{"id":37012,"date":"2018-05-15T16:48:46","date_gmt":"2018-05-15T16:48:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/?p=37012"},"modified":"2018-05-15T16:48:46","modified_gmt":"2018-05-15T16:48:46","slug":"claustro-acoso-sexual-sexista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/2018\/claustro-acoso-sexual-sexista\/","title":{"rendered":"El Claustro de la Universidad de La Laguna refuerza el compromiso de la instituci\u00f3n contra el acoso sexual y sexista"},"content":{"rendered":"

El Claustro de la Universidad de La Laguna ha celebrado hoy 15 de mayo una sesi\u00f3n monogr\u00e1fica sobre el acoso sexual y sexista dentro de la instituci\u00f3n docente. Este encuentro, que tiene sus antecedentes en los \u00faltimos casos publicados en los medios de comunicaci\u00f3n, ha sido acordado por los grupos claustrales de todos los colectivos y ha concluido con una directriz clara: esta universidad luchar\u00e1 contra cualquier situaci\u00f3n de acoso que se presente y no tolerar\u00e1 actuaciones abusivas de ning\u00fan tipo.<\/span><\/p>\n

Galer\u00eda de im\u00e1genes<\/strong><\/a><\/p>\n

Si bien todos los grupos destacaron la trasparencia de la instituci\u00f3n al celebrarse una sesi\u00f3n monogr\u00e1fica sobre este asunto, tambi\u00e9n indicaron algunos aspectos de mejora del propio protocolo que se activa ante estos casos, y a\u00f1adieron que hace falta mayor formaci\u00f3n en temas de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos y m\u00e1s recursos especializados para abordar las situaciones que se presenten.<\/span><\/p>\n

El manifiesto suscrito por todos los grupos recuerda que la universidad <\/span>cre\u00f3 en 2010<\/span> una Unidad de Igualdad de G\u00e9nero que ha puesto en pr\u00e1ctica un Plan de Igualdad y se ha dotado de un protocolo para la detecci\u00f3n y actuaci\u00f3n en estos casos. \u201cLa investigaci\u00f3n y persecuci\u00f3n de estas conductas se har\u00e1 desde el absoluto respeto por los derechos de las personas y atendiendo a la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas\u201d, se\u00f1ala el texto.<\/p>\n

\u201cNo obstante\u201d, prosigue, \u201csabemos que lo hecho no es suficiente y la Instituci\u00f3n debe asumir la necesidad de<\/span> mejorar sustancialmente la formaci\u00f3n y la informaci\u00f3n, tanto del Protocolo como de los medios y mecanismos que eval\u00faen y eliminen las situaciones de acoso en toda la comunidad universitaria a trav\u00e9s de acciones formativas continuas e integradas en la normal actividad universitaria\u201d.<\/p>\n

El mismo texto indica que el Claustro se compromete \u201ca seguir de cerca esta lacra y a trabajar para revisar y proponer las mejoras de los procedimientos del Protocolo y de<\/span> la defensa de las v\u00edctimas que sean necesarias al Consejo de Gobierno, con la participaci\u00f3n de todos los sectores de la comunidad universitaria\u201d.<\/p>\n

Propuestas de resoluci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

El mismo \u00f3rgano consensu\u00f3 en la ma\u00f1ana de hoy siete propuestas de resoluci\u00f3n que atienden a la mejora del procedimiento y a las garant\u00edas de las partes. As\u00ed, se indica que debe dotarse a la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero y al Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales \u201ccon la m\u00e1s alta prioridad, con la financiaci\u00f3n precisa en los presupuestos y con la estructura administrativa necesaria y con personal de la experiencia apropiada en la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo\u201d.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se solicita que se ponga en marcha un plan permanente de difusi\u00f3n y formaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero dirigido a todos los sectores de la comunidad universitaria, incluyendo formaci\u00f3n obligatoria a las gestoras y gestores de las unidades organizativas de los centros. Igualmente se ha acordado que se nombre una comisi\u00f3n claustral conjuntamente con la comisi\u00f3n t\u00e9cnica asesora de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero para la revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n del citado protocolo, al tiempo que se solicita exigir informes de violencia de g\u00e9nero y\/o acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo a todo el personal de la Universidad de La Laguna.<\/span><\/p>\n

