{"id":80603,"date":"2025-03-07T12:49:54","date_gmt":"2025-03-07T12:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/?p=80603"},"modified":"2025-03-10T10:32:38","modified_gmt":"2025-03-10T10:32:38","slug":"profesoras-derecho-abren-camino-hacia-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/2025\/profesoras-derecho-abren-camino-hacia-igualdad\/","title":{"rendered":"Profesoras de Derecho que abren camino hacia la igualdad"},"content":{"rendered":"

\u00bfTienes pareja?, \u00bfEst\u00e1s casada?, \u00bfPiensas tener hijos? o \u00bfPlaneas quedarte embarazada en un futuro pr\u00f3ximo? son algunas preguntas recurrentes hasta el hartazgo que, a pesar de considerarse ilegales \u2500tal y como se refleja en el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n y en el 16 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/a>\u2500 siguen anidando en las entrevistas de trabajo que muchas mujeres deben seguir enfrentando en pleno siglo XXI.<\/p>\n

Porque a pesar de que la ley espa\u00f1ola explica con claridad meridiana que solicitar datos de car\u00e1cter personal en los procesos de selecci\u00f3n que se consideren discriminatorios en el acceso al empleo conlleva una sanci\u00f3n muy grave, las denuncias al respecto siguen siendo bastante escasas, por no decir poco significativas. El miedo a perder o no conseguir el puesto de trabajo equilibra la balanza hacia una situaci\u00f3n por la que en pocas ocasiones pasan los hombres. El cuidado de los hijos o la conciliaci\u00f3n familiar parecen estar irremediablemente ligados a la condici\u00f3n femenina, incluso en plena senda hacia la igualdad de la mujer.<\/p>\n

Una igualdad respecto a la que Dulce Cair\u00f3s Barreto<\/a>, decana de la Facultad de Derecho de la Universidad de La Laguna y profesora del Departamento de Derecho P\u00fablico y Privado, y Derecho de la Empresa, considera que se ha avanzado \u201cmuch\u00edsimo\u201d. \u201cSolamente hay que pensar en los a\u00f1os 70 y 80 en Espa\u00f1a. Es que han pasado 40 a\u00f1os y hemos avanzado un mont\u00f3n. En los \u00faltimos a\u00f1os, el avance ha sido muy notable, sobre todo en el \u00e1mbito normativo, y en el jurisprudencial, pero no tanto en el social\u201d.<\/p>\n

\u201cEs importante la norma, que est\u00e1 muy avanzada, y la interpretaci\u00f3n jurisprudencial, pero tambi\u00e9n es muy importante la educaci\u00f3n y la costumbre. Estoy hablando de una cuesti\u00f3n no de ley, no de interpretaci\u00f3n judicial, sino de desarrollo social. S\u00ed, las cosas han cambiado much\u00edsimo en Occidente, y espec\u00edficamente en Europa, pero no nos veo tan evolucionados porque sigue habiendo much\u00edsimo sesgo de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

\"Dulce<\/a>

Dulce Cair\u00f3s Barreto.<\/p><\/div>\n

Y un ejemplo de ese sesgo que perdura como una pesada losa es la contrataci\u00f3n a tiempo parcial, algo que, seg\u00fan Cair\u00f3s, sorprende bastante al alumnado de Derecho del Trabajo, cuando se aborda en las clases como un contrato que fomenta la desigualdad. \u201cEl contrato a tiempo parcial se ha convertido en un contrato eminentemente femenino que favorece la brecha salarial porque la mayor parte de las personas que ocupan este tipo de puestos de trabajo son mujeres\u201d.<\/p>\n

Y los datos as\u00ed lo corroboran. Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA)<\/a> publicada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), de los 2,8 millones de ocupados que trabajaban a jornada parcial en el segundo trimestre de 2023, el 73% eran mujeres y solo el 27% hombres. El principal motivo por el que este hecho se ha convertido en una realidad de peso es no haber conseguido un trabajo a jornada completa y asumir el cuidado de menores, personas adultas enfermas y con discapacidad.<\/p>\n

