El Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna ha aprobado hoy 10 de enero el segundo Plan de Igualdad de la instituci\u00f3n acad\u00e9mica, por un total de 24 votos a favor, tres en contra y una abstenci\u00f3n. Se trata de un documento elaborado por una comisi\u00f3n formada por nueve personas de todos los sectores de la comunidad universitaria, quienes estudiaron los planes de otras comunidades y realizaron a su vez un diagn\u00f3stico del primer plan de esta instituci\u00f3n, en el que estudiaron diversos criterios como la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n profesional o condiciones de trabajo.<\/p>\n
El II Plan de Igualdad, presentado por la directora de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero, \u00c1ngela Torbay, se estructura en nueve ejes, tal y como reza la normativa en esta materia: pol\u00edticas de igualdad, para mejorar las estructuras actuales y los recursos; personal de la universidad, para reducir la brecha de g\u00e9nero; condiciones de trabajo, para asegurar la igualdad de g\u00e9nero; formaci\u00f3n, para mejorar la distribuci\u00f3n ente hombres y mujeres en la participaci\u00f3n de actividades formativas; alumnado, para trabajar la sensibilizaci\u00f3n y la formaci\u00f3n en materia de igualdad; comunicaci\u00f3n, lenguaje e imagen, actualizando la gu\u00eda de lenguaje inclusivo; sistema retributivo, estudiando la brecha de g\u00e9nero que se produce en los sexenios de investigaci\u00f3n, y en el acceso a c\u00e1tedras y cargos directivos; conciliaci\u00f3n: ejercicio responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral y por \u00faltimo figura el eje 9, que hace referencia a la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
En cuanto a las actividades celebradas en 2021, la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero llev\u00f3 a cabo un diagn\u00f3stico de las pol\u00edticas desarrolladas, tal y como se se\u00f1al\u00f3, del primer plan, y logr\u00f3 certificar a la Universidad de La Laguna como primera universidad y empresa espa\u00f1ola con certificado en pol\u00edticas de igualdad por parte de AENOR, trabajo realizado tambi\u00e9n el pasado a\u00f1o, y lo que a juicio de \u00c1ngela Torbay constituye un gran logro institucional. La gesti\u00f3n de pr\u00e1cticas externas en la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero y la participaci\u00f3n en diferentes jornadas y seminarios han formado tambi\u00e9n parte del quehacer de la unidad en 2021.<\/p>\n
En otro orden de cosas, el Servicio de Inspecci\u00f3n present\u00f3 el plan de trabajo para 2022, a trav\u00e9s de su responsable, Antonia Rodr\u00edguez, quien se\u00f1al\u00f3 que se ha propuesto la supervisi\u00f3n de los grados de la Secci\u00f3n de N\u00e1utica y Transporte Mar\u00edtimo y de Qu\u00edmica Industrial. En estos t\u00edtulos se eval\u00faa el correcto seguimiento de las gu\u00edas docentes, el cumplimiento de las tutor\u00edas, el horario de las asignaturas y otras cuestiones que atienden al buen funcionamiento de los t\u00edtulos.<\/p>\n
El curso pasado las visitas a los centros se realizaron en su mayor\u00eda de forma virtual, a\u00f1adi\u00f3 Rodr\u00edguez, siempre con la colaboraci\u00f3n de los responsables de calidad de los centros. Adem\u00e1s del programa previsto, tambi\u00e9n se atiende quejas o denuncias de la comunidad universitaria, a trav\u00e9s de actuaciones extraordinarias. Se analizaron los estudios de Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas, Biolog\u00eda y N\u00e1utica, \u00faltima secci\u00f3n con la que se seguir\u00e1 este a\u00f1o, dado que atiende a tres grados universitarios.<\/p>\n
El \u00f3rgano colegiado dio su visto bueno a la composici\u00f3n del comit\u00e9 de evaluaci\u00f3n del programa Docentia, presentada por el vicerrector de Innovaci\u00f3n Docente y Calidad, N\u00e9stor Torres, y donde se han incluido docentes calificados como excelentes en ediciones anteriores, al tiempo que se cuenta con la participaci\u00f3n de expertos en calidad educativa.<\/p>\n
