Los vicerrectorados de Personal Docente e Investigador (PDI) y de Investigaci\u00f3n y Transferencia de la Universidad de La Laguna han llegado a un acuerdo un\u00e1nime con la representaci\u00f3n sindical para poner en marcha un nuevo baremo marco para el personal docente laboral. De hecho, la revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de este documento era una de las tareas pendientes del equipo de direcci\u00f3n del centro acad\u00e9mico, seg\u00fan destac\u00f3 esta misma semana Roc\u00edo Pe\u00f1a, vicerrectora de PDI, al considerar que el hasta ahora actual era insuficiente.<\/p>\n
Bajo esa premisa se comenz\u00f3 a trabajar en un nuevo texto, recogiendo las aportaciones de los departamentos y, con posterioridad, la de los sindicatos, con quienes se lleva manteniendo reuniones sobre esta materia desde mayo de 2022. Tanto Roc\u00edo Pe\u00f1a como Ernesto Pereda, vicerrector de Investigaci\u00f3n y Transferencia, enfatizaron el buen talante de las reuniones habidas, as\u00ed como el intenso trabajo y la implicaci\u00f3n de todos los actores.<\/p>\n
Los principales aspectos que han motivado la existencia de una nueva propuesta de reglamento de contrataci\u00f3n del PDI laboral, en las figuras de Ayudante, de Profesorado Ayudante Doctor, Profesorado Contratado Doctor, Profesorado Asociado y Profesorado Sustituto, se deben a la necesaria adaptaci\u00f3n a la evoluci\u00f3n de los procedimientos administrativos derivada de la implantaci\u00f3n de la administraci\u00f3n electr\u00f3nica y, tambi\u00e9n, a las nuevas exigencias para las diferentes categor\u00edas contractuales.<\/p>\n
Ernesto Pereda destac\u00f3 en el acto de firma, celebrado en el Rectorado, algunos de los avances conseguidos. Uno de ellos tiene que ver con la posibilidad de disponer ahora de una herramienta actualizada para la selecci\u00f3n de su PDI, en el que los m\u00e9ritos de todos los apartados, y especialmente en el de investigaci\u00f3n, se han objetivado en los indicadores de calidad de los m\u00e9ritos aportados por los candidatos, al mismo tiempo que se asegura la inclusi\u00f3n de todos ellos mediante un proceso de normalizaci\u00f3n a partir de la propuesta del candidato con la puntuaci\u00f3n m\u00e1s alta.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se han tenido en cuenta de forma m\u00e1s detallada y completa aspectos como la calidad de la formaci\u00f3n pre y postdoctoral, las estancias en otros centros, la formaci\u00f3n para la docencia (incluida las evaluaciones positivas en esta materia), la transferencia o el conocimiento de los idiomas, etc., \u201ctodo sobre la base no solo de los baremos analizados de otras universidades nacionales sino tambi\u00e9n de las aportaciones realizadas por los departamentos\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
El nuevo baremo, adem\u00e1s, est\u00e1 llamado a ser un elemento fundamental para la renovaci\u00f3n de la plantilla de PDI, en l\u00ednea con las acciones planteadas por el Plan Estrat\u00e9gico de I+D en lo que se refiere a la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de recursos humanos para la investigaci\u00f3n, asegur\u00f3 el vicerrector. Ambos sostuvieron que se ha previsto un periodo transitorio para quienes tienen que estabilizarse en 2023, de forma que el baremo, en el caso de las plazas permanentes, se empezar\u00e1 a aplicar a partir de 2024, mientras que s\u00ed es de aplicaci\u00f3n de forma inmediata para las plazas de car\u00e1cter temporal de nueva creaci\u00f3n.<\/p>\n
Pe\u00f1a y Pereda tambi\u00e9n agregaron que el baremo supondr\u00e1 la agilizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n del profesorado sustituto a trav\u00e9s de una instrucci\u00f3n espec\u00edfica que servir\u00e1 de experiencia piloto y que culminar\u00e1 con posterioridad en un reglamento de contrataci\u00f3n espec\u00edfico para este tipo de plazas.<\/p>\n
El presidente del Comit\u00e9 de Empresa de PDI Laboral, Jos\u00e9 Mar\u00eda Castillo-Olivares, se congratul\u00f3 de la firma de este acuerdo, al tiempo que agradeci\u00f3 a los miembros de este \u00f3rgano su implicaci\u00f3n en esta tarea, en medio de un contexto complicado y ante la inminente aprobaci\u00f3n de una nueva ley del sistema universitario, asever\u00f3. Por su parte, el titular de la Junta del Personal Docente e Investigador, Luis Cabrera, felicit\u00f3 a todos y tambi\u00e9n al equipo rectoral, porque ha puesto sobre la mesa, dijo, la necesaria reforma de este baremo, \u201cque nos sit\u00faa en un contexto estatal propicio\u201d, a la vez que se\u00f1al\u00f3 que no es un documento inmutable, sino que ir\u00e1 evolucionando y adapt\u00e1ndose a los tiempos.<\/p>\n
La rectora, Rosa Aguilar, cerr\u00f3 el acto de firma alegr\u00e1ndose de este avance: \u201cPara la universidad lo prioritario son las personas que trabajan y viven en ella, por eso tenemos que conseguir procesos de contrataci\u00f3n m\u00e1s \u00e1giles y este instrumento sin duda ayudar\u00e1 a lograrlo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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