La profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y subdirectora del Instituto de Estudios de las Mujeres de la Universidad de La Laguna, Sarai Rodr\u00edguez Gonz\u00e1lez, ha recibido el III Premio de Investigaci\u00f3n del Aula de Igualdad y G\u00e9nero Lola Mart\u00ednez, por su trabajo \u201cLa no discriminaci\u00f3n retributiva por causa del sexo y del g\u00e9nero. Un derecho constitucional laboral espec\u00edfico\u201d. El galard\u00f3n le fue entregado ayer, lunes 14 de diciembre, en Albacete por la ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz P\u00e9rez.,<\/p>\n
El acto se celebr\u00f3 en el aula magna del edificio Melchor de Macanaz de la UCLM y cont\u00f3 con la bienvenida del recientemente proclamado rector Juli\u00e1n Garde. Adem\u00e1s de la intervenci\u00f3n de la ministra, tambi\u00e9n participaron la directora del Aula y decana de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Albacete, M\u00aa Jos\u00e9 Romero; y el profesor em\u00e9rito de la UCLM, Joaqu\u00edn Aparicio.<\/p>\n
La ministra se refiri\u00f3 al t\u00edtulo del estudio premiado como \u201cmuy elocuente\u201d, ya que, seg\u00fan se\u00f1al\u00f3, \u201cel car\u00e1cter espec\u00edfico de derecho a la igualdad retributiva refuerza el compromiso por la efectividad, con la necesidad de que la igualdad retributiva sea real y vaya m\u00e1s all\u00e1 de las meras declaraciones\u201d. Tambi\u00e9n manifest\u00f3 el honor que le supon\u00eda estar en una universidad p\u00fablica que tiene la grandeza de investigar sobre una ciencia vinculada al derecho, pero que tiene que ver con el g\u00e9nero. \u201cMe parece que investigar las cuestiones de g\u00e9nero en profundidad es un avance, no solo para las mujeres, sino para fortalecer los derechos y la democracia en nuestro pa\u00eds\u201d.<\/p>\n
En rector manifest\u00f3 el orgullo que supuso la presencia de la ministra y felicit\u00f3 a la premiada, de quien ha valorado su esfuerzo: \u201csobre todo porque en base a tu trabajo de investigaci\u00f3n se van a desarrollar pol\u00edticas de igualdad en nuestro pa\u00eds, y esa es una de las misiones que tenemos como universidad\u201d, dijo, a la vez que destacaba la importancia del premio y del Aula, por la trascendencia a nivel nacional que est\u00e1 adquiriendo.<\/p>\n
En esta tercera entrega del premio, a la que han asistido, entre otras autoridades, el alcalde de Albacete, Vicente Casa\u00f1, y el delegado de Gobierno de Castilla-La Mancha, Francisco Tierraseca, la directora del Aula de Igualdad y G\u00e9nero Lola Mart\u00ednez ha se\u00f1alado que fue un acto \u201cde celebraci\u00f3n por y para la igualdad\u201d.<\/p>\n
Trabajo<\/strong><\/p>\n El trabajo de investigaci\u00f3n, dedicado a la configuraci\u00f3n del derecho a la no discriminaci\u00f3n retributiva por raz\u00f3n de sexo y g\u00e9nero como derecho constitucional laboral espec\u00edfico, parte, tal y como indica su autora, de una aproximaci\u00f3n al fen\u00f3meno multidimensional de la discriminaci\u00f3n retributiva por raz\u00f3n de sexo y de g\u00e9nero, a trav\u00e9s, \u201ctanto del an\u00e1lisis de la incidencia y repercusi\u00f3n del conjunto de\u00a0 factores que provocan la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, como del examen de las implicaciones de los distintos m\u00e9todos que se emplean para calcular la brecha retributiva por raz\u00f3n de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n La autora completa la configuraci\u00f3n jur\u00eddica del derecho a la no discriminaci\u00f3n retributiva por raz\u00f3n de sexo y de g\u00e9nero en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol delimitando cada uno de sus elementos configuradores que materializan las obligaciones de transparencia vinculadas a los registros retributivos, la auditor\u00eda retributiva, el sistema de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de la clasificaci\u00f3n profesional y el derecho de informaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/p>\n Ha sido publicado por la Editorial Bomarzo este mismo a\u00f1o 2020 y se trata de una investigaci\u00f3n que la profesora Rodr\u00edguez Gonz\u00e1lez inici\u00f3 a partir de una estancia de investigaci\u00f3n realizada en la Universidad de Trento en 2018, y en la cual ha venido trabajando intensamente hasta mediados de este a\u00f1o.<\/p>\n La investigaci\u00f3n indaga en las causas y factores determinantes de la denominada \u201cbrecha salarial\u201d por causa del sexo y del g\u00e9nero -tanto en sus manifestaciones directas como indirectas-, la cual constituye una de las formas m\u00e1s abruptas de discriminaci\u00f3n de las mujeres en el trabajo. Uno de los mayores logros de este trabajo de investigaci\u00f3n consiste en haber logrado formular propuestas de intervenci\u00f3n legislativa y de interpretaci\u00f3n de las normas jur\u00eddicas a nivel europeo y nacional con el fin de superar \u201cla brecha\u201d, un obst\u00e1culo material para la plena igualdad entre hombres y mujeres en el acceso a la renta, al poder adquisitivo y a la emancipaci\u00f3n personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y subdirectora del Instituto de Estudios de las Mujeres…<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":53753,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3262,345,3799,6857,350,2765],"tags":[2914,6149,6956,6957,6955,6958],"acf":[],"yoast_head":"\n