El Rectorado de la Universidad de La Laguna ha firmado esta semana con el Comit\u00e9 de Empresa del Personal Docente e Investigador Laboral la Oferta de Empleo P\u00fablico de 2022, como ya hiciera tambi\u00e9n hace unos d\u00edas con la Junta de Personal Docente Funcionario.<\/p>\n
Se trata de un acuerdo que refuerza la promoci\u00f3n de la carrera profesional del personal de la Universidad de La Laguna y, tambi\u00e9n, la estabilizaci\u00f3n de mucho de su profesorado. De hecho, esta firma va a permitir, por un lado, la oferta de 5 plazas de profesorado contratado doctor vinculado al Servicio Canario de Salud, y, por otro, la promoci\u00f3n de todo el personal acreditado a titulares de universidad y a catedr\u00e1ticos de universidad, con un total de 22 plazas.<\/p>\n
La vicerrectora de Personal Docente e Investigador, Roc\u00edo Pe\u00f1a, hizo hincapi\u00e9 en que incluso abarca la promoci\u00f3n directa de 2 ayudantes doctores acreditados a titulares de universidad, sin tener que pasar por la promoci\u00f3n a la categor\u00eda inmediatamente superior, la de contratado doctor, y como ya se ha hecho en ocasiones anteriores.<\/p>\n
La Oferta de Empleo P\u00fablico incluye asimismo la promoci\u00f3n a la figura de profesorado contratado doctor de todos los ayudantes doctores que han cumplido los tres a\u00f1os de contrato como tal, con un total de 33 plazas destinadas a la estabilizaci\u00f3n y permanencia de este colectivo. Igualmente, se ofertar\u00e1 tambi\u00e9n 4 plazas de profesorado contratado doctor de asignaci\u00f3n libre en funci\u00f3n de las necesidades docentes de las \u00e1reas de conocimiento.<\/p>\n
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Roc\u00edo Pe\u00f1a tambi\u00e9n relat\u00f3 que la promoci\u00f3n contiene tambi\u00e9n la oferta de 10 plazas correspondientes a la reserva obligatoria del 15% para plazas con certificaci\u00f3n I3, de las que 5 ser\u00e1n de titulares de universidad que se distribuir\u00e1n una por cada rama de conocimiento, y cuyas \u00e1reas se ordenar\u00e1n en funci\u00f3n de sus necesidades docentes y producci\u00f3n investigadora.<\/p>\n
En opini\u00f3n de la vicerrectora, la propuesta de Oferta de Empleo P\u00fablico de 2022 remarca el objetivo de promoci\u00f3n del profesorado, incentiva la retenci\u00f3n del talento en la Universidad de La Laguna y a su vez atrae nuevo personal cualificado, toda vez que permitir\u00e1 tambi\u00e9n la posibilidad de ofertar con posterioridad plazas de nueva creaci\u00f3n para seguir atendiendo a las necesidades docentes de las \u00e1reas de conocimiento.<\/p>\n
Pe\u00f1a destac\u00f3 el buen talante negociador de los sindicatos y tuvo tambi\u00e9n palabras de despedida y agradecimiento para Ester Torrado, quien deja la presidencia del \u00f3rgano al haber promocionado a una plaza de titularidad de universidad y de quien se\u00f1al\u00f3 su \u201cimplicaci\u00f3n y participaci\u00f3n activa en las decisiones de la pol\u00edtica universitaria\u201d.<\/p>\n
La rectora, Rosa Aguilar, se congratul\u00f3 de este acuerdo, \u201cque sigue haciendo crecer a la instituci\u00f3n\u201d, y pidi\u00f3 a los representantes sindicales unidad con la instituci\u00f3n ante los tiempos dif\u00edciles que se avecinan.<\/p>\n
El nuevo presidente del \u00f3rgano colegiado, Jos\u00e9 Mar\u00eda Castillo Olivares, dijo aceptar la nueva propuesta de plazas, pero matiz\u00f3 sin embargo que no es suficiente, dado que en la universidad espa\u00f1ola siguen d\u00e1ndose casos de precariedad laboral con contratos de peque\u00f1a duraci\u00f3n.<\/p>\n
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