{"id":959,"date":"2025-03-07T12:49:54","date_gmt":"2025-03-07T11:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/2025\/03\/07\/profesoras-derecho-abren-camino-hacia-igualdad\/"},"modified":"2026-10-23T12:28:15","modified_gmt":"2026-10-23T10:28:15","slug":"profesoras-derecho-abren-camino-hacia-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/fr\/2025\/03\/07\/profesoras-derecho-abren-camino-hacia-igualdad\/","title":{"rendered":"Des professeures de droit ouvrent la voie \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Avez-vous un partenaire\u00a0? \u00cates-vous mari\u00e9(e)\u00a0? Envisagez-vous d\u2019avoir des enfants\u00a0? Ou pr\u00e9voyez-vous une grossesse prochainement\u00a0? Ce sont l\u00e0 quelques-unes des questions pos\u00e9es sans cesse, jusqu\u2019\u00e0 l\u2019exasp\u00e9ration, et ce, malgr\u00e9 leur ill\u00e9galit\u00e9, comme le stipulent l\u2019article\u00a014 de la Constitution et l\u2019article\u00a016 de la loi. Loi sur les infractions et les sanctions dans l'ordre social<\/a>\u2014 elles continuent de s'enraciner dans les entretiens d'embauche auxquels de nombreuses femmes doivent encore faire face au XXIe si\u00e8cle.<\/p>\n

Car, malgr\u00e9 la loi espagnole qui stipule clairement que la demande de donn\u00e9es personnelles lors de processus de s\u00e9lection discriminatoires \u00e0 l'embauche est passible de sanctions tr\u00e8s s\u00e9v\u00e8res, les plaintes \u00e0 ce sujet restent rares, voire insignifiantes. La crainte de perdre ou de ne pas obtenir le poste cr\u00e9e une situation \u00e0 laquelle les hommes sont rarement confront\u00e9s. La garde d'enfants et l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle semblent indissociables de la condition f\u00e9minine, m\u00eame si l'\u00e9galit\u00e9 des sexes progresse.<\/p>\n

Une \u00e9galit\u00e9 \u00e0 l'\u00e9gard de laquelle Dulce Cair\u00f3s Barreto<\/a>, Le doyen de la facult\u00e9 de droit de l'universit\u00e9 de La Laguna et professeur au d\u00e9partement de droit public et priv\u00e9 et de droit des affaires estime que des progr\u00e8s consid\u00e9rables ont \u00e9t\u00e9 accomplis. \u201c Il suffit de penser aux ann\u00e9es 70 et 80 en Espagne. Quarante ans se sont \u00e9coul\u00e9s et nous avons parcouru un long chemin. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s significatifs, notamment en mati\u00e8re de l\u00e9gislation et de jurisprudence, mais moins marqu\u00e9s dans le domaine social. \u201d.<\/p>\n

\u201c Le droit, qui est tr\u00e8s avanc\u00e9, et l'interpr\u00e9tation jurisprudentielle sont importants, mais l'\u00e9ducation et les coutumes le sont tout autant. Je parle ici non pas de droit, ni d'interpr\u00e9tation judiciaire, mais de d\u00e9veloppement social. Certes, les choses ont beaucoup chang\u00e9 en Occident, et notamment en Europe, mais je ne pense pas que nous ayons atteint ce niveau d'\u00e9volution car les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes persistent. \u201d.<\/p>\n

\"Dulce<\/a>

Dulce Cair\u00f3s Barreto.<\/p><\/div>\n

Un exemple de ce biais persistant est le travail \u00e0 temps partiel, un sujet qui, selon Cair\u00f3s, surprend souvent les \u00e9tudiants en droit du travail lorsqu'il est abord\u00e9 en cours comme un contrat favorisant les in\u00e9galit\u00e9s. \u201c Les contrats \u00e0 temps partiel sont d\u00e9sormais majoritairement occup\u00e9s par des femmes, ce qui contribue \u00e0 l'\u00e9cart salarial entre les sexes, car la plupart des personnes occupant ce type d'emploi sont des femmes. \u201d.<\/p>\n

