{"id":90593,"date":"2026-09-23T11:21:23","date_gmt":"2026-09-23T11:21:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/?p=90593"},"modified":"2026-09-23T11:21:23","modified_gmt":"2026-09-23T11:21:23","slug":"un-estudio-en-el-que-participa-la-ull-situa-las-retribuciones-medicas-de-canarias-cerca-de-la-media-estatal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/2026\/un-estudio-en-el-que-participa-la-ull-situa-las-retribuciones-medicas-de-canarias-cerca-de-la-media-estatal\/","title":{"rendered":"Un estudio en el que participa la ULL sit\u00faa las retribuciones m\u00e9dicas de Canarias cerca de la media estatal"},"content":{"rendered":"

Una investigaci\u00f3n de la Universidad de La Laguna, la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) y la Universitat Pompeu Fabra (UPF) compara las remuneraciones del personal sanitario en las distintas comunidades aut\u00f3nomas espa\u00f1olas y las ciudades aut\u00f3nomas de Ceuta y Melilla, y analiza la posici\u00f3n relativa de Canarias dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS). El trabajo<\/a>, publicado en Gaceta Sanitaria<\/em>, indica que las retribuciones del personal m\u00e9dico en Canarias se sit\u00faan, en general, cerca de la media estatal, mientras que en la mayor\u00eda de restantes categor\u00edas analizadas (como personal de enfermer\u00eda hospitalaria, t\u00e9cnicos especialistas, auxiliares de enfermer\u00eda, celadores y personal administrativo) se encuentran por encima de ella.<\/p>\n

El estudio, encargado por el Servicio Canario de la Salud a la Universidad de La Laguna mediante un contrato de prestaci\u00f3n de servicios, ha sido realizado por Ignacio Ab\u00e1solo Aless\u00f3n<\/a>, catedr\u00e1tico del Departamento de Econom\u00eda Aplicada y M\u00e9todos Cuantitativos de la Universidad de La Laguna; Marina Elistratova, Patricia Barber y Beatriz L\u00f3pez-Valc\u00e1rcel, de la ULPGC; y Guillem L\u00f3pez-Casasnovas, de la UPF. El equipo investigador mantuvo plena independencia en el dise\u00f1o del estudio, el an\u00e1lisis de los datos, la interpretaci\u00f3n de los resultados y la redacci\u00f3n final del trabajo. El trabajo examina las remuneraciones brutas anuales correspondientes a 2024 en 10 categor\u00edas profesionales sanitarias y de gesti\u00f3n, utilizando como referencia el Servicio Canario de Salud.<\/p>\n

Dado que el SNS es un sistema descentralizado, las diferencias retributivas pueden influir en los incentivos profesionales y en las condiciones laborales relativas entre territorios. Cuando esas diferencias no responden a variaciones en el coste de la vida u otros factores que las justifiquen, pueden generar desigualdades laborales y potencialmente distorsionar la distribuci\u00f3n territorial de los recursos humanos.<\/p>\n

Para llevar a cabo el an\u00e1lisis, el grupo investigador recopil\u00f3 informaci\u00f3n oficial sobre retribuciones publicada por todas las comunidades aut\u00f3nomas y construy\u00f3 una base de datos que permite comparar de forma homog\u00e9nea categor\u00edas profesionales equivalentes. Adem\u00e1s, desarroll\u00f3 una herramienta de simulaci\u00f3n concreta para el personal m\u00e9dico, capaz de estimar la remuneraci\u00f3n anual de perfiles comparables teniendo en cuenta variables como la antig\u00fcedad, la carrera profesional, la dedicaci\u00f3n exclusiva o la realizaci\u00f3n de guardias. La herramienta de simulaci\u00f3n utilizada en este estudio est\u00e1 disponible en el repositorio institucional de la Universidad de La Laguna<\/a>, donde se detallan sus condiciones de uso.<\/p>\n

Los resultados muestran una elevada heterogeneidad territorial. En el caso de los m\u00e9dicos, las remuneraciones en Canarias se sit\u00faan, en t\u00e9rminos generales, pr\u00f3ximas a la media del conjunto de servicios regionales de salud, aunque con diferencias importantes seg\u00fan el perfil profesional analizado. Los facultativos j\u00f3venes sin dedicaci\u00f3n exclusiva ocupan posiciones relativamente favorables en la comparaci\u00f3n auton\u00f3mica, mientras que los perfiles con mayor antig\u00fcedad, niveles elevados de carrera profesional y dedicaci\u00f3n exclusiva presentan posiciones m\u00e1s bajas.<\/p>\n

Asimismo, el estudio revela una caracter\u00edstica singular del sistema sanitario canario, ya que, para perfiles comparables en antig\u00fcedad, carrera profesional y dedicaci\u00f3n, los m\u00e9dicos de atenci\u00f3n primaria perciben retribuciones superiores a las de los m\u00e9dicos hospitalarios, una situaci\u00f3n poco frecuente en el resto de comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n

En lo que se refiere a otras categor\u00edas profesionales, Canarias se sit\u00faa por encima de la media estatal en la mayor parte de los casos analizados, incluyendo personal de enfermer\u00eda hospitalaria, t\u00e9cnicos especialistas, auxiliares de enfermer\u00eda, celadores y personal administrativo. La principal excepci\u00f3n es la enfermer\u00eda de atenci\u00f3n primaria, cuyas remuneraciones se encuentran pr\u00f3ximas a la media nacional.<\/p>\n

Uno de los aspectos m\u00e1s novedosos de la investigaci\u00f3n es la incorporaci\u00f3n de un ajuste por paridad de poder adquisitivo, que permite valorar las retribuciones teniendo en cuenta las diferencias regionales en el coste de la vida. Los resultados indican que Canarias presenta un nivel de precios inferior al promedio estatal, lo que mejora la posici\u00f3n relativa de las remuneraciones cuando se tiene en cuenta su poder adquisitivo. En el caso de los m\u00e9dicos, el promedio de las retribuciones correspondientes a los perfiles analizados pasa de situarse aproximadamente en la media del conjunto de los servicios regionales de salud a ocupar posiciones en torno al quinto o sexto puesto tras realizar este ajuste.<\/p>\n

Entre las limitaciones de este trabajo, el personal investigador destaca que el an\u00e1lisis se basa en la informaci\u00f3n retributiva oficial disponible y que no analiza otros factores que tambi\u00e9n influyen en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de profesionales sanitarios, como las condiciones de trabajo o la conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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