Otra de las propuestas que ha obtenido el benepl\u00e1cito de todos los grupos insta a que todas las personas cuyo espacio laboral sea la Universidad de La Laguna tengan el amparo del plan de igualdad, y que se a\u00f1ada al protocolo que la universidad se persone como acusaci\u00f3n particular cuando el asunto se judicialice.<\/span><\/p>\n

Finalmente, el Claustro propone que se incorporen al protocolo medidas cautelares que supongan el no contacto entre la persona presuntamente agresora y la v\u00edctima ante un presunto caso de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/span><\/p>\n

Sesi\u00f3n claustral <\/span><\/b><\/p>\n

Inmaculada Perdomo, presidenta de la comisi\u00f3n asesora de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero, intervino al comienzo de la ma\u00f1ana para relatar c\u00f3mo se gest\u00f3 esta unidad, c\u00f3mo se cre\u00f3 el protocolo y las diferentes acciones llevadas a cabo en esta materia. La experta apunt\u00f3 que el \u00a0acoso sexual y sexista es una lacra de esta sociedad androc\u00e9ntrica, reforzada por el continuo estereotipado de los roles masculinos y femeninos. \u201cPreocupa el avance de la cultura de la violencia en una sociedad que ha mostrado su hartazgo ante situaciones abusivas, y a las que se suman sentencias judiciales decimon\u00f3nicas\u201d. Convertir a la igualdad en la corriente principal, de tal forma que vaya impregnando de forma sostenida todas las pr\u00e1cticas de una instituci\u00f3n p\u00fablica, debe ser el objetivo, a\u00f1adi\u00f3. El protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n contra el acosos est\u00e1 plenamente alineado con esta filosof\u00eda, y de ah\u00ed se han derivado decenas de acciones de sensibilizaci\u00f3n, formaci\u00f3n y prevenci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Tras su intervenci\u00f3n, el rector, Antonio Martin\u00f3n, sostuvo que en la Universidad de La Laguna se han producido algunos casos \u00a0de acoso \u201cpero se ha actuado siempre y nos comprometemos a erradicarlo en el futuro\u201d. Hizo relato de todas las acciones formativas que se llevan a cabo en la universidad para propugnar conductas igualitarias. \u00a0\u201cHasta que no logremos que la igualdad sea un asunto de todos, no solo de las mujeres, nos quedar\u00e1 un camino que recorrer. Tambi\u00e9n record\u00f3 las acciones llevadas a cabo cada 8 de Marzo y las movilizaciones institucionales de repudio tras el asesinato de alguna mujer por raz\u00f3n de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de las islas.<\/span><\/p>\n

\u201cEl acoso sexual es la expresi\u00f3n m\u00e1s brutal de la desigualdad de g\u00e9nero\u201d, asever\u00f3 el rector, quien adem\u00e1s indic\u00f3 que debemos sentirnos satisfechos de que el protocolo exista, y de hecho esta universidad fue en su d\u00eda una de las pioneras en la publicaci\u00f3n de este tipo de instrumentos, cuando todav\u00eda hoy hay universidades que carecen de ellos o apenas acaban de aprobarlos. \u201cEl protocolo desde su creaci\u00f3n hace cuatro a\u00f1os se ha activado diez veces, en siete de ellos la persona acusada es un var\u00f3n\u201d, lo que pone de manifiesto, en su opini\u00f3n, la realidad incuestionable sobre la violencia ejercida por los hombres.<\/span><\/p>\n

En las actuaciones en las que ha sido necesario, la ULL ha atendido de forma singular a las v\u00edctimas, \u201ccon ayudas espec\u00edficas a las personas que lo han necesitado\u201d, matiz\u00f3. Tambi\u00e9n afirm\u00f3 que existe un amplio acuerdo sobre la conveniencia de revistar el protocolo que, tras cuatro a\u00f1os de aplicaci\u00f3n, se ha demostrado que debe mejorar cuestiones como el momento de activaci\u00f3n, la unidad administrativa que gestiona el expediente, el momento de activaci\u00f3n de peritaje y el proceso de nombramiento del instructor.<\/span><\/p>\n

