{"id":79000,"date":"2024-11-28T11:40:41","date_gmt":"2024-11-28T11:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/?p=79000"},"modified":"2024-11-28T11:45:44","modified_gmt":"2024-11-28T11:45:44","slug":"la-ull-agradece-la-complicidad-de-mas-de-2-000-empresas-que-colaboran-con-las-practicas-externas-del-alumnado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/2024\/la-ull-agradece-la-complicidad-de-mas-de-2-000-empresas-que-colaboran-con-las-practicas-externas-del-alumnado\/","title":{"rendered":"La ULL agradece la complicidad de m\u00e1s de 2.000 empresas que colaboran con las pr\u00e1cticas externas del alumnado"},"content":{"rendered":"

Por segundo a\u00f1o consecutivo, la Universidad de La Laguna ha celebrado un acto de agradecimiento a las empresas con las que mantiene una estrecha relaci\u00f3n a trav\u00e9s de los convenios que facilitan las pr\u00e1cticas externas a todo el alumnado de \u00faltimo a\u00f1o de grado, alrededor de 6.000 estudiantes.<\/p>\n

Se trata en la mayor\u00eda de los casos de la primera experiencia de acercamiento al mundo laboral, a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n directa de m\u00e1s de 2.000 entidades del archipi\u00e9lago con las que esta instituci\u00f3n docente mantiene acuerdos, una iniciativa muy valorada por todo el alumnado. \u201cEstamos empe\u00f1ados en ampliar el n\u00famero de empresas con las que colaborar, de forma que nos<\/p>\n

\"\"<\/a>

Francisco Garc\u00eda, rector.<\/p><\/div>\n

permitan ser un poco m\u00e1s nosotros mismos\u201d, se\u00f1al\u00f3 el rector, Francisco Garc\u00eda, en el acto celebrado ayer en el Paraninfo y denominado \u2018Mosaico de oportunidades\u2019. \u201cNuestro fin no es otro que ser \u00fatil a la sociedad\u201d, declar\u00f3.<\/p>\n

Este acto se incardina dentro del programa Capacita<\/a>, gestionado por la Fundaci\u00f3n General<\/a> de la instituci\u00f3n acad\u00e9mica, con la colaboraci\u00f3n del Cabildo Insular de Tenerife,\u00a0 y que facilita la inserci\u00f3n laboral de los egresados y egresadas inscritos en el Servicio Canario de Empleo, ofreci\u00e9ndoles formaci\u00f3n gratuita especializada enfocada\u00a0 a la adquisici\u00f3n de nuevas competencias, mejorando as\u00ed su cualificaci\u00f3n profesional y apoyados en un proceso de orientaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Rosario Hern\u00e1ndez, vicerrectora de Estudiantes, de quien depende la gesti\u00f3n de las pr\u00e1cticas externas del alumnado de \u00faltimo grado de todas las titulaciones de la Universidad de La Laguna, se\u00f1al\u00f3 que se trata de una amplia red de colaboraciones, \u201cde las que nos sentimos muy orgullosas y que pretendemos seguir aumentando\u201d. Estas pr\u00e1cticas permiten al alumnado acercarse a los problemas reales de cada profesi\u00f3n, \u201cpor eso esta formaci\u00f3n les provoca un enorme entusiasmo, pero tambi\u00e9n incertidumbre, porque miden sus propias competencias en el futuro que desean\u201d, agreg\u00f3. \u201cEse lugar com\u00fan de una universidad alejada de la<\/p>\n

\"\"<\/a>

Rosario Hern\u00e1ndez, vicerrectora de Estudiantes.<\/p><\/div>\n

sociedad es una leyenda, no una realidad\u201d, repuso. El consejero de Empleo del Cabildo de Tenerife, Efra\u00edn Medina, tambi\u00e9n particip\u00f3 en la sesi\u00f3n, para se\u00f1alar que el programa Capacita es uno de los de mayor \u00e9xito de la corporaci\u00f3n insular. \u201cTenemos m\u00faltiples programas con la Universidad de La Laguna y todos funcionan a pleno rendimiento\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n

Deshumanizaci\u00f3n en el trabajo y m\u00e1rketin 360<\/strong><\/p>\n

El acto de agasajo a las entidades colaboradoras se acompa\u00f1\u00f3 de dos breves conferencias: por un lado, Naira Delgado Rodr\u00edguez<\/a>, del Departamento de Psicolog\u00eda Cognitiva, Social y Organizacional, quien se centr\u00f3 en la tendencia a la deshumanizaci\u00f3n del trabajo y, por otro lado, se habl\u00f3 de m\u00e1rquetin 360 y de la introducci\u00f3n de la IA, en este acaso a cargo del consultor Juan Merodio<\/a>.<\/p>\n