\u201cEs un hecho que las mujeres hacen m\u00e1s trabajo a tiempo parcial y, por tanto, m\u00e1s trabajo menos cualificado y retribuido. Tambi\u00e9n es un hecho que las mujeres no est\u00e1n tan disponibles. Eso es lo que tenemos que erradicar, lo que tenemos que atacar. Lo que tenemos que hacer, por ejemplo, es acabar con esos complementos retributivos, al que abordamos con mucho detenimiento en todas las materias. En este sentido, estamos revisando los sistemas de clasificaci\u00f3n profesional, de definici\u00f3n y atribuci\u00f3n de complementos retributivos\u201d comenta la experta.<\/p>\n

Para la experta es incuestionable preguntarse qui\u00e9n ocupa los puestos a tiempo parcial y qui\u00e9n pide y disfruta de los derechos de conciliaci\u00f3n familiar, \u201cque son siempre derechos de recorte de tiempo de trabajo y, por tanto, de recorte salarial\u201d, para llegar a una \u00fanica respuesta: las mujeres. Por este motivo, considera primordial intentar convertir los derechos de conciliaci\u00f3n en \u201cderechos que no ahonden en la posici\u00f3n secundaria o aislada de la mujer en el mercado de trabajo\u201d, algo que tambi\u00e9n sucede con el teletrabajo, \u201cuna medida de conciliaci\u00f3n que nosotros decimos que no lo es\u201d.<\/p>\n

De hecho, es una medida que \u201cdificulta la conciliaci\u00f3n, la corresponsabilidad, y ha ahondado m\u00e1s en la discriminaci\u00f3n, porque las tareas dom\u00e9sticas las sigue asumiendo la mujer; quien teletrabaja es la mujer, con lo que aumenta exponencialmente su tiempo de trabajo y se acrecienta la brecha salarial\u201d. Y es que a pesar de que los derechos de conciliaci\u00f3n est\u00e1n reconocidos en las normas laborales y funcionariales, Cair\u00f3s no duda en asegurar que \u201cfomentan la desigualdad\u201d y no evitan que la mujer contin\u00fae asumiendo cargas.<\/p>\n

El peso de la discriminaci\u00f3n hist\u00f3rica <\/strong><\/p>\n

Esa carga de discriminaci\u00f3n hist\u00f3rica, ese rol de cuidadora y de estar \u201csiempre en un segundo plano, cuidando\u201d, y unos pasos por detr\u00e1s del hombre, es un proceso que Elena S\u00e1nchez Jord\u00e1n<\/a>, catedr\u00e1tica de Derecho Civil, profesora de la Universidad de La Laguna y primera canaria en convertirse en\u00a0vocal permanente<\/a>\u00a0de la\u00a0Comisi\u00f3n General de Codificaci\u00f3n<\/a>\u00a0del Ministerio de Justicia, conoce en profundidad a trav\u00e9s del C\u00f3digo Civil.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n anterior a 1975 recog\u00eda que la obligaci\u00f3n de la mujer, al casarse, consist\u00eda en seguir al marido, obedecerlo y guardarle fidelidad. Si el marido cambiaba de domicilio, la mujer ten\u00eda que seguirlo a su nueva vivienda, si ten\u00eda una nacionalidad, la mujer deb\u00eda tener la misma. La mujer era un ser sujeto a su esposo y no ten\u00eda capacidad de obrar. Si una mujer quer\u00eda vender una propiedad, era su c\u00f3nyuge el que ten\u00eda que autorizarlo. \u201cUna cosa de locos que, cuando la explicas en clase, al alumnado, y ves c\u00f3mo reacciona, te das verdadera cuenta de lo que hemos avanzado en estos a\u00f1os\u201d, comenta Jord\u00e1n, no sin trasladar ese sentido de carga hist\u00f3rica a su propia casa, la Universidad de La Laguna.<\/p>\n

La raz\u00f3n por la que para esta jurista ahora hay m\u00e1s mujeres decanas y directoras de departamento en la universidad es porque a los hombres ya no les interesan esos puestos, desprovistos de gran parte del poder que ten\u00edan hace unos a\u00f1os. \u201cAhora los papeles de los decanos han quedado reducidos a una mera labor de gestores administrativos, y ha sido entonces cuando han empezado aflorar las mujeres decanas, porque antes, pr\u00e1cticamente, no hab\u00eda. Y un ejemplo es lo que ha pasado en la Facultad de Derecho en los \u00faltimos a\u00f1os. Lo que hay son decanas y directoras de departamento, decanos, poquitos\u201d.<\/p>\n

