"ull-toc-toggle-icon\"><svg class=\"ull-toc-icon-expand\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"currentColor\"><path d=\"M5.293 7.293a1 1 0 011.414 0L10 10.586l3.293-3.293a1 1 0 111.414 1.414l-4 4a1 1 0 01-1.414 0l-4-4a1 1 0 010-1.414z\"\/><\/svg><svg class=\"ull-toc-icon-collapse\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"currentColor\"><path d=\"M14.707 12.707a1 1 0 01-1.414 0L10 9.414l-3.293 3.293a1 1 0 01-1.414-1.414l4-4a1 1 0 011.414 0l4 4a1 1 0 010 1.414z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"ull-toc-toggle-text\"><span class=\"ull-toc-text-expand\">Mostrar<\/span><span class=\"ull-toc-text-collapse\">Ocultar<\/span><\/span><span class=\"ull-toc-counter\">(13 secciones)<\/span><\/button><\/div><div class=\"ull-toc-lista ull-toc-collapsed\"><ul class=\"ull-toc-list\"><ul class=\"ull-toc-sublist\"><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-exposicion-de-motivos-1\" class=\"ull-toc-link\">EXPOSICI\u00d3N DE MOTIVOS\u200b<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-1-objeto-2\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 1.- Objeto\u200b<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-2-ambito-de-aplicacion-3\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 2.- \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n\u200b<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-3-condicion-de-profesorado-emerito-4\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 3.- Condici\u00f3n de profesorado em\u00e9rito\u200b<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-4-requisitos-para-solicitar-el-nombramiento-de-profesorado-emerito-5\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 4.- Requisitos para solicitar el nombramiento de profesorado em\u00e9rito\u200b<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-5-obligaciones-y-dedicacion-6\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 5.- Obligaciones y dedicaci\u00f3n\u200b<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-6-efectos-temporales-y-economicos-del-nombramiento-7\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 6.- Efectos temporales y econ\u00f3micos del nombramiento\u200b<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-7-procedimiento-para-el-nombramiento-de-profesorado-emerito-8\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 7.- Procedimiento para el nombramiento de profesorado em\u00e9rito\u200b<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-8-comision-de-baremacion-nombramiento-y-renovacion-del-profesorado-emerito-9\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 8.- Comisi\u00f3n de baremaci\u00f3n, nombramiento y renovaci\u00f3n del profesorado em\u00e9rito\u200b<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-9-condicion-de-profesorado-emerito-honorifico-10\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 9.- Condici\u00f3n de profesorado em\u00e9rito honor\u00edfico\u200b<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-disposicion-transitoria-unica-11\" class=\"ull-toc-link\">DISPOSICI\u00d3N TRANSITORIA \u00daNICA\u200b<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-disposicion-derogatoria-unica-12\" class=\"ull-toc-link\">DISPOSICI\u00d3N DEROGATORIA \u00daNICA\u200b<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-disposicion-final-unica-entrada-en-vigor-13\" class=\"ull-toc-link\">DISPOSICI\u00d3N FINAL \u00daNICA. ENTRADA EN VIGOR\u200b<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div><\/div>\n<h3>EXPOSICI\u00d3N DE MOTIVOS<span>\u200b<\/span><\/h3>\n<p> La Ley Org\u00e1nica 2\/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU) establece en su art\u00edculo 81 que las universidades, de acuerdo con sus Estatutos, podr\u00e1n nombrar a Profesoras y Profesores Em\u00e9ritos entre el personal docente e investigador funcionario o laboral jubilado que haya prestado servicios destacados en el \u00e1mbito docente, de investigaci\u00f3n o de transferencia e intercambio del conocimiento e innovaci\u00f3n en la misma universidad, indicando que corresponde a cada universidad definir los requisitos de desempe\u00f1o y acceso a esta modalidad de profesorado, as\u00ed como las funciones que podr\u00e1n desarrollar.