\u201cHemos de potenciar la formaci\u00f3n sobre esta materia, que forme parte de las actividades de formaci\u00f3n y de bienvenida a los estudiantes universitarios. Hemos de avanzar hacia la igualdad real y desterrar la violencia del mundo de la educaci\u00f3n. Hemos de conseguir que las mujeres se sientan seguras en los campus y que tambi\u00e9n puedan ofrecer su testimonio cuando sea necesario. Conf\u00edo en que despu\u00e9s de este Claustro quede claro que la ULL est\u00e1 con la causa de las mujeres, especialmente con aquellas que han sido v\u00edctimas de acoso\u201d, concluy\u00f3.<\/span><\/p>\n

Intervenciones<\/span><\/b><\/p>\n

Tras las palabras del rector toc\u00f3 el turno de los grupos claustrales. El primero en intervenir fue Pas en Acci\u00f3n, quien declar\u00f3 que este Claustro no debe da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de la universidad, sino que m\u00e1s bien se trata de una ocasi\u00f3n para liderar la lucha contra estas conductas. \u201cEn la comunidad universitaria se establecen relaciones de poder entre unos colectivos y otros, aunque las medidas garantistas que el centro ha establecido ha disminuido la posibilidad de que se produzca abuso\u201d. Entr\u00f3 a detallar algunos aspectos del protocolo que a su juicio son mejorables, adem\u00e1s de la necesidad de\u00a0 contar con una plaza de personal de administraci\u00f3n y servicios especializado en esta materia, dado que el Servicio de Prevenci\u00f3n est\u00e1 al l\u00edmite de su capacidad. \u201cEl acoso solo se puede debatir con luz y transparencia, sin dejar ning\u00fan rinc\u00f3n a oscuras. Hay que dedicar recursos para prevenirlo y animar a los alumnos a denunciarlo. El prestigio de la universidad no depende del n\u00famero de casos que aparezcan, sino de la celeridad y el compromiso en resolverlos\u201d, sostuvo.<\/span><\/p>\n

El portavoz de Eupas, tambi\u00e9n del sector de personal de administraci\u00f3n y servicios, se\u00f1al\u00f3 que en buena parte de la comunidad universitaria se desconoce completamente la existencia de protocolos y medidas garantistas. \u201cNo se trata pues solo de cambiar aspectos normativos que se ha demostrado que son mejorables, sino de dotar de recursos al propio centro acad\u00e9mico para ejercer su labor\u201d, indic\u00f3.<\/span><\/p>\n

Por parte de Grupo del Pas se se\u00f1al\u00f3 que no hay duda de la actuaci\u00f3n de la universidad frente al acoso sexual o sexista, aunque apunt\u00f3 que la actitud negacionista del rector no es la mejor de las soluciones. \u201cEsto deviene en violencia institucional por acci\u00f3n u omisi\u00f3n. Desde el comienzo se ten\u00eda que haber dado orden de investigar, antes de ponerse a explicar el protocolo. Es necesario actualizarlo, para que se pueda abrir la investigaci\u00f3n sin que medie denuncia, de forma \u00e1gil. La especial situaci\u00f3n de las agresiones machistas implica la necesidad de que los abusos y agresiones machistas tengan un trato diferenciado, si realmente se quiere eliminarlos\u201d.<\/span><\/p>\n

Seguidamente intervino la Asociaci\u00f3n Canaria de Estudiantes, que se\u00f1al\u00f3 que la declaraci\u00f3n es demag\u00f3gica y la informaci\u00f3n ofrecida es poca. El grupo claustral apunt\u00f3 que el acoso no puede quedar libre de sanci\u00f3n, no basta la amonestaci\u00f3n. \u201cNecesitamos m\u00e1s protecci\u00f3n e informaci\u00f3n y menos desconocimiento; el estudiantado no conoce nada ni sabe c\u00f3mo actuar\u201d.<\/span><\/p>\n

El representante de Estudiantes de Ciencias de la Salud tambi\u00e9n se refiri\u00f3 al desconocimiento del alumnado del funcionamiento interno de la universidad y, en el caso de acoso sexual, desconoce la existencia de una Unidad de Igualdad y de un protocolo de actuaci\u00f3n ante casos de abusos. Los colectivos estudiantiles deben divulgar las herramientas existentes, pero para eso hace falta una formaci\u00f3n previa. El machismo est\u00e1 en toda la sociedad, y muchos comentarios de profesores perpet\u00faan los roles existentes y son o\u00eddos por sus estudiantes, aleg\u00f3. <\/span><\/p>\n