\"Elena<\/a>

Elena S\u00e1nchez Jord\u00e1n.<\/p><\/div>\n

Aunque ya hace m\u00e1s de un siglo que la Real Orden de 8 de marzo de 1910 autoriz\u00f3 el acceso oficial de las mujeres a la universidad en Espa\u00f1a, a\u00fan queda un largo camino por recorrer. Los \u00faltimos datos<\/a> aportados por la Fundaci\u00f3n CYD<\/a> respecto a la presencia de mujeres a los cuatro a\u00f1os de graduarse (egresados de 2017\/2018) evidencia que la presencia femenina sigue siendo muy minoritaria en las ingenier\u00edas (18,3%) e inform\u00e1tica (12%) y que perciben un salario menor al del hombre en casi todas las carreras.<\/p>\n

Si bien es un hecho que las profesoras de universidad han ido ganando terreno en nuestro pa\u00eds en los \u00faltimos a\u00f1os, hasta crecer un 26,4% en poco m\u00e1s de una d\u00e9cada, lo cierto es que la presencia femenina en las categor\u00edas m\u00e1s altas sigue siendo del todo insuficiente. Y las cifras de la Universidad de La Laguna hablan por s\u00ed solas. De las 1.625 personas que conforman la plantilla del Personal Docente e Investigador (PDI), 182 ocupan una c\u00e1tedra, y de esta cantidad, 130 son hombres y 52, mujeres. Una clara y notoria desventaja que no hace m\u00e1s que corroborar que la posici\u00f3n de la mujer en los altos puestos de la carrera acad\u00e9mica sigue estando diezmada.<\/p>\n

\u201cEl mundo acad\u00e9mico es muy machista, aunque haya ya un importante nivel de mujeres iniciando la profesi\u00f3n, incluso culminando la carrera acad\u00e9mica, la relaci\u00f3n de \u2018tijera\u2019 es evidente. Hay igualdad al principio de la carrera acad\u00e9mica, pero a medida que avanzas en los a\u00f1os y en la progresi\u00f3n, esa tijera se abre m\u00e1s. Est\u00e1n los catedr\u00e1ticos, los directores y las que han llegado a catedr\u00e1ticas, pocas, no son decanas, no son directoras, no son rectoras, no son responsables de nada\u201d, comenta Dulce Cair\u00f3s, sin olvidar mencionar los m\u00e9ritos acad\u00e9micos que dejan de acumular las mujeres profesoras durante la baja de maternidad y el tiempo dedicado a la crianza. Un aut\u00e9ntico lastre que ralentiza el ascenso a las categor\u00edas top.<\/p>\n

Avances en violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n

Pese a las \u2018cortapisas\u2019 del mundo acad\u00e9mico en la escalada de puestos por parte de las mujeres, Ruth Martin\u00f3n Quintero<\/a>, profesora contratada doctora de Derecho Internacional P\u00fablico y Directora del Centro de Documentaci\u00f3n Europea<\/a> de la Universidad de La Laguna reconoce que no creci\u00f3 siendo una mujer feminista porque en su familia nunca tuvo problemas en ese sentido, pero, sin lugar a dudas, la\u00a0 violencia de g\u00e9nero, y en especial la violencia vicaria, ha supuesto un punto de inflexi\u00f3n en su mirada feminista, una especie de palanca de cambio que la ha llevado a intentar comprender por qu\u00e9 se sigue produciendo la violencia contra la mujer.<\/p>\n

Tras meterse de lleno en la \u201csuma de discriminaciones\u201d al abordar en un cap\u00edtulo de libro un problema de vulnerabilidad y de intersecci\u00f3n de mujeres \u2500como es el estudio de sentencias de la Corte Interamericana de Derechos Humanos<\/a> sobre la condici\u00f3n de mujer, la condici\u00f3n de ind\u00edgena y de pobreza\u2500, se adentr\u00f3 en el caso de \u00c1ngela Gonz\u00e1lez Carre\u00f1o, la madre de una ni\u00f1a asesinada en 2003 a manos de su progenitor, \u201ca la que el sistema judicial y los servicios sociales espa\u00f1oles que vigilaban las reuniones entre padre e hija no fueron capaces de detectar que su vida corr\u00eda peligro\u201d.<\/p>\n