<span>\u200b<\/span> La contrataci\u00f3n como profesorado em\u00e9rito tambi\u00e9n aparece regulada en el Decreto auton\u00f3mico 740\/2002, de 7 de octubre, sobre r\u00e9gimen del personal docente e investigador contratado y sobre complementos retributivos del profesorado de las Universidades canarias.<span>\u200b<\/span> De acuerdo con el art\u00edculo 86 del Decreto 66\/2022, de 24 de marzo, por el que se aprueba la reforma de los Estatutos de la Universidad de La Laguna, se podr\u00e1 nombrar profesorado em\u00e9rito, previa petici\u00f3n del interesado, al personal docente e investigador que acceda a la jubilaci\u00f3n en el curso en que se hace la solicitud, en los t\u00e9rminos establecidos en la normativa espec\u00edfica al respecto.<span>\u200b<\/span> La ULL contempla la regulaci\u00f3n de la figura de personal docente em\u00e9rito en el Cap\u00edtulo I del T\u00edtulo IV del Reglamento de Honores y Distinciones de 12 de diciembre de 2019 (versi\u00f3n consolidada derivada de la modificaci\u00f3n aprobada por Consejo de Gobierno de 25 de septiembre de 2015), indicando que la contrataci\u00f3n de los Profesores Em\u00e9ritos de la Universidad de La Laguna tendr\u00e1 car\u00e1cter temporal, en los t\u00e9rminos del Reglamento de nombramiento de profesorado em\u00e9rito (aprobado en Consejo de Gobierno de 22 de marzo de 2017 y modificado en Consejo de Gobierno de 12 de diciembre de 2019).<span>\u200b<\/span> De lo anterior se deriva que la condici\u00f3n de em\u00e9rito no es \u00fanicamente una condici\u00f3n vinculada a la jubilaci\u00f3n motivada por razones de edad, pues las normas citadas exigen la concurrencia de determinados requisitos.<span>\u200b<\/span> La finalidad de este nombramiento es favorecer que algunos\/as docentes en situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n contin\u00faen colaborando, con car\u00e1cter temporal, en tareas docentes e investigadoras en calidad de personal em\u00e9rito, contribuyendo desde su experiencia a mejorar la docencia e impulsar la investigaci\u00f3n y la transferencia e intercambio del conocimiento e innovaci\u00f3n.<span>\u200b<\/span> La necesidad de adaptar el actual marco regulador a las previsiones de la LOSU y de establecer un mecanismo m\u00e1s simplificado que agilice el procedimiento actual justifica la idoneidad de esta nueva norma reguladora.<span>\u200b<\/span> <\/p>\n<h4>Art\u00edculo 1.- Objeto<span>\u200b<\/span><\/h4>\n<p> El presente Reglamento, en aplicaci\u00f3n de los Estatutos de la ULL, tiene por objeto regular los requisitos, la acreditaci\u00f3n de servicios destacados y el procedimiento al que ha de ajustarse el nombramiento de profesorado em\u00e9rito, as\u00ed como sus actividades.<span>\u200b<\/span> <\/p>\n<h4>Art\u00edculo 2.- \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<span>\u200b<\/span><\/h4>\n<p> Ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n al personal docente e investigador de la ULL que, previa jubilaci\u00f3n ordinaria (ni voluntaria en clases pasivas, ni anticipada en el r\u00e9gimen general de la seguridad social) o jubilaci\u00f3n por incapacidad permanente (siempre que esta permita desempe\u00f1ar las funciones atribuidas), re\u00fana los requisitos establecidos en este Reglamento y solicite el nombramiento como profesor\/a em\u00e9rito\/a.<span>\u200b<\/span> <\/p>\n<h4>Art\u00edculo 3.- Condici\u00f3n de profesorado em\u00e9rito<span>\u200b<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li>La Universidad de La Laguna podr\u00e1 nombrar profesorado em\u00e9rito, previa petici\u00f3n del interesado\/a, al personal docente e investigador que acceda a la jubilaci\u00f3n en el curso en que se hace la solicitud, en los t\u00e9rminos previstos en la normativa estatal y auton\u00f3mica que resulte de aplicaci\u00f3n, de acuerdo con lo previsto en los Estatutos de esta Universidad.