La Universidad de Verano de Adeje acoge el curso \u201cAcoso sexual y acoso sexista: distintas realidades\u201d dirigido por Laura Aguilera \u00c1vila y Sarai Rodr\u00edguez Gonz\u00e1lez, directoras en funciones de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero de la ULL, respectivamente en el cual se pretende que el alumnado logre comprender el concepto y sentido del acoso sexista y el acoso por raz\u00f3n de sexo como riesgos del car\u00e1cter psicosocial, conductas discriminatorias y formas de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
A lo largo del curso, se profundizar\u00e1 en el an\u00e1lisis del acoso sexista y acoso sexual y paralelamente, se estimular\u00e1n actitudes de rechazo hacia las mismas, as\u00ed como comprender las razones de que se sigan produciendo estos fen\u00f3menos.<\/p>\n
Dentro de este margen, el curso busca identificar los diferentes tipos y niveles de gravedad de estas formas de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral y acad\u00e9mico, as\u00ed como dar pie a la realizaci\u00f3n de mesas de debate en las que se profundice la prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n en este tipo de situaciones.<\/p>\n
A esta propuesta formativa se ha sumado Jos\u00e9 Fernando Lousada Arochena, Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia y profesor asociado de Derecho Procesal Civil y Penal de la Universidad de Coru\u00f1a, quien ha dado a conocer la perspectiva preventiva en el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo<\/p>\n
El experto ha hecho especial incidencia en que las manifestaciones primarias y secundarias de la violencia de g\u00e9nero son un hecho real y probado, en el que las mujeres, por su condici\u00f3n de mujeres, son m\u00e1s proclives a ser acosadas. En este sentido, el magistrado ha esclarecido que el acoso sexual y el acoso sexista son formas de violencia de g\u00e9nero que se ven legitimizadas o justificadas cuando \u201cse acepta el rol tradicional de mujeres y hombres, donde las mujeres son presas y los hombres cazadores\u201d.<\/p>\n
Lo que se tiene que hacer, indic\u00f3 el magistrado \u201ces deconstruir esa pir\u00e1mide de conceptos que se inician con los micromachismos y comportamientos discriminatorios que no benefician ni a hombres ni a mujeres, tenemos que eliminar esa concepci\u00f3n err\u00f3nea que tenemos del g\u00e9nero para acabar con la violencia\u201d.<\/p>\n
Lousada Arochena detall\u00f3 que \u201ctransmitir o comunicar informaciones que perpet\u00faen los aspectos sexistas contribuye a que la igualdad no se lleve a cabo\u201d. \u201cEl acoso sexual es una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero que afecta fundamentalmente a las mujeres y a los hombres que no cumplen con el rol que socialmente se ha determinado que le es propio de hombre, es decir, que si no respondes al rol tradicional de hombre fuerte y masculino entonces no eres hombre\u201d.<\/p>\n
En cuanto a los ambientes de trabajo y la sexualizaci\u00f3n de los mismos, el letrado asegur\u00f3 que \u201cuna mujer o un hombre que no cumple con el rol de hombre pueden ser v\u00edctimas de acoso sexual o sexista en su entorno de trabajo, la discriminaci\u00f3n provoca un escenario de desigualdad, pero tambi\u00e9n mantiene un estatus donde la v\u00edctima es doblemente acosada, por lo tanto, los espacios sexualizados de trabajo son negativos en todos sus aspectos\u201d.<\/p>\n
El g\u00e9nero tiene car\u00e1cter estructural y trasciende la organizaci\u00f3n de la empresa, esto quiere decir, explica el magistrado \u201cuna jefa puede ser acosada por sus subalternos hombres si \u00e9stos presentan conductas machistas\u201d.<\/p>\n
La soluci\u00f3n a todos estos problemas pasa por la educaci\u00f3n. \u201cEs importante seguir invirtiendo en educaci\u00f3n para la igualdad, a todos los niveles, en el mundo de la jurisprudencia llevamos m\u00e1s de una d\u00e9cada recibiendo formaci\u00f3n al respecto, pero tenemos que seguir avanzando en ello, desde todas las esferas: sociales, educativas, de orden, etc\u201d. El cuerpo de normas deber\u00e1 ir adapt\u00e1ndose conforme avance la sociedad, sentenci\u00f3 Lousada Arochena.<\/p>\n
Prevenci\u00f3n, la clave del \u00e9xito<\/strong><\/p>\n Desde el punto de vista preventivo se deben aplicar los protocolos antiacoso, en el acaso del mundo laboral, estos presentan tres fases: primaria, secundaria y terciaria. En la primera de ella se pone de manifiesto la declaraci\u00f3n de tolerancia cero al acoso y se deja claro a trav\u00e9s de ejemplos, lo que se entiende como tal, as\u00ed como las medidas a tener en consideraci\u00f3n en caso de que se produjese, es decir, se hace una advertencia.<\/p>\n En la fase de prevenci\u00f3n secundaria se profundiza en la b\u00fasqueda de una soluci\u00f3n en la que se proteja a la v\u00edctima, que puede ser ejecutada a trav\u00e9s de un asesoramiento confidencial que salvaguarde sus derechos. Paralelamente, la empresa debe imponer una sanci\u00f3n a la persona acosadora, la cual debe ir en consonancia la gravedad de la conducta infractora cometida y finalmente, la prevenci\u00f3n terciaria debe proporcionar a la v\u00edctima la recuperaci\u00f3n de su proyecto de vida laboral y personal, apostando para ello apoyo psicol\u00f3gico u otras herramientas que se estimen oportunas para la vuelta a la normalidad.<\/p>\n En definitiva, resume el magistrado \u201cse trata de conseguir igualdad en t\u00e9rminos de eliminaci\u00f3n de los prejuicios, se trata de no tener condicionantes y alcanzar la libertad\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Universidad de Verano de Adeje acoge el curso \u201cAcoso sexual y acoso sexista: distintas realidades\u201d dirigido por Laura Aguilera…<\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":45873,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[344,345,2765],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n