Des professeures de droit ouvrent la voie à l'égalité

Avez-vous un partenaire ? Êtes-vous marié(e) ? Envisagez-vous d’avoir des enfants ? Ou prévoyez-vous une grossesse prochainement ? Ce sont là quelques-unes des questions posées sans cesse, jusqu’à l’exaspération, et ce, malgré leur illégalité, comme le stipulent l’article 14 de la Constitution et l’article 16 de la loi. Loi sur les infractions et les sanctions dans l'ordre social— elles continuent de s'enraciner dans les entretiens d'embauche auxquels de nombreuses femmes doivent encore faire face au XXIe siècle.

Car, malgré la loi espagnole qui stipule clairement que la demande de données personnelles lors de processus de sélection discriminatoires à l'embauche est passible de sanctions très sévères, les plaintes à ce sujet restent rares, voire insignifiantes. La crainte de perdre ou de ne pas obtenir le poste crée une situation à laquelle les hommes sont rarement confrontés. La garde d'enfants et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle semblent indissociables de la condition féminine, même si l'égalité des sexes progresse.

Une égalité à l'égard de laquelle Dulce Cairós Barreto, Le doyen de la faculté de droit de l'université de La Laguna et professeur au département de droit public et privé et de droit des affaires estime que des progrès considérables ont été accomplis. “ Il suffit de penser aux années 70 et 80 en Espagne. Quarante ans se sont écoulés et nous avons parcouru un long chemin. Ces dernières années, les progrès ont été très significatifs, notamment en matière de législation et de jurisprudence, mais moins marqués dans le domaine social. ”.

“ Le droit, qui est très avancé, et l'interprétation jurisprudentielle sont importants, mais l'éducation et les coutumes le sont tout autant. Je parle ici non pas de droit, ni d'interprétation judiciaire, mais de développement social. Certes, les choses ont beaucoup changé en Occident, et notamment en Europe, mais je ne pense pas que nous ayons atteint ce niveau d'évolution car les préjugés sexistes persistent. ”.

Dulce Cairós Barreto.

Un exemple de ce biais persistant est le travail à temps partiel, un sujet qui, selon Cairós, surprend souvent les étudiants en droit du travail lorsqu'il est abordé en cours comme un contrat favorisant les inégalités. “ Les contrats à temps partiel sont désormais majoritairement occupés par des femmes, ce qui contribue à l'écart salarial entre les sexes, car la plupart des personnes occupant ce type d'emploi sont des femmes. ”.

Et les données le confirment. Selon les Enquête sur la population active (EPA) D'après les données publiées par l'Institut national de la statistique (INE), sur les 2,8 millions de personnes employées à temps partiel au deuxième trimestre 2023, 73,1 % étaient des femmes et seulement 27,1 % des hommes. Cette situation, devenue si préoccupante, s'explique principalement par la difficulté à trouver un emploi à temps plein et par la responsabilité de s'occuper d'enfants, de personnes malades ou de personnes handicapées.

“ Il est indéniable que les femmes occupent davantage de postes à temps partiel et, par conséquent, des emplois moins qualifiés et moins bien rémunérés. Il est également indéniable qu'elles sont moins disponibles. C'est ce que nous devons éradiquer, ce à quoi nous devons remédier. Nous devons, par exemple, supprimer ces compléments de salaire, que nous examinons très attentivement dans tous les domaines. À cet égard, nous révisons les systèmes de classification professionnelle, ainsi que la définition et l'attribution des compléments de salaire ”, explique l'expert.

Pour cette experte, il est essentiel de se demander qui occupe des emplois à temps partiel et qui sollicite et bénéficie des droits à l'équilibre vie professionnelle-vie privée, “ des droits qui réduisent toujours le temps de travail et, par conséquent, les salaires ”, afin d'arriver à une seule conclusion : les femmes. C'est pourquoi elle juge crucial de tenter de transformer les droits à l'équilibre vie professionnelle-vie privée en “ droits qui ne renforcent pas la position secondaire ou isolée des femmes sur le marché du travail ”, ce qui se produit également avec le télétravail, “ une mesure d'équilibre vie professionnelle-vie privée qui, selon nous, n'en est pas un véritable ”.

