{"id":87279,"date":"2026-03-02T13:52:44","date_gmt":"2026-03-02T13:52:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/?p=87279"},"modified":"2026-03-02T13:52:44","modified_gmt":"2026-03-02T13:52:44","slug":"un-estudio-de-la-ull-advierte-que-el-cambio-climatico-es-un-riesgo-laboral-estructural-reconocible-en-la-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/2026\/un-estudio-de-la-ull-advierte-que-el-cambio-climatico-es-un-riesgo-laboral-estructural-reconocible-en-la-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Un estudio de la ULL advierte que el cambio clim\u00e1tico es un riesgo laboral estructural reconocible en la negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"<p>Una investigaci\u00f3n reciente de <a href=\"https:\/\/portalciencia.ull.es\/investigadores\/81593\/detalle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gloria Rojas<\/a>, catedr\u00e1tica de Derecho del Trabajo de la Universidad de La Laguna, se\u00f1ala que el cambio clim\u00e1tico ha dejado de ser un riesgo excepcional o coyuntural, para convertirse en un factor permanente que afecta a la organizaci\u00f3n del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras. Fen\u00f3menos como el calor extremo, la contaminaci\u00f3n, los incendios o las inundaciones deben integrarse en la gesti\u00f3n ordinaria de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. As\u00ed lo advierte este an\u00e1lisis publicado en la <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/revistaministerio\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Revista del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/a> que pone de manifiesto c\u00f3mo los sindicatos y la acci\u00f3n colectiva son actores esenciales para garantizar una transici\u00f3n ecol\u00f3gica justa y proteger la salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el estudio \u201cCambio clim\u00e1tico y salud de las personas trabajadoras\u201d, el enfoque tradicional de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales ya no es suficiente. Para Gloria Rojas, la integraci\u00f3n del riesgo clim\u00e1tico requiere pasar de declaraciones gen\u00e9ricas a obligaciones operativas, medibles y exigibles, que aborden condiciones extremas como olas de calor, inundaciones, incendios forestales o contaminantes atmosf\u00e9ricos. Esta adaptaci\u00f3n no solo implica cambios en la gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo, sino tambi\u00e9n en la organizaci\u00f3n del tiempo laboral, la planificaci\u00f3n de turnos, pausas de hidrataci\u00f3n y rotaci\u00f3n de tareas.<\/p>\n<p>La autora apunta asimismo que los sindicatos han evolucionado hacia un sindicalismo clim\u00e1tico, aplicando su rol tradicional de defensa de derechos laborales y seguridad en el trabajo a la protecci\u00f3n ambiental y la justicia clim\u00e1tica. Esta transformaci\u00f3n se materializa en nuevas figuras como los delegados clim\u00e1ticos y los comit\u00e9s paritarios de medio ambiente, presentes en Espa\u00f1a, Italia y Francia, responsables de supervisar protocolos preventivos, proponer mejoras y garantizar la integraci\u00f3n de medidas ambientales en la gesti\u00f3n diaria de las empresas. Adem\u00e1s, se\u00f1ala que pr\u00e1cticas como la remuneraci\u00f3n sostenible o eco-bonos ampl\u00edan el repertorio de acci\u00f3n sindical, uniendo la sostenibilidad ambiental con la protecci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/05\/Entrev-Gloria-Rojas-10.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-69872\" src=\"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/05\/Entrev-Gloria-Rojas-10-300x200.jpg\" alt=\"Gloria Rojas Rivero.\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/05\/Entrev-Gloria-Rojas-10-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/05\/Entrev-Gloria-Rojas-10-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/05\/Entrev-Gloria-Rojas-10-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/05\/Entrev-Gloria-Rojas-10-750x500.jpg 750w, https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/05\/Entrev-Gloria-Rojas-10.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>En este sentido, en el art\u00edculo se argumenta que la negociaci\u00f3n colectiva emerge como un espacio privilegiado para incorporar medidas concretas frente a los riesgos clim\u00e1ticos. En Espa\u00f1a, los convenios colectivos han comenzado a incluir cl\u00e1usulas de ajuste de jornada en episodios de calor extremo, protocolos de emergencia frente a inundaciones o incendios, y medidas de ventilaci\u00f3n, hidrataci\u00f3n y pausas adicionales. Sin embargo, la investigaci\u00f3n se\u00f1ala que muchas de estas cl\u00e1usulas a\u00fan son gen\u00e9ricas, declarativas y con escasa operatividad, limitando su efectividad real.<\/p>\n<p>El estudio tambi\u00e9n destaca la necesidad de implementar una arquitectura en cascada, esto es, acuerdos interprofesionales de referencia, convenios sectoriales robustos y protocolos de empresa operativos, que permitan homogeneizar la protecci\u00f3n frente a riesgos clim\u00e1ticos y asegurar que llegue a los colectivos m\u00e1s vulnerables. Algunos ejemplos de convenios de transici\u00f3n justa incluyen el Acuerdo Marco para la Miner\u00eda del Carb\u00f3n (2018) y el Acuerdo para las Centrales T\u00e9rmicas (2020), que combinan medidas de apoyo al empleo, formaci\u00f3n, reconversi\u00f3n profesional y compromisos de sostenibilidad.<\/p>\n<p>Por otro lado, Gloria Rojas subraya que la prevenci\u00f3n clim\u00e1tica debe incorporar un enfoque interseccional, protegiendo especialmente a colectivos vulnerables como migrantes, personal que trabaje de forma temporal, mayores, j\u00f3venes, y quienes realicen labores al aire libre. Asimismo, destaca la importancia de abordar la salud mental y los riesgos psicosociales asociados a emergencias clim\u00e1ticas, como la ansiedad o el estr\u00e9s en situaciones extremas.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n sostiene que la protecci\u00f3n efectiva de la seguridad y la salud laboral frente al cambio clim\u00e1tico s\u00f3lo ser\u00e1 posible mediante una estrategia integral que articule reformas normativas claras, una negociaci\u00f3n colectiva operativa, un eco-sindicalismo comprometido y una s\u00f3lida coordinaci\u00f3n entre instituciones. A\u00f1ade que la consolidaci\u00f3n de este enfoque permitir\u00eda convertir la gesti\u00f3n de los riesgos clim\u00e1ticos en un sistema estable, evaluable y exigible, capaz de garantizar empleo de calidad, plena tutela de los derechos laborales y avances tangibles en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una investigaci\u00f3n reciente de Gloria Rojas, catedr\u00e1tica de Derecho del Trabajo de la Universidad de La Laguna, se\u00f1ala que el&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":69869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3262,345,3799,350,2765],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Un estudio de la ULL advierte que el cambio clim\u00e1tico es un riesgo laboral estructural reconocible en la negociaci\u00f3n colectiva - 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