Por su arte, Asamblea del Movimiento Estudiantil Canario se\u00f1al\u00f3 que este es un acto institucional universitario sin precedentes, pese a que, en su opini\u00f3n, la instituci\u00f3n quer\u00eda dar carpetazo a esta cuesti\u00f3n. \u201cMientras estemos con pie firme en la universidad vamos a ir a por los acosadores, porque tarde o temprano caer\u00e1n. La lucha es imparable. Esto solo est\u00e1 empezando\u201d. No basta de \u201cpresumir\u201d de protocolo, que no solo debe ser mejorado, sino que se debe aplicar, opinaron. Este grupo considera que se alargan los procesos intencionadamente para dejarlos morir, al tiempo que indicaron que el informe presentado por la universidad sobre los casos de acoso en vigor es insuficiente y vago. Pidi\u00f3 nuevamente la dimisi\u00f3n del rector, de su jefe de gabinete y del jefe del Servicio de Inspecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La portavoz del grupo de profesorado Red ULL se\u00f1al\u00f3 que la universidad debe ser punta de lanza en din\u00e1micas de defensa de valores igualitarios. Hay que mejorar el conocimiento de los protocolos y la formaci\u00f3n en todos los sectores. Por su parte, la representante de Programa para una Universidad Canaria se\u00f1al\u00f3 que el acoso sexual y sexista es un problema estructural de la sociedad, pero que esto no puede servir de argumento para darlo como cuesti\u00f3n aceptable dentro de la propia instituci\u00f3n. \u201cNing\u00fan grupo puede erigirse como representante \u00fanico del feminismo en la universidad\u201d, apunt\u00f3 la portavoz, \u00a0y agradeci\u00f3 a la Unidad de Igualdad la dedicaci\u00f3n a esta materia, pese a las deficiencias de personal con las que cuenta. \u201cHay que reforzar las medidas cautelares y se ha detectado la necesidad de mayor transparencia, respetando las garant\u00edas de confidencialidad de las partes. Damos pues la bienvenida a este Claustro monogr\u00e1fico\u201d.<\/span><\/p>\n

Renovaci\u00f3n Convergente, tambi\u00e9n del profesorado, destac\u00f3 el sabor agridulce de esta convocatoria, pese a contar con un protocolo que fue pionero en el panorama espa\u00f1ol. Aleg\u00f3 que el Rectorado no est\u00e1 a la altura de los tiempos que vivimos ni de lo que representa el acoso. \u201cEste Claustro va a permitir un impulso a la mejora del proceso\u201d. Este grupo expres\u00f3 su rotundo rechazo a las situaciones de acoso sexual y sexista, manteniendo tolerancia cero.<\/span><\/p>\n

Alternativa del Profesorado Universitario fue el \u00faltimo en intervenir, tambi\u00e9n para mostrar su rechazo a este tipo de actitudes y para reconocer que todav\u00eda no acabamos de tomar conciencia sobre esta cuesti\u00f3n, en la que pesan las estructuras de poder, la presencia de una cultura hostil, la naturalizaci\u00f3n de la violencia y la presencia de roles sexistas. Abord\u00f3 la necesidad de un plan permanente de formaci\u00f3n a todos los sectores, al tiempo que tambi\u00e9n hizo hincapi\u00e9 en la mejor de los procedimientos. <\/span><\/p>\n

Tras la participaci\u00f3n de los grupos, Antonio Martin\u00f3n tom\u00f3 de nuevo la palabra. El rector rechaz\u00f3 tajantemente que la universidad proteja a los acosadores y se eche tierra sobre los casos, \u201cporque no es cierto\u201d, asever\u00f3. Acept\u00f3 la necesidad de m\u00e1s informaci\u00f3n y formaci\u00f3n, una cuesti\u00f3n que no se ha tratado adecuadamente por falta de medios. Recalc\u00f3 que es necesario el testimonio de la v\u00edctima, su ratificaci\u00f3n de la denuncia, \u201cporque si no cualquier\u00a0 procedimiento que se arbitre podr\u00eda ser recurrido ante una instancia judicial\u201d. Debe crecer el compromiso de la comunidad universitaria con este asunto, \u201cy aprendamos entre todos c\u00f3mo se hace frente el acoso\u201d.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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