Unos 200 estudiantes de diversas ramas de la Universidad de La Laguna han participado hoy en el III Encuentro por el Empleo en el Sector Tur\u00edstico, una jornada celebrada en la Facultad de Econom\u00eda, Empresa y Turismo de la ULL en la que empresarios de la Isla y futuros trabajadores han compartido las claves de la inserci\u00f3n laboral. Organizado por la Asociaci\u00f3n Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro, Ashotel, y la Factor\u00eda de Innovaci\u00f3n Tur\u00edstica de Canarias (FIT Canarias) en las dos ediciones anteriores, dirigidas a desempleados de hosteler\u00eda, la entrada en esta ocasi\u00f3n de la Universidad de La Laguna (ULL) y su Fundaci\u00f3n General persigue crear un espacio de di\u00e1logo y participaci\u00f3n para alumnado, profesorado y profesionales del turismo.<\/p>\n
Durante la inauguraci\u00f3n intervinieron el vicerrector de Relaciones con la Sociedad de la ULL, Francisco Javier Garc\u00eda; el gerente de la Fgull, Julio Brito; la directora de FIT Canarias, Carmen de Miguel; y el gerente de Ashotel, Juan Pablo Gonz\u00e1lez.<\/p>\n
Julio Brito se mostr\u00f3 \u201cencantado de colaborar en la formaci\u00f3n de nuestros estudiantes, dentro del marco de este sector tur\u00edstico, que es el que mantiene nuestra econom\u00eda\u201d, dijo. Inst\u00f3 a los alumnos a aprovechar esta oportunidad que les brinda un sector \u201cal que merece la pena que dediquemos tiempo para formarnos en un campo l\u00edder y, m\u00e1s especialmente, en el marco de la innovaci\u00f3n\u201d. \u201cAl sector le conviene que nuevas generaciones aporten su conocimiento\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Por su parte, Juan Pablo Gonz\u00e1lez traslad\u00f3 a los asistentes que \u201ctodo lo relativo a la formaci\u00f3n ocupa y preocupa en Ashotel\u201d. El gerente de la patronal hotelera consider\u00f3 que \u201ccuanto m\u00e1s formada est\u00e1 una persona, m\u00e1s opciones de encontrar trabajo\u201d, por eso, afirm\u00f3, \u201cme rebelo contra la frase de que la universidad es una f\u00e1brica de parados; eso es falso, la universidad forma a futuros profesionales\u201d. Gonz\u00e1lez pidi\u00f3 a los universitarios que aprovecharan estas oportunidades de tener a empleadores del sector en una misma mesa y los anim\u00f3 a mirar al sector \u201ccon cari\u00f1o y ganas, para que m\u00e1s pronto que tarde tengan una oportunidad laboral\u201d.<\/p>\n
Francisco Garc\u00eda hizo referencia a que para la ULL la empleabilidad es una preocupaci\u00f3n creciente, \u201cde ah\u00ed que tengamos un Vicerrectorado de Relaciones con la Sociedad, a la que queremos devolverle lo que hace por la universidad\u201d. Garc\u00eda consider\u00f3 que \u201cel mejor plan de empleo que podemos tener es estudiar\u201d e inform\u00f3 de que la tasa de desempleo entre universitarios es 10 puntos inferior a la de los no universitarios, una realidad que reafirma que \u201cla ULL es una f\u00e1brica de empleo\u201d, en sinton\u00eda con la postura de Juan Pablo Gonz\u00e1lez. \u201cLa clave est\u00e1 en la innovaci\u00f3n, en el cambio y en nuestra capacidad para adaptarnos; podemos hacer mucho para ser m\u00e1s empleables\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n
Por \u00faltimo, Carmen de Miguel record\u00f3 que estos encuentros por el empleo en el sector tur\u00edstico, desarrollados en sus dos anteriores ediciones en FIT Canarias, ponen de manifiesto el \u00e9xito de un formato que pone en contacto a empresarios y futuros trabajadores. \u201cVan a tener [en referencia a los estudiantes] un contacto muy real con las oportunidades de trabajo cuando acaben su formaci\u00f3n; estoy segura de que muchos empresarios estar\u00e1n encantados de ayudarlos en sus trabajos de fin de grado o de m\u00e1ster\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