Et les donn\u00e9es le confirment. Selon les Enqu\u00eate sur la population active (EPA)<\/a> D'apr\u00e8s les donn\u00e9es publi\u00e9es par l'Institut national de la statistique (INE), sur les 2,8 millions de personnes employ\u00e9es \u00e0 temps partiel au deuxi\u00e8me trimestre 2023, 73,1 % \u00e9taient des femmes et seulement 27,1 % des hommes. Cette situation, devenue si pr\u00e9occupante, s'explique principalement par la difficult\u00e9 \u00e0 trouver un emploi \u00e0 temps plein et par la responsabilit\u00e9 de s'occuper d'enfants, de personnes malades ou de personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n

\u201c Il est ind\u00e9niable que les femmes occupent davantage de postes \u00e0 temps partiel et, par cons\u00e9quent, des emplois moins qualifi\u00e9s et moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Il est \u00e9galement ind\u00e9niable qu'elles sont moins disponibles. C'est ce que nous devons \u00e9radiquer, ce \u00e0 quoi nous devons rem\u00e9dier. Nous devons, par exemple, supprimer ces compl\u00e9ments de salaire, que nous examinons tr\u00e8s attentivement dans tous les domaines. \u00c0 cet \u00e9gard, nous r\u00e9visons les syst\u00e8mes de classification professionnelle, ainsi que la d\u00e9finition et l'attribution des compl\u00e9ments de salaire \u201d, explique l'expert.<\/p>\n

Pour cette experte, il est essentiel de se demander qui occupe des emplois \u00e0 temps partiel et qui sollicite et b\u00e9n\u00e9ficie des droits \u00e0 l'\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e, \u201c\u00a0des droits qui r\u00e9duisent toujours le temps de travail et, par cons\u00e9quent, les salaires\u00a0\u201d, afin d'arriver \u00e0 une seule conclusion\u00a0: les femmes. C'est pourquoi elle juge crucial de tenter de transformer les droits \u00e0 l'\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e en \u201c\u00a0droits qui ne renforcent pas la position secondaire ou isol\u00e9e des femmes sur le march\u00e9 du travail\u00a0\u201d, ce qui se produit \u00e9galement avec le t\u00e9l\u00e9travail, \u201c\u00a0une mesure d'\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e qui, selon nous, n'en est pas un v\u00e9ritable\u00a0\u201d.<\/p>\n

En r\u00e9alit\u00e9, cette mesure \u201c\u00a0entrave l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et le partage des responsabilit\u00e9s, et a exacerb\u00e9 les discriminations, car les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res continuent d\u2019incomber aux femmes\u00a0; ce sont elles qui travaillent \u00e0 distance, ce qui augmente consid\u00e9rablement leur temps de travail et creuse l\u2019\u00e9cart salarial entre les sexes\u00a0\u201d. Et malgr\u00e9 la reconnaissance des droits \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans la l\u00e9gislation du travail et la fonction publique, Cair\u00f3s affirme qu\u2019ils \u201c\u00a0alimentent les in\u00e9galit\u00e9s\u00a0\u201d et n\u2019emp\u00eachent pas les femmes de continuer \u00e0 assumer ce fardeau.<\/p>\n

Le poids de la discrimination historique <\/strong><\/p>\n

Ce fardeau de la discrimination historique, ce r\u00f4le de soignante et le fait d'\u00eatre toujours \u201c en retrait, \u00e0 prendre soin des autres \u201d, toujours un pas derri\u00e8re les hommes, est un processus qui Elena S\u00e1nchez Jord\u00e1n<\/a>, professeur de droit civil, professeur \u00e0 l'Universit\u00e9 de La Laguna et le premier Canarien \u00e0 devenir\u00a0voix permanente<\/a>\u00a0de la\u00a0Commission g\u00e9n\u00e9rale de codification<\/a>\u00a0du minist\u00e8re de la Justice, conna\u00eet en d\u00e9tail le Code civil.<\/p>\n

Avant 1975, la l\u00e9gislation stipulait qu'une femme, apr\u00e8s son mariage, avait l'obligation de suivre son mari, de lui ob\u00e9ir et de lui rester fid\u00e8le. Si le mari changeait de domicile, l'\u00e9pouse devait le suivre\u00a0; s'il poss\u00e9dait une nationalit\u00e9 particuli\u00e8re, l'\u00e9pouse devait en avoir une \u00e9galement. La femme \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9e comme soumise \u00e0 son mari et d\u00e9pourvue de capacit\u00e9 juridique. Si une femme souhaitait vendre un bien, son mari devait l'y autoriser. \u201c\u00a0C'est aberrant\u00a0\u201d, s'exclame Jord\u00e1n, \u00ab\u00a0mais lorsqu'on explique cela aux \u00e9tudiants et qu'on observe leurs r\u00e9actions, on r\u00e9alise vraiment le chemin parcouru ces derni\u00e8res ann\u00e9es.\u00a0\u00bb Il transmet \u00e9galement cette conscience historique \u00e0 son institution, l'Universit\u00e9 de La Laguna.<\/p>\n

