{"id":71937,"date":"2023-10-10T08:55:58","date_gmt":"2023-10-10T08:55:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/?p=71937"},"modified":"2023-10-10T12:38:35","modified_gmt":"2023-10-10T12:38:35","slug":"un-estudio-revela-que-las-mujeres-informaticas-encuentran-mas-dificultades-laborales-por-responsabilidades-familiares-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/2023\/un-estudio-revela-que-las-mujeres-informaticas-encuentran-mas-dificultades-laborales-por-responsabilidades-familiares-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"Un estudio revela que las mujeres inform\u00e1ticas encuentran m\u00e1s dificultades laborales por responsabilidades familiares que los hombres"},"content":{"rendered":"

El estudio \u201cLa situaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n en inform\u00e1tica en Espa\u00f1a<\/a>\u201d, enmarcado dentro del proyecto Women@inf<\/a> financiado por el Instituto de las Mujeres y coordinado por el Instituto Universitario de Estudios de las Mujeres<\/a> de la Universidad de La Laguna y la Sociedad Cient\u00edfica Inform\u00e1tica de Espa\u00f1a, ha evaluado los factores que contribuyen al descenso de la presencia de mujeres en las ingenier\u00edas inform\u00e1ticas.<\/p>\n

A trav\u00e9s de un cuestionario que respondieron 406 personas (214 hombres y 192 mujeres) pertenecientes a la investigaci\u00f3n en inform\u00e1tica o miembros de sociedades cient\u00edficas de las diferentes \u00e1reas de especializaci\u00f3n, se ha puesto de manifiesto que un 10% de mujeres m\u00e1s que hombres ha encontrado dificultades a la hora de cumplir con sus tareas laborales o acad\u00e9micas debido a sus responsabilidades personales (59,5% frente al 50,2%).<\/p>\n

\"Las<\/a>

Las autoras de este estudio.<\/p><\/div>\n

A ellos, el estr\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Dentro de estas responsabilidades, el cuidado de los hijos es considerado el principal escollo para cumplir sus obligaciones, observ\u00e1ndose asimismo que la responsabilidad de la prole sigue recayendo en mayor medida sobre las mujeres (78,6% frente a 65,5%). Sin embargo, no ocurre lo mismo cuando la causa que impide este correcto desarrollo profesional es el agotamiento o \u201cburn out\u201d, al que parece que son m\u00e1s sensibles los hombres que las mujeres (30,1% frente al 22%).<\/p>\n

En este sentido, el 15,8% de las mujeres con personas a cargo considera que el cuidado de familiares es el principal obst\u00e1culo para el desarrollo de su carrera profesional, mientras que este porcentaje desciende al 7,5% en el caso de los hombres.<\/p>\n

No obstante, las personas encuestadas tambi\u00e9n valoraron como principal obst\u00e1culo en su carrera profesional la preferencia hacia otros perfiles, y son las mujeres las que en mayor medida se consideran perjudicadas (16,9% y 4,7%). La cifra aumenta en el caso de mujeres con personas a cargo hasta un 20%, frente al 5% de hombres con responsabilidades familiares.<\/p>\n

El informe considera que \u00e9stas, entre otras, pueden ser algunas de las causas de la brecha de g\u00e9nero en la universidad, que aumenta conforme se asciende de categor\u00eda laboral. En concreto, se registra una distancia de 45 puntos para la figura de Profesor\/a Titular (o equivalentes) y m\u00e1s de 69 puntos para la de Catedr\u00e1tico\/a (o equivalentes).<\/p>\n

El cuestionario en el que se basa el estudio constaba de 40 preguntas, organizadas en diferentes dimensiones: preguntas demogr\u00e1ficas (19), conciliaci\u00f3n laboral (4), contexto actual (6), y factores y causas (20). Este estudio ha sido presentado en el XIV Congreso Iberoamericano de Ciencia, Tecnolog\u00eda y G\u00e9nero 2023<\/a> en el CSIC, Madrid, el pasado mes de septiembre.<\/p>\n

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