La Universidad de La Laguna cuenta desde diciembre de 2014 con un Protocolo de detecci\u00f3n, prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en los supuestos de acoso sexual y de acoso sexista, una herramienta calificada como imprescindible en unas jornadas divulgativas celebradas hoy lunes 18 de mayo en la Secci\u00f3n de Ciencias de la Informaci\u00f3n.<\/p>\n
Se trata de un documento fruto del esfuerzo colectivo, asever\u00f3 la directora de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero, Sara Garc\u00eda Cuesta, y responsable de dicho texto, dado que ha contado con la colaboraci\u00f3n del Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, Servicio de Inspecci\u00f3n, Instituto Universitario de Estudios de las Mujeres y del Instituto Canario de Igualdad, entre otros organismos.<\/p>\n
Para Garc\u00eda Cuesta, el protocolo es un instrumento de cambio para frenar actitudes intolerables en cualquier \u00e1mbito, pero especialmente en la universidad. La estructura de g\u00e9nero, de clase o de poder se trasforma en determinadas ocasiones en estrategias abusivas que pueden generar acoso y que deben ser cortadas de ra\u00edz, asegur\u00f3 la experta, quien adem\u00e1s apel\u00f3 a la responsabilidad social que ha de ejercer una instituci\u00f3n como la universitaria.<\/p>\n
Elisa P\u00e9rez, agente de igualdad, hizo hincapi\u00e9 en la todav\u00eda fr\u00e1gil posici\u00f3n de las mujeres en el mercado de trabajo, donde abunda la precariedad laboral para este colectivo, con condiciones laborales adversas, desigualdad retributiva, segregaci\u00f3n laboral, reticencias a los embarazos y a la maternidad y una dif\u00edcil conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.<\/p>\n
La especialista diferenci\u00f3 distintos tipos de acoso sexual o sexista, desde el que se hace expl\u00edcitamente hasta el llamado acoso sexual ambiental, en el que el acosador genera un entorno hostil o intimidatorio para conseguir sus fines.<\/p>\n
Tanto estas dos ponentes como las restantes estuvieron de acuerdo en que este tipo de hostigamiento hacia las mujeres no es ajeno al mundo universitario y que, por m\u00e1s cultura que tengan los integrantes de la comunidad universitaria, se producen igualmente relaciones de acoso.<\/p>\n
Ante esta situaci\u00f3n el protocolo aprobado procura una acci\u00f3n r\u00e1pida y eficaz que prevenga, adem\u00e1s, de la llamada victimizaci\u00f3n secundaria, en la que la persona que denuncia se encuentra ante la pasividad de la instituci\u00f3n, que se vuelve en su contra y no solo no la respalda sino que la maltrata por denunciar los hechos.<\/p>\n
Ana Puy, directora de la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Econom\u00eda y Competitividad y ex directora de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero de la ULL, explic\u00f3 a los asistentes a las jornadas que el protocolo de actuaci\u00f3n fue la medida m\u00e1s demandada en el plan de actuaci\u00f3n de la Unidad. Puy afirm\u00f3 que los acosos intimidatorios son formas de violencia de g\u00e9nero, al tiempo que reconoci\u00f3 que en este \u00e1mbito tambi\u00e9n pueden darse denuncias falsas, que, como tales, constituyen un delito y deben ser perseguidas, pero que en su gran mayor\u00eda son un mito y su presencia es m\u00ednima.<\/p>\n
Puy tambi\u00e9n indic\u00f3 que en el proceso de elaboraci\u00f3n del protocolo hubo voces partidarias de que estos asuntos fueran tratados desde el punto de vista de la mediaci\u00f3n, \u201cpero son delitos muy graves que en modo alguno pueden quedar as\u00ed\u201d. La experta tambi\u00e9n agreg\u00f3 que, frente a los que defienden acudir directamente a la v\u00eda judicial, ella es partidaria de acudir primero a las instancias universitarias donde se han producido los hechos, pues resultar\u00eda m\u00e1s f\u00e1cil conocer la situaci\u00f3n, observar el entorno de la v\u00edctima y actuar.<\/p>\n
El rector de la instituci\u00f3n acad\u00e9mica, Eduardo Dom\u00e9nech, insisti\u00f3 en la importancia de denunciar el acoso, y de hecho a\u00f1adi\u00f3 que en sus ocho a\u00f1os de mandato apenas se han dado tres casos de denuncia expresa, mientras que desde que el protocolo fue aprobado y difundido ya se ha vuelto a actuar sobre otros tres, lo que indica que se trata de un instrumento necesario y sumamente \u00fatil. Con todo, agradeci\u00f3 el enorme esfuerzo desempe\u00f1ado por la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero para que este documento sea hoy una realidad, un texto en el que llevaban trabajando m\u00e1s de dos a\u00f1os, que ha recibido aportaciones de muchos agentes sociales y cuyos borradores fueron revisados en varias ocasiones.<\/p>\n
Acoso sexual, un problema de poder<\/p>\n
Esther Escolano, subdirectora general de Estudios y Cooperaci\u00f3n del Instituto de la Mujer e Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales y e Igualdad, se\u00f1al\u00f3 que la universidad debe estar atenta y vigilante ante los casos de acoso. Recalc\u00f3 que la universidad es como cualquier otra organizaci\u00f3n, donde se producen situaciones abusivas que deben ser corregidas. \u201cEl acoso sexual no es un problema de sexualidad, es un problema de poder\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
A pesar de los avances que la sociedad ha experimentado en asunci\u00f3n de derechos y de igualdad, siguen todav\u00eda ocurriendo situaciones de acoso, a veces sutiles y otras no tanto, asever\u00f3 la ponente, para quien la universidad tiene como misi\u00f3n educar en el sentido m\u00e1s integral del t\u00e9rmino. \u201cCon este protocolo de la ULL estoy segura de que mejorar\u00e1 el\u00a0 clima laboral de la instituci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
La directora del Instituto de Estudios de las Mujeres de la Universidad de La Laguna, Inmaculada Perdomo, hizo hincapi\u00e9 en la estrecha relaci\u00f3n que guarda este instituto con la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero, y de hecho este \u00faltimo \u00f3rgano cuenta con un consejo asesor del que forman parte varios profesores del primero.<\/p>\n
Perdomo indic\u00f3 que con la llegada de la convergencia europea y los nuevos planes de estudios, las asignaturas sobre g\u00e9nero se han visto muy reducidas, de tal forma que ya solo cabe una perspectiva transversal desde las materias troncales. Con todo, se\u00f1al\u00f3 que la Universidad de La Laguna lleva tiempo trabajando en muchas cuestiones relacionadas con la igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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