En réalité, cette mesure “ entrave l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et le partage des responsabilités, et a exacerbé les discriminations, car les tâches ménagères continuent d’incomber aux femmes ; ce sont elles qui travaillent à distance, ce qui augmente considérablement leur temps de travail et creuse l’écart salarial entre les sexes ”. Et malgré la reconnaissance des droits à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans la législation du travail et la fonction publique, Cairós affirme qu’ils “ alimentent les inégalités ” et n’empêchent pas les femmes de continuer à assumer ce fardeau.

Le poids de la discrimination historique

Ce fardeau de la discrimination historique, ce rôle de soignante et le fait d'être toujours “ en retrait, à prendre soin des autres ”, toujours un pas derrière les hommes, est un processus qui Elena Sánchez Jordán, professeur de droit civil, professeur à l'Université de La Laguna et le premier Canarien à devenir voix permanente de la Commission générale de codification du ministère de la Justice, connaît en détail le Code civil.

Avant 1975, la législation stipulait qu'une femme, après son mariage, avait l'obligation de suivre son mari, de lui obéir et de lui rester fidèle. Si le mari changeait de domicile, l'épouse devait le suivre ; s'il possédait une nationalité particulière, l'épouse devait en avoir une également. La femme était considérée comme soumise à son mari et dépourvue de capacité juridique. Si une femme souhaitait vendre un bien, son mari devait l'y autoriser. “ C'est aberrant ”, s'exclame Jordán, « mais lorsqu'on explique cela aux étudiants et qu'on observe leurs réactions, on réalise vraiment le chemin parcouru ces dernières années. » Il transmet également cette conscience historique à son institution, l'Université de La Laguna.

Selon cet expert juridique, la présence accrue de femmes doyennes et directrices de département à l'université s'explique par le désintérêt des hommes pour ces fonctions, qui ont perdu une grande partie de leur influence passée. “ Le rôle des doyens s'est désormais réduit à celui de simples gestionnaires administratifs, ce qui explique l'émergence des femmes doyennes, auparavant quasiment inexistantes. L'évolution récente de la Faculté de droit en est un bon exemple : on y trouve majoritairement des femmes doyennes et directrices de département, et très peu d'hommes. ”.

Elena Sánchez Jordán.

Bien que plus d'un siècle se soit écoulé depuis l'Ordonnance royale du 8 mars 1910, qui a officiellement autorisé l'accès des femmes à l'université en Espagne, le chemin à parcourir reste encore long. dernières données contribué par Fondation CYD En ce qui concerne la présence des femmes quatre ans après l'obtention de leur diplôme (diplômées de 2017/2018), il apparaît que la présence féminine reste très faible dans les domaines de l'ingénierie (18,3%) et de l'informatique (12%) et qu'elles perçoivent un salaire inférieur à celui des hommes dans presque toutes les carrières.

Bien que le nombre de professeures d'université ait progressé ces dernières années dans notre pays, avec une augmentation de 26,41 % en un peu plus d'une décennie, leur présence aux plus hauts postes reste cruellement insuffisante. Les chiffres de l'Université de La Laguna sont éloquents : sur les 1 625 membres du personnel enseignant et de recherche, 182 sont professeurs titulaires, dont 130 hommes et seulement 52 femmes. Ce net déséquilibre confirme la sous-représentation persistante des femmes dans les instances dirigeantes du monde universitaire.

“ Le monde universitaire est très sexiste. Bien qu'un nombre significatif de femmes fassent leurs débuts dans la profession, et atteignent même les plus hauts sommets de leur carrière, l'écart entre les sexes est flagrant. L'égalité existe en début de carrière, mais à mesure que l'on avance dans sa carrière et que l'on progresse, cet écart se creuse. Il y a bien les professeurs titulaires, les directeurs, et ceux qui ont atteint le rang de professeur titulaire – peu nombreux – mais qui ne sont ni doyens, ni directeurs, ni recteurs, ni responsables de quoi que ce soit ‘, commente Dulce Cairós, sans oublier de mentionner le manque d'expérience académique que les professeures ne peuvent accumuler pendant leur congé maternité et le temps consacré à l'éducation de leurs enfants. Un véritable obstacle qui freine leur ascension vers les plus hautes fonctions.