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>La condici\u00f3n de profesor em\u00e9rito de la ULL es un reconocimiento de m\u00e9ritos de especial relevancia adquiridos en el ejercicio de las actividades de docencia, investigaci\u00f3n, gesti\u00f3n, y otras, que la Universidad acordar\u00e1 conceder, de acuerdo con las previsiones y definiciones legalmente establecidas y siguiendo el procedimiento que establece el presente reglamento, a los profesores de la ULL que hayan acumulado una trayectoria de excepcional calidad y de contrastado prestigio nacional e internacional.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>La ULL podr\u00e1 tener en activo tanto profesorado em\u00e9rito como solicitantes cumplan con los requisitos exigidos para ello en el art\u00edculo 4 del presente Reglamento, siempre que no supere el m\u00e1ximo establecido en el art\u00edculo 8.4.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 4.- Requisitos para solicitar el nombramiento de profesorado em\u00e9rito<span>\u200b<\/span><\/h4>\n<p> Como garant\u00eda de la prestaci\u00f3n de servicios destacados a la Universidad que posibiliten la contrataci\u00f3n como profesorado em\u00e9rito, se exigir\u00e1 el cumplimiento de los siguientes requisitos:<span>\u200b<\/span> a. Haber prestado servicios en la universidad p\u00fablica durante un m\u00ednimo de veinticinco a\u00f1os, de los cuales, al menos, los \u00faltimos quince a\u00f1os en la ULL.<span>\u200b<\/span> b. Contar con tres o m\u00e1s tramos (sexenios) evaluados positivamente por la Comisi\u00f3n Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora (CNEAI).<span>\u200b<\/span> c. Haber desempe\u00f1ado en la ULL, al menos durante la mitad del periodo de un mandato, alg\u00fan cargo de car\u00e1cter unipersonal de entre los recogidos en la normativa de la ULL.<span>\u200b<\/span> d. Cumplir con, al menos, uno de los siguientes requisitos de investigaci\u00f3n:<span>\u200b<\/span> <\/p>\n<ul>\n<li>Haber dirigido un m\u00ednimo de cuatro tesis doctorales a lo largo de su trayectoria acad\u00e9mica.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>Haber sido investigador\/a principal (IP) de un m\u00ednimo de cuatro proyectos de investigaci\u00f3n competitivos de \u00e1mbito internacional, europeo o nacional a lo largo de su trayectoria acad\u00e9mica.<span>\u200b<\/span> El profesor\/a propuesto\/a no podr\u00e1 contar con ning\u00fan informe o expediente desfavorable sobre el desempe\u00f1o docente o de gesti\u00f3n. El certificado que justifique tal circunstancia deber\u00e1 ser aportado por el departamento que formula la propuesta y solicitado al \u00f3rgano que corresponda.<span>\u200b<\/span> f. Obtener, al menos, 70 puntos calculados sobre la base del baremo del anexo del presente Reglamento.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4>Art\u00edculo 5.- Obligaciones y dedicaci\u00f3n<span>\u200b<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li>El profesorado em\u00e9rito se considerar\u00e1 a todos los efectos personal docente e investigador contratado en r\u00e9gimen laboral. Este profesorado lo ser\u00e1 a tiempo completo, conservar\u00e1 plena capacidad investigadora, pero no podr\u00e1 impartir m\u00e1s de 6 cr\u00e9ditos de docencia durante el primer a\u00f1o, de tres cr\u00e9ditos en el segundo y de 1,5 cr\u00e9ditos en los sucesivos. Dicha docencia no se computar\u00e1, en ning\u00fan caso, a efectos de determinar las necesidades de contrataci\u00f3n del \u00e1rea al que dicho profesorado se encuentre adscrito.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>El profesorado em\u00e9rito podr\u00e1 participar en las tareas docentes e investigadoras que a continuaci\u00f3n se indican:<span>\u200b<\/span> Actividad no investigadora. Colaborar en la docencia del departamento al que est\u00e9n adscritos\/as. Tambi\u00e9n podr\u00e1n colaborar en la tutorizaci\u00f3n de Trabajos de Fin de Grado y Trabajos de Fin de M\u00e1ster conforme a lo establecido en la normativa que los regula, e impartir seminarios, estudios propios y cursos de formaci\u00f3n continuada.<span>\u200b<\/span> b. Actividad investigadora. Dirigir tesis doctorales y trabajos de investigaci\u00f3n y participar en tribunales de evaluaci\u00f3n de los mismos. As\u00ed como formar parte de los grupos y proyectos de investigaci\u00f3n o de transferencia y responsabilizarse como investigadores\/as principales de los proyectos en que la convocatoria as\u00ed lo permita y en los t\u00e9rminos en ella contenidos.