\"Ruth<\/a>

Ruth Martin\u00f3n Quintero.<\/p><\/div>\n

\u201cSe trata de un caso muy importante de la afectaci\u00f3n del derecho internacional al derecho espa\u00f1ol, un caso muy medi\u00e1tico y famoso que est\u00e1 detr\u00e1s de una ley org\u00e1nica espa\u00f1ola contra la violencia en la infancia, pero referido sobre todo a la violencia vicaria, algo terror\u00edfico y, desde mi punto de vista, el caso m\u00e1s extremo de violencia\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan la experta, algo muy significativo es que ahora se contempla la violencia de g\u00e9nero en lo que respecta a los aspectos civiles referidos a la familia, como el divorcio y la custodia de los menores, cosa que antes no pasaba. \u201c\u00bfC\u00f3mo no vas a tener en cuenta, a la hora de los derechos del padre, lo que est\u00e1 sufriendo el ni\u00f1o en su casa? Ese sin duda, ha sido un gran avance. Se ha avanzado mucho en la legislaci\u00f3n gracias a tirones de orejas desde el \u00e1mbito internacional, principalmente\u201d.<\/p>\n

En este aspecto coinciden Jord\u00e1n y Martin\u00f3n. El avance de Espa\u00f1a en la legislaci\u00f3n sobre la violencia de g\u00e9nero ha sido notable y se toma como ejemplo en otros pa\u00edses, todo un referente para el alumnado de la Facultad de Derecho<\/a>, donde siempre se ha tenido muy presente la posici\u00f3n del trabajo femenino y de la mujer en la universidad. Para la decana, es crucial no permitir que fechas como el 8 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres<\/em>, pasen desapercibidas.<\/p>\n

Por eso este a\u00f1o, la facultad ha impulsado una serie de actividades que finalizan el \u00a0pr\u00f3ximo 24 de marzo con el seminario \u2018Orden de g\u00e9nero y constitucionalismo: propuestas de reconstrucci\u00f3n paritaria<\/a>\u2019, que se desarrollar\u00e1 en la Biblioteca de Derecho y Ciencias Sociales, a cargo de Ruth Rubio Mar\u00edn, catedr\u00e1tica de Derecho Constitucional de la Universidad de Sevilla, y Octavio Salazar Ben\u00edtez, catedr\u00e1tico de Derecho Constitucional de la Universidad de C\u00f3rdoba, ambos autores del libro El orden de g\u00e9nero en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola. <\/em>Este tipo de programaciones, que se organizan cada a\u00f1o, complementan las l\u00edneas de la \u201cinvestigaci\u00f3n intensa\u201d que se abordan en \u00e1reas como Derecho del Trabajo.<\/p>\n

Actividades en el D\u00eda Internacional de las Mujeres<\/em><\/strong><\/p>\n

\u201cEn la Facultad de Derecho s\u00ed nos preocupamos por la mujer y por la situaci\u00f3n de la mujer, porque acad\u00e9micamente eso forma parte de nuestros planes de estudio y porque las regulaciones jur\u00eddicas que conseguimos, que se van instituyendo y que van haciendo avanzar y consolidar el derecho de igualdad, se deben seguir analizando con perspectiva cr\u00edtica, porque quiz\u00e1s est\u00e9n dando unas consecuencias contrarias al fundamento y al objeto de la regulaci\u00f3n\u201d comenta Cair\u00f3s.<\/p>\n

Entre esas regulaciones jur\u00eddicas y situaciones que afectan a la mujer se encuentra el papel que ha desempe\u00f1ado siempre en el cuidado, un trabajo y rol eminentemente femenino, \u201cabsolutamente colonizado por las mujeres\u201d, que seg\u00fan la experta en Derecho del Trabajo es una cuesti\u00f3n casi omnipresente en tertulias period\u00edsticas y programas de m\u00e1xima audiencia. Y lejos del \u00e1mbito social, que tambi\u00e9n es importante, se trata de un problema que hay que resolver jur\u00eddicamente. \u201cQue el trabajo de cuidados no sea regulado, no est\u00e9 reconocido, fomenta tambi\u00e9n las brechas, las brechas salariales y las brechas laborales, es una brecha importante que se va manifestando a lo largo de la vida de una mujer\u201d.<\/p>\n