An\u00e1lisis de las ofertas de empleo<\/strong><\/p>\n Tras la inauguraci\u00f3n, intervino Pablo Rodr\u00edguez, doctor en Sociolog\u00eda del Turismo por la ULL, quien realiz\u00f3 un an\u00e1lisis del mercado laboral tur\u00edstico a partir de las ofertas de empleo, un proyecto denominado Jobmarketlab y realizado por investigadores de la C\u00e1tedra de Turismo CajaCanarias-Ashotel-ULL. En \u00e9l se han analizado las caracter\u00edsticas vinculadas a las ofertas online<\/em> para mejorar la comprensi\u00f3n sobre el funcionamiento de los mercados laborales, como el tipo de contrato, horarios, horquillas salariales, preferencias de los empleados o qu\u00e9 ofrecen y piden a cambio los empleadores.<\/p>\n Rodr\u00edguez explic\u00f3 que debido a la bonanza econ\u00f3mica de los \u00faltimos a\u00f1os, la tasa de ocupaci\u00f3n en el sector hotelero ha crecido del 60% de 2009 al 75% de 2015, y que si no se crea m\u00e1s empleo en este campo es porque no hay m\u00e1s cabida para trabajadores en las infraestructuras hoteleras actuales.<\/p>\n El profesor de la ULL destac\u00f3 tambi\u00e9n que la competencia m\u00e1s demandada por el sector tur\u00edstico en su estudio es, l\u00f3gicamente, el conocimiento de idiomas, que se exigen en m\u00e1s de un 51% de las ofertas analizadas. Sin embargo, apunt\u00f3 que el mayor peso de las ofertas hoteleras hace referencia a categor\u00edas profesionales que no demandan formaci\u00f3n universitaria, como los servicios de restauraci\u00f3n (camareros, cocineros, sala) y a las ocupaciones elementales (camareras de pisos, limpiadores\u2026), adem\u00e1s de que el mayor volumen de los contratos es temporal.<\/p>\n Mesas de trabajo<\/strong><\/p>\n A su t\u00e9rmino, los alumnos se dividieron en tres mesas de trabajo: tecnolog\u00eda, sostenibilidad y gesti\u00f3n hotelera. La primera, la m\u00e1s demandada, cont\u00f3 con la intervenci\u00f3n y testimonios de representantes de las empresas ATOS, Crea Solutions e Itop Consulting. La segunda estaba dinamizada por ACID Arquitectura, GF Hoteles y Turismo de Tenerife, y la tercera, la mesa de gesti\u00f3n hotelera cont\u00f3 con Dreamplace Hotels, ThinkIn, Mirai Espa\u00f1a y EasyOnPad. Los estudiantes pudieron intervenir de forma activa, planteando sus inquietudes y dudas.<\/p>\n Para finalizar el encuentro, el director general de Paradise Park Funlifestyle Hotel (Arona), Bruno Correa, intervino con una ponencia titulada \u2018La actitud, el hecho diferenciador\u2019. En ella expuso una serie de actitudes que debe tener la persona que va a buscar trabajo. \u201cLa madre de todas las actitudes es la positiva, aquella en que la persona consigue ver el bosque, no solo los \u00e1rboles, y se eleva en el horizonte\u201d, dijo Correa, experto en coach<\/em> empresarial. Otras actitudes son la decidida, aquella que impulsa a tomar ciertos riesgos; la proactiva, muy valorada entre los empresarios; o la aut\u00e9ntica, que permite realzar la autenticidad de la persona, \u201calgo valios\u00edsimo y que nos permite diferenciarnos de otras personas o candidatos a un puesto de trabajo\u201d.<\/p>\n Correa consider\u00f3 que con estas actitudes es mucho m\u00e1s f\u00e1cil encontrar un trabajo y que esta cualidad est\u00e1 por encima incluso de la aptitud. \u201cSe puede ser un profesional muy bien formado, pero sin actitud no llegar\u00e1 muy lejos\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n (Nota y foto cedidas por la FGULL)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Unos 200 estudiantes de diversas ramas de la Universidad de La Laguna han participado hoy en el III Encuentro por…<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":29013,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[345,348,1],"tags":[1222,1261,1304,1331,1704,2527,2560],"acf":[],"yoast_head":"\n