{"id":1415,"date":"2026-02-10T09:46:32","date_gmt":"2026-02-10T09:46:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/normativa\/normativa\/real-decreto-33-1986-de-10-de-enero-por-el-que-se-aprueba-el-reglamento-de-regimen-disciplinario-de-los-funcionarios-de-la-administracion-del-estado\/"},"modified":"2026-02-10T19:19:16","modified_gmt":"2026-02-10T19:19:16","slug":"real-decreto-33-1986-de-10-de-enero-por-el-que-se-aprueba-el-reglamento-de-regimen-disciplinario-de-los-funcionarios-de-la-administracion-del-estado","status":"publish","type":"norma","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/normativa\/normativa\/real-decreto-33-1986-de-10-de-enero-por-el-que-se-aprueba-el-reglamento-de-regimen-disciplinario-de-los-funcionarios-de-la-administracion-del-estado\/","title":{"rendered":"REAL DECRETO 33\/1986, DE 10 DE ENERO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE R\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DEL ESTADO"},"content":{"rendered":"<p><strong>BOE n\u00fam. 15 | 17 de enero de 1986<\/strong> Entrada en vigor: 6 de febrero de 1986 Departamento: Presidencia del Gobierno Referencia: BOE-A-1986-1216<\/p>\n<blockquote><p>De acuerdo con lo dispuesto en los art\u00edculos 44 y 49 de la Ley 11\/1984, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, la competencia para la incoaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de expedientes disciplinarios al profesorado y personal de Administraci\u00f3n y Servicios de las Universidades corresponder\u00e1 a los Rectores, con excepci\u00f3n de la separaci\u00f3n del servicio, que ser\u00e1 acordada por el Consejo de Ministros.<\/p><\/blockquote>\n<div class=\"ull-tabla-contenidos ull-toc-lista ull-toc-contraible ull-toc-inicialmente-colapsado\" data-total-items=\"73\"><div class=\"ull-toc-header\"><h2 class=\"ull-toc-titulo\">\u00cdndice de contenidos<\/h2><button class=\"ull-toc-toggle\" \n                    onclick=\"ullToggleTOC(this)\" \n                    aria-label=\"Expandir \u00edndice\" \n                    aria-expanded=\"false\"><span class=\"ull-toc-toggle-icon\"><svg class=\"ull-toc-icon-expand\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"currentColor\"><path d=\"M5.293 7.293a1 1 0 011.414 0L10 10.586l3.293-3.293a1 1 0 111.414 1.414l-4 4a1 1 0 01-1.414 0l-4-4a1 1 0 010-1.414z\"\/><\/svg><svg class=\"ull-toc-icon-collapse\" width=\"20\" height=\"20\" viewBox=\"0 0 20 20\" fill=\"currentColor\"><path d=\"M14.707 12.707a1 1 0 01-1.414 0L10 9.414l-3.293 3.293a1 1 0 01-1.414-1.414l4-4a1 1 0 011.414 0l4 4a1 1 0 010 1.414z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"ull-toc-toggle-text\"><span class=\"ull-toc-text-expand\">Mostrar<\/span><span class=\"ull-toc-text-collapse\">Ocultar<\/span><\/span><span class=\"ull-toc-counter\">(73 secciones)<\/span><\/button><\/div><div class=\"ull-toc-lista ull-toc-collapsed\"><ul class=\"ull-toc-list\"><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-2\"><a href=\"#toc-preambulo-1\" class=\"ull-toc-link\">PRE\u00c1MBULO<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-2\"><a href=\"#toc-articulo-unico-2\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo \u00fanico<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-2\"><a href=\"#toc-titulo-i-regimen-disciplinario-3\" class=\"ull-toc-link\">T\u00cdTULO I - R\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-capitulo-i-disposiciones-generales-4\" class=\"ull-toc-link\">CAP\u00cdTULO I - Disposiciones generales<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-1-5\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 1<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-2-6\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 2<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-3-7\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 3<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-4-8\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 4<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-capitulo-ii-faltas-disciplinarias-9\" class=\"ull-toc-link\">CAP\u00cdTULO II - Faltas disciplinarias<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-5-10\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 5<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-6-11\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 6<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-7-12\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 7<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-8-13\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 8<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-capitulo-iii-personas-responsables-14\" class=\"ull-toc-link\">CAP\u00cdTULO III - Personas responsables<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-9-15\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 9<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-10-16\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 10<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-11-17\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 11<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-12-18\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 12<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-13-19\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 13<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-capitulo-iv-sanciones-disciplinarias-20\" class=\"ull-toc-link\">CAP\u00cdTULO IV - Sanciones disciplinarias<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-14-21\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 14<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-15-22\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 15<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-16-23\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 16<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-17-24\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 17<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-18-25\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 