Desde \u2018Tiempos modernos\u2019 de Charles Chaplin, pel\u00edcula que relataba las duras condiciones de trabajo de los a\u00f1os 30 y la explotaci\u00f3n de la clase obrera en la \u00e9poca de la Gran Depresi\u00f3n, hasta nuestros d\u00edas, han pasado casi un siglo. Naira Delgado se pregunt\u00f3 al comienzo de su intervenci\u00f3n si a\u00fan hoy persist\u00eda la deshumanizaci\u00f3n en los contextos laborales y cu\u00e1nto ha sido el avance en esta materia. \u201cLas personas nos sentimos deshumanizadas cuando, por ejemplo, se lesiona nuestra autonom\u00eda, restringiendo nuestra capacidad de elecci\u00f3n; o nuestra competencia, cuando se pone en cuesti\u00f3n nuestro valor; o cuando se pone en entredicho nuestra capacidad de relacionarnos, por falta de conexi\u00f3n con otras personas o p\u00e9rdida de confianza\u201d, sostuvo la experta.<\/p>\n

\"\"<\/a>

La profesora de Psicolog\u00eda Naira Delgado.<\/p><\/div>\n

La deshumanizaci\u00f3n en las organizaciones tiene que ver con nuevas formas de explotaci\u00f3n laboral, con la falta de dignidad en el trabajo o con el quebranto de la seguridad y la salud. En el primer caso, se\u00f1al\u00f3 la ponente, se produce alg\u00fan tipo de robo de salario, de tiempo o de salud. Ejemplos para su justificaci\u00f3n se dan por la fecha l\u00edmite de entrega de un trabajo que necesita muchas horas extra y sobre lo que no recae ninguna recompensa. \u201cEn la medida en que se normaliza se mecanizan los procesos y la propia visi\u00f3n de las personas que lo desarrollan\u201d.<\/p>\n

Las atribuciones centradas en torno a la pasi\u00f3n por el trabajo sirven tambi\u00e9n para legitimar algunas conductas poco deseables, con efectos perniciosos como asumir que las personas entusiasmadas por su trabajo lo van a hacer siempre, o que el trabajo es en s\u00ed mismo la recompensa. \u201cHay que respetar este gusto por la profesi\u00f3n para que no se convierta en un castigo en las organizaciones\u201d.<\/p>\n

Las organizaciones deterioran la salud cuando no se preocupan del bienestar de los dem\u00e1s o de las situaciones de da\u00f1o de los que nos rodean. Seg\u00fan la OMS, m\u00e1s de 600 millones de personas sufren estr\u00e9s y ansiedad, y es el trabajo el principal causante. Un ejemplo de ellos son los profesionales sanitarios, que con mucha frecuencia padecen el s\u00edndrome del \u2018burnout\u2019, con horarios extenuantes fuera de toda l\u00f3gica. \u201cCuando se les trata como s\u00faper h\u00e9roes se les hace un flaco favor, porque dificulta para ellos mismos la propia consideraci\u00f3n de la queja\u201d. Para salir de esta situaci\u00f3n, propuso la psic\u00f3loga, hay que dejar de normalizar situaciones que no son tolerables, frenar inercias y denunciar esta situaci\u00f3n, no esconderla. \u201cEl problema no es tener un problema, sino no hacer nada para cambiarlo\u00bb, concluy\u00f3 la psic\u00f3loga.<\/p>\n

Juan Merodio, experto en marketing digital, aport\u00f3 un nuevo registro a la sesi\u00f3n. \u201cNo solo hay que ser bueno, sino aparentarlo y tambi\u00e9n comunicarlo\u201d. El marketing es la moneda de este siglo,<\/p>\n

\"\"<\/a>

El consultor Juan Merodio.<\/p><\/div>\n

conseguir que alguien se pare un segundo y mire tu publicaci\u00f3n, en un mundo en el que todo va tan r\u00e1pido. \u201cNecesitamos rotura de patr\u00f3n para obtener la atenci\u00f3n del otro\u201d.<\/p>\n

Como solo hay una oportunidad de causar una buena impresi\u00f3n, la apariencia es clave, se\u00f1al\u00f3 el ponente, y por eso hizo tanto \u00e9nfasis en la importancia de la marca personal, de modo que la diferencia est\u00e1 en crearla nosotros mismos de forma proactiva o que nos la impongan desde fuera, dijo. En este mundo de velocidades de v\u00e9rtigo el m\u00e1rquetin digital y el apoyo de la Inteligencia Artificial se convierten en herramientas imprescindibles para posicionarse. \u201cHemos pasado de ver los contenidos que seguimos a lo que nos recomienda el algoritmo\u201d, se\u00f1al\u00f3, por eso hay que tener sumo cuidado con la relevancia de las publicaciones.<\/p>\n

Merodio recomend\u00f3 usar los datos, para convertirlos en informaci\u00f3n de inter\u00e9s, en conocimiento, y lograr que la usabilidad y sencillez de lo que vendemos. Tambi\u00e9n propuso hacerlo diferente, polarizando, es decir, logrando que a unos les guste y otros lo odien, de forma que se capte la atenci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/a>

Imagen general de las personas invitadas.<\/p><\/div>\n

La sesi\u00f3n se cerr\u00f3 con un caf\u00e9, momento para que las personas de las entidades intercambiaran pareceres, y que a su vez sirvi\u00f3 para hacer entrega de un obsequio, un dibujo hecho a tinta sobre el Edificio Central, obra del pintor italiano afincado en Tenerife Davide Battaglia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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