Progrès dans la lutte contre les violences faites aux femmes

Malgré les obstacles qui, dans le monde universitaire, freinent la progression des femmes vers des postes à responsabilités, Ruth Martinón Quintero, maître de conférences titulaire en droit international public et directeur de Centre de documentation européen Cette étudiante de l'Université de La Laguna reconnaît qu'elle n'a pas grandi dans un esprit féministe car elle n'a jamais eu de problèmes à cet égard dans sa famille, mais, sans aucun doute, la violence de genre, et en particulier la violence par procuration, a été un tournant dans sa perspective féministe, une sorte de levier de changement qui l'a amenée à essayer de comprendre pourquoi la violence contre les femmes continue de se produire.

Après avoir exploré la “ somme des discriminations ” en abordant, dans un chapitre de livre, un problème de vulnérabilité et d'intersectionnalité des femmes – comme l'étude des peines de Cour interaméricaine des droits de l'homme Concernant la condition de femme, la condition d'autochtone et la pauvreté, elle s'est penchée sur le cas d'Ángela González Carreño, la mère d'une fille assassinée en 2003 par son père, “ dont la vie était en danger pour le système judiciaire espagnol et les services sociaux qui surveillaient les rencontres entre le père et la fille ”.

Ruth Martinón Quintero.

“ Il s’agit d’une affaire très importante illustrant l’impact du droit international sur le droit espagnol, une affaire très médiatisée et célèbre qui est à l’origine d’une loi organique espagnole contre la violence envers les enfants, mais qui concerne surtout la violence par procuration, quelque chose de terrifiant et, de mon point de vue, la forme la plus extrême de violence. ”.

Selon l'experte, la prise en compte des violences sexistes dans les affaires civiles liées à la famille, comme le divorce et la garde d'enfants, constitue une avancée majeure, ce qui n'était pas le cas auparavant. “ Comment peut-on ignorer, lorsqu'on examine les droits du père, les souffrances endurées par l'enfant au sein de son foyer ? Il s'agit indéniablement d'un progrès considérable. Des avancées législatives importantes ont été réalisées, notamment grâce à la pression internationale. ”.

Jordán et Martinón sont d'accord sur ce point. Les progrès de l'Espagne en matière de législation sur les violences faites aux femmes sont remarquables et servent d'exemple à d'autres pays, constituant une véritable référence pour les spécialistes de ces questions. Faculté de droit, Dans cet établissement, le rôle des femmes au travail et à l'université a toujours été une priorité. Pour le doyen, il est essentiel de ne pas négliger des dates comme le 8 mars., Journée internationale des femmes, passer inaperçus.

Par conséquent, cette année, la faculté a organisé une série d'activités qui se termineront le 24 mars par le séminaire ‘Ordre des genres et constitutionnalisme : propositions pour la reconstruction de la parité’ », qui se tiendra à la Bibliothèque de droit et de sciences sociales, sous la direction de Ruth Rubio Marín, professeure de droit constitutionnel à l’Université de Séville, et d’Octavio Salazar Benítez, professeur de droit constitutionnel à l’Université de Cordoue, tous deux auteurs de l’ouvrage L'ordre des genres dans la Constitution espagnole. Ces types de programmes, organisés chaque année, complètent les axes de “ recherche intensive ” abordés dans des domaines tels que le droit du travail.

Activités dans le Journée internationale des femmes

“ À la Faculté de droit, nous nous soucions des femmes et de leur situation, car cela fait partie intégrante de nos programmes d'études et parce que les réglementations juridiques que nous mettons en place, qui font progresser et consolident le droit à l'égalité, doivent continuer à être analysées d'un point de vue critique, car elles peuvent produire des conséquences contraires au fondement et à l'objectif de la réglementation ”, commente Cairós.