18<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-capitulo-v-extincion-de-la-responsabilidad-disciplinaria-26\" class=\"ull-toc-link\">CAP\u00cdTULO V - Extinci\u00f3n de la responsabilidad disciplinaria<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-19-27\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 19<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-20-28\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 20<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-21-29\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 21<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-22-30\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 22<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-2\"><a href=\"#toc-titulo-ii-tramitacion-31\" class=\"ull-toc-link\">T\u00cdTULO II - TRAMITACI\u00d3N<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-capitulo-i-disposiciones-generales-32\" class=\"ull-toc-link\">CAP\u00cdTULO I - Disposiciones generales<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-23-33\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 23<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-24-34\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 24<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-capitulo-ii-ordenacion-35\" class=\"ull-toc-link\">CAP\u00cdTULO II - Ordenaci\u00f3n<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-25-36\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 25<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-26-37\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 26<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-capitulo-iii-iniciacion-38\" class=\"ull-toc-link\">CAP\u00cdTULO III - Iniciaci\u00f3n<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-27-39\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 27<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-28-40\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 28<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-29-41\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 29<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-30-42\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 30<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-31-43\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 31<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-32-44\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 32<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-33-45\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 33<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-capitulo-iv-desarrollo-46\" class=\"ull-toc-link\">CAP\u00cdTULO IV - Desarrollo<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-34-47\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 34<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-35-48\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 35<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-36-49\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 36<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-37-50\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 37<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-38-51\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 38<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-39-52\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 39<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-40-53\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 40<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-41-54\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 41<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-42-55\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 42<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-43-56\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 43<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-44-57\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 44<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-capitulo-v-terminacion-58\" class=\"ull-toc-link\">CAP\u00cdTULO V - Terminaci\u00f3n<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-45-59\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 45<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-46-60\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 46<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-47-61\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 47<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-48-62\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 48<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-49-63\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 49<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-50-64\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 50<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-4\"><a href=\"#toc-articulo-51-65\" class=\"ull-toc-link\">Art\u00edculo 51<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-2\"><a href=\"#toc-disposiciones-adicionales-66\" class=\"ull-toc-link\">DISPOSICIONES ADICIONALES<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-disposicion-adicional-primera-67\" class=\"ull-toc-link\">Disposici\u00f3n adicional primera<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-disposicion-adicional-segunda-68\" class=\"ull-toc-link\">Disposici\u00f3n adicional segunda<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-disposicion-adicional-tercera-69\" class=\"ull-toc-link\">Disposici\u00f3n adicional tercera<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-2\"><a href=\"#toc-disposiciones-transitorias-70\" class=\"ull-toc-link\">DISPOSICIONES TRANSITORIAS<\/a><\/li><ul class=\"ull-toc-sublist\"><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-disposicion-transitoria-primera-71\" class=\"ull-toc-link\">Disposici\u00f3n transitoria primera<\/a><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-3\"><a