<span>\u200b<\/span> c. Otras actividades acad\u00e9micas. Colaborar en la formaci\u00f3n del personal docente e investigador, asesoramiento, participaci\u00f3n en proyectos institucionales, dise\u00f1o de material y metodolog\u00eda docente y otras de car\u00e1cter similar.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>El profesorado em\u00e9rito no podr\u00e1 asumir una asignatura o grupo completo, ni coordinar grupos o asignaturas.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>El profesorado em\u00e9rito no podr\u00e1 desempe\u00f1ar tareas de gobierno, ni desempe\u00f1ar ning\u00fan cargo acad\u00e9mico ni de representaci\u00f3n, ni tendr\u00e1 derecho al r\u00e9gimen de reducciones a la capacidad docente que se haya establecido con car\u00e1cter general para el resto del profesorado.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>El profesorado em\u00e9rito estar\u00e1 sujeto al mismo r\u00e9gimen de incompatibilidades que el resto del profesorado a tiempo completo.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>Los departamentos en los que el profesorado em\u00e9rito preste colaboraci\u00f3n les facilitar\u00e1n el acceso a los medios disponibles en los mismos para la realizaci\u00f3n de sus actividades. El profesorado em\u00e9rito podr\u00e1 acceder a los servicios de biblioteca, deportivos y otros comunes de la ULL, en las mismas condiciones que el PDI de la ULL. Asimismo, dispondr\u00e1 de una cuenta de correo electr\u00f3nico institucional y acceso a los servicios de red de la ULL.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 6.- Efectos temporales y econ\u00f3micos del nombramiento<span>\u200b<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li>El nombramiento de profesorado em\u00e9rito de la ULL conlleva la constituci\u00f3n de la correspondiente relaci\u00f3n contractual de car\u00e1cter temporal en r\u00e9gimen laboral de conformidad con lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>La relaci\u00f3n contractual con la ULL como profesorado em\u00e9rito se iniciar\u00e1 una vez se hayan efectuado los tr\u00e1mites correspondientes y sea efectiva la jubilaci\u00f3n del candidato\/a propuesto\/a, o desde el d\u00eda siguiente a la fecha de la Comisi\u00f3n Delegada de Personal Docente e Investigador del Consejo de Gobierno donde se adopte el acuerdo de nombramiento, si fuera posterior a aquella.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>El contrato de profesorado em\u00e9rito tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os, prorrogables a otros dos, tras la evaluaci\u00f3n por la Comisi\u00f3n de baremaci\u00f3n y la correspondiente aprobaci\u00f3n por la Comisi\u00f3n Delegada de Personal Docente e Investigador del Consejo de Gobierno de la memoria de actividades realizadas en el primer bienio y siempre que no exista informe negativo del departamento.<span>\u200b<\/span> Excepcionalmente, la Comisi\u00f3n Delegada de Personal Docente e Investigador del Consejo de Gobierno podr\u00e1 autorizar una pr\u00f3rroga adicional del contrato de profesorado em\u00e9rito m\u00e1s all\u00e1 del segundo bienio, y \u00fanicamente hasta la finalizaci\u00f3n del proyecto en curso, siempre que concurran las siguientes condiciones:<span>\u200b<\/span> a) Que el profesorado em\u00e9rito presente una solicitud motivada de pr\u00f3rroga, dirigida a la Comisi\u00f3n Delegada de Personal Docente e Investigador del Consejo de Gobierno, con al menos tres meses de antelaci\u00f3n respecto a la finalizaci\u00f3n del segundo bienio.<span>\u200b<\/span> b) Que el profesorado em\u00e9rito acredite documentalmente la condici\u00f3n de investigador\/a principal o co-investigador\/a principal de un proyecto competitivo de \u00e1mbito internacional, europeo o nacional, que est\u00e9 debidamente financiado y en vigor, as\u00ed como la fecha prevista de finalizaci\u00f3n del proyecto.<span>\u200b<\/span> c) Que no exista informe negativo del departamento al que est\u00e1 adscrito el profesorado.