\u201cEsta situaci\u00f3n genera una brecha cuando la mujer llega al momento de la jubilaci\u00f3n. Hay un mont\u00f3n de mujeres pobres en el sentido econ\u00f3mico del t\u00e9rmino, es decir que no tienen ingresos suficientes para cubrir sus necesidades b\u00e1sicas. \u00bfPor qu\u00e9? Porque son mujeres que han estado mucho tiempo apartadas del mercado laboral y no han cotizado. En este sentido, hay una brecha en materia de seguridad social grav\u00edsima en perjuicio de las mujeres\u201d.<\/p>\n

Otro de los escenarios en los que en ocasiones se ven perjudicadas las mujeres y los ni\u00f1os es la custodia compartida, porque desaparece, por definici\u00f3n la pensi\u00f3n de alimentos en favor de los hijos. Y en algunos casos, tal y como apunta Dulce Cair\u00f3s, implica tambi\u00e9n no hacerse cargo de los hijos. \u201cPorque el fundamento de la guardia y custodia compartida no es que te cuide los hijos tu madre o tu padre, si t\u00fa eres hombre, porque lo que se reivindica es el derecho del menor a tener la presencia de su padre, y a crecer y a vivir con \u00e9l y a recibir la influencia paterna y el referente masculino\u201d.<\/p>\n

A pesar de que, civilmente, una mujer no es diferente a un hombre porque lo proh\u00edbe la Constituci\u00f3n y el C\u00f3digo Civil, tanto Cair\u00f3s como S\u00e1nchez y Martin\u00f3n coinciden en que, pese a los pasos dados, persisten situaciones en las que las mujeres siguen estando en franca desventaja frente a los hombres. \u201cLas tres nos hemos visto en situaciones en las que la respuesta que se nos ha dado no habr\u00eda sido la misma si hubi\u00e9ramos sido hombres\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/a>Profesionales del derecho<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Estas tres profesionales del derecho, de avalada y meritoria carrera acad\u00e9mica, coinciden en que contin\u00faan asistiendo a importantes congresos y reuniones de investigaci\u00f3n o trabajo relacionadas con el \u00e1mbito jur\u00eddico donde hay un comportamiento que se repite. A ellos, a los juristas, se les llama por el apellido, a ellas, las juristas, por el nombre de pila. \u201cAh\u00ed hay un pozo profundo, algo muy paternalista. Igual ella es catedr\u00e1tica y \u00e9l no, pero a \u00e9l se le trata de Don porque posiblemente sea mayor que ella o fue catedr\u00e1tico antes que ella\u201d, comenta S\u00e1nchez Jord\u00e1n.<\/p>\n

Las tres coindicen en el hecho de que quiz\u00e1s a la hora de exponer una opini\u00f3n, a la mujer le produce un mayor reparo hacerlo, igual que liderar una discusi\u00f3n o una toma de decisiones, a pesar de lo preparada que est\u00e9 o los m\u00e9ritos que tenga. \u201cLas mujeres opinamos un poco m\u00e1s tarde, siempre, y esto es una cuesti\u00f3n de educaci\u00f3n, de haber estado siempre en un segundo plano, de carga hist\u00f3rica que a\u00fan queda\u201d, comentan.<\/p>\n

Esa carga hist\u00f3rica puede que sea la responsable de una cierta inseguridad frente al hombre, incluso para participar en asuntos sobre los que podemos certificar que saben menos que nosotras, pero ellos tienen una seguridad mucho mayor para moverse. Creo que nosotras, las mujeres, sentimos que siempre se nos van a\u00a0 enjuiciar, a juzgar, de alguna manera, explica Ruth Martin\u00f3n.<\/p>\n

Estas situaciones heredadas se unen a tantas otras que las mujeres han de continuar enfrentando: barreras que limitan su desarrollo en distintos \u00e1mbitos de la vida. La brecha salarial, la escasa representaci\u00f3n en puestos de liderazgo, la violencia de g\u00e9nero, la gestaci\u00f3n subrogada o la sobrecarga de responsabilidades dom\u00e9sticas son solo algunos de los desaf\u00edos que persisten. Porque aunque se han logrado avances significativos, la erradicaci\u00f3n de las desigualdades sigue siendo una meta pendiente que requiere del compromiso de toda la sociedad.<\/p>\n

Gabinete de Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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