href=\"#toc-disposicion-transitoria-segunda-72\" class=\"ull-toc-link\">Disposici\u00f3n transitoria segunda<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"ull-toc-item ull-toc-level-2\"><a href=\"#toc-disposicion-derogatoria-73\" class=\"ull-toc-link\">DISPOSICI\u00d3N DEROGATORIA<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div><\/div>\n<h2>PRE\u00c1MBULO<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 31 de la Ley 30\/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica, vino a modificar el n\u00famero y la tipificaci\u00f3n de las faltas consideradas como muy graves cometidas por los funcionarios en el ejercicio de sus cargos, derogando as\u00ed, en este punto, la regulaci\u00f3n del R\u00e9gimen Disciplinario de los Funcionarios, contenida en la Ley articulada de 7 de febrero de 1964. Tal modificaci\u00f3n, impuesta por la relevancia y creciente complejidad de las tareas desempe\u00f1adas por los servidores del Estado, hace necesaria una correlativa modificaci\u00f3n de las faltas consideradas como graves y leves y una mayor precisi\u00f3n de las sanciones a imponer. Asimismo, se ha de dotar al procedimiento disciplinario de la m\u00e1xima agilidad y eficacia posibles, de modo que no se entorpezca la buena marcha de los servicios y se garantice, al tiempo el respeto debido a los derechos del funcionario, para lo cual se introduce, como novedad sustancial, el tr\u00e1mite de audiencia y vista del expediente. Debe rese\u00f1arse, por \u00faltimo, la modificaci\u00f3n que se lleva a cabo, de acuerdo con los nuevos criterios que inspiran la legislaci\u00f3n general, al declarar que la cancelaci\u00f3n de las faltas impide apreciar reincidencia en las mismas. En su virtud, a propuesta del Ministro de la Presidencia, previo informe de la Comisi\u00f3n Superior de Personal, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Ministros en su reuni\u00f3n del d\u00eda 10 de enero de 1986, <strong>DISPONGO:<\/strong><\/p>\n<h2>Art\u00edculo \u00fanico<\/h2>\n<p>Se aprueba el Reglamento de R\u00e9gimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administraci\u00f3n del Estado, en desarrollo y ejecuci\u00f3n de la Ley 30\/1984, de 2 de agosto, cuyo texto se inserta a continuaci\u00f3n. <strong>Dado en Madrid a 10 de enero de 1986.<\/strong> <strong>JUAN CARLOS R.<\/strong> El Ministro de la Presidencia, JAVIER MOSCOSO DEL PRADO Y MU\u00d1OZ<\/p>\n<h1>REGLAMENTO DE R\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DEL ESTADO<\/h1>\n<h2>T\u00cdTULO I &#8211; R\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO<\/h2>\n<h3>CAP\u00cdTULO I &#8211; Disposiciones generales<\/h3>\n<h4>Art\u00edculo 1<\/h4>\n<p>El presente Reglamento ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n al personal funcionario comprendido en el art\u00edculo 1, 1, de la Ley 30\/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 2<\/h4>\n<p>Los funcionarios en pr\u00e1cticas estar\u00e1n sometidos a lo dispuesto en el presente Reglamento, en la medida que les sea de aplicaci\u00f3n, sin perjuicio de las normas especiales que regulen su procedimiento de selecci\u00f3n.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 3<\/h4>\n<p>Las disposiciones del presente Reglamento tendr\u00e1n car\u00e1cter supletorio para los dem\u00e1s funcionarios al servicio del Estado y de las Administraciones P\u00fablicas no incluidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 4<\/h4>\n<p>El R\u00e9gimen Disciplinario establecido en este Reglamento se entiende sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que puedan incurrir los funcionarios, la cual se har\u00e1 efectiva en la forma que determine de Ley.<\/p>\n<h3>CAP\u00cdTULO II &#8211; Faltas disciplinarias<\/h3>\n<h4>Art\u00edculo 5<\/h4>\n<p>Las faltas cometidas por los funcionarios en el ejercicio de sus cargos podr\u00e1n ser muy graves, graves y leves.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 6<\/h4>\n<p>Son faltas muy graves: a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constituci\u00f3n en el ejercicio de la Funci\u00f3n P\u00fablica. b) Toda actuaci\u00f3n que suponga discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de raza, sexo, religi\u00f3n, lengua, opini\u00f3n, lugar de nacimiento, vecindad, o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social. c) El abandono de servicio. d) La adopci\u00f3n de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administraci\u00f3n o a los ciudadanos. e) La publicaci\u00f3n o utilizaci\u00f3n indebida de secretos oficiales as\u00ed declarados por Ley o clasificados como tales. f) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibici\u00f3n en el cumplimiento de las tareas encomendadas. g) La violaci\u00f3n de la neutralidad o independencia pol\u00edticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y \u00e1mbito. h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. i) La obstaculizaci\u00f3n al ejercicio de las libertades p\u00fablicas y derechos sindicales. j) La realizaci\u00f3n de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. k) La participaci\u00f3n en huelgas, a los que la tengan expresamente prohibida por la ley. l) El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de atender los servicios esenciales en caso de huelga. m) Los actos limitativos de la libre expresi\u00f3n de pensamiento, ideas y opiniones. n) Haber sido sancionado por la comisi\u00f3n de tres faltas graves en un per\u00edodo de un a\u00f1o.