<span>\u200b<\/span> d) Que la pr\u00f3rroga sea expresamente aprobada por la Comisi\u00f3n Delegada de Personal Docente e Investigador del Consejo de Gobierno.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>A tenor de lo dispuesto en la disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima segunda de la LOSU, el profesorado em\u00e9rito no ser\u00e1 dado de alta en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>Dentro de los l\u00edmites establecidos en el art\u00edculo 6 del Real Decreto 1086\/1989, de 28 de agosto, sobre retribuciones del Profesorado Universitario, y en el art. 42 del vigente convenio colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades p\u00fablicas canarias, la retribuci\u00f3n del profesorado em\u00e9rito quedar\u00e1 fijada en las bases de ejecuci\u00f3n del Presupuesto de la ULL de cada a\u00f1o y, en todo caso, en la normativa vigente.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>No obstante lo establecido en los apartados anteriores del presente art\u00edculo, la condici\u00f3n de profesor\/a em\u00e9rito\/a se perder\u00e1 en aquellos casos en que el desempe\u00f1o de sus funciones sea contrario a los prop\u00f3sitos se\u00f1alados por los Estatutos de la ULL o los contraviniese.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 7.- Procedimiento para el nombramiento de profesorado em\u00e9rito<span>\u200b<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li>Antes de la finalizaci\u00f3n de cada curso acad\u00e9mico, el Vicerrectorado con competencias en materia de profesorado efectuar\u00e1 la correspondiente convocatoria a los efectos de la obtenci\u00f3n de la condici\u00f3n de profesorado em\u00e9rito, a la que podr\u00e1 presentarse el profesorado funcionario o laboral en activo que en ese curso acceda a la jubilaci\u00f3n forzosa. Las bases de dicha convocatoria establecer\u00e1n tanto el procedimiento como los requisitos y m\u00e9ritos que deben acreditar los interesados con arreglo a lo establecido en el presente Reglamento y su anexo.<span>\u200b<\/span> No obstante lo dispuesto en el p\u00e1rrafo precedente, cuando circunstancias excepcionales debidamente acreditadas no hubieran permitido efectuar la convocatoria en el plazo ordinario, se podr\u00e1, con igual excepcionalidad, nombrar profesorado em\u00e9rito al personal docente e investigador que haya accedido a la jubilaci\u00f3n en el curso inmediatamente anterior al que se efect\u00faa la solicitud, con arreglo al procedimiento establecido en el presente Reglamento de Profesorado Em\u00e9rito de la Universidad de La Laguna.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>La solicitud de nombramiento de profesor\/a em\u00e9rito\/a ser\u00e1 remitida al vicerrectorado con competencias en materia de profesorado por el departamento de adscripci\u00f3n del candidato\/a, acompa\u00f1ada de la siguiente documentaci\u00f3n:<span>\u200b<\/span> Informe motivado del departamento, previa solicitud del interesado, sobre la conveniencia de nombramiento de profesor\/a em\u00e9rito\/a. Se deber\u00e1 adjuntar el acuerdo del Consejo de Departamento preceptivo y no vinculante.<span>\u200b<\/span> b. Curr\u00edculum vitae del profesor\/a ajustado al baremo (anexo) del presente Reglamento, acompa\u00f1ado de la correspondiente documentaci\u00f3n acreditativa.<span>\u200b<\/span> c. Auto-informe sobre la puntuaci\u00f3n del curr\u00edculum del profesor\/a de acuerdo con el baremo establecido en el anexo del presente Reglamento.<span>\u200b<\/span> d. Propuesta de actuaci\u00f3n acad\u00e9mica que el profesor\/a em\u00e9rito\/a pretende desarrollar. En todo caso, se le garantizar\u00e1n las condiciones materiales para poder realizar tales tareas de modo an\u00e1logo a las que disfrute el resto del profesorado.<span>\u200b<\/span> e. En el caso de que el \u00f3rgano proponente no sea el departamento de adscripci\u00f3n, al tramitar la solicitud se adjuntar\u00e1 un informe del consejo de dicho departamento.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 8.