Cataliza es un programa de pr\u00e1cticas no laborales en empresas, promovido por el Servicio Canario de Empleo, la Universidad de La Laguna y su Fundaci\u00f3n General. La iniciativa tiene como objetivo el fomento de la inserci\u00f3n laboral de personas con titulaci\u00f3n superior que se encuentran en situaci\u00f3n de desempleo y que poseen una escasa experiencia laboral.\u00a0La cuarta convocatoria de esta iniciativa se presentaba hoy 5 de abril ante m\u00e1s de 200 j\u00f3venes aspirantes a participar, en la Facultad de Ciencias de la Universidad de La Laguna. Asist\u00edan a esta apertura el vicerrector de Relaciones con la Sociedad, Francisco Garc\u00eda; el director del Servicio Canario de Empleo, Sergio Alonso, y el gerente de la Fundaci\u00f3n General universitario, Julio Brito.<\/p>\n
El primero que se dirigi\u00f3 a los j\u00f3venes fue Julio Brito, quien expres\u00f3 su satisfacci\u00f3n por el comienzo de este programa con el que, afirm\u00f3, espera que pueda \u00abtransferir el enorme talento con el que cuentan al tejido empresarial\u201d. Por su parte, Sergio Alonso record\u00f3 los or\u00edgenes de Cataliza e insisti\u00f3 en la necesidad de que el empresariado conf\u00ede en las personas j\u00f3venes con formaci\u00f3n; anim\u00f3 a los participantes insistiendo en que son ellos quienes pueden convencer al empresariado y los exhort\u00f3 a aprovechar esta oportunidad para mostrar su capacitaci\u00f3n innovadora. \u201cCuando empezamos este programa ten\u00edamos la certeza de que iba a funcionar porque una vez que el empresariado conoce el enorme talento de nuestros titulados decide apostar y no dejarlo marchar; ahora vemos que las cifras avalan esta visi\u00f3n y cada a\u00f1o aumenta la proporci\u00f3n de personas que consiguen un empleo tras la experiencia Cataliza, llegando, seg\u00fan los \u00faltimos datos, al 71% de inserci\u00f3n\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Para concluir, Francisco Garc\u00eda agradec\u00eda el compromiso del Servicio Canario de Empleo con la generaci\u00f3n de empleo entre los j\u00f3venes con titulaci\u00f3n y animaba a los asistentes a extraer lo m\u00e1ximo posible de esta vivencia.<\/p>\n
Del balance de la tercera edici\u00f3n de Cataliza, desarrollada entre 2017 y 2018, se extraen datos que mejoran los resultados de las convocatorias anteriores. Cataliza III concedi\u00f3 un total de 245 pr\u00e1cticas. Si bien, fueron 227 personas las que disfrutaron de la beca durante un per\u00edodo igual o superior a 3 meses. De estos 227 beneficiarios, el 71% obtuvo un contrato por cuenta ajena durante los seis meses posteriores a la finalizaci\u00f3n del programa. Asimismo, casi el 45% de los participantes fueron contratados en la misma empresa en la que llevaron a cabo las pr\u00e1cticas no laborales, lo que significa que del total de personas insertadas, el 60% lo consigui\u00f3 en la misma empresa. Respecto al a\u00f1o 2017, el \u00edndice de inserci\u00f3n laboral se ha incrementado en un 10%.<\/p>\n
En cuanto a la distribuci\u00f3n por g\u00e9nero, un 55% de las becas fueron concedidas a mujeres y un 45% a hombres. Sin embargo, se puede apreciar que la tasa de inserci\u00f3n laboral fue ligeramente inferior entre las mujeres beneficiarias, 69,6%, que, entre los hombres, 72,5%. Teniendo en cuenta la formaci\u00f3n acad\u00e9mica de los beneficiarios, se observan diferencias relevantes. La tasa de inserci\u00f3n de los j\u00f3venes con titulaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional y certificados de nivel 3 fue de un 68,9%, frente a un 72,3% en personas con titulaci\u00f3n universitaria.<\/p>\n
Programa Cataliza, primera experiencia profesional<\/strong><\/p>\n En Cataliza pueden participar personas con titulaci\u00f3n universitaria, de formaci\u00f3n profesional y con certificados de profesionalidad de nivel III. Se estructura en dos grandes bloques de actuaci\u00f3n: acciones relacionadas con la gesti\u00f3n de pr\u00e1cticas no laborales en empresas y acciones de car\u00e1cter formativo dirigido tanto a los beneficiarios como a los tutores de empresas.\u00a0El prop\u00f3sito es que el conjunto de beneficiarios ampl\u00ede su formaci\u00f3n profesional de cara a su futuro laboral, ganando experiencia en el \u00e1mbito en el que se ha formado y mejorando, por tanto, sus posibilidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n Este programa de becas pr\u00e1cticas no solo favorece a los j\u00f3venes; las empresas colaboradoras tambi\u00e9n se ven beneficiadas, pues es una alternativa que les permite integrar talento joven a sus equipos de trabajo.\u00a0La actual edici\u00f3n de Cataliza oferta un total de 220 becas para j\u00f3venes de entre 18 y 29 a\u00f1os, ambos inclusive. Es un requisito indispensable contar con titulaci\u00f3n en estudios de car\u00e1cter superior; estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Canario de Empleo (SCE) y en el Registro del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil.<\/p>\n Para acceder como beneficiario, es obligatorio no tener v\u00ednculo alguno con el SCE, la Universidad de La Laguna o empresas participantes en el programa. Durante el per\u00edodo de pr\u00e1cticas los beneficiarios de este programa van adquiriendo experiencia laboral y, a su vez, disfrutan de bolsa de ayuda que ronda los 645 euros. Las pr\u00e1cticas tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00ednima de tres meses de duraci\u00f3n, y un m\u00e1ximo de seis.<\/p>\n Este proyecto se enmarca dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil CCI2014ES05M9OP001, cofinanciado con un porcentaje del 91,89% por el Fondo Social Europeo y por la Iniciativa de empleo juvenil para el periodo 2014-2020.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cataliza es un programa de pr\u00e1cticas no laborales en empresas, promovido por el Servicio Canario de Empleo, la Universidad de…<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":43651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[345,348,2765],"tags":[3903,1123,1509,5259],"acf":[],"yoast_head":"\n