Selon cet expert juridique, la pr\u00e9sence accrue de femmes doyennes et directrices de d\u00e9partement \u00e0 l'universit\u00e9 s'explique par le d\u00e9sint\u00e9r\u00eat des hommes pour ces fonctions, qui ont perdu une grande partie de leur influence pass\u00e9e. \u201c\u00a0Le r\u00f4le des doyens s'est d\u00e9sormais r\u00e9duit \u00e0 celui de simples gestionnaires administratifs, ce qui explique l'\u00e9mergence des femmes doyennes, auparavant quasiment inexistantes. L'\u00e9volution r\u00e9cente de la Facult\u00e9 de droit en est un bon exemple\u00a0: on y trouve majoritairement des femmes doyennes et directrices de d\u00e9partement, et tr\u00e8s peu d'hommes.\u00a0\u201d.<\/p>\n

\"Elena<\/a>

Elena S\u00e1nchez Jord\u00e1n.<\/p><\/div>\n

Bien que plus d'un si\u00e8cle se soit \u00e9coul\u00e9 depuis l'Ordonnance royale du 8 mars 1910, qui a officiellement autoris\u00e9 l'acc\u00e8s des femmes \u00e0 l'universit\u00e9 en Espagne, le chemin \u00e0 parcourir reste encore long. derni\u00e8res donn\u00e9es<\/a> contribu\u00e9 par Fondation CYD<\/a> En ce qui concerne la pr\u00e9sence des femmes quatre ans apr\u00e8s l'obtention de leur dipl\u00f4me (dipl\u00f4m\u00e9es de 2017\/2018), il appara\u00eet que la pr\u00e9sence f\u00e9minine reste tr\u00e8s faible dans les domaines de l'ing\u00e9nierie (18,3%) et de l'informatique (12%) et qu'elles per\u00e7oivent un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes dans presque toutes les carri\u00e8res.<\/p>\n

Bien que le nombre de professeures d'universit\u00e9 ait progress\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es dans notre pays, avec une augmentation de 26,41 % en un peu plus d'une d\u00e9cennie, leur pr\u00e9sence aux plus hauts postes reste cruellement insuffisante. Les chiffres de l'Universit\u00e9 de La Laguna sont \u00e9loquents\u00a0: sur les 1\u00a0625 membres du personnel enseignant et de recherche, 182 sont professeurs titulaires, dont 130 hommes et seulement 52 femmes. Ce net d\u00e9s\u00e9quilibre confirme la sous-repr\u00e9sentation persistante des femmes dans les instances dirigeantes du monde universitaire.<\/p>\n

\u201c Le monde universitaire est tr\u00e8s sexiste. Bien qu'un nombre significatif de femmes fassent leurs d\u00e9buts dans la profession, et atteignent m\u00eame les plus hauts sommets de leur carri\u00e8re, l'\u00e9cart entre les sexes est flagrant. L'\u00e9galit\u00e9 existe en d\u00e9but de carri\u00e8re, mais \u00e0 mesure que l'on avance dans sa carri\u00e8re et que l'on progresse, cet \u00e9cart se creuse. Il y a bien les professeurs titulaires, les directeurs, et ceux qui ont atteint le rang de professeur titulaire \u2013 peu nombreux \u2013 mais qui ne sont ni doyens, ni directeurs, ni recteurs, ni responsables de quoi que ce soit \u2018, commente Dulce Cair\u00f3s, sans oublier de mentionner le manque d'exp\u00e9rience acad\u00e9mique que les professeures ne peuvent accumuler pendant leur cong\u00e9 maternit\u00e9 et le temps consacr\u00e9 \u00e0 l'\u00e9ducation de leurs enfants. Un v\u00e9ritable obstacle qui freine leur ascension vers les plus hautes fonctions.<\/p>\n

Progr\u00e8s dans la lutte contre les violences faites aux femmes<\/strong><\/p>\n