La vicerrectora de Personal Docente e Investigador, Roc\u00edo Pe\u00f1a, llev\u00f3 al Consejo de Gobierno los candidatos a formar parte de la instituci\u00f3n como profesores honorarios: Carmen del Arco, de Geograf\u00eda e Historia; Manuel Navarro, de Econom\u00eda, Contabilidad y Finanzas; Jorge Antonio N\u00fa\u00f1ez, de Biolog\u00eda Animal, Edafolog\u00eda y Geolog\u00eda; Fernando P\u00e9rez, de An\u00e1lisis Matem\u00e1tico; Antonio Mac\u00edas, de Direcci\u00f3n de Empresa e Historia Econ\u00f3mica; \u00a0Gonzalo Lozano, de Biolog\u00eda Animal, Edafolog\u00eda y Geolog\u00eda; y Marcos B\u00e1ez, de Biolog\u00eda Animal, Edafolog\u00eda y Geolog\u00eda. Igualmente se aprob\u00f3 una modificaci\u00f3n puntual de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo del profesorado.<\/p>\n
Por su parte, el gerente, Juan Manuel Plasencia, llev\u00f3 la modificaci\u00f3n tambi\u00e9n concreta de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo del Personal de Administraci\u00f3n y Servicios Laboral, por creaci\u00f3n de un nuevo departamento y el resto por adscripci\u00f3n a diferentes servicios. La creaci\u00f3n del departamento tambi\u00e9n afecta al personal funcionario, por lo cual se aprob\u00f3 tambi\u00e9n la modificaci\u00f3n respectiva.<\/p>\n
Plasencia present\u00f3 igualmente el nuevo Reglamento del Servicio de Intervenci\u00f3n, al tiempo que obtuvo el visto bueno a la actualizaci\u00f3n del Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, con la simplificaci\u00f3n de procedimientos, la inclusi\u00f3n de la especialidad de higiene industrial como especialidad preventiva y se han revisado las responsabilidades jer\u00e1rquicas en algunas materias. El gerente recibi\u00f3 autorizaci\u00f3n del gasto plurianual para dar inicio al procedimiento de la encomienda de gesti\u00f3n entre el organismo aut\u00f3nomo Agencia Nacional de Evaluaci\u00f3n de la Calidad y la Acreditaci\u00f3n y la Universidad de La Laguna para la evaluaci\u00f3n de la actividad investigadora del personal docente e investigador contratado.<\/p>\n
Por \u00faltimo, el Consejo de Gobierno dio su conformidad al proyecto de reglamento de elaboraci\u00f3n, tramitaci\u00f3n y registro de los convenios del centro acad\u00e9mico, presentado por la secretaria general, Elvira Afonso. Tambi\u00e9n fue conocida la n\u00f3mina de premios extraordinarios y de excelencia de grado y m\u00e1ster del curso 2020\/21, as\u00ed como la modificaci\u00f3n de los importes de complementos retributivos a dos docentes.<\/p>\n
Presencialidad y Covid-19<\/strong><\/p>\n En cuanto a la situaci\u00f3n de presencialidad en la que se mantiene la Universidad de La Laguna, la rectora, Rosa Aguilar, sostuvo al inicio de la sesi\u00f3n que a comienzos de enero los ministerios de Sanidad y Educaci\u00f3n acordaron con los responsables de las comunidades aut\u00f3nomas la total presencialidad en todos los niveles educativos del pa\u00eds, dado que resulta primordial preservar la calidad de la educaci\u00f3n y evitar desigualdades. Este centro acad\u00e9mico ha decidido que el alumnado infectado por Covid-19 tenga derecho a recibir clases online, certificando su situaci\u00f3n m\u00e9dica, mediante solicitud expresa al Programa de Atenci\u00f3n a Estudiantes con Necesidades Espec\u00edficas de Apoyo Educativo (PAED), en el correo paedisc@ull.edu.es<\/a>.<\/p>\n En los casos en los que no haya sido posible contactar con el Servicio Canario de Salud para certificar tal situaci\u00f3n, el alumnado contactar\u00e1 con la universidad igualmente si tiene s\u00edntomas o test de ant\u00edgenos positivo para tramitar una prueba PCR con el Instituto de Enfermedades Tropicales y Salud P\u00fablica de Canarias perteneciente a la instituci\u00f3n, que dar\u00e1 traslado del resultado tanto al interesado como, en caso de ser positivo, a las autoridades sanitarias, lo que conllevar\u00e1 asociado el derecho a recibir clases virtuales.<\/p>\n