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 7<\/h4>\n<ol>\n<li>Son faltas graves:<\/li>\n<\/ol>\n<p>a) La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen da\u00f1o a la Administraci\u00f3n o a los administrados. d) La tolerancia de los superiores respecto de la comisi\u00f3n de faltas muy graves o graves de sus subordinados. e) La grave desconsideraci\u00f3n con los superiores, compa\u00f1eros o subordinados. f) Causar da\u00f1os graves en los locales, material o documentos de los servicios. g) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d\u00e9 alguna de las causas de abstenci\u00f3n legalmente se\u00f1aladas. h) La emisi\u00f3n de informes y la adopci\u00f3n de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio, a la Administraci\u00f3n o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave. i) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave. j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por raz\u00f3n del cargo, cuando causen perjuicio a la Administraci\u00f3n o se utilice en provecho propio. k) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situaci\u00f3n de incompatibilidad. l) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un m\u00ednimo de diez horas al mes. m) La tercera falta injustificada de asistencia en un per\u00edodo de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanci\u00f3n por falta leve. n) La grave perturbaci\u00f3n del servicio. \u00f1) El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administraci\u00f3n. o) La grave falta de consideraci\u00f3n con los administrados. p) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.<\/p>\n<ol>\n<li>A efectos de lo dispuesto en el presente art\u00edculo, se entender\u00e1 por mes el per\u00edodo comprendido desde el d\u00eda primero al \u00faltimo de cada uno de los doce que componen el a\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 8<\/h4>\n<p>Son faltas leves: a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. b) La falta de asistencia injustificada de un d\u00eda. c) La incorrecci\u00f3n con el p\u00fablico, superiores, compa\u00f1eros o subordinados. d) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave.<\/p>\n<h3>CAP\u00cdTULO III &#8211; Personas responsables<\/h3>\n<h4>Art\u00edculo 9<\/h4>\n<p>Los funcionarios incurrir\u00e1n en responsabilidad disciplinaria en los supuestos y circunstancias establecidos por este Reglamento.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 10<\/h4>\n<p>Los funcionarios que se encuentren en situaci\u00f3n distinta de la de servicio activo, podr\u00e1n incurrir en responsabilidad disciplinaria por las faltas previstas en este Reglamento que puedan cometer dentro de sus peculiares situaciones administrativas. De no ser posible el cumplimiento de la sanci\u00f3n en el momento en que se dicte la resoluci\u00f3n, por hallarse el funcionario en situaci\u00f3n administrativa que lo impida, \u00e9sta se har\u00e1 efectiva cuando su cambio de situaci\u00f3n lo permita, salvo que haya transcurrido el plazo de prescripci\u00f3n.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 11<\/h4>\n<ol>\n<li>No podr\u00e1 exigirse responsabilidad disciplinaria por actos posteriores a la p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de funcionario.<\/li>\n<li>La p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de funcionario no libera de la responsabilidad civil o penal contra\u00edda por faltas cometidas durante el tiempo en que se ostent\u00f3 aqu\u00e9lla.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 12<\/h4>\n<p>Los funcionarios que indujeren a otros a la realizaci\u00f3n de actos o conducta constitutivos de falta disciplinaria, incurrir\u00e1n en la misma responsabilidad que \u00e9stos. De no haberse consumado la falta, incurrir\u00e1n en responsabilidad, de acuerdo con los criterios establecidos en el art\u00edculo 89 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 7 de febrero de 1964.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 13<\/h4>\n<p>Igualmente incurrir\u00e1n en responsabilidad los funcionarios que encubrieren las faltas consumadas muy graves y graves cuando de dicho acto se deriven graves da\u00f1os para la Administraci\u00f3n o los ciudadanos y ser\u00e1n sancionados de acuerdo con los criterios previstos en el art\u00edculo anterior.<\/p>\n<h3>CAP\u00cdTULO IV &#8211; Sanciones disciplinarias<\/h3>\n<h4>Art\u00edculo 14<\/h4>\n<p>Por raz\u00f3n de las faltas a que se refiere este Reglamento, podr\u00e1n imponerse las siguientes sanciones: a) Separaci\u00f3n del servicio. b) Suspensi\u00f3n de funciones. c) Traslado con cambio de residencia. d) <strong>(Derogada)<\/strong> e) Apercibimiento.<\/p>\n<blockquote><p><em>Nota: Se deroga la letra d) por el art. 36 de la Ley 31\/1991, de 30 de diciembre.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h4>Art\u00edculo 15<\/h4>\n<p>La sanci\u00f3n de separaci\u00f3n de servicio, \u00fanicamente podr\u00e1 imponerse por faltas muy graves.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 16<\/h4>\n<p>Las sanciones de los apartados b) o c) del art\u00edculo 14 podr\u00e1n imponerse por la comisi\u00f3n de faltas graves o muy graves. La sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n de funciones impuesta por comisi\u00f3n de falta muy grave, no podr\u00e1 ser superior a seis a\u00f1os ni inferior a tres. Si se impone por falta grave, no exceder\u00e1 de tres a\u00f1os. Si la suspensi\u00f3n firme no excede del per\u00edodo en el que el funcionario permaneci\u00f3 en suspensi\u00f3n provisional, la sanci\u00f3n no comportar\u00e1 necesariamente p\u00e9rdida del puesto de trabajo. Los funcionarios sancionados con traslado con cambio de residencia, no podr\u00e1n obtener nuevo destino por ning\u00fan procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados, durante tres a\u00f1os, cuando hubiere sido impuesta por falta muy grave, y durante uno cuando hubiere correspondido a la comisi\u00f3n de una falta grave. Dicho plazo se computar\u00e1 desde el momento en que se efectu\u00f3 el traslado.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 17<\/h4>\n<p>Las faltas leves solamente podr\u00e1n ser corregidas con las sanciones que se se\u00f1alan en los apartados d) o e) del art\u00edculo 14.<\/p>\n<blockquote><p><em>Nota: Se deroga el p\u00e1rrafo segundo por el art. 36 de la Ley 31\/1991, de 30 de diciembre.