Malgr\u00e9 les obstacles qui, dans le monde universitaire, freinent la progression des femmes vers des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s, Ruth Martin\u00f3n Quintero<\/a>, ma\u00eetre de conf\u00e9rences titulaire en droit international public et directeur de Centre de documentation europ\u00e9en<\/a> Cette \u00e9tudiante de l'Universit\u00e9 de La Laguna reconna\u00eet qu'elle n'a pas grandi dans un esprit f\u00e9ministe car elle n'a jamais eu de probl\u00e8mes \u00e0 cet \u00e9gard dans sa famille, mais, sans aucun doute, la violence de genre, et en particulier la violence par procuration, a \u00e9t\u00e9 un tournant dans sa perspective f\u00e9ministe, une sorte de levier de changement qui l'a amen\u00e9e \u00e0 essayer de comprendre pourquoi la violence contre les femmes continue de se produire.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir explor\u00e9 la \u201c somme des discriminations \u201d en abordant, dans un chapitre de livre, un probl\u00e8me de vuln\u00e9rabilit\u00e9 et d'intersectionnalit\u00e9 des femmes \u2013 comme l'\u00e9tude des peines de Cour interam\u00e9ricaine des droits de l'homme<\/a> Concernant la condition de femme, la condition d'autochtone et la pauvret\u00e9, elle s'est pench\u00e9e sur le cas d'\u00c1ngela Gonz\u00e1lez Carre\u00f1o, la m\u00e8re d'une fille assassin\u00e9e en 2003 par son p\u00e8re, \u201c dont la vie \u00e9tait en danger pour le syst\u00e8me judiciaire espagnol et les services sociaux qui surveillaient les rencontres entre le p\u00e8re et la fille \u201d.<\/p>\n

\"Ruth<\/a>

Ruth Martin\u00f3n Quintero.<\/p><\/div>\n

\u201c Il s\u2019agit d\u2019une affaire tr\u00e8s importante illustrant l\u2019impact du droit international sur le droit espagnol, une affaire tr\u00e8s m\u00e9diatis\u00e9e et c\u00e9l\u00e8bre qui est \u00e0 l\u2019origine d\u2019une loi organique espagnole contre la violence envers les enfants, mais qui concerne surtout la violence par procuration, quelque chose de terrifiant et, de mon point de vue, la forme la plus extr\u00eame de violence. \u201d.<\/p>\n

Selon l'experte, la prise en compte des violences sexistes dans les affaires civiles li\u00e9es \u00e0 la famille, comme le divorce et la garde d'enfants, constitue une avanc\u00e9e majeure, ce qui n'\u00e9tait pas le cas auparavant. \u201c Comment peut-on ignorer, lorsqu'on examine les droits du p\u00e8re, les souffrances endur\u00e9es par l'enfant au sein de son foyer ? Il s'agit ind\u00e9niablement d'un progr\u00e8s consid\u00e9rable. Des avanc\u00e9es l\u00e9gislatives importantes ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es, notamment gr\u00e2ce \u00e0 la pression internationale. \u201d.<\/p>\n

Jord\u00e1n et Martin\u00f3n sont d'accord sur ce point. Les progr\u00e8s de l'Espagne en mati\u00e8re de l\u00e9gislation sur les violences faites aux femmes sont remarquables et servent d'exemple \u00e0 d'autres pays, constituant une v\u00e9ritable r\u00e9f\u00e9rence pour les sp\u00e9cialistes de ces questions. Facult\u00e9 de droit<\/a>, Dans cet \u00e9tablissement, le r\u00f4le des femmes au travail et \u00e0 l'universit\u00e9 a toujours \u00e9t\u00e9 une priorit\u00e9. Pour le doyen, il est essentiel de ne pas n\u00e9gliger des dates comme le 8 mars., Journ\u00e9e internationale des femmes<\/em>, passer inaper\u00e7us.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, cette ann\u00e9e, la facult\u00e9 a organis\u00e9 une s\u00e9rie d'activit\u00e9s qui se termineront le 24 mars par le s\u00e9minaire \u2018Ordre des genres et constitutionnalisme : propositions pour la reconstruction de la parit\u00e9<\/a>\u2019\u00a0\u00bb, qui se tiendra \u00e0 la Biblioth\u00e8que de droit et de sciences sociales, sous la direction de Ruth Rubio Mar\u00edn, professeure de droit constitutionnel \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de S\u00e9ville, et d\u2019Octavio Salazar Ben\u00edtez, professeur de droit constitutionnel \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Cordoue, tous deux auteurs de l\u2019ouvrage L'ordre des genres dans la Constitution espagnole. <\/em>Ces types de programmes, organis\u00e9s chaque ann\u00e9e, compl\u00e8tent les axes de \u201c recherche intensive \u201d abord\u00e9s dans des domaines tels que le droit du travail.<\/p>\n