- Comisi\u00f3n de baremaci\u00f3n, nombramiento y renovaci\u00f3n del profesorado em\u00e9rito<span>\u200b<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li>El Rector o Rectora, nombrar\u00e1 una Comisi\u00f3n de baremaci\u00f3n, presidida por la Vicerrectora o Vicerrector con competencias en investigaci\u00f3n (o persona en quien delegue), actuando como vocal una directora o director de secretariado del Vicerrectorado con competencias en profesorado (o persona en quien delegue); y como secretario o secretaria un representante del personal de administraci\u00f3n y servicios funcionario adscrito al Servicio de Recursos Humanos de la ULL, quien levantar\u00e1 la correspondiente acta. Igualmente, formar\u00e1n parte de esta Comisi\u00f3n un representante de la Junta de Personal Docente e Investigador y un representante del Comit\u00e9 de Empresa del Personal Docente e Investigador, en ambos casos con voz pero sin voto.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>Dicha Comisi\u00f3n tendr\u00e1 las siguientes competencias:<span>\u200b<\/span> a) Aplicar, al listado definitivo del profesorado admitido, el baremo incluido en el anexo del presente reglamento.<span>\u200b<\/span> b) Aprobar la propuesta resultante de la aplicaci\u00f3n del baremo y remitirla a la Comisi\u00f3n Delegada de Personal Docente e Investigador del Consejo de Gobierno.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>La Comisi\u00f3n Delegada de Personal Docente e Investigador del Consejo de Gobierno, tras la correspondiente verificaci\u00f3n de las baremaciones recibidas, aprobar\u00e1 la propuesta por orden de puntuaci\u00f3n que ser\u00e1 remitida al Rectorado a efectos de su nombramiento.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>El n\u00famero m\u00e1ximo de profesorado em\u00e9rito a nombrar en cada convocatoria ser\u00e1 de 10.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>Aquel profesorado em\u00e9rito que finalice sus dos primeros a\u00f1os de contrato podr\u00e1 solicitar su renovaci\u00f3n siempre que no exista informe o expediente desfavorable sobre su desempe\u00f1o en el primer bienio por parte del departamento o del Vicerrectorado con competencias en materia de profesorado; y siempre se que haya obtenido al menos un punto adicional en el Bloque III del baremo incluido en el Anexo I.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 9.- Condici\u00f3n de profesorado em\u00e9rito honor\u00edfico<span>\u200b<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li>Finalizado el per\u00edodo de contrataci\u00f3n y de su eventual pr\u00f3rroga, la Secretar\u00eda General de la ULL notificar\u00e1 al interesado\/a la concesi\u00f3n de la distinci\u00f3n como Profesorado Em\u00e9rito Honor\u00edfico, que podr\u00e1 acompa\u00f1arse de un Diploma firmado por el Rector\/a.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>Esta distinci\u00f3n tendr\u00e1 car\u00e1cter vitalicio, sin vinculaci\u00f3n contractual y no surtir\u00e1 efectos econ\u00f3micos.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4>DISPOSICI\u00d3N TRANSITORIA \u00daNICA<span>\u200b<\/span><\/h4>\n<p> Para el profesorado em\u00e9rito actual de la Universidad de La Laguna, se atender\u00e1 a la normativa en vigor en el momento de acceder a la condici\u00f3n de em\u00e9rito\/a, salvo en lo que esta resulte m\u00e1s favorable.<span>\u200b<\/span> <\/p>\n<h4>DISPOSICI\u00d3N DEROGATORIA \u00daNICA<span>\u200b<\/span><\/h4>\n<p> La entrada en vigor de este Reglamento supone la derogaci\u00f3n del \u00abReglamento de Profesores Em\u00e9ritos de la ULL\u00bb aprobado por Consejo de Gobierno el 22 de marzo de 2017 y modificado en Consejo de Gobierno de 12 de diciembre de 2019 y cuantas normas de igual o inferior rango se opongan al presente reglamento.<span>\u200b<\/span> <\/p>\n<h4>DISPOSICI\u00d3N FINAL \u00daNICA. ENTRADA EN VIGOR<span>\u200b<\/span><\/h4>\n<p> El presente Reglamento de Profesorado Em\u00e9rito entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de la Universidad de La Laguna.<span>\u200b<\/span> <strong>ANEXO BAREMO PARA LA VALORACI\u00d3N DE M\u00c9RITOS DEL PROFESORADO EM\u00c9RITO<span>\u200b<\/span><\/strong> <\/p>\n<ol>\n<li>PRESTACI\u00d3N DE SERVICIOS<span>\u200b<\/span> Hasta 25 puntos por la prestaci\u00f3n de servicios en la universidad p\u00fablica durante un m\u00ednimo de veinticinco a\u00f1os, de los cuales, al menos, los \u00faltimos quince a\u00f1os en la ULL, correspondiendo:<span>\u200b<\/span> a. \u00daltimos 15 a\u00f1os de servicios en la ULL: 10 puntos.