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h4>Art\u00edculo 18<\/h4>\n<ol>\n<li>No se podr\u00e1n imponer sanciones por faltas graves o muy graves, sino en virtud de expediente instruido al efecto, con arreglo al procedimiento regulado en el t\u00edtulo II del presente Reglamento.<\/li>\n<li>Para la imposici\u00f3n de sanciones por faltas leves no ser\u00e1 preceptiva la previa instrucci\u00f3n del expediente al que se refiere el apartado anterior, salvo el tr\u00e1mite de audiencia al inculpado que deber\u00e1 evacuarse en todo caso.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>CAP\u00cdTULO V &#8211; Extinci\u00f3n de la responsabilidad disciplinaria<\/h3>\n<h4>Art\u00edculo 19<\/h4>\n<ol>\n<li>La responsabilidad disciplinaria se extingue con el cumplimiento de la sanci\u00f3n, muerte, prescripci\u00f3n de la falta o de la sanci\u00f3n, indulto y amnist\u00eda.<\/li>\n<li>Si durante la sustanciaci\u00f3n del procedimiento sancionador se produjere la p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de funcionario del inculpado, se dictar\u00e1 resoluci\u00f3n en la que, con invocaci\u00f3n de la causa, se declarar\u00e1 extinguido el procedimiento sancionador, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que le pueda ser exigida y se ordenar\u00e1 el archivo de las actuaciones, salvo que por parte interesada se inste la continuaci\u00f3n del expediente. Al mismo tiempo, se dejar\u00e1n sin efecto cuantas medidas de car\u00e1cter provisional se hubieren adoptado con respecto al funcionario inculpado.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 20<\/h4>\n<ol>\n<li>Las faltas muy graves prescribir\u00e1n a los seis a\u00f1os, las graves a los dos a\u00f1os y las leves al mes. El plazo de prescripci\u00f3n comenzar\u00e1 a contarse desde que la falta se hubiere cometido.<\/li>\n<li>La prescripci\u00f3n se interrumpir\u00e1 por la iniciaci\u00f3n del procedimiento, a cuyo efecto la resoluci\u00f3n de incoaci\u00f3n del expediente disciplinario deber\u00e1 ser debidamente registrada, volviendo a correr el plazo si el expediente permaneciere paralizado durante m\u00e1s de seis meses por causa no imputable al funcionario sujeto al procedimiento.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 21<\/h4>\n<ol>\n<li>Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribir\u00e1n a los seis a\u00f1os, las impuestas por faltas graves, a los dos a\u00f1os, y las impuestas por faltas leves al mes.<\/li>\n<li>El plazo de prescripci\u00f3n comenzar\u00e1 a contarse desde el d\u00eda siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resoluci\u00f3n por la que se impone la sanci\u00f3n o desde que se quebrantase el cumplimiento de la sanci\u00f3n si hubiere comenzado.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 22<\/h4>\n<p>La amplitud y efectos de los indultos de sanciones disciplinarias se regular\u00e1n por las disposiciones que los concedan.<\/p>\n<h2>T\u00cdTULO II &#8211; TRAMITACI\u00d3N<\/h2>\n<h3>CAP\u00cdTULO I &#8211; Disposiciones generales<\/h3>\n<h4>Art\u00edculo 23<\/h4>\n<p>En cualquier momento del procedimiento en que el instructor aprecie que la presunta falta puede ser constitutiva de delito o falta penal, lo pondr\u00e1 en conocimiento de la autoridad que hubiere ordenado la incoaci\u00f3n del expediente para su oportuna comunicaci\u00f3n al Ministerio Fiscal. Ello no ser\u00e1 obst\u00e1culo para que contin\u00fae la tramitaci\u00f3n del expediente disciplinario hasta su resoluci\u00f3n e imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n si procediera. No obstante, cu\u00e1ndo se trate de hechos que pudieran ser constitutivos de algunos de los delitos cometidos por los funcionarios p\u00fablicos, contra el ejercicio de los derechos de la persona reconocidos por las Leyes y de los delitos de los funcionarios p\u00fablicos, en el ejercicio de sus cargos, tipificados en los t\u00edtulos II y VII del Libro segundo del C\u00f3digo Penal, deber\u00e1 suspenderse la tramitaci\u00f3n del expediente disciplinario hasta tanto recaiga resoluci\u00f3n judicial.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 24<\/h4>\n<p>El Subsecretario del Departamento podr\u00e1 acordar como medida preventiva la suspensi\u00f3n provisional de los funcionarios sometidos a procesamiento, cualquiera que sea la causa del mismo, si esta medida no ha sido adoptada por la autoridad judicial que dict\u00f3 el auto de procesamiento. Esta suspensi\u00f3n cuando sea declarada por la autoridad administrativa, se regular\u00e1 por lo dispuesto en los art\u00edculos 47, 48 y 49 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, y podr\u00e1 prolongarse durante todo el procesamiento.<\/p>\n<h3>CAP\u00cdTULO II &#8211; Ordenaci\u00f3n<\/h3>\n<h4>Art\u00edculo 25<\/h4>\n<p>El procedimiento para la sanci\u00f3n de faltas disciplinarias se impulsar\u00e1 de oficio en todos sus tr\u00e1mites.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 26<\/h4>\n<p>La tramitaci\u00f3n, comunicaciones y notificaciones se ajustar\u00e1n en todo a lo dispuesto en el t\u00edtulo IV, cap\u00edtulo II, secciones primera y segunda de la Ley de Procedimiento Administrativo.<\/p>\n<h3>CAP\u00cdTULO III &#8211; Iniciaci\u00f3n<\/h3>\n<h4>Art\u00edculo 27<\/h4>\n<p>El procedimiento se iniciar\u00e1 siempre de oficio, por acuerdo del \u00f3rgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moci\u00f3n razonada de los subordinados o denuncia. De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deber\u00e1 comunicarse dicho acuerdo al firmante de la misma.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 28<\/h4>\n<p>El \u00f3rgano competente para incoar el procedimiento podr\u00e1 acordar previamente la realizaci\u00f3n de una informaci\u00f3n reservada.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 29<\/h4>\n<ol>\n<li>Ser\u00e1 competente para ordenar la incoaci\u00f3n del expediente disciplinario, el Subsecretario del Departamento en que est\u00e9 destinado el funcionario, en todo caso. Asimismo, podr\u00e1n acordar dicha incoaci\u00f3n los Directores generales respecto del personal dependiente de su Direcci\u00f3n General y los Delegados del Gobierno o Gobernadores Civiles, respecto de los funcionarios destinados en su correspondiente \u00e1mbito territorial.