{"id":50457,"date":"2020-05-28T08:53:58","date_gmt":"2020-05-28T08:53:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/?p=50457"},"modified":"2020-05-28T08:53:58","modified_gmt":"2020-05-28T08:53:58","slug":"reincorporacion-gradual-ull","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/2020\/reincorporacion-gradual-ull\/","title":{"rendered":"La ULL prepara la reincorporaci\u00f3n gradual de su plantilla pero prioriza el teletrabajo"},"content":{"rendered":"
\"Rectorado\"<\/a>

Rectorado<\/p><\/div>\n

La Universidad de La Laguna acaba de hacer p\u00fablico el documento<\/a> en el que da los primeros pasos hacia la vuelta a la presencialidad de sus trabajadores y que ha sido suscrito por todos los \u00f3rganos de representaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos de la instituci\u00f3n acad\u00e9mica. Ser trata de un marco general para garantizar la reincorporaci\u00f3n gradual y asim\u00e9trica del personal de la instituci\u00f3n docente a los centros de trabajo de manera presencial, teniendo en cuenta la estructura de cada servicio y la adaptaci\u00f3n de las medidas a la evoluci\u00f3n de la crisis sanitaria, pero dando mucha relevancia al teletrabajo.<\/span><\/p>\n

Se ha definido un calendario de incorporaci\u00f3n progresiva que establece la pr\u00f3xima semana para aquellos servicios que se orienten a los usuarios (secretar\u00edas, registro, bibliotecas para pr\u00e9stamo, atenci\u00f3n telef\u00f3nica,..). A partir del 8 de junio se prev\u00e9 que los edificios permanezcan abiertos y el profesorado pueda acceder a sus despachos para realizar labores de investigaci\u00f3n; igualmente abrir\u00e1n los laboratorios y se producir\u00e1 el acceso gradual del Personal de Administraci\u00f3n y Servicios (PAS) a la actividad presencial. <\/span><\/p>\n

Durante la vigencia de este acuerdo, que pretende extenderse hasta mitad de septiembre, las modalidades de trabajo ser\u00e1n pues presencial, teletrabajo o una combinaci\u00f3n de ambas, en consonancia con las fases definidas en el plan para la transici\u00f3n hacia una nueva normalidad del Gobierno. As\u00ed, la Universidad de La Laguna establecer\u00e1 las medidas oportunas, definidas por el Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, para garantizar la seguridad y salud del personal de la instituci\u00f3n, al tiempo que reforzar\u00e1 el Servicio de Prevenci\u00f3n de la instituci\u00f3n acad\u00e9mica, reza el documento. <\/span><\/p>\n

Se priorizar\u00e1, mientras no se restablezca la normalidad sanitaria, la prestaci\u00f3n del trabajo en la modalidad de teletrabajo, respetando los principios de corresponsabilidad e igualdad de trato. A partir de la finalizaci\u00f3n de toda la desescalada, salvo recomendaciones de las autoridades sanitarias, la prestaci\u00f3n del servicio ser\u00e1 preferentemente presencial, excepto para las actividades de docencia, de tutor\u00edas y de evaluaci\u00f3n, que seguir\u00e1n siendo telem\u00e1ticas mientras siga vigente el presente acuerdo. <\/span><\/p>\n

En todo caso, se priorizar\u00e1 el trabajo en modalidad de teletrabajo para el personal perteneciente a los colectivos definidos en cada momento por el Ministerio de Sanidad como personal especialmente sensible al COVID-19. Igualmente, se priorizar\u00e1 el trabajo a distancia para los que tengan a su cargo personas menores de 14 a\u00f1os o mayores dependientes y se vean afectadas por el cierre de centros educativos o de mayores. <\/span><\/p>\n

La Universidad de La Laguna desarrollar\u00e1 un reglamento de organizaci\u00f3n y funcionamiento de las modalidades de teletrabajo, conjuntamente con los representantes del personal de acuerdo con lo legalmente previsto para cada colectivo, que regule la prestaci\u00f3n laboral en esta modalidad, en previsi\u00f3n de que la situaci\u00f3n actual pueda prorrogarse en el tiempo o se produzcan rebrotes de la pandemia. <\/span><\/p>\n