Parmi les réglementations et situations juridiques qui affectent les femmes figure le rôle qu'elles ont toujours joué dans les soins aux personnes dépendantes, une tâche et un rôle majoritairement féminins, “ absolument dominés par les femmes ”, qui, selon un expert en droit du travail, est un sujet quasi omniprésent dans les débats journalistiques et les émissions de télévision à grande écoute. Au-delà de la sphère sociale, également importante, il s'agit d'un problème qui doit être résolu juridiquement. “ Le fait que le travail de soins ne soit ni réglementé ni reconnu alimente les inégalités – écarts de salaires et d'emploi – un écart considérable qui se manifeste tout au long de la vie d'une femme. ”.

“ Cette situation crée un manque à gagner lorsque les femmes atteignent l'âge de la retraite. Nombre d'entre elles sont en situation de précarité économique, c'est-à-dire qu'elles n'ont pas les moyens de subvenir à leurs besoins essentiels. Pourquoi ? Parce qu'il s'agit de femmes qui ont été longtemps inactives et n'ont pas cotisé à la sécurité sociale. De ce fait, il existe un grave déficit de protection sociale qui les désavantage. ”.

Un autre scénario où les femmes et les enfants peuvent parfois être lésés est celui de la garde partagée, car, par définition, les pensions alimentaires sont supprimées. Et dans certains cas, comme le souligne Dulce Cairós, cela signifie aussi se décharger de toute responsabilité envers les enfants. “ En effet, la garde partagée ne repose pas sur le fait que la mère ou le père s'occupe des enfants, si l'on est un homme, mais plutôt sur le droit de l'enfant à avoir son père présent, à grandir avec lui, à vivre avec lui et à bénéficier d'une influence paternelle et d'un modèle masculin. ”.

Bien que, juridiquement, une femme ne soit pas différente d'un homme, la Constitution et le Code civil l'interdisant, Cairós, Sánchez et Martinón s'accordent à dire que, malgré les progrès accomplis, des situations persistent où les femmes restent nettement désavantagées par rapport aux hommes. “ Nous nous sommes toutes les trois retrouvées dans des situations où la réaction que nous avons reçue aurait été différente si nous avions été des hommes. ”.

professionnels du droit

 Ces trois juristes, forts de leurs brillantes carrières universitaires, s'accordent à dire qu'ils continuent d'assister à d'importants congrès et réunions de recherche ou de travail dans le domaine juridique, où une pratique récurrente se dégage : les avocats hommes sont appelés par leur nom de famille, tandis que les avocates femmes sont appelées par leur prénom. “ Il y a là une attitude profondément ancrée, très paternaliste. Elle est peut-être professeure titulaire et lui non, mais on l'appelle ”Don” parce qu'il est probablement plus âgé qu'elle ou qu'il était professeur avant elle », commente Sánchez Jordán.

Toutes trois s'accordent à dire que les femmes peuvent être plus réticentes à exprimer leurs opinions, ainsi qu'à mener des discussions ou des processus décisionnels, indépendamment de leurs qualifications ou de leurs mérites. “ Les femmes ont toujours tendance à exprimer leurs opinions un peu plus tard, et c'est une question d'éducation, d'avoir toujours été reléguées au second plan, d'un fardeau historique qui persiste encore ”, expliquent-elles.

Ce poids de l'histoire explique peut-être une certaine insécurité vis-à-vis des hommes, même lorsqu'il s'agit de sujets sur lesquels ils sont moins compétents que nous, mais où ils se sentent bien plus à l'aise. « Je pense que nous, les femmes, avons le sentiment d'être toujours jugées, scrutées d'une manière ou d'une autre », explique Ruth Martinón.

Ces situations héritées du passé sont aggravées par les nombreux autres défis auxquels les femmes continuent de se heurter : des obstacles qui limitent leur épanouissement dans divers aspects de la vie. L’écart salarial entre les sexes, la sous-représentation aux postes de direction, les violences sexistes, la gestation pour autrui et le fardeau disproportionné des responsabilités domestiques ne sont que quelques exemples des difficultés persistantes. Car, malgré des progrès significatifs, l’éradication des inégalités demeure un objectif inachevé qui exige l’engagement de toute la société.

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