<\/li>\n<li>La incoaci\u00f3n del expediente disciplinario podr\u00e1 acordarse de oficio o a propuesta del Jefe del centro o dependencia en que preste servicio el funcionario.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 30<\/h4>\n<p>En la resoluci\u00f3n por la que se incoe el procedimiento se nombrar\u00e1 Instructor, que deber\u00e1 ser un funcionario p\u00fablico perteneciente a un cuerpo o escala de igual o superior grupo al del inculpado, de los establecidos en el art\u00edculo 25 de la Ley 30\/1984, de 2 de agosto. En el caso de que dependa de otro Departamento, se requerir\u00e1 la previa autorizaci\u00f3n del Subsecretario de \u00e9ste. Cuando la complejidad o trascendencia de los hechos a investigar as\u00ed lo exija, se proceder\u00e1 al nombramiento de Secretario, que en todo caso deber\u00e1 tener la condici\u00f3n de funcionario.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 31<\/h4>\n<p>La incoaci\u00f3n del procedimiento con el nombramiento del Instructor y Secretario, se notificar\u00e1 al funcionario sujeto a expediente, as\u00ed como a los designados para ostentar dichos cargos.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 32<\/h4>\n<ol>\n<li>Ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n al Instructor y al Secretario las normas relativas a la abstenci\u00f3n y recusaci\u00f3n establecidas en los art\u00edculos 20 y 21 de la Ley de Procedimiento Administrativo.<\/li>\n<li>El derecho de recusaci\u00f3n podr\u00e1 ejercitarse desde el momento en que el interesado tenga conocimiento de qui\u00e9nes son el Instructor y el Secretario.<\/li>\n<li>La abstenci\u00f3n y la recusaci\u00f3n se plantear\u00e1n ante la Autoridad que acord\u00f3 el nombramiento, quien deber\u00e1 resolver en el t\u00e9rmino de tres d\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 33<\/h4>\n<ol>\n<li>Iniciado el procedimiento, la Autoridad que acord\u00f3 la incoaci\u00f3n podr\u00e1 adoptar las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resoluci\u00f3n que pudiera recaer.<\/li>\n<li>La suspensi\u00f3n provisional podr\u00e1 acordarse preventivamente en la resoluci\u00f3n de incoaci\u00f3n del expediente y durante la tramitaci\u00f3n del procedimiento disciplinario, en los t\u00e9rminos y con los efectos se\u00f1alados en los art\u00edculos 47, 48 y 49 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado.<\/li>\n<li>No se podr\u00e1n dictar medidas provisionales que puedan causar perjuicios irreparables o impliquen violaci\u00f3n de derechos amparados por las Leyes.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>CAP\u00cdTULO IV &#8211; Desarrollo<\/h3>\n<h4>Art\u00edculo 34<\/h4>\n<ol>\n<li>El Instructor ordenar\u00e1 la pr\u00e1ctica de cuantas diligencias sean adecuadas para la determinaci\u00f3n y comprobaci\u00f3n de los hechos y en particular de cuantas pruebas puedan conducir a su esclarecimiento y a la determinaci\u00f3n de las responsabilidades susceptibles de sanci\u00f3n.<\/li>\n<li>El Instructor como primeras actuaciones, proceder\u00e1 a recibir declaraci\u00f3n al presunto inculpado y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicaci\u00f3n o denuncia que motiv\u00f3 la incoaci\u00f3n del expediente y de lo que aqu\u00e9l hubiera alegado en su declaraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Todos los Organismos y dependencias de la Administraci\u00f3n est\u00e1n obligados a facilitar al Instructor los antecedentes e informes necesarios, as\u00ed como los medios personales y materiales que precise para el desarrollo de sus actuaciones.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 35<\/h4>\n<ol>\n<li>A la vista de las actuaciones practicadas y en un plazo no superior a un mes, contados a partir de la incoaci\u00f3n del procedimiento, el Instructor formular\u00e1 el correspondiente pliego de cargos, comprendiendo en el mismo los hechos imputados, con expresi\u00f3n, en su caso, de la falta presuntamente cometida, y de las sanciones que puedan ser de aplicaci\u00f3n, de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 14 del presente Reglamento. El Instructor podr\u00e1 por causas justificadas, solicitar la ampliaci\u00f3n del plazo referido en el p\u00e1rrafo anterior.<\/li>\n<li>El pliego de cargos deber\u00e1 redactarse de modo claro y preciso en p\u00e1rrafos separados y numerados por cada uno de los hechos imputados al funcionario.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El Instructor deber\u00e1 proponer en el momento de elaborar el pliego de cargos, a la vista del resultado de las actuaciones practicadas, el mantenimiento o levantamiento de la medida de suspensi\u00f3n provisional que, en su caso, se hubiera adoptado.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 36<\/h4>\n<p>El pliego de cargos se notificar\u00e1 al inculpado concedi\u00e9ndosele un plazo de diez d\u00edas para que pueda contestarlo con las alegaciones que considere convenientes a su defensa y con la aportaci\u00f3n de cuantos documentos considere de inter\u00e9s. En este tr\u00e1mite deber\u00e1 solicitar, si lo estima conveniente, la pr\u00e1ctica de las pruebas que para su defensa crea necesarias.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 37<\/h4>\n<ol>\n<li>Contestado el pliego o transcurrido el plazo sin hacerlo, el Instructor podr\u00e1 acordar la pr\u00e1ctica de las pruebas solicitadas que juzgue oportunas, as\u00ed como la de todas aquellas que considere pertinentes. Para la pr\u00e1ctica de las pruebas se dispondr\u00e1 del plazo de un mes.<\/li>\n<li>El Instructor podr\u00e1 denegar la admisi\u00f3n y pr\u00e1ctica de las pruebas para averiguar cuestiones que considere innecesarias, debiendo motivar la denegaci\u00f3n, sin que contra esta resoluci\u00f3n queda recurso del inculpado.