Galer\u00eda de im\u00e1genes<\/a><\/strong><\/p>\nEn su tercera edici\u00f3n, este programa, gestionado por la Fundaci\u00f3n General, ha posibilitado que 220 j\u00f3venes que acababan de obtener su titulaci\u00f3n disfrutaran una primera experiencia profesional, con tutorizaci\u00f3n y formaci\u00f3n espec\u00edfica para mejorar sus habilidades en entornos laborales. El \u00e9xito de esta iniciativa se est\u00e1 haciendo visible, ya que un 60% de los titulados que han participado en \u00e9l tiene ya su primer empleo.<\/p>\n
As\u00ed lo ha atestiguado hoy el director del Servicio Canario de Empleo, Sergio Alonso, quien coincide adem\u00e1s que fue el director de esta propuesta cuando era en su d\u00eda director gerente de\u00a0 la Fundaci\u00f3n General de la Universidad de La Laguna. \u201cTardamos muchos meses en convencer a la administraci\u00f3n, \u00a0sab\u00edamos que era un buen proyecto y adem\u00e1s ten\u00edamos el convencimiento \u00a0de que si las empresas no contrataban a m\u00e1s universitarios era porque no los conoc\u00edan\u201d.<\/p>\n
Tanto el vicerrector de Relaciones con la Sociedad, Francisco Garc\u00eda, como el actual director gerente de la Fundaci\u00f3n General, Julio Brito, recalcaron la importancia de las pr\u00e1cticas de formaci\u00f3n en centros de trabajo, \u201cque ayudan a aprovechar el talento que tenemos en Canarias y que ha ofrecido al tejido productivo de las islas nuevas capacidades de innovaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Hoy, el programa Cataliza ha recibido reconocimiento europeo y ha sido se\u00f1alado por el empresariado canario como una acci\u00f3n muy positiva. Sus responsables a\u00f1adieron que este es el modelo al que hay que tender, una formaci\u00f3n dual que permita compaginar teor\u00eda y pr\u00e1ctica. \u201cEs un claro ejemplo de transferencia de talento, y ha tenido un destacado impacto para la econom\u00eda de Canarias, dado que son las pymes y las micro pymes las que generan empleo y movimientos transformadores del tejido productivo. Los grandes cambios vienen de la colaboraci\u00f3n entre entidades, de las complicidades entre agentes p\u00fablicos y privados, porque nosotros no podemos hacerlo solos\u201d.<\/p>\n
La sesi\u00f3n, a la que asistieron cientos de alumnos participantes en el programa, se complet\u00f3 con la conferencia ofrecida por Alfonso Alc\u00e1ntara, creador del portal yoriento, orientador laboral y referente en el uso de las tecnolog\u00edas para la b\u00fasqueda activa de empleo y la promoci\u00f3n personal.<\/p>\n
Alc\u00e1ntara habl\u00f3 de los que a su juicio son los cinco talentos necesarios para convertirse en los profesionales que quieren las empresas. El primer talento que hay que cosechar es la especializaci\u00f3n, de tal modo que sea dif\u00edcil de reemplazar. \u201cEspecializarse es decirle al mundo lo que puede esperar de ti. El mercado de trabajo quiere gente s\u00faper especializada, y de hecho se pierden oportunidades cuando no eres especialista en nada\u201d. El experto agreg\u00f3 que las buenas oportunidades salen solas, no las buscamos nosotros, pero hay que estar que estar ah\u00ed, preparado. \u201cHay que ser bueno en algo\u201d.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo nos especializamos? Con las competencias, se respondi\u00f3, porque las profesiones cambian pero las competencias permanecen. \u201cLa clave de las competencias es ser alguien tan apasionado por algo que todos los detalles le interesan. Los que tienen competencias especializadas pueden negociar en las empresas, mientras que el resto no\u201d, repuso.<\/p>\n
Para el conferenciante las competencias pueden dividirse en competencias operadoras, que se puedan aprender siguiendo un procedimiento;\u00a0 competencias organizativas, de forma que se termine lo que se empieza; competencias sociales de venta y colaboraci\u00f3n, porque un buen profesional es humilde, dijo. \u201cTodos necesitamos gente, trabajar con las personas\u201d; y, tambi\u00e9n, las competencias STEAM relacionadas con ingenier\u00eda y tecnolog\u00eda. Hay gente que tiene tan claras sus competencias que se est\u00e1 produciendo el fen\u00f3meno del reclutamiento inverso, con personas que exponen su perfil para que las empresas les llamen. \u201cLa polivalencia no es saber un poco de todo, sino dominar dos competencias que permitan aterrizar en muchas cosas\u201d.<\/p>\n
El tercer talento descrito por Alc\u00e1ntara fue la conexi\u00f3n. \u201cEstar en Internet es barato, pero no estarlo te puede salir caro\u201d, asegur\u00f3. Lo clientes buscan empresas que est\u00e9n conectadas. Con todo, afirm\u00f3 que \u201cno hay que buscar tantos seguidores, sino conectores, gente influyente en tu sector\u201d. En este punto se detuvo en la importancia del posicionamiento, \u201cla potencialidad de que puedas ser encontrado y, despu\u00e9s, que tu marca personal atraiga\u201d.<\/p>\n
El cuarto talento es la marca personal, es lo que queremos vender. \u201cMarca es estar en la mente de los clientes que quieres que te contraten, porque gana la oferta que mejor se presenta\u201d. Hoy la marca personal se ha democratizado, y de hecho cualquiera puede vender su marca online. Por eso el experto abog\u00f3 \u00a0por mostrar en los curr\u00edculos no lo que se sabe, sino lo que se hace, ofrecer pruebas de ello.<\/p>\n
El quinto reto es la efectividad. El ponente aclar\u00f3 que los fracasos ayudan a curtirnos, pero solo se crece son los \u00e9xitos. La mejor t\u00e9cnica es la que funciona, depende del sector, y por eso es tan importante el asesoramiento. \u201cHay que trabajar en lo que se pueda, pero perseguir lo que se quiera, aunque sea un minuto al d\u00eda\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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