El Consejo de Gobierno de la Universidad de La Laguna ha aprobado hoy 26 de enero el calendario de cierre de la instituci\u00f3n en periodos vacacionales para 2022. La medida, que se viene aplicando desde 2012, obedece a razones econ\u00f3micas \u2013en cuanto supone un ahorro en la prestaci\u00f3n de los grandes contratos de la universidad- y tambi\u00e9n de organizaci\u00f3n interna, porque condensa los periodos vacacionales y, en opini\u00f3n de la Gerencia, optimiza los recursos humanos para que est\u00e9n disponibles en los periodos cr\u00edticos del centro acad\u00e9mico.<\/p>\n
Seg\u00fan la informaci\u00f3n presentada por la Gerencia al \u00f3rgano colegiado, estos cierres suponen un ahorro de 800.000 euros al a\u00f1o, dado que se recortan y optimizan los grandes contratos de la universidad en lo referido a su mantenimiento, es decir, los de vigilancia y limpieza, aunque tambi\u00e9n se producen ahorros en el consumo de agua y de energ\u00eda el\u00e9ctrica.<\/p>\n
El mismo texto de la Gerencia indica que la medida no s\u00f3lo incide en el aspecto econ\u00f3mico, sino que tambi\u00e9n constituye un elemento de organizaci\u00f3n interna en la conformaci\u00f3n de los equipos de trabajo frente a las tareas y procesos cr\u00edticos de la instituci\u00f3n universitaria.<\/p>\n
El cierre viene apoyado en un informe de la Asesor\u00eda Jur\u00eddica de la instituci\u00f3n universitaria, toda vez que el Comit\u00e9 de Empresa del PAS Laboral solicit\u00f3 una consulta a este \u00f3rgano en la pasada sesi\u00f3n de Consejo de Gobierno del 21 de enero, al entender que esta medida conculcaba algunos derechos recogidos en el Convenio Colectivo para el Personal de Administraci\u00f3n y Servicios Laboral de las universidades p\u00fablicas canarias, por cuanto afectaba a su capacidad de disfrute del periodo vacacional y la efectiva conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n
El informe jur\u00eddico da por reproducidos los argumentos vertidos en la resoluci\u00f3n al recurso de reposici\u00f3n que sobre la misma materia se present\u00f3 en 2018 y que fue desestimado, deviniendo en acto firme en la v\u00eda administrativa, y plenamente aplicable al caso actual, seg\u00fan razona la Asesor\u00eda Jur\u00eddica. En este sentido, y desde un plano estrictamente jur\u00eddico, la legalidad de la medida se fundamenta, de un lado, en la inexistencia de contradicci\u00f3n entre el calendario de cierres y el art\u00edculo 52.4 del Convenio Colectivo citado, y de otra parte en que no supone una alteraci\u00f3n de las condiciones de trabajo, sino una manifestaci\u00f3n del poder de direcci\u00f3n de la Universidad de La Laguna. La decisi\u00f3n fue finalmente aprobada por 30 votos a favor, una abstenci\u00f3n y cuatro votos en contra.<\/p>\n
As\u00ed, y seg\u00fan este acuerdo, la Universidad de La Laguna cerrar\u00e1 sus puertas en tres periodos anuales, a saber: Semana Santa, del 11 al 17 de abril, ambos incluidos; agosto, del 8 al 23, ambos incluidos; y Navidad, del 30 de diciembre de 2022 al 8 de enero de 2023, las dos fechas igualmente incluidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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