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 38<\/h4>\n<p>Los hechos relevantes para la decisi\u00f3n del procedimiento podr\u00e1n acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en derecho.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 39<\/h4>\n<p>Para la pr\u00e1ctica de las pruebas propuestas, as\u00ed como para la de las de oficio cuando se estime oportuno, se notificar\u00e1 al funcionario el lugar, fecha y hora en que deber\u00e1n realizarse, debiendo incorporarse al expediente la constancia de la recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 40<\/h4>\n<p>La intervenci\u00f3n del Instructor en todas y cada una de las pruebas practicadas es esencial y no puede ser suplida por la del Secretario, sin perjuicio de que el Instructor pueda interesar la pr\u00e1ctica de otras diligencias de cualquier \u00f3rgano de la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 41<\/h4>\n<p>Cumplimentadas las diligencias previstas en el presente t\u00edtulo se dar\u00e1 vista del expediente al inculpado con car\u00e1cter inmediato para que en el plazo de diez d\u00edas alegue lo que estime pertinente a su defensa y aporte cuantos documentos considere de inter\u00e9s. Se facilitar\u00e1 copia completa del expediente al inculpado cuando \u00e9ste as\u00ed lo solicite.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 42<\/h4>\n<p>El Instructor formular\u00e1 dentro de los diez d\u00edas siguientes la propuesta de resoluci\u00f3n en la que fijar\u00e1 con precisi\u00f3n los hechos, motivando, en su caso, la denegaci\u00f3n de las pruebas propuestas por el inculpado, har\u00e1 la valoraci\u00f3n jur\u00eddica de los mismos para determinar la falta que se estime cometida, se\u00f1al\u00e1ndose la responsabilidad del funcionario as\u00ed como la sanci\u00f3n a imponer.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 43<\/h4>\n<p>La propuesta de resoluci\u00f3n se notificar\u00e1 por el Instructor al interesado para que, en el plazo de diez d\u00edas, pueda alegar ante el Instructor cuanto considere conveniente en su defensa.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 44<\/h4>\n<p>O\u00eddo el inculpado o transcurrido el plazo sin alegaci\u00f3n alguna, se remitir\u00e1 con car\u00e1cter inmediato el expediente completo al \u00f3rgano que haya acordado la incoaci\u00f3n del procedimiento, el cual lo remitir\u00e1 al \u00f3rgano competente para que proceda a dictar la decisi\u00f3n que corresponda o, en su caso, ordenar\u00e1 al Instructor la pr\u00e1ctica de las diligencias que considere necesarias.<\/p>\n<h3>CAP\u00cdTULO V &#8211; Terminaci\u00f3n<\/h3>\n<h4>Art\u00edculo 45<\/h4>\n<ol>\n<li>La resoluci\u00f3n, que pone fin al procedimiento disciplinario, deber\u00e1 adoptarse en el plazo de diez d\u00edas, salvo en caso de separaci\u00f3n del servicio, y resolver\u00e1 todas las cuestiones planteadas en el expediente.<\/li>\n<li>La resoluci\u00f3n habr\u00e1 de ser motivada y en ella no se podr\u00e1n aceptar hechos distintos de los que sirvieron de base al pliego de cargos y a la propuesta de resoluci\u00f3n, sin perjuicio de su distinta valoraci\u00f3n jur\u00eddica.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 46<\/h4>\n<p>El \u00f3rgano competente para imponer la sanci\u00f3n podr\u00e1 devolver el expediente al Instructor para la pr\u00e1ctica de las diligencias que resulten imprescindibles para la resoluci\u00f3n. En tal caso antes de remitir de nuevo el expediente al \u00f3rgano competente para imponer la sanci\u00f3n, se dar\u00e1 vista de lo actuado al funcionario inculpado, a fin de que el plazo de diez d\u00edas alegue cuanto estime conveniente.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 47<\/h4>\n<p>Ser\u00e1n \u00f3rganos competentes para la imposici\u00f3n de las sanciones disciplinarias:<\/p>\n<ol>\n<li>El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de la Presidencia, quien con car\u00e1cter previo oir\u00e1 a la Comisi\u00f3n Superior de Personal, para imponer la separaci\u00f3n del servicio.<\/li>\n<li>Los Ministros y Secretarios de Estado del Departamento en el que est\u00e9 destinado el funcionario, o los Subsecretarios por delegaci\u00f3n de \u00e9stos, para imponer las sanciones de los apartados b) y c) del art\u00edculo 14.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si la sanci\u00f3n se impone por la comisi\u00f3n de las faltas en materia de incompatibilidades previstas en el art\u00edculo 6, apartado h) y art\u00edculo 7, apartado k), en relaci\u00f3n con las actividades desarrolladas en diferentes Ministerios la competencia corresponder\u00e1 al Ministro de la Presidencia.<\/p>\n<ol>\n<li>El Subsecretario del Departamento, en todo caso, los Directores generales respecto del personal dependiente de su Direcci\u00f3n General y los Delegados del Gobierno y los Gobernadores civiles respecto a los funcionarios destinados en su correspondiente \u00e1mbito territorial, para la imposici\u00f3n de las sanciones de los apartados d) y e) del art\u00edculo 14.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Art\u00edculo 48<\/h4>\n<ol>\n<li>En la resoluci\u00f3n que ponga fin al procedimiento disciplinario deber\u00e1 determinarse con toda precisi\u00f3n la falta que se estime cometida se\u00f1alando los preceptos en que aparezca recogida la clase de falta, el funcionario responsable y la sanci\u00f3n que se impone, haciendo expresa declaraci\u00f3n en orden a las medidas provisionales adoptadas durante la tramitaci\u00f3n del procedimiento.<\/li>\n<li>Si la resoluci\u00f3n estimare la inexistencia de falta disciplinaria o la de responsabilidad para el funcionario inculpado har\u00e1 las declaraciones pertinentes en orden a las medidas provisionales.<\/li>\n<li>La resoluci\u00f3n deber\u00e1 ser notificada al inculpado, con expresi\u00f3n del recurso o recursos que quepan contra la misma, el \u00f3rgano ante el que han de presentarse y plazos para interponerlos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si el procedimiento se inici\u00f3 como consecuencia de denuncia, la resoluci\u00f3n deber\u00e1 ser notificada al firmante de la misma.