{"id":51064,"date":"2020-07-03T12:09:17","date_gmt":"2020-07-03T12:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/?p=51064"},"modified":"2020-07-03T12:09:17","modified_gmt":"2020-07-03T12:09:17","slug":"el-70-de-las-mas-de-500-personas-inscritas-en-el-foro-de-empleabilidad-de-la-universidad-de-la-laguna-fueron-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/2020\/el-70-de-las-mas-de-500-personas-inscritas-en-el-foro-de-empleabilidad-de-la-universidad-de-la-laguna-fueron-mujeres\/","title":{"rendered":"El 70% de las m\u00e1s de 500 personas inscritas en el Foro de Empleabilidad de la Universidad de La Laguna fueron mujeres"},"content":{"rendered":"

De rotundo \u00e9xito podr\u00eda considerarse el primer foro de empleo celebrado por la Universidad de La Laguna tras el estado de alarma. El encuentro se celebr\u00f3 recientemente de manera telem\u00e1tica en una sola jornada en la que se cont\u00f3 con una amplia n\u00f3mina de ponentes que ofrecieron su visi\u00f3n sobre c\u00f3mo enfrentarse al mercado laboral en los tiempos convulsos que nos ha tocado vivir. La reuni\u00f3n estaba dirigida, principalmente, a nuevo alumnado y a personas a punto de terminar su etapa universitaria. El acto de apertura cont\u00f3 con la presencia del viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias, Gustavo Santana; la rectora de La Universidad de La Laguna, Rosa Mar\u00eda Aguilar; y el director gerente de la Fundaci\u00f3n General de La Universidad de La Laguna, Juan Diego Betancor.<\/p>\n

De las 500 personas inscritas, el 70% de ellas fueron mujeres, algo que quiso resaltar la rectora en la bienvenida a los participantes. Con un pico de 200 visualizaciones simult\u00e1neas en algunas de las conferencias, la emisi\u00f3n tuvo unas 1.500 visualizaciones de espectadores \u00fanicos. El foro, que aunque exig\u00eda inscripci\u00f3n previa fue totalmente gratuito, ha quedado subido en el canal de Youtube de la Fundaci\u00f3n General de la Universidad de La Laguna<\/a> donde, quienes no pudieran asistir en su momento pueden recuperar en toda su totalidad y ya de hecho ha recibido alrededor de 1.700 visitas.<\/p>\n

La conferencia inaugural estuvo a cargo de Pepe Vilches, director de innovaci\u00f3n de Campofr\u00edo Food, quien remarc\u00f3 que durante el confinamiento se ha demostrado la utilidad de la tecnolog\u00eda. \u00abLa ciencia y la tecnolog\u00eda se van a convertir en referentes de la tribu porque nos han permitido asistir al m\u00e9dico a distancia, seguir acudiendo a clase e ir a trabajar\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Vilches. \u00ab\u00bfY c\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda en el mundo de la carne? Yo llevo 25 a\u00f1os en el sector, es un producto simb\u00f3lico, un t\u00f3tem de nuestra tribu. Pero tal y como cambia la sociedad, a pesar de que es un mercado muy maduro, puede haber una revoluci\u00f3n as\u00ed es que, por ejemplo, tenemos que estar muy pendientes a tendencias como el veganismo con nuevas f\u00f3rmulas que nos permitan estar preparados para una posible disrupci\u00f3n en el mercado y atender a todo tipo de p\u00fablicos\u00bb, explic\u00f3.<\/p>\n

El 65% de las entrevistas de trabajo se realiza a trav\u00e9s del tel\u00e9fono m\u00f3vil, asegur\u00f3 David Prunell, consultor de Estrategias de Recursos Humanos en Prunell Talent in Motion <\/em>para explicar as\u00ed que, aunque son importantes, la presencia y el lenguaje corporal no siempre influyen a la hora de realizar una selecci\u00f3n, y que la preparaci\u00f3n para una entrevista no debe ser la misma siempre, sino que depender\u00e1 del tipo de selecci\u00f3n a la que nos enfrentemos. El experto advirti\u00f3 tambi\u00e9n sobre de la necesidad de conocer previamente a la empresa ya que el 69% de las personas no trabajar\u00eda en una empresa con mala reputaci\u00f3n incluso si estuvieran en desempleo, asegur\u00f3. As\u00ed lo corrobor\u00f3 Montse Pereira, directora de personas y RSE del Grupo Valora, quien puso el \u00e9nfasis en la necesidad de trabajar con un buen ambiente laboral. \u201cLo normal es querer trabajar en un entorno sano y feliz, con un impacto sostenible, y en ese objetivo nos centramos en el Grupo Valora\u00bb.<\/p>\n

Tambi\u00e9n sobre la personalizaci\u00f3n de la experiencia a la hora de buscar trabajo incidi\u00f3 el subdirector de Renta 4 Banco en Tenerife, Luis Vera, quien puso el \u00e9nfasis en la necesidad de mostrarse proactivos: \u201cNo hagan el mismo CV para todo, eso es un error. Las personas que trabajan en Renta 4 acudieron presencialmente a la responsable de recursos humanos a presentarse. Se trata muchas veces de demostrar inter\u00e9s por la empresa\u201d. El presidente de la Casa de Canarias en Madrid y socio del bufete Cremades & Calvo Sotelo resalt\u00f3 que lo importante es \u201ctener una personalidad abierta y\u00a0 contundente. Hay gente que se confunde y piensa que por estar en una gran marca van a estar toda la vida protegidos, pero est\u00e1n equivocados; hay que mantener y fortificar las relaciones de confianza con la empresa\u201d. Pedro Mart\u00ednez Ca\u00f1asveras, experto en recursos humanos de la empresa Terclima, hizo hincapi\u00e9 en la necesidad de tener un plan de desarrollo personal para que cada individuo alcance el trabajo que desea. \u201cTodos tenemos un plan de desarrollo personal y profesional, pero necesitamos ser capaces de plasmarlo sobre el papel. Un gesto tan sencillo como este, probablemente nos permitir\u00e1 apreciar facetas que no estamos teniendo en cuenta\u00bb.<\/p>\n

Y una de las formas de empezar en una empresa que nos ofrezca confianza son las becas y pr\u00e1cticas profesionales. La responsable de formaci\u00f3n, pr\u00e1cticas, becas y comunicaci\u00f3n interna de la Compa\u00f1\u00eda Cervecera de Canarias, Raquel Carri\u00f3n, record\u00f3 la formaci\u00f3n transversal que se ofrece a los estudiantes que realizan pr\u00e1cticas o becas en la compa\u00f1\u00eda, resaltando que tiene un programa propio y que el 22% de los mandos en la compa\u00f1\u00eda son mujeres.<\/p>\n

(Nota cedida).<\/p>\n

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