No podr\u00e1 incorporarse al trabajo, en ninguna de las modalidades descritas en este acuerdo, el personal que se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por el COVID- 19, tenga o haya tenido sintomatolog\u00eda reciente relacionada con el citado virus o haya estado en contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad. Se determina igualmente que el personal perteneciente a los colectivos definidos en cada momento por el Ministerio de Sanidad como personal especialmente sensible no se incorporar\u00e1, en su caso, hasta la fase III del Plan para la transici\u00f3n hacia una nueva normalidad del Gobierno.<\/span><\/p>\n

Se indica igualmente que, para una adecuada organizaci\u00f3n del trabajo presencial, los responsables de los servicios o unidades deber\u00e1n realizar un documento en el que conste la naturaleza de las funciones, ubicaci\u00f3n en el centro de trabajo, grado de accesibilidad del centro de trabajo para las personas con discapacidad y necesidad de uso de aplicaciones inform\u00e1ticas o cualquier otro tipo de herramientas no disponibles a distancia. <\/span><\/p>\n

En el protocolo, que se negociar\u00e1 con los representantes de los trabajadores y trabajadoras para los diferentes servicios, se indicar\u00e1 el personal que desarrollar\u00e1 actividad presencial, as\u00ed como el calendario de apertura de los edificios y de los diferentes servicios.\u00a0 <\/span>En aquellos servicios donde sea necesaria realizar atenci\u00f3n al p\u00fablico se deber\u00e1 priorizar la atenci\u00f3n telef\u00f3nica o telem\u00e1tica. Para el caso de atenci\u00f3n presencial ser\u00e1 precisa la cita previa, se limitar\u00e1 el aforo y se adoptar\u00e1n las medidas necesarias. <\/span><\/p>\n

Conjuntamente con los representantes del personal de la ULL, se podr\u00e1 flexibilizar la jornada laboral para evitar cualquier riesgo para la salud, estableci\u00e9ndose un acceso escalonado a las instalaciones. Las reuniones, con car\u00e1cter general, se celebrar\u00e1n mediante videoconferencia, evit\u00e1ndose en lo posible los encuentros presenciales o que impliquen un desplazamiento de los trabajadores. No se podr\u00e1 asistir a reuniones fuera del centro de trabajo, salvo por causas excepcionales y justificadas, de acuerdo con los criterios establecidos por el Ministerio de Sanidad en funci\u00f3n de cada fase.<\/span><\/p>\n

El mismo documento indica que los viajes de trabajo se suspenden, mientras se puedan solucionar mediante llamada o videoconferencia y solo ser\u00e1 posible su realizaci\u00f3n por causas debidamente justificadas. Tambi\u00e9n se se\u00f1ala que las unidades responsables de la organizaci\u00f3n de cursos y actividades formativas desarrollar\u00e1n, con car\u00e1cter prioritario, su actividad mediante medios telem\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n

Desde el momento que finalice la suspensi\u00f3n de los plazos administrativos declarada por el estado de alarma, las convocatorias de procesos selectivos se tramitar\u00e1n con car\u00e1cter ordinario. La celebraci\u00f3n de pruebas selectivas presenciales donde exista una concurrencia masiva deber\u00e1 ser pospuesta por el tiempo imprescindible, garantizando en todo caso la continuidad de dichos procesos. Quedan exceptuados aquellos procesos selectivos que puedan celebrarse por medios telem\u00e1ticos y aquellos que se encuentren en fase de concurso o cuyo sistema selectivo sea el concurso. <\/span><\/p>\n

Las actividades de docencia, de tutor\u00edas y de evaluaci\u00f3n, mientras no se indique lo contrario por parte de la autoridad sanitaria, se realizar\u00e1n de manera telem\u00e1tica. Igualmente, las actividades de investigaci\u00f3n se seguir\u00e1n desarrollando, en la medida de lo posible, de la misma manera. Cuando no puedan llevarse a cabo as\u00ed se desarrollar\u00e1n en las instalaciones de la Universidad de La Laguna, manteniendo la distancia f\u00edsica y las medidas generales recomendadas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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