{"id":59924,"date":"2021-12-01T13:45:51","date_gmt":"2021-12-01T13:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/?p=59924"},"modified":"2021-12-01T14:20:04","modified_gmt":"2021-12-01T14:20:04","slug":"la-ull-primera-universidad-espanola-que-certifica-sus-politicas-de-igualdad-de-genero-y-retributiva-por-aenor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/2021\/la-ull-primera-universidad-espanola-que-certifica-sus-politicas-de-igualdad-de-genero-y-retributiva-por-aenor\/","title":{"rendered":"La ULL, primera universidad espa\u00f1ola que certifica sus pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero y retributiva por AENOR"},"content":{"rendered":"

La Universidad de La Laguna es el primer centro de educaci\u00f3n superior del pa\u00eds que consigue la certificaci\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Retributiva de AENOR. Se trata de una auditor\u00eda de tercera parte, es decir, de total independencia y bajo criterios de competencia t\u00e9cnica.<\/p>\n

Este proceso se inici\u00f3 en mayo de 2020 y ha sido liderado por la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero<\/a> de la instituci\u00f3n acad\u00e9mica, dirigida por la profesora \u00c1ngela Torbay. Para recibir estas certificaciones la Unidad ha realizado un extenso diagn\u00f3stico, en el que ha analizado la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal, la clasificaci\u00f3n profesional, la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n profesional, las condiciones de trabajo, la conciliaci\u00f3n, el sistema retributivo incluyendo auditor\u00eda salarial, la infrarrepresentaci\u00f3n femenina, y la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

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El directivo de AENOR se\u00f1ala que los dos certificados tienen el c\u00f3digo 01: ninguna entidad espa\u00f1ola los ha conseguido antes.<\/p><\/div>\n

As\u00ed, se han estudiado todas las tem\u00e1ticas, o \u00e1reas de intervenci\u00f3n, e implantaci\u00f3n de objetivos y medidas de actuaci\u00f3n del Plan de Igualdad del que dispone la universidad; se ha llevado a cabo un seguimiento y medici\u00f3n de dichas medidas y objetivos fijados (indicadores); y se ha procedido a la evaluaci\u00f3n y mejora continua de las mismas (grado de satisfacci\u00f3n\/expectativas, auditor\u00edas, evaluaci\u00f3n del Plan de Igualdad, revisiones por la direcci\u00f3n, etc.).\u00a0Tras el diagn\u00f3stico, la universidad recibi\u00f3 dos informes de auditor\u00eda en los que se planteaban las fortalezas, debilidades y acciones correctivas que deb\u00eda emprender este centro acad\u00e9mico en esa materia. Con todo ello, se elabor\u00f3 un Manual del Sistema de Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y se cre\u00f3 una auditor\u00eda interna, como mecanismos de regulaci\u00f3n en el cumplimento de lo acordado.<\/p>\n

En cuanto a la igualdad retributiva, la certificaci\u00f3n analiza aspectos como la informaci\u00f3n de la brecha salarial relevante, las diferencias significativas encontradas entre mujeres y hombres, las causas de cualquier potencial incumplimiento identificado, el plan de la empresa para corregir o evitar incumplimientos actuales o futuros, la descripci\u00f3n de la empresa, su actividad, mapa de g\u00e9nero, estructura organizativa, el concepto de trabajo de igual valor, la descripci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de puestos de trabajo, el sistema de valoraci\u00f3n de puestos y an\u00e1lisis de sesgos de g\u00e9nero, la transparencia retributiva, el registro retributivo y la descripci\u00f3n de conceptos salariales y extra salariales.<\/p>\n

\u201cRecibir estas dos certificaciones supone que la Universidad de La Laguna est\u00e1 alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por la ONU en igualdad de g\u00e9nero, pero, sobre todo, constituye un paso m\u00e1s para hacer desaparecer las brechas de g\u00e9nero en diferentes \u00e1reas como la representatividad, los cargos, la responsabilidad o las retribuciones, entre otras. En definitiva, es una clara apuesta para que esta universidad sea un espacio que genere una cultura en igualdad\u201d, asegura \u00c1ngela Torbay.<\/p>\n

Torbay tambi\u00e9n se\u00f1ala que \u201clos modelos de gesti\u00f3n de igualdad de AENOR est\u00e1n dise\u00f1ados no solo para cumplir la legislaci\u00f3n, sino para ir un poco m\u00e1s all\u00e1, incorporando herramientas de<\/p>\n

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Torbay y la rectora con el equipo de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero.<\/p><\/div>\n

gesti\u00f3n\u00a0avanzada, ampliamente aceptadas en el marco de las ISO en una materia tan sensible como es la igualdad de g\u00e9nero y retributiva\u201d. Adem\u00e1s, explica que el modelo facilita la mayor preparaci\u00f3n de la universidad ante auditor\u00edas retributivas, y tambi\u00e9n sirve para que el propio centro universitario disponga de un reporte interno independiente acerca de posibles reclamaciones por\u00a0discriminaci\u00f3n salarial y ayude a gestionar los riesgos reputacionales de la organizaci\u00f3n en esta materia.<\/p>\n

Por su parte, Jos\u00e9 Luis Mataix, director de la entidad acreditadora en Canarias, ha destacado que la Universidad de La Laguna se ha sometido voluntariamente al examen preciso y completo de los auditores de AENOR, \u00ablogrando la certificaci\u00f3n que despierta la mayor confianza en la sociedad. Adoptar este sistema expresa que el compromiso de la instituci\u00f3n acad\u00e9mica con la igualdad de g\u00e9nero es diario, de largo recorrido y orientado a la mejora permanente. Implica un enfoque global de pensamiento que abarca numerosos campos que van desde los procesos de selecci\u00f3n hasta la pol\u00edtica retributiva\u201d.<\/p>\n

\"\"Asimismo, la rectora de la instituci\u00f3n acad\u00e9mica, Rosa Aguilar, se ha mostrado muy satisfecha por la obtenci\u00f3n de estas dos certificaciones, que ponen a la Universidad de La Laguna en el mejor de los escenarios como \u201cagente dinamizador del cambio social y de la promoci\u00f3n de valores tan fundamentales como la igualdad entre las personas\u201d.\u00a0Contar con esta acreditaci\u00f3n da confianza respecto a los estudios de brecha salarial realizados por las organizaciones, supone una diferenciaci\u00f3n competitiva de la organizaci\u00f3n en gesti\u00f3n de la excelencia en materia de igualdad, al tiempo que constituye un reconocimiento de para Universidad de La Laguna como organizaci\u00f3n empleadora y de retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n

La Universidad de La Laguna debatir\u00e1 su II Plan de Igualdad de G\u00e9nero en el \u00faltimo Consejo de Gobierno del mes de diciembre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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