Activit\u00e9s dans le Journ\u00e9e internationale des femmes<\/em><\/strong><\/p>\n

\u201c \u00c0 la Facult\u00e9 de droit, nous nous soucions des femmes et de leur situation, car cela fait partie int\u00e9grante de nos programmes d'\u00e9tudes et parce que les r\u00e9glementations juridiques que nous mettons en place, qui font progresser et consolident le droit \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9, doivent continuer \u00e0 \u00eatre analys\u00e9es d'un point de vue critique, car elles peuvent produire des cons\u00e9quences contraires au fondement et \u00e0 l'objectif de la r\u00e9glementation \u201d, commente Cair\u00f3s.<\/p>\n

Parmi les r\u00e9glementations et situations juridiques qui affectent les femmes figure le r\u00f4le qu'elles ont toujours jou\u00e9 dans les soins aux personnes d\u00e9pendantes, une t\u00e2che et un r\u00f4le majoritairement f\u00e9minins, \u201c\u00a0absolument domin\u00e9s par les femmes\u00a0\u201d, qui, selon un expert en droit du travail, est un sujet quasi omnipr\u00e9sent dans les d\u00e9bats journalistiques et les \u00e9missions de t\u00e9l\u00e9vision \u00e0 grande \u00e9coute. Au-del\u00e0 de la sph\u00e8re sociale, \u00e9galement importante, il s'agit d'un probl\u00e8me qui doit \u00eatre r\u00e9solu juridiquement. \u201c\u00a0Le fait que le travail de soins ne soit ni r\u00e9glement\u00e9 ni reconnu alimente les in\u00e9galit\u00e9s \u2013 \u00e9carts de salaires et d'emploi \u2013 un \u00e9cart consid\u00e9rable qui se manifeste tout au long de la vie d'une femme.\u00a0\u201d.<\/p>\n

\u201c Cette situation cr\u00e9e un manque \u00e0 gagner lorsque les femmes atteignent l'\u00e2ge de la retraite. Nombre d'entre elles sont en situation de pr\u00e9carit\u00e9 \u00e9conomique, c'est-\u00e0-dire qu'elles n'ont pas les moyens de subvenir \u00e0 leurs besoins essentiels. Pourquoi ? Parce qu'il s'agit de femmes qui ont \u00e9t\u00e9 longtemps inactives et n'ont pas cotis\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale. De ce fait, il existe un grave d\u00e9ficit de protection sociale qui les d\u00e9savantage. \u201d.<\/p>\n

Un autre sc\u00e9nario o\u00f9 les femmes et les enfants peuvent parfois \u00eatre l\u00e9s\u00e9s est celui de la garde partag\u00e9e, car, par d\u00e9finition, les pensions alimentaires sont supprim\u00e9es. Et dans certains cas, comme le souligne Dulce Cair\u00f3s, cela signifie aussi se d\u00e9charger de toute responsabilit\u00e9 envers les enfants. \u201c\u00a0En effet, la garde partag\u00e9e ne repose pas sur le fait que la m\u00e8re ou le p\u00e8re s'occupe des enfants, si l'on est un homme, mais plut\u00f4t sur le droit de l'enfant \u00e0 avoir son p\u00e8re pr\u00e9sent, \u00e0 grandir avec lui, \u00e0 vivre avec lui et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d'une influence paternelle et d'un mod\u00e8le masculin.\u00a0\u201d.<\/p>\n

Bien que, juridiquement, une femme ne soit pas diff\u00e9rente d'un homme, la Constitution et le Code civil l'interdisant, Cair\u00f3s, S\u00e1nchez et Martin\u00f3n s'accordent \u00e0 dire que, malgr\u00e9 les progr\u00e8s accomplis, des situations persistent o\u00f9 les femmes restent nettement d\u00e9savantag\u00e9es par rapport aux hommes. \u201c Nous nous sommes toutes les trois retrouv\u00e9es dans des situations o\u00f9 la r\u00e9action que nous avons re\u00e7ue aurait \u00e9t\u00e9 diff\u00e9rente si nous avions \u00e9t\u00e9 des hommes. \u201d.<\/p>\n