<span>\u200b<\/span> b. Por cada periodo adicional de 5 a\u00f1os a tiempo completo: 3 puntos.<span>\u200b<\/span> c. Por cada periodo adicional de 5 a\u00f1os a tiempo parcial: 1,5 puntos.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>GESTI\u00d3N<span>\u200b<\/span> Hasta 15 puntos por haber desempe\u00f1ado en la ULL alg\u00fan cargo de car\u00e1cter unipersonal de entre los recogidos en los Estatutos de la ULL, siendo:<span>\u200b<\/span> a. Por mandato completo: 5 puntos.<span>\u200b<\/span> b. Por periodos inferiores al mandato completo: Se calcular\u00e1 de forma proporcional.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p> III. ACTIVIDAD INVESTIGADORA Y DE TRANSFERENCIA<span>\u200b<\/span> Hasta 60 puntos por los siguientes m\u00e9ritos:<span>\u200b<\/span> <\/p>\n<ol>\n<li>Cumplir, al menos, dos de los siguientes requisitos de investigaci\u00f3n:<span>\u200b<\/span> Tener reconocidos tres o m\u00e1s tramos (sexenios) evaluados positivamente por la CNEAI: 9 puntos por sexenio.<span>\u200b<\/span> b. Haber cumplido una de las siguientes condiciones:<span>\u200b<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Investigador\/a principal (IP) de un proyecto de investigaci\u00f3n competitivo de \u00e1mbito internacional, europeo o nacional en los \u00faltimos cinco a\u00f1os: 5 puntos.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>Investigador\/a principal (IP) de dos proyectos de investigaci\u00f3n competitivos de \u00e1mbito internacional, europeo o nacional a lo largo de su trayectoria acad\u00e9mica: 3 puntos.<span>\u200b<\/span> Direcci\u00f3n y\/o codirecci\u00f3n de tesis doctorales (hasta un m\u00e1ximo de 10 puntos):<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de tesis doctoral: 1 punto por tesis.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>Codirecci\u00f3n de tesis doctoral: 0,5 puntos por tesis.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Transferencia generadora de valor econ\u00f3mico:<span>\u200b<\/span> a) Por patente en explotaci\u00f3n de la ULL o productos con registro de propiedad intelectual: 4 puntos cada una.<span>\u200b<\/span> b) Por patente en explotaci\u00f3n con otra entidad en la que participe la ULL: 2 puntos cada una.<span>\u200b<\/span> c) Por patente diferente a las anteriores en la que participe la ULL: 1 punto cada una.<span>\u200b<\/span> d) Por la participaci\u00f3n en la creaci\u00f3n de empresas de base tecnol\u00f3gica vinculadas a la ULL: 1 punto por cada una.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<li>Transferencia generadora de valor social:<span>\u200b<\/span> a) Sexenio de transferencia: 9 puntos por sexenio.<span>\u200b<\/span> b) Convenios y contratos de investigaci\u00f3n con empresas u organismos p\u00fablicos y privados: 1 punto por m\u00e9rito, con un m\u00e1ximo de 5 puntos.<span>\u200b<\/span> c) Elaboraci\u00f3n de informes para agentes sociales, protocolos, gu\u00edas cl\u00ednicas, c\u00f3digos de pr\u00e1ctica, productos creativos o culturales, traducciones y participaci\u00f3n en la elaboraci\u00f3n de leyes y reglamentos siempre que hayan sido objeto de difusi\u00f3n: 0,5 puntos por m\u00e9rito, con un m\u00e1ximo de 5 puntos.<span>\u200b<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p> PUNTUACI\u00d3N TOTAL M\u00c1XIMA: 100 PUNTOS<span>\u200b<\/span> PUNTUACI\u00d3N M\u00cdNIMA REQUERIDA: 70 PUNTOS<span>\u200b<\/span> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Aprobado en Consejo de Gobierno de 2 de octubre de 2023, y modificado en Consejo de Gobierno de 16 de enero de 2024, de 9 de julio de 2024, de 4 de febrero de 2025 y de 9 de octubre de 2025)\u200b EXPOSICI\u00d3N DE MOTIVOS\u200b La Ley Org\u00e1nica 2\/2023, de 22 de marzo, del Sistema&#8230;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false},"tipo_norma":[146],"categoria_norma":[171],"materia_norma":[204],"organo_norma":[160],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - 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