El programa de fomento de la inserci\u00f3n laboral de j\u00f3venes titulados Cataliza clausur\u00f3 recientemente su quinta edici\u00f3n, en la cual 250 egresados universitarios, de formaci\u00f3n profesional superior, y con certificados de profesionalidad de nivel 3, han obtenido su primera experiencia laboral a trav\u00e9s de las becas de inserci\u00f3n ofrecidas. El porcentaje de inserci\u00f3n de las anteriores ediciones fue del 60% y este a\u00f1o se espera alcanzar el mismo resultado.<\/p>\n
En el encuentro, que se celebr\u00f3 online, Dunnia Rodr\u00edguez, directora del Servicio Canario de Empleo, destac\u00f3 que el programa \u201ces una apuesta de Europa para combatir el desempleo juvenil\u201d, puesto que los j\u00f3venes que realizan las pr\u00e1cticas aprovechan lo aprendido en la empresa, mejoran su nivel de cualificaci\u00f3n y la probabilidad de encontrar empleo es mayor.<\/p>\n
Por su parte, Juan Diego Betancor, director gerente de la Fundaci\u00f3n General de la Universidad de La Laguna, recalc\u00f3 la importancia de Cataliza, que \u201cintenta superar el principal h\u00e1ndicap que tienen las personas formadas, que es el no tener experiencia laboral para encontrar su primer empleo\u201d.<\/p>\n
Tras la presentaci\u00f3n, la experta en consultor\u00eda, formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para profesionales y empresas en circunstancias de cambio Mar\u00eda-Jos\u00e9 Dunj\u00f3 imparti\u00f3 la conferencia \u2018\u2018El futuro del trabajo es VUCA, es STEM, es h\u00edbrido pero, sobre todo, es tuyo\u2019. En ella ofreci\u00f3 algunas claves sobre el entorno laboral y empresarial dirigidas a todas aquellas personas que ya han realizado su primera experiencia profesional, y explic\u00f3 la importancia de la reinvenci\u00f3n en este \u00e1mbito.<\/p>\n
Cataliza se enmarca dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil, cofinanciado al 91,89% por el Fondo Social Europeo y por la Iniciativa de empleo juvenil para el periodo (2014-2020). M\u00e1s concretamente, en el Eje 5 \u201cIntegraci\u00f3n sostenible en el mercado de trabajo de las personas j\u00f3venes que no se encuentran empleadas ni participan en los sistemas de educaci\u00f3n, ni formaci\u00f3n, en particular en el contexto de garant\u00eda juvenil\u201d y el Eje \u201cFomento del empleo sostenible y de calidad y de la movilidad laboral\u201d, con el objetivo espec\u00edfico de \u201cReforzar la empleabilidad y competencias profesionales de personas j\u00f3venes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educaci\u00f3n o formaci\u00f3n\u201d, a trav\u00e9s de la medida \u201cPr\u00e1cticas no laborales en empresas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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