\"\"<\/a>professionnels du droit<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Ces trois juristes, forts de leurs brillantes carri\u00e8res universitaires, s'accordent \u00e0 dire qu'ils continuent d'assister \u00e0 d'importants congr\u00e8s et r\u00e9unions de recherche ou de travail dans le domaine juridique, o\u00f9 une pratique r\u00e9currente se d\u00e9gage\u00a0: les avocats hommes sont appel\u00e9s par leur nom de famille, tandis que les avocates femmes sont appel\u00e9es par leur pr\u00e9nom. \u201c\u00a0Il y a l\u00e0 une attitude profond\u00e9ment ancr\u00e9e, tr\u00e8s paternaliste. Elle est peut-\u00eatre professeure titulaire et lui non, mais on l'appelle \u201dDon\u201d parce qu'il est probablement plus \u00e2g\u00e9 qu'elle ou qu'il \u00e9tait professeur avant elle\u00a0\u00bb, commente S\u00e1nchez Jord\u00e1n.<\/p>\n

Toutes trois s'accordent \u00e0 dire que les femmes peuvent \u00eatre plus r\u00e9ticentes \u00e0 exprimer leurs opinions, ainsi qu'\u00e0 mener des discussions ou des processus d\u00e9cisionnels, ind\u00e9pendamment de leurs qualifications ou de leurs m\u00e9rites. \u201c Les femmes ont toujours tendance \u00e0 exprimer leurs opinions un peu plus tard, et c'est une question d'\u00e9ducation, d'avoir toujours \u00e9t\u00e9 rel\u00e9gu\u00e9es au second plan, d'un fardeau historique qui persiste encore \u201d, expliquent-elles.<\/p>\n

Ce poids de l'histoire explique peut-\u00eatre une certaine ins\u00e9curit\u00e9 vis-\u00e0-vis des hommes, m\u00eame lorsqu'il s'agit de sujets sur lesquels ils sont moins comp\u00e9tents que nous, mais o\u00f9 ils se sentent bien plus \u00e0 l'aise. \u00ab Je pense que nous, les femmes, avons le sentiment d'\u00eatre toujours jug\u00e9es, scrut\u00e9es d'une mani\u00e8re ou d'une autre \u00bb, explique Ruth Martin\u00f3n.<\/p>\n

Ces situations h\u00e9rit\u00e9es du pass\u00e9 sont aggrav\u00e9es par les nombreux autres d\u00e9fis auxquels les femmes continuent de se heurter\u00a0: des obstacles qui limitent leur \u00e9panouissement dans divers aspects de la vie. L\u2019\u00e9cart salarial entre les sexes, la sous-repr\u00e9sentation aux postes de direction, les violences sexistes, la gestation pour autrui et le fardeau disproportionn\u00e9 des responsabilit\u00e9s domestiques ne sont que quelques exemples des difficult\u00e9s persistantes. Car, malgr\u00e9 des progr\u00e8s significatifs, l\u2019\u00e9radication des in\u00e9galit\u00e9s demeure un objectif inachev\u00e9 qui exige l\u2019engagement de toute la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Bureau des communications<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avez-vous un partenaire\u00a0? \u00cates-vous mari\u00e9(e)\u00a0? Envisagez-vous d\u2019avoir des enfants\u00a0? Ou pr\u00e9voyez-vous une grossesse prochainement\u00a0? Ce sont l\u00e0 quelques-unes des questions qui reviennent souvent\u2026<\/p>","protected":false},"author":15,"featured_media":968,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[434,20,59,51],"tags":[580,614,581,615,616,617],"class_list":["post-959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-facultad-de-derecho-facultades-y-escuelas","category-facultades-y-escuelas","category-institucion","category-protagonistas","tag-8-de-marzo","tag-derecho","tag-dia-internacional-de-las-mujeres","tag-dulce-cairos-barreto","tag-elena-sanchez-jordan","tag-ruth-martinon-quintero"],"acf":[],"primary_category":null,"featured_image_thumbnail_url":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/10\/Grupo-Derecho-06-1-300x201.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=959"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":967,"href":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/959\/revisions\/967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}