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 49<\/h4>\n<p>Las sanciones disciplinarias se ejecutar\u00e1n seg\u00fan los t\u00e9rminos de la resoluci\u00f3n en que se imponga, y en el plazo m\u00e1ximo de un mes, salvo que, cuando por causas justificadas, se establezca otro distinto en dicha resoluci\u00f3n.<\/p>\n<h4>Art\u00edculo 50<\/h4>\n<p>El Ministro de la Presidencia podr\u00e1 acordar la inejecuci\u00f3n de la sanci\u00f3n, y el \u00f3rgano competente para resolver podr\u00e1 acordar su suspensi\u00f3n temporal por tiempo inferior al de su prescripci\u00f3n. Si la sanci\u00f3n fuera de separaci\u00f3n del servicio, el acuerdo de su inejecuci\u00f3n o suspensi\u00f3n corresponder\u00e1 al Consejo de Ministros. Ambos acuerdos deber\u00e1n adoptarse de oficio, o a instancia del interesado, siempre que mediare causa fundada para ello.<\/p>\n<blockquote><p><em>Nota: Se deroga el p\u00e1rrafo cuarto por la disposici\u00f3n derogatoria.2 del Real Decreto 1085\/1990, de 31 de agosto.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h4>Art\u00edculo 51<\/h4>\n<p>Las sanciones disciplinar\u00edas que se impongan a los funcionarios se anotar\u00e1n en el Registro Central de Personal, con indicaci\u00f3n de las faltas que los motivaron. La cancelaci\u00f3n de estas anotaciones se producir\u00e1 de oficio o a instancia del interesado en la forma prevista en el n\u00famero 2 del art\u00edculo 93 de la Ley de Funcionarios, de 7 de febrero de 1964. En ning\u00fan caso se computar\u00e1n a efectos de reincidencia las sanciones canceladas o que hubieran podido serlo.<\/p>\n<h2>DISPOSICIONES ADICIONALES<\/h2>\n<h3>Disposici\u00f3n adicional primera<\/h3>\n<p>Cuando se incoe un expediente disciplinario a un funcionario que ostente la condici\u00f3n de Delegado sindical, Delegado de personal o cargo electivo a nivel provincial, auton\u00f3mico o estatal en las Organizaciones Sindicales m\u00e1s representativas, deber\u00e1 notificarse dicha incoaci\u00f3n a la correspondiente Secci\u00f3n Sindical, Junta de Personal o Central Sindical, seg\u00fan proceda, a fin de que puedan ser o\u00eddos durante la tramitaci\u00f3n del procedimiento. Dicha notificaci\u00f3n deber\u00e1, asimismo, realizarse cuando la incoaci\u00f3n del expediente se practique dentro del a\u00f1o siguiente al cese del inculpado en alguna de las condiciones enumeradas en el p\u00e1rrafo anterior. Tambi\u00e9n deber\u00e1 efectuarse si el inculpado es candidato durante el per\u00edodo electoral.<\/p>\n<h3>Disposici\u00f3n adicional segunda<\/h3>\n<p>De acuerdo con lo dispuesto en los art\u00edculos 44 y 49 de la Ley 11\/1984, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, la competencia para la incoaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de expedientes disciplinarios al profesorado y personal de Administraci\u00f3n y Servicios de las Universidades corresponder\u00e1 a los Rectores, con excepci\u00f3n de la separaci\u00f3n del servicio, que ser\u00e1 acordada por el Consejo de Ministros.<\/p>\n<h3>Disposici\u00f3n adicional tercera<\/h3>\n<p>Los funcionarios de las Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado se regir\u00e1n en materia disciplinaria por lo dispuesto en la Ley org\u00e1nica a que se refiere el art\u00edculo 104.2 de la Constituci\u00f3n y las normas que se dicten en su desarrollo.<\/p>\n<h2>DISPOSICIONES TRANSITORIAS<\/h2>\n<h3>Disposici\u00f3n transitoria primera<\/h3>\n<p>Los expedientes disciplinarios que se encuentren en tramitaci\u00f3n en el momento de la publicaci\u00f3n de este Reglamento seguir\u00e1n regulados por las disposiciones anteriores, salvo que las de \u00e9ste le sean m\u00e1s favorables. En todo caso, de no haberse efectuado la propuesta de resoluci\u00f3n, deber\u00e1 darse el tr\u00e1mite previsto en el art\u00edculo 41.<\/p>\n<h3>Disposici\u00f3n transitoria segunda<\/h3>\n<p>Sin perjuicio del cumplimiento de lo dispuesto en la disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 30\/1984, de 2 de agosto, el presente Reglamento ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n al personal que hubiera sido contratado en r\u00e9gimen de colaboraci\u00f3n temporal al amparo de lo dispuesto en el art\u00edculo 6 de la Ley Articulada de Funcionarios Civiles del Estado, de 7 de febrero de 1964, y al personal con contrato eventual de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social que contin\u00fae prestando servicios bajo dicha condici\u00f3n.<\/p>\n<h2>DISPOSICI\u00d3N DEROGATORIA<\/h2>\n<p>Quedan derogados los Decretos de 23 de diciembre de 1957 sobre situaci\u00f3n de los funcionarios p\u00fablicos procesados y 2088\/1969, del 16 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento de R\u00e9gimen Disciplinario de los funcionarios de la Administraci\u00f3n Civil del Estado, as\u00ed como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se hubieren dictado para regular el R\u00e9gimen Disciplinario del personal incluido en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del presente Real Decreto, con exclusi\u00f3n del Real Decreto 898\/1985, de 30 de abril, sobre R\u00e9gimen del Profesorado Universitario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOE n\u00fam. 15 | 17 de enero de 1986 Entrada en vigor: 6 de febrero de 1986 Departamento: Presidencia del Gobierno Referencia: BOE-A-1986-1216 De acuerdo con lo dispuesto en los art\u00edculos 44 y 49 de la Ley 11\/1984, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, la competencia para la incoaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de expedientes disciplinarios&#8230;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false},"tipo_norma":[141],"categoria_norma":[171],"materia_norma":[205],"organo_norma":[175],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - 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